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कार्यस्थल में लत: आपको क्या पता होना चाहिए

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स्रोत: विपरीतवर्क्सस्टैट / एडोबस्टॉक

यह नौकरी पर एक लंबा दिन था और आप घर पर सिर के लिए 7:00 बजे काम छोड़ देते हैं। एक बार घर में, आप कुछ दोस्तों के साथ कुछ भाप को जलाने के लिए पीने से बाहर जाने का फैसला करते हैं। रात के बाद, आप 0.25 के रक्त शराब की एकाग्रता (बीएसी) के स्तर के साथ घर आते हैं, इसलिए अगले दिन सुबह 8:00 बजे काम करने के लिए कार को शुरू करने के लिए सिर पर आने के बाद, आपके पास अभी भी बीएसी का स्तर 0.14 है। एक हैंगओवर सिरदर्द करीब-करीब 10:00 बजे सब-स्टाफ मीटिंग में होता है, और इसलिए आप कुछ पानी चुगते हैं और दोपहर के भोजन के समय के नीचे 0.05 स्तर पर होते हैं।

शराब के बारे में यह परिदृश्य अमरीकी कर्मचारियों में बहुत आम है। संयुक्त राज्य भर में लगभग 20 मिलियन श्रमिकों ने पिछले वर्ष कम से कम एक बार काम पर शराब से संबंधित हानि की रिपोर्ट की। अन्य नशीली दवाओं के इस्तेमाल का भी एक चिंता है। 2016 में, पच्चीस अमेरिकियों में एक से अधिक कार्यस्थल ड्रग स्क्रीन में अवैध दवाओं के लिए सकारात्मक परीक्षण किया गया था। कार्यस्थल में अल्कोहल और अन्य दवाएं ऐसे मुद्दों नहीं हैं जो संगठन अनदेखा कर सकते हैं। वास्तव में, शराब या अवैध दवाओं के उपयोग के विकार वाले 75 प्रतिशत से अधिक लोग अपने रोजगार को बनाए रखने के लिए जारी रखते हैं, लेकिन कार्यस्थल पर असर पड़ता है अक्सर अनकहा होता है, अन्य कारकों के कारण होने वाले असर के कारण। हालांकि ध्यान दें, हालांकि हर साल अमेरिका में अल्कोहल और अन्य नशीली दवाओं के उपयोग की समस्याओं से जुड़ी लगभग 600 अरब डॉलर की आर्थिक लागत का विशाल भाग खो उत्पादकता के कारण है।

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स्रोत: कोर्टे / एडोबस्टॉक

हालांकि अल्कोहल और अन्य नशीली दवाओं के प्रयोग से हमेशा स्पष्ट नहीं लगता है, ये संगठनों के नीचे की रेखा को प्रभावित कर सकते हैं। वास्तव में, शराब और अन्य नशीली दवाओं के उपयोग के विकारों में अमेरिकी व्यवसायों और संगठनों की लागत हर साल खोए मुनाफे में औसत 81 अरब डॉलर का है। यह उत्पादकता में नुकसान, उच्च कारोबार की दर, अनुपस्थिति में वृद्धि, बीमार समय का उपयोग और काम की गुणवत्ता में कमी के कारण है। 75 प्रतिशत कर्मचारी जो रोज़गार का इस्तेमाल करते हैं और पदार्थ के उपयोग में संलग्न होते हैं, 42 प्रतिशत से अधिक की रिपोर्ट के परिणामस्वरूप उत्पादकता में कमी महसूस होती है।

यद्यपि अल्कोहल या अन्य नशीली दवाओं के उपयोग से सीधे जुड़े हुए नुकसान की हानि, पदार्थ के उपयोग के विकार के अधिक पुराना और गंभीर स्तर से जुड़े हैं, इन पदार्थों के उपयोग से अधिक नाटकीय परिणाम होने से पहले लोगों की नौकरी उपस्थिति और प्रदर्शन पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

इसके अलावा, शराब और अन्य नशीली दवाओं के इस्तेमाल से कर्मचारियों की स्वास्थ्य और भलाई को प्रभावित करने, व्यावसायिक चोटों और मौतों की संख्या बढ़ जाती है। कार्यस्थल से संबंधित चोटों के लिए आपातकालीन कक्ष के दौरे में, साँस लेजर परीक्षणों में 16 प्रतिशत मामलों में शराब का पता चला है। 10 प्रतिशत से अधिक कार्यस्थल मौतें शराब में शामिल हैं

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स्रोत: एलनारिज / एडोबस्टॉक

इसके अलावा, हालांकि दूसरों को हमेशा स्पष्ट नहीं किया जाता है, हालांकि, अत्यधिक शराब पीने की रात के बाद आशंका और अल्पकालिक अवशिष्ट संज्ञानात्मक अक्षमता स्वयं और अन्य लोगों के लिए नौकरी पर सुरक्षा संबंधी चिंताओं को बढ़ा सकती है।

संगठन की निचली रेखा से परे और कर्मचारियों के स्वास्थ्य, शराब और अन्य नशीली दवाओं के प्रयोग से संगठन के व्यवहार और संस्कृति को प्रभावित करना शुरू हो सकता है, नैतिक कम करना और प्रेरणा, जुड़ाव और विश्वास कम हो सकता है।

