प्रत्येक चिकित्सक से पूछने के लिए एक प्रश्न

जब मैं छोटा था, 28 मुझे लगता है, मैंने एक उत्कृष्ट स्टाफ के साथ एक आउट पेशेंट क्लिनिक चलाया था। जब हम एक नए परिवार के चिकित्सक को काम करने में सक्षम थे, तो मैं यह सुनिश्चित करना चाहता था कि हमने साक्षात्कार को समझदारी से इस्तेमाल किया। मेरी पहली नौकरी एक स्मार्ट, आनंददायक महिला थी जो एक अच्छे चिकित्सक बन गई थी, लेकिन साक्षात्कार के दौरान मैंने सोचा कि मैंने उसे कितना पसंद किया था। मैंने संभवतः माता-पिता के माता-पिता को देखने सहित, रेफ़रल प्रश्न के लिए आकलन जमाने के लिए आजीवन खोज शुरू किया कभी-कभी मेरे पास पेरेंटिंग का इतना दस्तावेज था कि अवलोकन बेमानी लग रहा था। यह संभव है कि मैं ऐसे मजबूत संदर्भ पत्र प्राप्त कर सकता हूं कि मैं नौकरी की साक्षात्कार छोड़ दूँगा, लेकिन उन्हें उन लोगों से आना पड़ेगा जिन पर मैं भरोसा करता था।

वैसे भी, मैंने सोचा था कि एक अच्छा परिवार चिकित्सक को साक्षात्कार लेने की प्रक्रिया के माध्यम से हमारे सिस्टम का आकलन करने में सक्षम होना चाहिए। यह आवेदक आवेदक को वादों पर भरोसा करने के बजाय साक्षात्कार में व्यवस्थित रूप से सही सोचने के लिए मजबूर करना था, ताकि आवेदक ऐसा कर सके। मैंने आवेदकों से पूछा, "कल्पना करो कि आपको यह नौकरी मिलती है और यहां पांच साल तक काम करते हैं। उस समय, आप मेरे कार्यालय में चले जाते हैं और मुझे बताओ कि आप इसे एक मिनट के लिए नहीं ले सकते अब तक हमारे संगठन के बारे में आपने क्या सीखा है, जो इतनी परेशानी हो सकती है? "एक आवेदक ने कहा," मेरा स्मार्ट-एलेक बॉस। "मैं उसे जगह पर ले जाना चाहता था, लेकिन हम किसी और के साथ प्यार में गिर गए।

मैंने चिकित्सकों को एक मामले के बारे में सुनने के लिए कहा और वास्तविक समय में केस तैयार करने के लिए कहा। मैं एक मस्तिष्क के साथ संघर्ष कर रहा हूं और उनकी सलाह मांगता हूं। हम चाहते थे कि किसी ने सम्मेलनों के मामले में योगदान दे सकें, इसलिए हमें आवेदकों को हमारे लिए आमंत्रित करना चाहिए और उन्हें योगदान देने के लिए आमंत्रित किया जाना चाहिए, लेकिन मुझे नहीं लगता कि हमने कभी किया था।

कई नौकरियों में, आप इंटरव्यू की संरचना के लिए अधिकृत नहीं हैं। लोग उस पर चर्चा नहीं करते हैं कि वे वास्तव में क्या चाहते हैं, और भले ही उन्होंने किया हो, वे केवल नाम से सहमत होंगे, न कि विवरणों पर और निश्चित रूप से यह बताने के लिए कि कैसे व्यक्ति बुद्धिमान या मनोवैज्ञानिक विचारों वाला या सहयोगी है।

