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प्रभावी, नैतिक और कम तनावपूर्ण नौकरी का साक्षात्कार

Pixabay, CC0 Public Domain
स्रोत: पिक्सेबे, सीसी0 पब्लिक डोमेन

एक परिपक्व पहली तारीख के रूप में, नौकरी की साक्षात्कार में आपकी नौकरी अपने आप को काफी हद तक पेश करती है- हां, मुख्य रूप से आपकी सुंदरता के निशान, लेकिन एक मर्ट या दो जो नियोक्ता को स्वीकार करने की आवश्यकता होगी यदि आप दोनों एक दूसरे से संतुष्ट हैं ।

यह, आपके कैरियर पर 12-भाग श्रृंखला में नौवें किस्त, नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए एक प्रभावी अभी तक नैतिक दृष्टिकोण प्रदान करता है

तैयार कर रहे हैं

नियोक्ता के बारे में सीखना हां, नियोक्ता के बारे में कुछ सीखिए लेकिन इसे ज़्यादा मत करो.और न सिर्फ इसलिए कि यह समय-उपभोक्ता है नियोक्ता और आपके साक्षात्कारकर्ता के बारे में बहुत कुछ जानना आक्रामक लग सकता है या आप निराश हैं, इतने उत्सुक हैं कि आपने एक नियोक्ता के बारे में सीखने में घंटे बिताए हैं कि आप कभी भी काम नहीं कर सकते हैं। नियोक्ता की वेबसाइट पर एक त्वरित यात्रा, एक Google खोज, Glassdoor.com पर एक स्टॉप, और संभवत: आपके नेटवर्क पर एक क्वेरी है जो सभी की आवश्यकता है 15 मिनट और किया

चार नियोक्ता हर चीज आपको मूल्यांकन कर रहे हैं। हर साक्षात्कार में चार चीजें हैं: क्या उम्मीदवार बुद्धिमान हैं? कौशल क्या है? प्रेरित है? साथ काम करना आसान है? इंटेलिजेंस अब और आपके जॉब इंटरव्यू के बीच परिवर्तित होने की संभावना नहीं है। यदि आप चिंता करते हैं कि आपके कौशल अपर्याप्त हैं, गति को प्राप्त करने के लिए सबसे तेज़ तरीका लेख पढ़ना, कौशल का अभ्यास करना, और / या अध्यापन प्राप्त करना है यदि आपकी प्रेरणा है, तो अपने आप को याद दिलाना है कि सभी नैतिक कार्य योग्य काम हैं और जो नियोजित किया जा रहा है वह न कि अधिक पुण्य है। अगर अतीत में, आप मुश्किल से काम करते हैं, उच्च रखरखाव करते हैं, तो अपने आप से पूछें कि क्या यह बदलने की कोशिश करने के लायक है?

अब, एक साक्षात्कार में उन चार विशेषताओं को कैसे प्रदर्शित किया जाए:

  • खुफिया : विवेकी प्रश्न पूछने से पता चलता है कि आपकी खुफिया जानकारी बिना-यह-सभी जैसी दिखाई दे रही है इसलिए कुछ विचारशील प्रश्न तैयार करें, उदाहरण के लिए, "मैंने पाया है कि आपने हाल ही में लैटिन अमेरिका में विस्तार किया है। आपके एचआर विभाग में काम करने के लिए क्या प्रभाव हो सकता है? "
  • कौशल यहां तक ​​कि एक साक्षात्कार में, आप एक नौकरी का नमूना ला सकते हैं और पूछ सकते हैं कि साक्षात्कारकर्ता उन्हें देखना चाहता है: आपके द्वारा बनाई गई एक रिपोर्ट, आपने लिखा कोड का एक टुकड़ा, आपके द्वारा डिजाइन की गई वेबसाइट के स्क्रीनशॉट आदि।
  • प्रेरणा: कुछ प्रश्नों के साथ साक्षात्कार छिड़कने के अलावा, आप अपनी आवाज के स्वर से प्रेरणा दिखाते हैं। यदि आप प्रकृति से एक-एक हैं, तो गतिशील रूप से बोलें, जैसा आप आराम से कर सकते हैं लेकिन इससे आगे बढ़ना नहीं है-यह नकली रूप में आ जाएगा निश्चित रूप से, शरीर की भाषा का प्रयोग करें जो रुचि दिखाता है: सीधे बैठो, थोड़ा आगे झुकें, और, यदि आप इसे विचलित नहीं करते हैं, तो अंक को दबाव बनाने के लिए अपने हाथों का थोड़ा उपयोग करें
  • साथ काम करने में आसान यदि आवश्यक हो, तो आप को सहकारी होने के लिए सावधानी बरतें, शिकायत न करें। यह शिकायत करने का समय नहीं है-साक्षात्कार में आने वाली यातायात, वर्तमान घटनाओं के बारे में, अकेले ऐसा घटिया मालिक या सहकर्मी। बेशक, आप संक्षेप में बता सकते हैं कि पिछले मालिक एक खराब फिट क्यों था- "उन्होंने सभी को बारीकी से देख लिया और जब मैंने बहुत स्वायत्तता दी, तो मैं कामयाब हो गया" लेकिन इसके बारे में यही है। और भले ही आप रचनात्मक आलोचना का एक झरना हो, यह एक मसाले की तरह इस्तेमाल किया जायेगा- ज़्यादा नहीं। कई कार्यस्थलों में सुधार हो सकता है लेकिन मालिकों या सहकर्मियों के पास शायद ही कभी कई सुझावों को शामिल करने के लिए मनोवैज्ञानिक या व्यावहारिक बैंडविड्थ हैं। इसलिए एक साक्षात्कार में, आप शायद समझदारी से और संभवतः एक या दो दो बातें सुझाएंगे लेकिन अधिक नहीं। मैं इस बारे में बात कर रहा हूं: "जाहिर है, मैं आपकी कंपनी को अब अच्छी तरह से जानता हूं अगर मैं यहां पर काम कर रहा था लेकिन मैं सोच रहा हूं कि एक्स एक अच्छा विचार हो सकता है या नहीं। तुम क्या सोचते हो?"

