मजदूरी गैप चौड़ा करने के लिए जारी है

एक सांस्कृतिक स्तर पर, एक समाज में हिंसा की सबसे बड़ी भविष्यवाणीों में से एक है, जब अमीर और गरीब दोनों के बीच एक बड़ा अंतर है। सामाजिक तुलना सिद्धांत के नजरिए से, सामाजिक मनोवैज्ञानिकों को पता है कि हम अपने आसपास के लोगों से खुद की तुलना करने के लिए सामाजिक (और शायद ही जैविक रूप से वायर्ड) हैं। इसके अलावा, एक सामाजिक न्याय के नजरिए से, जब लोग सशक्त और अभी भी हर रोज जिंदा रहने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, तो यह वास्तव में असंभव नहीं है, जो अन्याय की भावना विकसित नहीं कर पा रहा है (क्या सिस्टम मेरे खिलाफ धांधली है?) और असंतोष और / या विश्वास की कमी संस्कृति के भीतर बड़े संस्थानों में शायद, तो यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि:

प्यू रिसर्च सेंटर के मुताबिक सरकार का सार्वजनिक विश्वास लगभग सभी समय के नजदीक है, जिसमें गहरी मंदी, उच्च बेरोज़गारी, और ध्रुवीकृत कांग्रेस सहित कारकों का एक सही तूफान लगता है, 80 के उच्चतम समय के निकट अविश्वास चला रहे हैं प्रतिशत। (थॉम्पसन, 2010, पैरा 1)

दुर्भाग्यवश, हमारी सरकार में जो रिपोर्टिंग की जा रही है, वह गिरावट वाला विश्वास कई साल पहले थॉम्पसन (2010) द्वारा रिपोर्ट किए गए उन आंकड़ों के बराबर रहा है।

आज नियमित श्रमिकों को तंग करने वाले निरंतर असमानता "अमेरिकन ड्रीम" की व्यवहार्यता और प्रामाणिकता के बारे में गंभीर लाल झंडे का प्रतिनिधित्व करते रहना जारी रखती है। इस देश की प्रतिनिधित्व करने की जो नींव होती है, वह गंभीर सवाल है जब आर्थिक नीति और वास्तविकताओं आज मान्यता प्राप्त हैं उदाहरण के लिए, गवाह, "पिछले साल के लिए वॉल स्ट्रीट बोनस पूल लगभग सभी अमेरिकियों की कुल कमाई से दोगुना है , जो संघीय न्यूनतम मजदूरी में पूर्ण समय काम करते हैं", जो कि केवल $ 7.25 (Wolfers, 2015, पैरा 1) बनी हुई है। यह मदद नहीं करता है कि रुबियो और ली जैसे राजनेताओं से आने वाले टैक्स प्लान के प्रस्तावों की भविष्यवाणियां अक्सर गलत तरीके से दिखाए जा रहे रूढ़िवादी सोच टैंकों द्वारा गलत रूप से प्रस्तुत की जाती हैं जो अक्सर जंगली रूप से विस्तारित होती हैं और अक्सर ऐसी योजनाओं की संभावनाओं को गलत तरीके से प्रस्तुत करते हैं जो योजनाओं पर वास्तव में अर्थव्यवस्था पर निर्भर होती है (जैसे बैरो, 2015 )।

निष्पक्षता में लगातार गिरावट विकसित हुई है क्योंकि देश अब नियमों से दूर हो गया है। निजीकरण बढ़ गया है, और निगमों और कॉर्पोरेट हितों ने न केवल अर्थव्यवस्था को ले लिया है, बल्कि राजनीतिक दलों और विशिष्ट राजनेताओं के लिए वित्त पोषण किया है, मीडिया के अधिकांश के अलावा हमें आज भी उपभोक्ता जानकारी का उपयोग करने की अनुमति है।

उदाहरण के लिए, 1 9 80 के दशक में, सीईओ औसत से लगभग 42 गुणा कर रहे थे जो कि नियमित कर्मचारी कमा रहे थे, आज यह संख्या 300 गुना से अधिक है (लिबर्टो, 2013)। एक अनियमित पूंजीवादी प्रणाली जो कुछ के पक्ष में नियमित कर्मचारी के योगदान को चुसे करती है, वैसे ही घटती हुई है- अगर हमारे मध्यवर्गीय की पूरी तरह से सिकुड़ती नहीं है, न केवल समूहों के बीच मजदूरी में बढ़ती अंतराल के अलावा, लेकिन कई अन्य महत्वपूर्ण संसाधनों में भी जैसे गुणवत्ता की शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल, उच्च शिक्षा प्राप्त करने की क्षमता आदि।

लंबे समय से शोक संतप्त मंत्र है कि गरीब या मध्यम वर्ग को "कठिन काम" करने की आवश्यकता होती है या अधिक प्रयास करने की आवश्यकता होती है, किसी राजनीतिक और आर्थिक व्यवस्था की छानबीन तक नहीं होती है जो विशेषाधिकार प्राप्त कुछ लोगों के पक्ष में धांधली गई है। इसके अलावा, इस देश की बहुत नींव एक गंभीर संकट में है, जब "अमेरिकन ड्रीम" एक मोहक युग से पुराना अवशेष की तरह विचित्र लगता है।

बैरो, जे (2015, मार्च 17)। इस योजना के तहत, कर कटौती अभी भी खुद के लिए भुगतान नहीं करते। द न्यूयॉर्क टाइम्स: द नॉरशॉट (ए 3) [प्रिंट संस्करण]

लिबर्टो, जे। (2013, 15 अप्रैल)। सीईओ औसत कर्मचारी से 354 गुना अधिक कमाते हैं। सीएनएन: पैसा 17 मार्च 2015 से पुनर्प्राप्त: http://money.cnn.com/2013/04/15/news/economy/ceo-pay-worker/

थॉम्पसन, डी। (2010, 1 9 अप्रैल)। 80 प्रतिशत अमेरिकियों ने सरकार पर भरोसा नहीं किया यहाँ पर क्यों। अटलांटिक। 17 मार्च 2015 से पुनर्प्राप्त: http://www.theatlantic.com/business/archive/2010/04/80-percent-of-americans-dont-trust-the-govt-heres-why/39148/

वोफर्स, जे (2015, मार्च 17)। आय विषमता, एक आश्चर्यजनक तुलना में द न्यूयॉर्क टाइम्स, ए 3 [प्रिंट संस्करण]

कॉपीराइट 2015 आजादेव आलय

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