ऐसा मुझे लगता है कि बड़ा मुद्दा व्यक्ति कितना कुशल नहीं है, या कितना वे जानते हैं, लेकिन कितना कुशल वे बनना चाहते हैं, वे कितना अधिक जानना चाहते हैं आज नैदानिक ​​मनोविज्ञान में यह सबसे बड़ी समस्या है, मेरी राय में लोग सोचते हैं कि मस्तिष्क को जानना, अनुसंधान का आयोजन करना, समाचार मीडिया में उद्धृत करना और अनुदान प्राप्त करना क्षमता का संकेत है बढ़ती दक्षता के लिए सबसे बड़ी बाधा यह है कि चिकित्सक उन्हें जिस दिन जान लेते हैं, वैसे ही जानकार होते हैं क्योंकि वे अपने जीवन के बाकी हिस्सों में होंगे। यह आग्रह अप्रभावी नहीं है; इसके बजाय, यह उपचार के मैनुअल के विकास से निहित है, जो कि चिकित्सक के कौशल की परवाह किए बिना लागू किया जा सकता है। यह दवा के उपयोग से निहित है, जिसका एक ही प्रभाव है, इसके बावजूद कि यह किसने निर्धारित किया था। यह पर्यावरण के बजाय मस्तिष्क के साथ आकर्षण से निहित है, क्योंकि चिकित्सक-चाहे कितना भी बुद्धिमान-मस्तिष्क में हस्तक्षेप न करें, वे पर्यावरण में हस्तक्षेप करते हैं तथ्य यह है कि इलाज के मैनुअल और दवाएं (कम से कम चिंता और अवसाद के लिए) अप्रभावी हैं, वे व्यापक रूप से ज्ञात नहीं हैं, क्योंकि क्षेत्र को यह स्वीकार करना होगा कि चिकित्सक के कौशल को अपूरणीय है। (यदि आपको लगता है कि दवाएं प्रभावी हैं, तो व्हाइटेकर और कॉसग्रोव के मनश्चिकित्सा को प्रभाव के तहत पढ़ें। उपचार पुस्तिकाओं के लिए, Google जोनाथन शेल्डर और "साक्ष्य-आधार चिकित्सा के लिए साक्ष्य कहाँ है?")

प्रशिक्षण के बाद युवा चिकित्सक समझते हैं कि वे कुछ ही खत्म कर चुके हैं, जैसा कि कहीं कहीं मिल गया है। अच्छे लोग, हालांकि, खुद को बस शुरू करने के बारे में सोचते हैं मेरे पास एक बुद्धिमान और जानकार चिकित्सक है जो मेरी उम्र से बड़ा है, लेकिन मेरे पास एक पुराने, अनुभवी एक की तुलना में एक बुद्धिमान युवा चिकित्सक होगा। उस व्यक्ति का प्रकार जो समझता है कि वह अपने पेशे की शिल्प की माहिर के संबंध में खोज की यात्रा पर है, वह व्यक्ति है जो खोज की यात्रा में एक रोगी को संलग्न कर सकता है।

तो एक सवाल जो मैं हमेशा पूछता हूं, "आप इन दिनों क्या कर रहे हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप इस वर्ष जितना साल अगले वर्ष बेहतर चिकित्सक रहेगा?" बहुत अच्छे उत्तर हैं, हालांकि पढ़ना सबसे अच्छा है सभी उत्तरों से आपने जो कुछ सीखा है उसके बारे में प्रश्नों का पालन किया और आपने किसी विशेष मामले में इसे कैसे लागू किया।

जब आप इसके बारे में सोचते हैं, तो चिकित्सक के साथ एक पहला सत्र एक नौकरी का साक्षात्कार है, जहां रोगी चिकित्सक को जीवन की समस्याओं के साथ मदद करने के बारे में सोचने की सोच रहे हैं। मुझे लगता है कि यह सवाल अपने ही चिकित्सक से पूछने के लिए बहुत अच्छा होगा, हालांकि मैं आपके चिकित्सक को चुनौती देने के लिए अपनी अनिच्छा को समझ सकता हूं। मेरा मतलब है, अगर आप यह पूछने जा रहे हैं, तो आप इस बारे में उत्सुकता व्यक्त करना भी शुरू कर सकते हैं कि वह इतनी चेटकिट क्यों करती है, वह खुद के बारे में कहती है, और वह सलाह क्यों देती है कि आप इंटरनेट पर आ सकते हैं फिर भी, एक चिकित्सक जो सोचता है कि यह तट के लिए ठीक है शायद ही बदलाव के लिए एक विज्ञापन है।

