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नियोक्ता: तैयार या नहीं, यहां उत्पन्न होता है I

यह जून है और लाखों हाई स्कूल और कॉलेज के छात्र जल्द ही स्नातक हो जाएगा, राष्ट्रव्यापी। आज का ग्रैब मिलेनियल जनरेशन का हिस्सा है वे इस पीढ़ी की दूसरी छमाही का प्रतिनिधित्व करते हैं, और मैं उन्हें जनरेशन आई कहता हूं , क्योंकि वे "आई" दुनिया, आइपॉड, आईट्यून्स, आईफोन, आईसीएचएट , आईपैड से प्रभावित हुए … आप बिंदु प्राप्त करते हैं।

जेनेशन आईवाई (1990 से पैदा हुए बच्चों) से ये ग्रैड्स अब नौकरी शिकार हैं। बिजनेस मीडिया स्कॉट हंट भेंट वाले एथलीटों की तरह उनका निरीक्षण कर रहा है। इन 10,000 बच्चों के बारे में हर दिन 21 बारी है। उनकी पीढ़ी 80 मिलियन मजबूत और बढ़ती है कार्यस्थल में उनकी उपस्थिति पहले से ही एक छप रही है क्योंकि वे … अच्छी तरह से, अलग हैं। हालांकि मीडिया उन्हें "हकदार" या एमटीवी के "नो कॉलर वर्कफोर्स" के रूप में बताता है, मुझे लगता है कि अगर हम उन्हें समझते हैं, तो हम उनके सबसे अधिक उपहार कर सकते हैं। प्यू और Mediapost.com से आँकड़ों के आधार पर, मुझे उन्हें नीचे दिए गए कोड को थोड़ा नीचे दें

1. वे "चुने हुए" या पिक दिखाई देते हैं … लेकिन वे काम करना चाहते हैं जिसका अर्थ है।

ये छात्र "इसे अपने सभी को दे" करने के लिए तैयार हैं, लेकिन तभी उन्हें नौकरी मिलती है जो अर्थ, सलाहकार, और योग्यता प्रदान करती हैं। वे अपनी नौकरी से बात करना चाहते हैं, वे विकास करना चाहते हैं और वे पर्यवेक्षकों द्वारा "सुना" प्यार करते हैं, हालांकि वे युवा हैं और कोई अनुभव नहीं है। एक अंतर बनाने की इच्छा एक कोर मिलेनियल विशेषता है

2. उनका काम नैतिक कम दिखाई देता है … लेकिन वे सामाजिक रूप से जुड़ना चाहते हैं।

औसत किशोरावस्था 24 घंटे से बाहर केवल एक घंटे में, दूसरों से अलग हो जाती है। वे सोते हैं और अक्सर अपने सेल फोन के साथ बौछार सार्थक काम और रिश्तों की खोज बड़े नियोक्ताओं के लिए अजीब लगती है प्यू रिसर्च के मुताबिक, "मैं क्या कर रहा हूं" एक बड़ा वेतन या बोनस से आगे निकल गया 89% सहमत हैं कि "मेरी नौकरी में लगातार बढ़ना" महत्वपूर्ण है। 71% चाहते हैं कि सहकर्मियों को दूसरे परिवार की तरह होना चाहिए।

3. वे इससे संबंधित होना चाहते हैं … इससे पहले कि वे विश्वास करते हैं या व्यवहार करते हैं

एक जनरल आईआईए बच्चे के जीवन में "कार्ट" और "घोड़े" को समझने के लिए, यह जानना महत्वपूर्ण है कि वे काम की प्रोजेक्ट्स पर आधी रात तक काम करेंगे, लेकिन केवल तभी उन्हें "स्वामित्व" की भावना दी गई है और सहकर्मियों द्वारा सुनी उनमें से 50% की कोई नौकरी नहीं होती है, उनकी नौकरी से नफरत है 95% लोगों को कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित किया जाता है यदि वे जानते हैं कि उनका काम कहां है। हम आचरण प्राप्त करेंगे जो हम चाहते हैं कि हम पहले सांसारिक कार्य से जुड़कर बड़े चित्र के साथ पेश करते हैं।

4. वे अहंकारी प्रतीत होते हैं … लेकिन उनका मानना ​​है कि वे मूल्यवान कुछ प्रदान करते हैं

"पीयर एंट्स" द्वारा उठाया गया (माता-पिता, साथियों की तरह), उनके पास हमेशा कहा जाता था उनमें से 76% का मानना ​​है कि "मेरे मालिक मुझसे बहुत कुछ सीख सकते हैं।" 65% का कहना है, "जब मुझे तकनीक की बात आती है और चीजें पूरी करने पर मुझे पुराने सहकर्मियों का मार्गदर्शन करना चाहिए।" इसका मतलब यह नहीं है कि उन्हें नहीं लगता कि वे हैं एक मालिक से सीखने के लिए बहुत कुछ यह एक अर्थ है कि वरिष्ठता के बावजूद सीखने की दो-तरफा सड़क है

5. वे खुद को लागू करना चाहते हैं … लेकिन वे नाटक से काम अलग नहीं करते हैं।

बेबी बुमेरर्स और मिलेनियल के एक अध्ययन में, उन्हें बेनामी पोस्टकार्ड भेजने के लिए कहा गया जिसमें उन्होंने यह समझाया कि कंपनी के लिए सबसे अच्छा काम करने के लिए उन्हें क्या करना होगा। एक ठेठ बुमेर प्रतिक्रिया थी: "मुझे अपना उद्देश्य दें और मेरे रास्ते से निकल जाएं।" एक सामान्य सहस्त्राब्दि प्रतिक्रिया: "मुझे लचीलापन, सम्मान और स्नैक्स की आवश्यकता है।" जनरेशन के अनुसार, काम मज़ेदार होना चाहिए।

6. वे अधीर दिखते हैं … लेकिन वे सिर्फ अपना काम बनाना चाहते हैं

ये अनुरूप गैर conformists एक विरोधाभास हैं वे अपनी नौकरी आविष्कार करना चाहते हैं, फिर मूल्य जोड़ें। उनमें से 66% सहमत हैं कि वे काम पर अपनी स्थिति का आविष्कार करना चाहते हैं। 60% सहमत हैं, "अगर मुझे कोई नौकरी नहीं मिल पाती है, तो मैं अपना काम बनाने का एक तरीका खोजूँगा और समझूंगा।" जनरेशन के 83% "एक नौकरी की तलाश है जहां मेरी रचनात्मकता का मूल्य है।"

7. वे अलग दिखते हैं … लेकिन वास्तव में बड़ी तस्वीर का हिस्सा बनना चाहते हैं

Millennials का एक पूर्ण 70% कहना है कि वे काम पर "मुझे समय" की आवश्यकता है, लगभग दो बार बेबी बुमेर के रूप में कई 9 3% ने कहा कि वे खुद बनना चाहते हैं, फिर भी वे खुद से कुछ बड़ा मिश्रण और हिस्सा बनना चाहते हैं। 75% जनरल IY एक संरक्षक चाहते हैं, या एक भागीदार के रूप में कहा "मैं इतना एक मालिक नहीं चाहता है; एक Yoda अधिक। "नीचे पंक्ति? अगर हम उन में निवेश करेंगे – वे काम में निवेश करेंगे और एक बड़ी रॉय प्रदान करेंगे।