जीवन में बाद में एक नौकरी खोजना चुनौतियां

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हालांकि हाल के वर्षों में रोजगार में सबसे खराब स्थिति में सुधार हुआ है, लाखों अमेरिकियों को काम पाने के लिए संघर्ष करना जारी है। नवीनतम नौकरियों की रिपोर्ट के मुताबिक ब्यूरो ऑफ लेबर एंड स्टैटिस्टिक्स ने इस महीने की शुरुआत में, 7.8 मिलियन अमेरिकी कामगारों के पास नौकरी नहीं है, और एक अतिरिक्त 18 लाख लोगों ने मूल रूप से एक को खोजने की उम्मीद छोड़ दी है।

नौकरी की कमी बाद में जीवन में विशेष रूप से विनाशकारी हो सकती है पुराने श्रमिकों को न केवल सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले काम करने के लिए कम वर्षों तक होने की चुनौती का सामना करना पड़ता है, लेकिन फिर से फिर से काम करने के लिए कठिन समय लगता है।

इस साल एक प्रमुख अध्ययन ने "नौकरी हानि के बाद आयु और पुनरीक्षण की सफलता" के मुद्दे की जांच की। लेखकों ने 94 अध्ययनों का "मेटा-विश्लेषण" किया, जिसमें सभी प्रासंगिक अध्ययनों के परिणामों के संयोजन को शामिल करने के लिए शामिल किया गया है कि वे क्या चाहते हैं पूरे पर दिखाओ उन्होंने पांच प्रश्नों को संबोधित किया, और मैं उनके प्रत्येक एक के लिए जो कुछ पाया है उसकी समीक्षा करेंगे:

1. उम्र के बीच की कड़ी और फिर से काम करने के लिए कितना समय लगता है?

उनके विश्लेषण के आधार पर, युवा श्रमिकों के पुनर्मूल्यांकन की बाधाएं युवा लोगों के मुकाबले 42% कम थीं इसी प्रकार की संख्या "पुनर्रचना गति" के लिए रिपोर्ट की गई थी, जो समझ में आता है कि पुरानी श्रमिकों को अध्ययन में शामिल समय की अवधि के दौरान रोजगार मिल सकता था।

लेखकों के शब्दों में, ये प्रभाव दूसरे शब्दों में "मध्यम से मजबूत" होते हैं, वे बड़े श्रमिकों के लिए एक बहुत बड़ा सौदा हैं, जिन्हें नौकरी की जरूरत है

यह नोट करना महत्वपूर्ण है कि युवा और पुराने श्रमिकों के बीच कटऑफ को 40 वर्ष की आयु के रूप में परिभाषित किया गया, जो कि अमेरिका में पुराने श्रमिकों की कानूनी परिभाषा है। ऐसा लगता है कि उम्र के प्रभाव श्रमिकों के लिए उनके 50 के दशक, 60 के दशक और उससे भी अधिक समय के बाद भी मजबूत होंगे, एक मुद्दा यह है कि हम बाद में लौट आएंगे।

2. क्या उम्र का पुनर्वित्त के अन्य पहलुओं पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है, जैसे कि व्यक्ति की क्षमताओं को कितनी अच्छी तरह फिट बैठता है?

जाहिर तौर पर केवल नौकरी खोजने के लिए केवल पुनर्मिलन की सफलता का संकेत नहीं है अध्ययन में यह भी पता चला है कि पुराने श्रमिकों को कम नौकरी की पेशकश बनाम छोटे श्रमिक मिलते हैं, और उनकी नई नौकरी में नौकरी की संतुष्टि कम होती है। महत्वपूर्ण बात, जिन नौकरियों में पुराने श्रमिक मिलते हैं वे कम भुगतान करते हैं, जो कि कम से कम पुराने श्रमिकों की कम नौकरी की संतुष्टि को समझा सकता था।

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दिलचस्प बात यह है कि उम्र और साक्षात्कारों की संख्या या श्रमिकों की धारणा के बीच कोई महत्वपूर्ण कड़ी नहीं है कि नौकरी के अनुरूप उसे कितना अच्छा लगा। इसलिए जब ऐसा लगता है कि पुराने नौकरी आवेदकों को उनके छोटे समकक्षों के रूप में कई साक्षात्कार मिल रहे हैं, वे कम काम पर रखने की संभावना है। एक प्रशंसनीय व्याख्या यह है कि साक्षात्कार के चरण में उम्र के भेदभाव की संभावना अधिक होती है, क्योंकि आयु एक रेस्यूमे के आधार पर तुलना में व्यक्ति में अधिक स्पष्ट हो सकती है।

3. क्या पुनर्मूल्यांकन की सफलता और उम्र के बीच के लिंक का हिस्सा है जो वृद्ध व्यक्ति अपनी नौकरी खोज के बारे में जाते हैं? उदाहरण के लिए, क्या बुजुर्गों को अपने प्रयासों की सहायता के लिए सोशल नेटवर्किंग का लाभ उठाने की संभावना कम है?