  • क्या आप अपनी मां में बदल रहे हैं?
  • एक मजबूत इच्छा वाले किशोरावस्था के माता-पिता की चुनौती
  • 9 संकेत है कि एक रिश्ता बचाया नहीं जा सकता है
  • ध्वनि पेरेंटिंग
  • अनुशासन, Nurturance, या रहने वाले उदाहरण: कौन सी सर्वश्रेष्ठ काम करता है?
  • न्यू ऑरलियन्स में हत्या दर कटौती
  • फायदेमंद रिश्ते की कुंजी
  • कैसे अच्छे के लिए एक Narcissist छोड़ने के लिए
  • क्या आप खराब व्यवहार खराब कर रहे हैं?
  • अर्थ के लिए अमेरिका की रोना
  • पेंडोरा मेक-अप बॉक्स
  • ट्रांसजेंडर रियलिटी को समझना
  • क्या हर मौन को भरने की ज़रूरत है?
  • एडीएचडी गोस टू स्कूल
  • निदान: हानिकारक या सहायक?
  • सांता को रखने का मामला
  • एक विकलांगता के साथ एक बच्चे को पेरेंट करने के बारे में इतना मुश्किल क्या है?
  • बाल निराधार और दुरुपयोग का वयस्क समर्थन
  • नियम नीचे बिछाने
  • क्या दिमागीपन दबाव वाले माता-पिता के लिए दिन बचा सकता है?
  • क्यों हो माँ युद्धों लेकिन कोई पिताजी युद्धों?
  • समाचार में तलाक पूर्वाग्रह
  • अपने साथी की बेवफाई के साथ काम करना? 6 करो और न करें
  • ईविल पर
  • सत्तावादी अभिभावक, बचपन (और वयस्क) अवसाद
  • किशोरों को सकारात्मक व्यवहार जानना आवश्यक है "सामान्य" और अपेक्षित
  • कैसे वास्तविक जीवन में माता-पिता को माता-पिता के लिए
  • अधिक-पेरेंटिंग पर्याप्त नहीं होने से अधिक नुकसान पहुंचा सकता है
  • क्या आपके कुत्ते को पुरस्कृत करके पुरस्कृत किया जाता है
  • संभावित बोझ उठाना
  • रचनात्मकता का प्रयोग करना: चार आवश्यक कौशल
  • नेताओं की मानसिकता दीर्घकालिक सफलता निर्धारित कर सकती है
  • सोशोपैथिक बाल: मिथक, पेरेन्टिंग टिप्स, क्या करें
  • दु: ख आरेखण
  • पांच दिमागी शिफ्ट ग्रैंडफमिलियों को बनाने की जरूरत है
  • बच्चों और कैंडी: मार्शमॉलो टेस्ट
  • Intereting Posts
    नींद हिंसा। दुर्लभ, लेकिन असली एक सहकर्मी से कैसे निपटें जो आपसे नफरत करता है तलाक के बाद सेक्स: 4 सवाल पूछने के लिए अपने प्यार का घोषित भाग 2: "मैं प्यार करता हूँ" के डर पर काबू पा रहा हूं पाक कला के बारे में चिंता पर काबू पाने के लिए 6 युक्तियाँ क्या आपके बच्चे सूचना के साथ अतिभारित हैं? हम बहुत अलग हैं, भाग 1 वास्तव में कष्टप्रद लोगों के साथ बातचीत के पांच उपरोक्त क्रिटिकल एण्ड एथिकल मानसिक स्वास्थ्य पर जॉन जुरीदीनी एक मनोचिकित्सक का प्रशिक्षण क्या एक न्यूरोलॉजिस्ट या मनोवैज्ञानिक की तरह है? विपक्षी रिक्त स्थान, सोशल नेटवर्क, और पैनॉपटीकॉन मूक कुत्ते सीटी उपयोगी हैं? प्रतिभा के कई गुज़ क्यों गंध हमें बुरा लड़कों का चयन करता है (कभी कभी) मैं समय पर बिस्तर पर कभी नहीं जाऊँगा