नेतृत्व बनाम। प्रबंधन: अंतर क्या है?

हमने क्लेरमॉन्ट में पीटर ड्रकर सेंटेनिअल उत्सव को समाप्त किया दुनिया के अग्रणी नेतृत्व और प्रबंधन विद्वानों ने सप्ताह के लंबे कार्यक्रम में बात की, जिनमें जिम कोलिन्स, स्टीफन कोवे, केन ब्लैंचर्ड, चार्ल्स हाथी, फ्रांसिस हेस्सेलबेन, वॉरेन बेंस और अन्य कई अन्य शामिल थे।

कई वक्ताओं ने नेतृत्व और प्रबंधन के बीच अंतर पर चर्चा की। आमतौर पर यह है कि नेताओं ने संगठन चलाने के "उच्च" कार्यों में संलग्न किया है, जबकि प्रबंधकों को अधिक सांसारिक कार्यों को संभालना है। लेकिन मुझे लगता है कि यह सभी के बारे में शब्दार्थ है सफल और प्रभावी नेताओं और प्रबंधकों को वही बातें करना चाहिए। उन्हें अनुयायियों और संगठन के लिए दिशा निर्धारित करने, प्रेरित करने, अनुयायियों के साथ अच्छे काम करने के रिश्तों का विकास करना, सकारात्मक भूमिका निभाने के लिए और लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करना होगा।

तो, क्या अंतर है? दिलचस्प बात यह है कि मैंने विभिन्न नेतृत्व / प्रबंधन गुरुओं के बीच किसी प्रकार की सहमति नहीं देखी। अपने लंबे पेशेवर जीवन के अधिकांश के माध्यम से, पीटर ड्रकर ने "नेतृत्व" पर "प्रबंधन" शब्द को प्राथमिकता दी। ऐसा इसलिए क्योंकि ड्रकर की आँखों में प्रबंधन एक महान प्रयास है अच्छे प्रबंधन की उनकी अवधारणा को समानता के समान बताया गया था कि ज्यादातर विद्वान नेतृत्व को कैसे देखते हैं।

मुझे यह भी लगता है कि दो शब्दों के उपयोग के लिए एक इतिहास है। व्यापारिक विद्यालयों (और "प्रबंधन" विभागों) में शब्द प्रबंधक अपनाया गया था क्योंकि प्रचलित दृष्टिकोण यह था कि प्रबंधकों का प्रभार था प्रबंधकों को अभी भी पेशेवर श्रमिकों के रूप में देखा गया था ताकि संगठन को सफल बनाने में महत्वपूर्ण भूमिकाएं और जिम्मेदारियां हों, लेकिन नेतृत्व प्रबंधन प्रबंधन विद्वानों की हर रोज़ शब्दावली में नहीं था।

संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक और समाजशास्त्री, दूसरी तरफ, सभी प्रकार के समूहों में निभाई गई विभिन्न भूमिकाओं में दिलचस्पी लेते रहे, और "नेता" शब्द को उस व्यक्ति के रूप में परिभाषित किया गया, जिसने समूह निर्णय लेने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई और निर्देश और टोन की स्थापना की समूह के लिए मनोवैज्ञानिकों के लिए, प्रबंधक एक व्यवसाय था, समूह में एक महत्वपूर्ण भूमिका नहीं थी।

जब मनोवैज्ञानिक और समाजशास्त्रियों और उनके शोध के कारोबार स्कूल की सेटिंग में सामान्य होना शुरू हुआ, तो उन्होंने "नेतृत्व" शब्द का आयात किया। लेकिन शब्दों को उसी तरह इस्तेमाल नहीं किया गया था। प्रबंधन विद्वानों से उभरे कुछ सिद्धांत जो कि "प्रबंधन" पर केंद्रित थे, जैसे कि ब्लेक और मैउटॉन के प्रबंधकीय ग्रिड (बाद में लीडरशिप ग्रिड को पुनः नामित) के साथ काम करते हैं। जबकि मनोचिकित्सक, जैसे कि फ्रेड फइडलर, ने "नेतृत्व" पर ध्यान केंद्रित किया, जिसमें उनके आकस्मिक नेतृत्व के मॉडल शामिल थे।

मेरे लिए, और प्रबंधन / नेतृत्व के अधिकांश विद्वानों के लिए संभावना, शब्दार्थ एक गैर मुद्दा हैं। अच्छा नेतृत्व या अच्छे प्रबंधन एक महत्वपूर्ण और महान प्रयास है