कर्मचारी क्या कर सकते हैं

ऐसे कई तरीके हैं जिनमें नियोक्ता स्वस्थ काम के माहौल को बनाने के लिए काम कर सकते हैं। नियोक्ता खुद को और कर्मचारियों को शराब और नशीली दवाओं के विकारों के लक्षणों और लक्षणों की पहचान करने के लिए शिक्षित करना शुरू कर सकते हैं, और स्पष्ट दवा मुक्त कार्यस्थल नीतियों को स्थापित कर सकते हैं। जागरूकता बढ़ाना और उम्मीदों को स्पष्ट करना एक अच्छा पहला कदम हो सकता है।

कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी) को अत्यधिक प्रभावी पाया गया है, लेकिन ज्यादातर संगठन, विशेष रूप से छोटे आकार के संगठनों में, इन कार्यक्रमों को जगह नहीं है। ईएपी कार्यक्रम गोपनीय मूल्यांकन, अल्पकालिक परामर्श और संसाधन रेफरल के माध्यम से व्यसन के उपचार और वसूली को प्रोत्साहित और समर्थन करने के लिए काम करते हैं।

टीम जागरूकता और पीयर-आधारित रोकथाम कार्यक्रम भी लागत प्रभावी और कर्मचारियों के कामकाज में वृद्धि पाए जाते हैं। ये कार्यक्रम छोटे समूह स्वरूपों और सामाजिक समर्थन का उपयोग करते हैं, ताकि कर्मचारियों को वसूली शुरू करने या बनाए रखने में सहायता मिल सके। ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी रिमोट हैं, वेब-आधारित प्रोग्राम उपयोग के लिए उपलब्ध होते जा रहे हैं।

ऐसी स्क्रीनिंग कार्यक्रम होने पर कि शराब या अन्य नशीली दवाओं के इस्तेमाल का पता लगा सकें और कामकाज में संबंधित असफलता उन व्यक्तियों के साथ-साथ उनके सहयोगियों के लिए सुरक्षा बढ़ा सकती है। वर्तमान में, 50 प्रतिशत से अधिक संगठनों को सभी नए कामों के लिए पूर्व-रोजगार दवा की जांच की आवश्यकता होती है, खासकर खनन, निर्माण और सार्वजनिक सुरक्षा जैसे उच्च जोखिम वाले उद्योगों में। पुरानी चिकित्सा शर्तों के रूप में, यह भी महत्वपूर्ण है कि संगठनों के उपयोग के लिए संसाधनों और सहायता कार्यक्रमों के साथ स्क्रीनिंग और पता लगाने के कार्यक्रमों का उपयोग पदार्थों के उपयोग के विकारों में मदद करने के लिए उपचार और सहायता में रहने के लिए आवश्यक सहायता मिलती है।

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स्रोत: बीएसटी2012 / एडोबस्टॉक

कार्यस्थल के भीतर या कार्यस्थल की मदद से, व्यसन के लिए उपचार, कर्मचारी कानूनी, मानसिक और सामाजिक कार्यकलापों में बढ़ोतरी के साथ-साथ अनुपस्थिति दर घटने, कार्यस्थल विवाद और उत्पादकता की समस्याएं उपचार से लौटने पर सफल रही हैं। कर्मचारियों के उपचार में निवेश से अधिक रिटर्न मिलता है, कम से कम $ 45,000 प्रति वर्ष की आय वाली कमाई वाले कर्मचारियों में अनुमानित रूप से 23 प्रतिशत या प्रति वर्ष कम से कम 60,000 डॉलर कमाते हुए कर्मचारियों के लिए 64 प्रतिशत की अनुमानित लाभ।

कार्यस्थल में अल्कोहल और अन्य मादक पदार्थों के उपयोग के विकारों को संगठनों के लिए महंगा और खतरनाक माना जाता है यदि संबोधित नहीं किया जाता है। नियोक्ता पुनर्प्राप्ति प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं, कर्मचारियों को सकारात्मक बदलाव के लिए प्रेरित कर सकते हैं और उपचार सगाई और प्रतिधारण की सुविधा प्रदान कर सकते हैं, अंततः स्वास्थ्य को बढ़ा सकते हैं और जीवन को बचाने के लिए सौभाग्य से, सफल कार्यक्रमों और उपयोगी संसाधनों के कई उदाहरण हैं।

तल – रेखा:

कर्मचारियों के लिए: यह पूछने के लिए मानव संसाधन या अपने पर्यवेक्षक से संपर्क करें कि क्या आपके संगठन में एक कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी), पीयर आधारित या वेब-आधारित प्रोग्राम उपलब्ध हैं या नहीं।

नियोक्ता के लिए: अनुसंधान ने कार्यस्थल में अल्कोहल और अन्य नशीली दवाओं के उपयोग को लागत प्रभावी बनाने के लिए कार्यक्रम दिखाए हैं, कर्मचारी और संगठन के स्वास्थ्य और कल्याण के लिए योगदान दिया है। शराब और अन्य नशीली दवाओं के उपयोग की उच्च राष्ट्रीय दरों के एक समय में, यह महत्वपूर्ण है कि संगठनों के उपचार और वसूली की मांग करने वाले कर्मचारियों के समर्थन से इस बढ़ती सार्वजनिक स्वास्थ्य संकट को संबोधित किया जाए। एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्यस्थल बनाने के लिए, कर्मचारी सहायता कार्यक्रमों (ईएपी), पीअर और वेब-आधारित कार्यक्रमों और ड्रग परीक्षण कार्यक्रमों के माध्यम से संगठनात्मक जागरूकता बढ़ाने और कर्मचारियों को सहायता और सहायता प्रदान करना।