Intereting Posts

मनोविज्ञान से संबंधित करियर में अल्पसंख्यकों की स्थिति

COD Newsroom/Flickr
स्रोत: सीओडी न्यूज़रूम / फ़्लिकर

जब मैंने (जोनाथन) ने मनोविज्ञान से संबंधित करियर में अल्पसंख्यकों की स्थिति को देखने का फैसला किया, तो मैंने सोचा कि इंटरनेट पर एक त्वरित नजरिए से इस विषय के लिए समर्पित साइटों की संख्या बढ़ जाएगी। इसके अलावा, मुझे उम्मीद थी कि मनोविज्ञान से संबंधित करियर में अल्पसंख्यक शामिल करने के लिए स्पष्ट वृद्धि वाले रुझानों का खुलासा करने के लिए डेटा का एक टन होना चाहिए। हैरानी की बात है, मेरी उम्मीदों दोनों नहीं मिले थे। इसका मतलब मनोविज्ञान से संबंधित करियर में अल्पसंख्यक भागीदारी के कुछ (लेकिन स्पष्ट रूप से सभी नहीं) पहलुओं को समझने में अपेक्षाकृत लंबी जांच है।

शुरू करने के लिए, मुझे लगता है कि यह समझना महत्वपूर्ण है कि 2000 अमेरिकी जनगणना में निम्नलिखित जनसंख्या का जनसंख्या पाया गया: 75% श्वेत, 12% अफ्रीकी अमेरिकी और 12.5% ​​हिस्पैनिक। 2010 में यूएस की जनगणना में पाया गया कि जनसंख्या का 72% व्हाइट था, 13% अफ्रीकी अमेरिकियों और 16% हिस्पैनिक अमेरिका (यूएस और अन्य राष्ट्रीयताओं) में दिए गए स्नातक मनोविज्ञान की डिग्री के प्रतिशत के लिए राष्ट्रीय विज्ञान फाउंडेशन डेटा में सबसे बड़ा अल्पसंख्यक समूहों के लिए जनसंख्या बढ़ जाती है:

2000 2011

गोरे 71% 62%

अफ्रीकी अमेरिकी 10% 12%

Hispanics 18% 12%

मनोविज्ञान में पीएचडी के संबंध में, डेटा दिलचस्प हो जाता है अफ्रीकी अमेरिकियों और Hispanics का प्रतिशत बताते हैं कि इन दो अल्पसंख्यक समूहों से पीएचडी कमाने वाले छात्रों की संख्या में वृद्धि नहीं हुई है। ऐसा लगता है कि अफ्रीकी अमेरिकियों और Hispanics जो मनोविज्ञान में एक स्नातक की डिग्री कमाते हैं, पीएचडी की ओर काम करने वाले मनोविज्ञान स्नातक छात्रों के रूप में जारी नहीं होते हैं। यहां अमेरिकी नागरिकों के लिए एनएसएफ प्रतिशत हैं (ध्यान दें कि 2014 डेटा उपलब्ध था):

2000 2014

गोरे 72% 62%

अफ्रीकी अमेरिकी 5% 5%

Hispanics 5% 6%

एक सोच सकता है कि समग्र प्रतिशत मनोविज्ञान के भीतर विभिन्न उप-क्षेत्रों में अल्पसंख्यकों के लिए कुछ बढ़ती रुझानों को मास्किंग कर सकता है या नहीं। मनोविज्ञान के कुछ बड़े उप-क्षेत्रों को देखते हुए इसके लिए केवल कुछ सबूत हैं वास्तव में, नीचे दिए गए डेटा से पता चलता है कि अफ्रीकी अमेरिकियों के लिए 14 साल की अवधि में बढ़ने की तुलना में अधिक कमी आई है। Hispanics के लिए, इन उप-क्षेत्रों में रुझान समय के साथ अधिक बढ़ रहे हैं।

गोरे अफ्रीकी अमेरिकी हिस्पैनिक्स

क्लिनिकल 2000 75% 5% 6%

2014 60% 4% 8%

संज्ञानात्मक 2000 7% 0 3%

2014 65% 1% 5%

विकास 2000 2000 75% 6% 13%

2014 63% 2% 9%

सोशल 2000 75% 5% 1%

2014 66% 3% 8%

आई / ओ 2000 73% 5% 7%

2014 55% 7% 7%

हालांकि ध्यान दिया जाना चाहिए, उप-क्षेत्रों की पूरी सूची की जांच से पता चला है कि मनोविज्ञान के हर क्षेत्र में 2014 में कम से कम एक अफ्रीकी-अमेरिकी या हिस्पैनिक पीएचडी प्राप्तकर्ता था; यह 2000 में सच नहीं था

यद्यपि संपूर्ण परीक्षा नहीं थी, हम यह निर्धारित करने के लिए कि क्या अल्पसंख्यकों के लिए बढ़ते रुझान हैं, अन्य मनोविज्ञान से संबंधित कैरियर क्षेत्रों पर गौर किया। शारीरिक थेरेपी के लिए ऐसा कोई प्रवृत्ति नहीं थी:

