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अवसरों को खोलने के लिए बेहतर कैसे करें

किसी भी चीज़ पर सफल होने के लिए, आपको एक को देखने के लिए अवसरों को पहचानने में सक्षम होना चाहिए। विशेष रूप से, आपको किसी समस्या या अंतर की पहचान करने में सक्षम होना चाहिए, और एक अभिनव समाधान के साथ आना चाहिए। (बेशक आपको उस समाधान को निष्पादित करने में भी सक्षम होना चाहिए, लेकिन मौके को पहली जगह में खोलने के बिना, आप कहीं भी नहीं जा रहे हैं।)

तो कैसे, बिल्कुल, अवसरों को खोलने में अच्छा हो सकता है?

यह शायद जन्मजात है- आप या तो उस चीज़ में अच्छे हैं या आप नहीं हैं , आप कहते हैं।

गलत। पुनः प्रयास करें।

ठीक है, फिर शायद यह अनुभव का अनुभव करने का अभ्यास है  

शायद ऩही। (रुको और मैं क्यों समझाता हूँ।)

संदेह में कोई शक नहीं है कि आप को मारना है, इसलिए मैं आगे जाकर आपको मौके को पहचानने का रहस्य बताऊंगा: पदोन्नति ध्यान

जैसा कि मैंने हमारी नई पुस्तक, फोकस में टोरी हिगिंस के बारे में लिखा है, जब आप अपने उद्यमी उद्यम (या आपके करियर या सामान्य रूप से आपके लक्ष्यों को देखते हैं) के रूप में उन्नति, उपलब्धि और पुरस्कार की संभावना के बारे में हैं, तो आपको एक प्रोत्साहन ध्यान केंद्रित किया गया है । आप जब आप सफल होते हैं तो आप क्या हासिल कर सकते हैं, इसके बारे में आपको प्रचार-केंद्रित किया जाता है – आप बेहतर तरीके से कैसे खत्म हो सकते हैं

वैकल्पिक रूप से, यदि आप अपने उद्यम पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जिस पर आपके द्वारा हर चीज को नहीं खोने पर ध्यान केंद्रित किया गया है, जो खतरे से बचने और चीजों को सुचारू रूप से चलाने में है, तो आपके पास रोकथाम का ध्यान केंद्रित है रोकथाम का फोकस कई चीजों के लिए अच्छा है – सावधानीपूर्वक योजना, सटीकता, विश्वसनीयता और पूर्णता, कुछ को नाम देने के लिए। लेकिन यह रचनात्मकता, खुले दिमाग, और संभावना को लेने के लिए जिस तरह से बढ़ावा देने के ध्यान केंद्रित करता है के लिए नेतृत्व नहीं करता है। और जर्मनी के टूम स्कूल ऑफ मैनेजमेंट से अद्रिकिक तुमसंजन और रेफरर ब्रौन द्वारा किए गए नए शोध से पता चलता है कि यह संयोजन आपको एक मौके पर पहुंचनेवाला होना चाहिए।

तुमसंजन और ब्रौन ने 254 यूके उद्यमियों से विभिन्न उद्योगों से अपने प्रमुख ध्यान को निर्धारित करने के लिए आकलन करने के लिए कहा, और फिर उनके अवसर-मान्यता कौशल का प्रदर्शन किया। उन्हें असली फोकस समूहों से टिप्पणियों के साथ प्रदान किया गया, जो फुटवियर (स्थायित्व, आराम, प्रदर्शन, शैली और कीमत।) के साथ जुड़े पांच प्रकार की समस्याओं से निपटाए गए, उद्यमियों को बताया गया कि अंतर्निहित समस्याओं की एक सूची बनाने के लिए बताया गया था टिप्पणियों के अनुसार, और उन समस्याओं के समाधान प्रदान करने के लिए परिणामों ने एक बहुत ही स्पष्ट तस्वीर को चित्रित किया: प्रोत्साहन-केंद्रित उद्यमियों ने अवसरों का पता लगाने में बेहतर तरीके से किया- यानी, उन्होंने पहचान की समस्याओं के अधिक समाधान उत्पन्न किए। इसके अलावा, उन समाधानों का निवारण स्वतंत्र रतनकर्ताओं द्वारा किया गया था जो निवारण-केंद्रित समाधानों की तुलना में अधिक नवीन हो।

वह सब कुछ नहीं हैं। पदोन्नति-केंद्रित होने के कारण रचनात्मक और उद्यमी विश्वास के निम्न स्तर के लिए भी मुआवजा दिया जाता है, जिसे आमतौर पर सफलता के लिए आवश्यक अवयव माना जाता है। सही फोकस से लैस, यहां तक ​​कि कम आत्मविश्वास उद्यमियों शीर्ष कलाकारों में से एक थे। यदि आपके पास फिलहाल पर्याप्त नहीं है, तो कई शोध-आधारित तकनीकों का उपयोग आप अपने प्रचार फ़ोकस को मजबूत करने के लिए कर सकते हैं। यहां कुछ अच्छे हैं जो काम करते हैं:

  • अपने उद्यम (या अपने कैरियर के लिए) के लिए आपके पास कई लक्ष्यों को लिखें प्रत्येक लक्ष्य के लिए, उन तरीकों की एक सूची बनाएं जिनसे आप कुछ हासिल करेंगे यदि आप सफल हैं। इन लक्ष्यों और संभावित लाभों के माध्यम से दैनिक आधार पर पढ़ें, या किसी भी महत्वपूर्ण काम करने से पहले।
  • अपने आप को सड़क के नीचे पांच या दस साल का चित्र दें, जैसा आप आदर्श रूप से करना चाहते हैं आपकी आकांक्षाएं क्या हैं? आपके सपने? आप को पूरा करने की क्या उम्मीद है? अपने आदर्श भविष्य के बारे में सोचने पर आपको एक प्रोत्साहन ध्यान केंद्रित किया जाएगा
  • अपने अतीत पर चिंतन करें हाल ही में एक बड़ी जीत या उपलब्धि के बारे में सोचो – एक ऐसा समय था जब आपको लगता है कि आप क्या हासिल करने में सक्षम थे। एक बार जब आप दुनिया के शीर्ष पर महसूस किया हमारे पिछले लाभों के बारे में सोचकर हमें एक पदोन्नति ध्यान में डाल देता है

जितनी बार आप किसी भी या सभी तकनीकों का उपयोग करते हैं, उतना ही स्वचालित रूप से पदोन्नति के ध्यान में बदलाव हो जाएगा।

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