ट्विटर पर मुझे फॉलो करें:

www.twitter.com/#!/ronriggio

  • ऑस्कर, चुनाव: हम कैसे हुक हो जाते हैं
  • जीवन एक लंबी आलसी है: डर पर काबू पाने और महानता के मार्ग पर चरम Highliners से सीख 12 सबक
  • क्या आपको बदलाव की आवश्यकता है, या एक मेकआउट?
  • क्या हम शराबियों जैसे नारकोस्टिस्ट का इलाज करें?
  • क्या आप इस वर्ष अपने लक्ष्यों को प्राप्त करेंगे?
  • कैसे सेट, उपलब्ध कराएं, और लक्ष्य बनाए रखें
  • क्या आप फंस गए हैं और अस्थिर नहीं हो सकते? साहसी अभ्यास की कोशिश करो!
  • मेरी माँ, रोबोट
  • जितना तुम चढ़ते हो, कम नियंत्रण में
  • कैसे परमाणु विनाश का सामना करना पड़ सकता है हमें विसार
  • मई तीसरी सेना आपके साथ रहती है
  • एक नया जीवन शुरू करने के लिए 5 कदम
  • तलाक के बाद प्यार पा सकते हैं, 40 से अधिक, क्या यह महान हो सकता है?
  • दोष देने के लिए आधार के रूप में परफेक्ट की खोज
  • ग्राफिक चेतावनियां महत्वपूर्ण भावनाओं का आह्वान करती है और स्वास्थ्य जोखिम को कम करने में मदद करता है
  • पुलिस हिंसा के बारे में बातें
  • 8 तरीके असली सुनना आपके रिश्ते की सहायता करेगा
  • व्यावहारिक विकासवादी मनोविज्ञान के लिए बाधाएं
  • क्या होता है अगर आप एक इश्कबाज से प्यार करते हैं?
  • अत्याचार (माइक्रोआग्रेसेंस) अपराधियों को कैसे प्रभावित करता है?
  • क्या खुश रहना है?
  • घटाना, अधिकार, और कल्पना करना
  • कक्षा का मामला ठंडा कॉलिंग: आपको क्या लगता है?
  • क्या हम बन रहे हैं "अच्छा?"
  • यथार्थवादी नए साल के संकल्प
  • जानबूझकर रहने के लिए 3 कदम
  • 15 गुण जो आपको एक महान टीम प्लेयर बनाते हैं
  • कैसे एक ऑनलाइन झूठे बोल रहा है जब पता है
  • व्यवसाय: कॉर्पोरेट प्रदर्शन पर एक नया परिप्रेक्ष्य
  • आप अपने 70 वें जन्मदिन से अधिक कैसे कल्पना करते हैं?
  • 5 प्रमुख चीजें जिन्हें हमने अफसोस के बारे में सीखा है
  • आकार क्या होता है - जब आप लाना चाहते हैं
  • अक्षमता और धोखे के बीच संबंध
  • अधिक अभिभूत?
  • स्मार्ट, सशक्त महिलाएं: काम पर आप क्या चाहते हैं के लिए पूछें
  • Aspergians के लिए जो एकल होने के थक गये हैं
  • Intereting Posts
    बाजार बनाम राज्य किशोर लड़कियों के लिए आवासीय उपचार पर लोरी सिलवेस्टर आपके लिए अपना जीवन जीएं, कृपया अपेक्षाओं पर खरा न उतरें क्या हमारी खुशी सबसे ज्यादा प्रभावित करती है? वसंत तोड़ने के लिए तैयार है? स्ट्रॉ मेन के रूप में सैद्धांतिक अभिविन्यास मुझे अपनी मां के बारे में बताओ नेब्रास्का भावनात्मक रूप से मजबूत लोगों के 7 लक्षण द लव वी वांट बट मिस दो समानांतर घटनाएं एक साथ आप को एक संदेश भेजें हस्तमैथुन: स्वयं-दुर्व्यवहार या जैविक आवश्यकता? अपने साथी के ध्यान को पाने के लिए ईर्ष्या पैदा करना ब्रेस्टफीड करने के लिए दबाव देने से मातृ स्वास्थ्य को नुकसान पहुंच सकता है पता लगाने का समय: क्या आप बेहद संवेदनशील हैं?