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नई रिसर्च ग्रोथ में बढ़ोतरी के लिए महिला नेतृत्व

आप व्यवसाय नेतृत्व में महिलाओं को बढ़ाने की आवश्यकता के बारे में सभी प्रकार की भावनात्मक तर्क बना सकते हैं। मैं सिर्फ सबसे सम्मोहक तार्किक तर्क पर आया था।

यह एक नया, बड़ा वैश्विक अध्ययन है जो "कॉर्पोरेट नेतृत्व की स्थिति में महिलाओं की उपस्थिति" और सकारात्मक "फर्म प्रदर्शन" के बीच एक मजबूत कड़ी दिखाता है।

Wikimedia Commons
मैरी बार, जनरल मोटर्स के सीईओ, फोर्ब्स की "100 सबसे शक्तिशाली महिला" सूची में नंबर 5 की सर्वोच्च रैंकिंग कार्पोरेट लीडर हैं।
स्रोत: विकिमीडिया कॉमन्स

इस महीने के शुरू में जारी किए गए अध्ययन को 'लिंग विविधता लाभदायक' कहा जाता है? वैश्विक सर्वेक्षण से साक्ष्य सर्वेक्षण, जिसने 91 देशों में 21, 9 80 कंपनियों का विश्लेषण किया, का आयोजन वॉशिंगटन स्थित एक थिंक टैंक अंतर्राष्ट्रीय अर्थशास्त्र के लिए पीटरसन इंस्टीट्यूट ने किया था। अध्ययन के लेखक मार्कस नोलैंड, टायलर मोरन और बारबरा कोत्चवार हैं; अध्ययन के लिए वित्तीय समर्थन अर्न्स्ट एंड यंग से आया है

यह 35 पृष्ठों के आकर्षक है, लेकिन घने पढ़ने के बजाय। हालांकि, इसके दिल में, कॉर्पोरेट नेतृत्व और फर्म मुनाफे में महिलाओं के अनुपात के बीच "सकारात्मक सहसंबंध" का मूल सिद्धांत है।

चाहे महिला नेतृत्व की गुणवत्ता से लाभप्रदता में वृद्धि हो, लाभ अधिक विविध सोच से उत्पन्न हो या अन्य कारक, यह स्पष्ट नहीं है। क्या स्पष्ट है, हालांकि, एक सांख्यिकीय लिंक है। रिपोर्ट में यह लिखा गया है कि, "महिला अधिकारियों के खिलाफ भेदभाव का अस्तित्व (जो नंदविरोधी फर्मों को एक किनारे देता है) या तथ्य यह है कि महिलाओं की उपस्थिति कौशल विविधता (फर्म के लाभ के लिए) में योगदान देती है।"

आवश्यक: प्रबंधकों के "पाइपलाइन", न कि केवल सीईओ – रिपोर्ट में एक संगठन में महिला प्रबंधकों के कार्बनिक "पाइपलाइन" के मूल्य के बारे में एक महत्वपूर्ण बिंदु भी बना है, जो कि शीर्ष पर महिला सीईओ को स्थापित करने का विरोध करता है। "[कंपनी के प्रदर्शन में] सबसे बड़ा लाभ महिला अधिकारियों के अनुपात के लिए हैं, इसके बाद महिला बोर्ड के सदस्यों का अनुपात; महिला सीईओ की उपस्थिति का फर्म प्रदर्शन पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। यह पैटर्न महिला प्रबंधकों की पाइप लाइन बनाने के महत्व को रेखांकित करता है और न केवल अकेले महिलाओं को शीर्ष पर ले जा रहा है। "

रिपोर्ट में इस बात पर जोर दिया गया है कि डेटा द्वारा दिखाए गए लाभप्रदता की मात्रा महत्वपूर्ण है। "इन सहसंबंधों की अनुमानित परिमाण छोटी नहीं है," रिपोर्ट निष्कर्ष निकाला है। "मुनाफे वाली कंपनियों के लिए, कोई महिला नेताओं से 30% प्रतिनिधित्व करने का कोई कदम निवल राजस्व मार्जिन में 15% की वृद्धि के साथ जुड़ा हुआ है। यह अनुमान, एक क्रॉस-सेक्शन से प्राप्त किया गया है, यदि पैनल की स्थापना में पुन: अनुमान लगाया गया हो और निश्चित रूप से घटती रिटर्न के अधीन हो सकता है। फिर भी, एक वैश्विक डाटासेट वारंट से इस परिणाम की मजबूती के आगे अध्ययन। "

वास्तव में यह करता है 21,980 कंपनियों का अध्ययन किया गया, लगभग 60% के पास महिला बोर्ड सदस्य नहीं हैं, 50% से अधिक महिला सी-स्यूट अधिकारी नहीं हैं, और 5% से कम महिला सीईओ हैं रिपोर्ट सुर्खियों में कहती है, "पुरुष वैश्विक अर्थव्यवस्था में पुरुषों की तरह एक ही हद तक भाग नहीं लेते।"

मैं इस शोध के बारे में व्यक्तिगत रूप से कैसा महसूस करता हूं? यह मेरे अपने अनुभव के साथ कैसे फिट है? ठीक है, अपने खुद के कैरियर के चार दशकों में मैंने काम किया है और महान महिला नेताओं और भयानक महिला नेताओं को देखा है। पुरुषों के मुकाबले? ठीक है, उसी समय के दौरान मैंने काम किया है और महान पुरुष नेताओं और भयानक पुरुष नेताओं को देखा है। संक्षेप में, मेरी अपनी छोटी सी दुनिया में यह जानना मुश्किल है। जैसा कि हम खेत में कह सकते हैं, यह एक घोड़ा है

यही कारण है कि, इस तरह के बड़े अनिश्चित मुद्दों के लिए, यह व्यापक व्यावसायिक समझ पाने के लिए व्यापक डेटा प्राप्त करता है।

ऐसे अध्ययनों के परिणाम हमेशा लोकप्रिय नहीं हो सकते हैं, खासकर कुछ पुरुष व्यापारिक नेताओं में। यह सिर्फ डेटा है , कोई भी हमेशा बहस कर सकता है शायद। लेकिन अगर आप डेटा को सुनने के लिए तैयार नहीं हैं, तो सवाल क्यों पूछें?

यह आलेख पहले फोर्ब्स डॉट कॉम में प्रकाशित हुआ था।

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विक्टर टाइप बी मैनेजर के लेखक हैं: एक टाइप ए वर्ल्ड में सफलतापूर्वक अग्रणी

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