यह देखते हुए कि उम्र भेदभाव होता है, लेखकों के तीसरे प्रश्न को "पीड़ित को दोष देने" के रूप में नहीं लिया जाना चाहिए। बल्कि, लेखकों को यह देखने में रुचि थी कि कुछ नौकरी खोज व्यवहार पुराने श्रमिकों को किसी नुकसान में डाल सकते हैं। इन व्यवहारों की पहचान करने से नौकरियों को खोजने के लिए पुराने श्रमिकों को अधिक प्रभावी बनाने के तरीके हो सकते हैं।

शोधकर्ताओं ने निर्धारित किया है कि, औसतन, पुराने श्रमिकों को काम पाने की उनकी क्षमता (जो लेखकों को "नौकरी खोज आत्म-प्रभावकारिता" कहते हैं) में कम आश्वस्त महसूस करते हैं, और अपनी नौकरी खोजों में कम प्रयास करते हैं। आगे के विश्लेषण से पता चला है कि इन कारकों ने आयु और पुनरीक्षण परिणामों के बीच के रिश्ते के लिए आंशिक रूप से हिस्सा लिया है।

इन व्यवहारों और व्यवहार को कम से कम पुराने श्रमिकों के आशंका से भाग लिया जा सकता है कि संभावित नियोक्ता उनकी उम्र के आधार पर उन्हें नहीं भर्ती करेंगे, जिससे अधिक निराशा और "क्यों परेशान हो?" कोई भी मुझे वैसे भी किराया नहीं जा रहा है …। "

4. आयु और पुनरीक्षण सफलता के बीच की कड़ी कैसे सामान्य है? उदाहरण के लिए, क्या हम इसे तब भी पाते हैं जब रोजगार की दरें बहुत अधिक या बहुत कम हैं?

दिलचस्प बात यह है कि, 1 99 0 के दशक के दौरान 2000 के दशक के दौरान पुनरीक्षण पर आयु का प्रभाव काफी मजबूत था; लेखकों ने संभव व्याख्या का सुझाव नहीं दिया।

उन्हें यूरोप और ऑस्ट्रेलिया के साथ तुलना में उत्तर अमेरिका और पूर्वी एशिया के व्यक्तियों के लिए बदतर परिणामों के साथ, उम्र और पुनरीक्षण के बीच के संबंध में भौगोलिक अंतर भी मिले। लेखकों ने निष्कर्ष निकाला है कि महाद्वीपों में इन विसंगतियों के लिए सांस्कृतिक और राजनीतिक मतभेदों का क्या कारण हो सकता है, यह समझने के लिए अतिरिक्त कार्य करने की आवश्यकता है।

मेटा-विश्लेषण से पता चला है कि एक अतिरिक्त और महत्वपूर्ण प्रभाव था: उच्च बेरोजगारी के समय, उम्र में बड़े बेरोजगार श्रमिकों के बीच जॉब सर्च आत्म-प्रभावकारिता को कम करने से अधिक मजबूती से जुड़ा हुआ है। इस प्रकार जब नौकरी की संभावनाएं विशेष रूप से खराब होती हैं, तो पुराने श्रमिकों को नौकरी खोजने की उनकी संभावनाओं के बारे में विशेष रूप से निराश होने की संभावना है।

Seth J. Gillihan

बढ़ती उम्र के साथ सफलता कम करने की निरंतर दर के साथ, पुनर्मिलन सफलता और उम्र के बीच रैखिक संबंध

स्रोत: सेठ जे। गिलिहान

5. अंत में, क्या उम्र और पुनरीक्षण सफलता "रैखिक" के बीच का संबंध है? दूसरे शब्दों में, एक अपेक्षाकृत स्थिर दर पर पुनर्निर्माण की सफलता कम हो जाती है, जिससे कि ग्राफ पर सीधी रेखा उम्र और पुनरीक्षण के बीच के संबंध का सबसे अच्छा वर्णन करेगी? (बाईं ओर ग्राफ़ देखें।)

यदि संघ रैखिक है, तो हम अपेक्षाकृत स्थिरता की कमी की वजह से बढ़ती हुई उम्र के साथ पुनरीक्षित सफलता की अपेक्षा करते हैं। हालांकि, लेखकों ने साक्ष्य पाया कि बढ़ती हुई उम्र के साथ कई पुनरीक्षण परिणाम अधिक तेजी से गिर गए हैं। उदाहरण के लिए, नौकरी खोज के प्रयासों को अधिक से अधिक उम्र के साथ कम किया, जैसा कि किराए पर लेने की संभावना थी।

दूसरे शब्दों में, पुनर्जन्म के परिणामों में अंतर अधिक था, उदाहरण के लिए, 50- और 60-वर्ष-आयु के बीच 40- और 50-वर्ष-आयु के बच्चों की तुलना में। नीचे ग्राफ देखें

Seth J. Gillihan

पुनर्नियुक्ति की सफलता और उम्र के बीच गैर-रैखिक संबंध, उम्र बढ़ने के साथ घटती सफलता की गति दर

स्रोत: सेठ जे। गिलिहान

निष्कर्ष

इन निष्कर्षों के साथ मिलकर, चिंता का वास्तविक कारण सामने आता है। पुराने श्रमिकों की नौकरी की संभावनाओं के बारे में आशावादी होने का कोई कारण है?

सौभाग्य से ये परिणाम बताते हैं कि पुरानी श्रमिकों के नियंत्रण में कारक हैं जो पुनरीक्षण के लिए अपनी संभावना बढ़ा सकते हैं। विशेष रूप से, किसी के नौकरी खोज प्रयासों की तीव्रता से एक की नौकरी संभावनाएं बढ़ सकती हैं पुराने श्रमिकों के लिए यह भी ज़रूरी है कि उन्हें नौकरी खोज आत्म-प्रभावकारिता और पुनर्मिलन के परिणामों के बीच महत्वपूर्ण कड़ी को देखते हुए उनकी नौकरी खोज क्षमताओं के बारे में आत्मविश्वास महसूस करने की आवश्यकता हो।

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