सोशल मीडिया: चीजें वे हमेशा नहीं दिखती हैं

एक नए राष्ट्रपति के साथ जो सोशल मीडिया के कम से कम एक मोड का उपयोग करता है, यह एक अच्छा समय हो सकता है जो नियोक्ता, प्रबंधकों और, बहुत निश्चित रूप से, कर्मचारियों को प्रभावित करता है।

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अधिकांश लोग सोशल मीडिया को अन्य लोगों से जुड़ने और संचार करने के साधन के रूप में देखते हैं, अक्सर उनके तत्काल चक्र के बाहर। विशेष रूप से व्यापारिक दुनिया में, यह दोनों एक फायदा हो सकता है और समस्याएं पैदा कर सकता है।

लिंक्डइन नेटवर्किंग और नौकरी से संबंधित संचार के लिए विशेष रूप से एक महान बढ़ावा है फेसबुक समान लाभ प्रदान करता है, लेकिन यह मनोरंजक उपयोग उन लाभों को सीमित कर सकता है और समस्याओं को भी पैदा कर सकता है। लेकिन सभी सामाजिक मीडिया को कुछ सावधानी के साथ इस्तेमाल किया जाना चाहिए क्योंकि रिकॉर्ड अनिवार्य रूप से स्थायी है।

इनमें से कोई भी नया नहीं है, लेकिन मैं अभी भी हैरान हूं कि कितने कार्य करते हैं जैसे कि उनके ऑनलाइन पद और संचार कार्य और पेशेवर दुनिया से बंद हैं ऐसा नहीं है, और हर साल किसी को पता चल जाता है कि मुश्किल रास्ते से बाहर

सोशल मीडिया एक ऐसी छवि है जो किसी संभावित नियोक्ता के लिए कौशल और लाभों को रेखांकित करता है। नियोक्ता के लिए, उन दिशानिर्देशों का पालन करने वाले आवेदकों की तलाश में अच्छे उम्मीदवारों को ढूंढने और चयन प्रक्रिया में तेजी लाने के लिए मदद मिल सकती है।

यह दोनों पक्षों के लिए विशेष रूप से कठिन है यदि इस मुद्दे में पिछली समाप्ति शामिल है लेकिन भविष्य की नौकरियों के लिए या आखिरी समाप्ति की मृत्यु नहीं होनी चाहिए, नियोक्ता के लिए, भविष्य की भर्ती करना

नौकरी चाहने वालों के लिए, यह कभी भी उचित नहीं है कि आप को बंद कर दिया गया था या आप वर्तमान में नियोजित नहीं हैं। उस जानकारी को प्रसारित करने की कोई ज़रूरत नहीं है जब लोग कहते हैं कि वे नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो यह धारणा है कि वे चोट या उदास हैं। ज्यादातर लोगों के लिए, हम क्या करते हैं हम कौन हैं अगर हम बेरोजगार हैं, तो हम कोई भी नहीं हैं। लोग हमेशा नकारात्मक की ओर जाते हैं जब वे सुनते हैं कि एक और बेरोजगार है।

तथ्य यह है कि आप "भीतर की स्थिति में हैं, केवल बाहर आना चाहिए, यदि आपके पास एक प्रस्ताव है और शुरू होने की तारीख और नोटिस की अवधि के बारे में चर्चा हो तो। सोशल मीडिया के लिए काम करने के लिए, आप के विरुद्ध नहीं, आप

नियोक्ताओं को उन लोगों के लिए देखना चाहिए जो स्वयं को सकारात्मक और मजबूत तरीके से बढ़ावा देते हैं। यदि आप सीखते हैं कि जिस व्यक्ति पर आप विचार कर रहे हैं, उसे समाप्त कर दिया गया था, पता है कि यह आवेदक और पिछले नियोक्ता दोनों के लिए अच्छी बात हो सकती है। यह कई तरह से गलत तरीके से हो सकता है जो आपकी कंपनी के भीतर अच्छी तरह से काम करने की आवेदक की क्षमता पर प्रतिबिंबित न करें। आपने इस कारण आवेदक के साथ एक कारण के लिए इसे प्राप्त कर लिया है। स्वचालित रूप से नहीं मान लें कि आवेदक एक गरीब कर्मचारी बना देगा। समाप्ति के पीछे के कारण का पता लगाने की कोशिश करें और देखें कि क्या यह स्थिति या आपकी कंपनी की संस्कृति के लिए प्रासंगिक है

जब अर्थव्यवस्था वास्तव में घूमने लगती है, जो नई नौकरी से लाभ उठाएंगे, मैं भविष्यवाणी करूँगा, जो पहले से ही नौकरियां हैं यह किसी चीज़ को ढूंढने के लिए मानवीय स्वभाव है, जो पहले से किसी और के पास है। यह दुर्भाग्यपूर्ण है, लेकिन मुझे लगता है कि बेरोजगार नई नौकरियों के लिए दूसरे स्थान पर होंगे। जो अभी भी नियोजित हैं उन्हें सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों के रूप में माना जाएगा क्योंकि वे मंदी या अवसाद के बड़े पैमाने पर छंटनी से बच गए थे।

यह बेरोजगारों के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करने के लिए एक और कारण है, उनकी क्षमताओं को उजागर करने के लिए और उनके अतीत को नहीं। भावी नियोक्ता के साथ मिलो ताकि उन पिछला अनुभव व्यक्तियों पर चर्चा की जा सके और सामाजिक मीडिया की धारणाओं के शिकार होने से बचें। एक बार जब आप दरवाजे पर होते हैं, तो ध्यान दें कि आप कंपनी के लिए क्या कर सकते हैं।

आप वहां से नियोक्ताओं के लिए, अपनी कंपनी के लिए संभावित मेल खाने से चूकते हैं, अगर आपको लगता है कि किसी को समाप्त कर दिया गया है। उन संभावित कर्मचारियों की पहचान करने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करें, जो खुद को मजबूत और योग्य बनने के लिए दिखाते हैं, और फिर जागरूक रहें कि यदि आप पाते हैं कि उन्हें समाप्त कर दिया गया है, तो यह जरूरी नहीं कि एक बुरी चीज है यदि आपको लगता है कि आवेदक मूल्य प्रदान कर सकता है और आपकी कंपनी का पैसा बना सकता है, तो यह केवल अपने अतीत में तत्वों को ओवरराइड कर सकता है

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