दूसरों से अच्छी चीजें कैसे खींचें

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हम किसके साथ हैं, इसका मुख्य रूप से कार्य किया जाता है। क्या आपने कभी देखा, उदाहरण के लिए, आप अपने परिवार के साथ एक और दूसरे के साथ अपने दोस्तों और दूसरे के साथ एक-दूसरे के साथ-साथ अपने सहकर्मियों और मालिकों के साथ एक दूसरे के साथ कैसे व्यवहार करते हैं? हम सब बहुत से स्वयं हो सकते हैं, परन्तु जो भी हम किसी भी क्षण में हैं वह हमारे लिए उतना ही ज्यादा नहीं है जितना हमारे चारों ओर के लोगों के लिए है।

जो, ज़ाहिर है, यह कहने का एक शानदार तरीका नहीं है कि अलग-अलग लोग हममें से अलग चीजें खींचते हैं। लेकिन जैसा कि हम में से अधिकतर दूसरों की कंपनी में अपना समय बिताते हैं, वही लोग जो हममें से अधिकांश बाहर खींचते हैं, वही जो हम अपने अधिकांश समय का अनुभव करते हैं। दूसरे शब्दों में, हम सिर्फ प्रकृति बनाम पोषित होने से ज्यादा ही नीचे आ जाते हैं: पोषण करना कौन करता है, यह काफी हद तक निर्धारित करता है कि हम अपने अधिकांश समय में कितना खर्च करते हैं।

ऐसा नहीं है कि हम कौन बनना चाहते हैं , इसका कोई परिणाम नहीं है। लेकिन जब किसी अन्य व्यक्ति की उपस्थिति हमें किसी भी तरह की उपस्थिति से परेशान करती है, तो हम अक्सर हारना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, कितनी बार, क्या आप अपने पति या पत्नी के प्रति प्यार और दयालु होना चाहते हैं, क्यक्ति की कमी से उसे ठंडा और कड़वा महसूस किया जाए? या अपने बच्चों के साथ मज़ेदार और मूर्खतापूर्ण उनके गुस्से नाराज़गी से परेशान और क्षुब्ध हो गए?

हम सभी को इस बात पर बहुत प्रभाव पड़ता है कि हमारे चारों ओर के लोग जितने शायद हम जानते हैं, हमारे चेतना से नहीं, बल्कि हम खुद ही हम कौन हैं। और जैसा कि हम स्वयं ही हैं, हमारे आसपास के लोगों द्वारा ही गहराई से प्रभावित किया गया है, हम जो लोग अपना वक्त बिताते हैं, वे भी हम लोगों से प्रभावित होते हैं । एक ही मायने में, जब दो या दो से अधिक लोग बातचीत करते हैं, तो वे एक तिहाई व्यक्ति बनाते हैं: वे एक साथ होते हैं , दोनों में से प्रत्येक के पुनरावर्ती प्रभाव का मिश्रण एक दूसरे पर होता है

ऐसा नहीं है कि यह तीसरा व्यक्ति किसी भी साधन से तय किया गया है। जब दो लोग पहले मिलते हैं, तो वे अपनी पहली बैठक में आते हैं जो वे आम तौर पर करते हैं जो कुछ खास संदर्भ में वे बैठक कर रहे हैं। इस प्रकार, एक नियोक्ता और एक कर्मचारी अपने "दूरदर्शी नेता" और "अच्छे कार्यकर्ता" स्वयं ले आते हैं, और एक पुरुष और एक महिला अपनी "प्रथम तिथि" स्वयं लाती है, और इसी तरह। लेकिन संबंध लगातार विकसित होते हैं इस प्रकार, एक नियोक्ता जल्द ही उसे अपने कर्मचारी के असंतुष्ट स्वयं के साथ आत्म नियंत्रण बातचीत कर सकते हैं। या कोई व्यक्ति अपनी दिलचस्पी वाला व्यक्ति एक महिला के आत्ममृष्ट आत्म (या, शायद, उतना ही रूचि स्वयं) का पीछा करते हुए बहुत बाद में, फिर, एक आदमी अपने दूर स्व और एक औरत को अपने स्वभाव से ला सकता है।