उन सभी चार विशेषताओं को संदेश देने के लिए एक उपकरण बराबर कहानी है : यह एक संक्षिप्त शब्द है जो पी रॉबल्म का सामना करना पड़ता है, स्मार्ट या गड़बड़ तरीके से आप इसे पीपीकटेड करते हैं, और सकारात्मक आर एस्कल तीन PAR कहानियों को तैयार करें जो आपके साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करेंगे, प्रत्येक ने एक मिनट के अंदर ही बताया, जब वह सही लगता है तो पेश करने के लिए तैयार हो।

एक या दो सवालों के उत्तर तैयार करें प्रश्न या दो के उत्तर तैयार करें, आप सबसे ज्यादा डरे हुए हैं, वे पूछेंगे। उदाहरण के लिए, यदि आप लंबे समय से बेरोजगार हैं, तो उस उत्तर के साथ आओ, जो उस पर सबसे अच्छा ईमानदार चेहरा रखता है। उदाहरण के लिए, "मेरी आखिरी नौकरी के बाद, मैंने कुछ महीनों का पता लगाने का फैसला किया: मैंने कुछ यात्रा की, एक नाव को फिर से बनाया, और कुछ पाठ्यक्रमों को लिया। यह एक गलती हो गई क्योंकि जब मैंने नौकरियों के लिए आवेदन किया था, तो नियोक्ता नर्वस थे कि मुझे काम पर वापस जाने के लिए प्रेरित नहीं किया जाएगा। मैं वास्तव में हूँ। "अंगूठे का नियम: कठिन सवालों के छोटे जवाब दें वह आसान सवालों के लिए और अधिक समय छोड़ देता है

वेतन प्रश्न के लिए तैयार करें सबसे अच्छा यह preempt है सही जवाब देने के ठीक बाद, आप समझते हैं कि साक्षात्कारकर्ता (ओं) को पसंद है, पूछिए, "वैसे, क्या स्थिति के लिए वेतन सीमा का अनुमान लगाया गया है?" यदि साक्षात्कारकर्ता आपको इसे वापस फेंकता है, उदाहरण के लिए, , "इसे मजबूत नहीं किया गया है आप क्या करने के लिए देख रहे हैं? "आपका जवाब कुछ की तरह होना चाहिए" एक्स के लिए वाई (जैसा एक्स, आप उचित और वाई 20% अधिक होने के नाते) स्थिति की प्रकृति के आधार पर "या" शायद हमें उस के लिए अलग रखना चाहिए अभी व। यदि हम एक-दूसरे की इच्छा पूरी करते हैं, तो मुझे लगता है कि हम एक निष्पक्ष समझौते पर आएंगे। "

भय का कारक

यदि आप पहचानते हैं तो नौकरी के साक्षात्कार कम डरावनी और अधिक प्रभावी होते हैं:

  • वहाँ हमेशा एक और नौकरी खोलने है और अगर आपको नहीं लगता कि ऐसा है, तो समस्या साक्षात्कार नहीं है यह है कि आप पूरी तरह से पर्याप्त नौकरी खोज नहीं कर रहे हैं
  • यह पहली तारीख है- आप दोनों एक-दूसरे की जांच कर रहे हैं यहां तक ​​कि अगर नियोक्ता आप चाहें, तो आप उस नियोक्ता को नहीं चाहते हैं जब तक कि नौकरी एक अच्छी फिट नहीं है और आपके मालिक और सहकर्मी उचित हैं।
  • उन्हें बर्फ की कोशिश करने की बजाय, यह मानना ​​है कि अपनी सच्चाई को पेश करने से आपको गलत नियोक्ताओं द्वारा अस्वीकार कर दिया जाएगा और आपको सही नौकरी देकर एक नौकरी देनी होगी, जिस पर आप सफल हो सकते हैं और इस तरह से जाने की संभावना कम हो और फिर , एक नौकरी की तलाश करने के लिए।

साक्षात्कार में

फिलहाल जब आप इमारत में प्रवेश करते हैं, तो आप का सबसे अच्छा स्वभाव है जो आपने कभी किया है। काश, उथले चीजें जैसे आसन, नेत्र संपर्क, और एक आत्मविश्वास और हाथ मिलाना

साक्षात्कार में, साक्षात्कारकर्ताओं के साथ जुड़ने पर अपने आप पर और अधिक ध्यान केंद्रित करें। यदि आप वास्तव में सुनते हैं और स्वाभाविक रूप से प्रतिक्रिया करते हैं, तो कनेक्शन होने की संभावना है।

अगर आप वास्तव में सुन रहे हैं, तो आप चीजों के बारे में उत्सुक होंगे। एक प्रश्न या दो पूछिए, शायद आपने जो तैयार किया है, शायद एक और साक्षात्कार से निकला है सवाल पूछना खुफिया और उत्साह से पता चलता है

यथासंभव, साक्षात्कार का प्रभार ले लें ताकि आप बता सकें, न सिर्फ बताएं कि आप क्या कर सकते हैं: पूछें कि क्या आप किसी ऐसे उदाहरण का प्रस्ताव दे सकते हैं, जो आपने पहले किया था, जो बताता है कि आप नौकरी कर सकते हैं इससे भी बेहतर, यह दिखाएं कि यदि आपको किराए पर लिया गया हो, तो आप उस समस्या का सामना कैसे कर सकते हैं। यदि उपयुक्त हो, तो अपने लैपटॉप पर व्हाइटबोर्ड पर जाएं या डेमो करें।

साक्षात्कार के अंत में, यदि सत्य हो, तो कहें कि आप नौकरी के बारे में कहीं अधिक उत्साहित हैं। कहें और पूछें कि वे आपकी उम्मीदवारी के बारे में कैसा महसूस करते हैं। इससे आपको चिंता का सामना करने का मौका मिल सकता है

फिर चलना, नहीं, बाहर निकलना

उस दिन लिखो, एक धन्यवाद नहीं, बल्कि एक प्रभावशाली पत्र । सिर्फ धन्यवाद न करें और स्थिति के लिए अपने उत्साह को दोहराएं। सामग्री जोड़ने के लिए पत्र का उपयोग करें, उदाहरण के लिए, "मैंने आपके प्रश्न के बारे में एक्स के बारे में अधिक सोचा है (अपने नए विचार को सम्मिलित करें।) यदि उपयुक्त हो, तो संपार्श्विक सामग्री का एक टुकड़ा जोड़ें: एक प्रस्ताव, एक काम का नमूना, आदि।

ले जाना

एक नौकरी का साक्षात्कार लटका के रूप में कभी भी आराम से नहीं होगा, लेकिन यदि आप ऊपर की सिफारिश के अनुसार तैयार करते हैं, तो यह अनावश्यक तनावपूर्ण नहीं होगा, और यह महसूस कर लें कि यह नौकरी नहीं मिलने पर यह दुनिया के अंत से बहुत दूर है। यदि आप तैयार हैं, लेकिन पटकथा नहीं है, तो मानव रहें, अखंडता के साथ बोलें और अच्छी तरह सुनो, आपने एक अच्छी तरह से उपयुक्त नौकरी खोजने के अवसरों को अधिकतम किया है

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अपने करियर को खोजने के लिए एक समग्र दृष्टिकोण

आपका कैरियर ढूँढना के लिए एक विश्लेषणात्मक दृष्टिकोण

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कौन नापसंद लोगों के लिए नेटवर्किंग

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