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महान नेताओं: गुप्त कि फ्रायड ने समझा

Great leaders are....
(सी) VILevi www.fotosearch.com

फ्रायड ज्यादातर अवचेतन प्रेरणाओं और व्यक्तिगत मानस के बारे में उनकी शानदार जानकारी के लिए जाना जाता है। विभिन्न प्रकार की समस्याओं के बारे में फ्रायड के सभी लेखन से मेरा पसंदीदा वाक्य, हालांकि, नेतृत्व के बारे में अपनी जानकारी व्यक्त करता है। समूह, फ्रायड ने लिखा है, नेता के व्यक्तित्व को लेकर । महान नेताओं को इसलिए महान लोगों की आवश्यकता है

हम्म। मैं परिवार समूहों के साथ काम करता हूँ बेशक, जब पिताजी, अगर वह परिवार में सबसे मजबूत व्यक्तित्व है, तो वह बहुत ही गर्म और सौहार्दपूर्ण है, सभी परिवार एक तरह से कार्य करते हैं जो गर्म और दयालु है। यदि पिता मतलब-उत्साही या उदास है, तो संभावना यह है कि पूरे परिवार के टोन मतलब-उत्साही या उदास हो जाएगा। माँ के साथ भी यदि माँ असुरक्षित या कभी-कभी बुरा है, तो परिवार समूह पूरी तरह असुरक्षित या गंदा महसूस करेगा। अगर माँ देखभाल और प्यार कर रही है, तो परिवार देखभाल करने और एक दूसरे के प्रति प्यार करता है

खेल टीम समान पैटर्न दिखाने के लिए जाते हैं मुझे उत्साहित, आत्मविश्वास और सकारात्मक क्वार्टरबैक दिखाएं और मैं आपको उत्साहित, आत्मविश्वास और सकारात्मक उत्साही टीम दिखाऊंगा।

कंपनियां, चर्च और देश सभी एक ही करते हैं यहाँ एक उदाहरण है

टोपेक्स (गोपनीयता के लिए नाम बदल दिया गया) एक स्टार्टअप कंपनी थी जिसे एक उत्साही युवा साथी जिम द्वारा शुरू किया गया था और यह तेजी से बढ़ रहा था। जब जिम ने स्वास्थ्य समस्याओं का विकास किया और अनुपस्थिति की छुट्टी ले ली, पैट्रिक ने अपने स्थान पर पदभार संभाला।

पैट्रिक दूसरों की आलोचना करने वाला था जब निचले स्तर के प्रबंधकों में से एक ने अपना आरंभिक उत्पाद अपग्रेड करने के लिए एक नई पहल की, तो पैट्रिक ने यह संकेत दिया कि काम नहीं कर सकते हैं। समूह के अन्य लोगों ने इस बात पर ध्यान देने की शुरुआत की कि अन्य सहकर्मियों ने सुझावों के साथ गलत क्या किया था। लम्बे समय से, पीठ थपथपाई और हताशा ने शुरुआती उत्साह को पूरी तरह बदल दिया था, जब जिम शो चल रहा था।

कंपनी फिसल गई और लगभग मर गई … जब तक नील साथ नहीं आया। नील ने सीईओ के रूप में पदभार संभाला वह निर्णायक, उत्साहित और हर किसी की सराहना करते थे एक सप्ताह के भीतर, पूरे संगठन की टोन बदल गई कर्मचारी जो अन्य जगहों की नौकरियों की तलाश शुरू कर चुके थे, वे वापस टोपएक्स में वापस आ गए और उनकी रचनात्मकता का पुनर्गठन किया। कंपनी ने वर्ष के भीतर कई नए उत्पादों का शुभारंभ किया टोपेक्स व्यापार में वापस आ गया था, और एक बार फिर से संपन्न था।

कहानी से क्या शिक्षा मिलती है? समूह नेता के व्यक्तित्व पर ले जाता है। यदि आप समूह बनाना चाहते हैं, तो एक सकारात्मक व्यक्तित्व के साथ एक नेता चुनें

सकारात्मक व्यक्तित्व क्या है?

सकारात्मक लोग यह कहते हैं कि दूसरों के साथ क्या कहना सही है, इसके मुताबिक वे क्या असहमत हैं। सकारात्मक लोगों को दूसरों के प्रति स्नेह दिखाकर स्नेह पैदा होता है। सकारात्मक लोग प्रशंसा व्यक्त करते हैं, और शायद ही कभी या शिकायत करते हैं, आलोचना करते हैं या दूसरों को छोड़ देते हैं; वे प्रतिक्रिया देते हैं, आलोचना नहीं करते जब कुछ गलत हो जाता है, तो एक सकारात्मक व्यक्ति यह देखता है कि वह खुद को अलग तरीके से कैसे कर सकता है या दोषपूर्ण, आलोचना या आरोप की उंगलियों की ओर इशारा करते हुए सिस्टम में समस्या को कैसे ठीक कर सकता है।

एक महान नेता बनना चाहते हैं?

एक महान व्यक्ति बनें, जो कि एक सकारात्मक व्यक्ति है जो गर्मी, प्रशंसा, प्रोत्साहन, उत्तरदायित्व, आशावाद और उत्साह को फैलता है।

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एक डेनवर नैदानिक ​​मनोवैज्ञानिक सुसान हैइटर, पीएच.डी., द द पावर ऑफ टू और इंटरैक्टिव वेबसाइट, जो शादी की सफलता के लिए कौशल को सिखाती है, के लेखक हैं PowerOfTwoMarriage.com।