जिन लोगों को हम दूसरों से निकालते हैं और जो लोग हमें निकालते हैं वे समय के साथ बदलते हैं। सभी बड़े परिवर्तन की आवश्यकता एक "क्रिया-प्रतिक्रिया" दोपहर में एक सूक्ष्म परिवर्तन है (शायद वह उसे बताता है कि वह उसे प्यार करता है और वह सोचती है कि वह ऐसा नहीं करना शुरू कर देता है) दूसरों को शुरू करने के लिए और फिर, महीनों या सालों बाद, हम लोग दूसरों से बाहर खींचते हैं और दूसरों को हम से बाहर खींचते हैं, वे जो पहले से शुरू हुए थे, से पूरी तरह से अलग हो गए हैं-और अक्सर नहीं, हम उन्हें बिल्कुल भी नहीं चाहते हैं।

सभी रिश्तों, तो, साझेदारी है कि क्या स्वीकार्य है या नहीं जैसा कि जिन लोगों के साथ हम अपने आप को घेरते हैं, उनके बारे में हम क्या सोचते हैं, जितना हम खुद को अक्सर करते हैं, और हम उस पर अधिक नियंत्रण करते हैं, जो कि वे अक्सर स्वयं की तुलना में अधिक महसूस करते हैं, अगर हम उन लोगों का आनंद लेना चाहते हैं, जो हमें बाहर खींच लेते हैं, तो हमें ज़िम्मेदारी ले लीजिए कि हम उनसे क्या निकाल लेंगे

अब, निश्चित रूप से, हम पूरी तरह से नियंत्रित नहीं कर सकते हैं कि हम दूसरों से क्या निकाल लेते हैं। हम दो अलग-अलग लोगों की ओर एक तरह से व्यवहार कर सकते हैं और दो पूरी तरह से अलग प्रतिक्रियाएं प्राप्त कर सकते हैं। लेकिन हम जो अन्य लोगों पर लागू कर सकते हैं, उनका अच्छा प्रभाव है।

इसलिए यदि हम अपना सर्वश्रेष्ठ स्वभाव बनना चाहते हैं, तो हम खुद को सबसे अधिक पसंद करते हैं, हमें सबसे पहले अपने आस-पास के लोगों से बाहर निकलने का सबसे अच्छा लक्ष्य हासिल करना चाहिए। अगर हम दूसरों के प्रति गर्म होना चाहते हैं, तो हमें यह समझना चाहिए कि दूसरों ने हमारी गर्मी को ट्रिगर करने के लिए क्या किया और उसे ट्रिगर करने के लिए ट्रिगर किया। यदि हम साहसी बनना चाहते हैं, तो हमें यह समझना चाहिए कि अन्य लोगों ने हमें बहादुर महसूस करने के लिए क्या किया और उसे ट्रिगर करने के लिए ट्रिगर किया

हम जो भी करते हैं , उसके लिए हम सभी जिम्मेदार हो सकते हैं , लेकिन हम जो महसूस करते हैं , उसके लिए हम ज़िम्मेदार नहीं हैं-कम से कम, पूरी तरह से नहीं। लेकिन जैसा कि हम करते हैं, हम जो महसूस करते हैं उससे बहुत अधिक प्रभावित होते हैं, हमें अपने आसपास के लोगों को ट्रिगर करने के तरीके तलाशने की जरूरत है ताकि हमें उन भावनाओं को ट्रिगर किया जा सके जो हमारी अच्छी तरह से सेवा करते हैं। और जब हम अक्सर स्वभाव से और गैर-जिम्मेदार रूप से भावनाओं को प्रेरित करने की हमारी शक्ति का पालन करते हैं, तो अक्सर हम क्रोध, झगड़ाहट और विघटित संबंधों को आगे बढ़ाते हैं, अन्य समय में हम इसके विपरीत होते हैं दूसरी बार हम वास्तव में दूसरों से अपना सबसे अच्छा स्वभाव खींचते हैं। और ऐसे समय में, हम खुद को उसी चीज को महसूस कर सकते हैं जो हेलन हंट के चरित्र को फिल्म में अच्छा लगा जैसे कि जब निक निकोलसन के चरित्र ने उसे बताया था: "आप मुझे एक बेहतर आदमी बनना चाहते हैं।"

डा। लिकरमैन की पुस्तक द अंडरफेटेड माइंड 2012 के अंत में प्रकाशित होगी।

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