गोरे अफ्रीकी अमेरिकी हिस्पैनिक्स

2004-5 79% 5% 5%

2014-15 81% 3% 5%

इसके अलावा, प्रथम वर्ष के मेडिकल स्कूल के रुझान उत्साहवर्धक नहीं हैं:

गोरे अफ्रीकी अमेरिकी हिस्पैनिक्स

2003 68% 7% 7%

2010 65% 7% 8%

हालांकि, कम से कम एक कैरियर क्षेत्र में कुल मिलाकर दिखाया गया है (आंकड़ों को कम नहीं किया गया) अल्पसंख्यकों के लिए बढ़ती प्रवृत्ति- कानून अमेरिकी बार एसोसिएशन द्वारा रिपोर्ट के अनुसार, प्रथम वर्ष के कानून स्कूल नामांकन निम्नानुसार था:

गैर-अल्पसंख्यक अल्पसंख्यक

2013-14 73% 27%

2000-01 79% 21%

1990-91 86% 14%

कुछ कैरियर मार्गों और अल्पसंख्यकों के लिए उपरोक्त आंकड़े को देखते हुए, यह पूछा जाना चाहिए कि सभी मनोविज्ञान से संबंधित करियर में अल्पसंख्यकों के लिए अधिक वृद्धि क्यों नहीं हुई है। चर्चा को प्रोत्साहित करने के एक तरीके के रूप में, हम तीन संभावनाएं बढ़ाना चाहते हैं सबसे पहले, वर्तमान स्थिति अल्पसंख्यकों के लिए आदर्शों की कमी का नतीजा हो सकती है। ये रोल मॉडल वास्तविक लोग हो सकते हैं (जैसे, एक अभिभावक जो मनोविज्ञान में पीएचडी रखते हैं, एक चिकित्सक एक क्लिनिक में देखता है), लेकिन इसमें मीडिया में शामिल हो सकते हैं दूसरा, कम से कम मनोविज्ञान पीएचडी में सीमित वृद्धि के संबंध में, अल्पसंख्यक कैरियर का चयन कर सकते हैं जो मनोविज्ञान में स्नातक स्कूल जाने से अपेक्षाकृत अधिक आकर्षक हैं। ऐसे करियर में कानून या व्यवसाय शामिल हो सकते हैं कुछ क्षेत्रों में अल्पसंख्यक प्रतिनिधित्व में वृद्धि की कमी के एक अंतिम संभावित कारण यह है कि अल्पसंख्यक समूहों के सदस्यों को दूर करने के लिए नुकसान हो रहे हैं।

Foundry/Pixabay
स्रोत: फाउंड्री / पिक्सेबै

मनोविज्ञान से संबंधित करियर में अल्पसंख्यकों के लिए बढ़ोतरी की कमी के कारण, हमें उम्मीद है कि हमारे पद में (ए) कुछ करियर में अफ्रीकी अमेरिकियों और Hispanics की उपस्थिति से संबंधित डेटा की बेहतर समझ होती है और (बी) वृद्धि मनोविज्ञान से संबंधित कैरियर के अवसरों के लिए अधिक अल्पसंख्यकों को मार्गदर्शन करने में सहायता के लिए चर्चा (और उम्मीद की पहल) में

कृपया ध्यान दें कि डॉ। गोल्डिंग की टिप्पणी और जो इस ब्लॉग पर पोस्ट करते हैं, वे अपनी राय व्यक्त करते हैं, न कि केंटकी विश्वविद्यालय

और चाहिए?

अधिक मनोविज्ञान से संबंधित कैरियर की जानकारी के लिए हमारी वेबसाइट देखें

डॉ। गोल्डिंग्स ब्लॉग के साथ कॉलेज में कैसे सफल होना सीखें

अपने अंतःविषय अनुसंधान के बारे में जानने के लिए डॉ। लिपर्ट की वेबसाइट देखें

हमसे ट्विटर पर सूचित रहें

  • वृक्षों के लिए वन: मनोविज्ञान से उभरने वाले विज्ञान को लागू करना
  • "न्यूरो-लॉजिकल" रणनीतियों के साथ अपने बच्चों की टेस्ट सफलता को बढ़ावा दें
  • वंडर वुमन: मैं कैसे चाहता हूं
  • Psilocybin, एलएसडी, और आंतरिक जीवन
  • जब आपको कैंसर होता है तो मालिश करना मुश्किल क्यों है?
  • स्थायी कड़वाहट वसूली के लिए 4 कुंजी
  • आपकी करिश्मा बढ़ाने के 9 तरीके
  • प्रश्नोत्तरी: क्या आप अपनी टीम पर शिकार हैं?
  • बिल्लियों: मालिकों का कहना है कि उन्हें शिकारी बनें और वन्यजीव को मार दें
  • माइनंडफुल रिफ्रमिंग: ए प्री डायट प्लान
  • क्या विविधता के बारे में एक राय रखने के लिए एक सफेद लड़का है?
  • हंटर-गैथेरर पूर्वज हो सकता है क्यों हमारे दिमाग व्यायाम की आवश्यकता है