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क्या आप दूसरों की ताकत बढ़ा सकते हैं?

क्या आपने कभी किसी को काम पर अपनी क्षमता का एहसास करने के लिए प्रेरित करने की कोशिश की है? यह कैसे हुआ? क्या वे जादुई ढंग से अपने शब्दों के ज्ञान और अलग तरह से व्यवहार करना सुनना शुरू करते हैं? या क्या आपकी अंतर्दृष्टि और सलाह "शायद एक दिन" शेल्फ पर बैठे हैं?

आइए लोगों को अपनी क्षमता का एहसास करने में मदद करने का सामना करना कठिन काम हो सकता है। सच्चाई यह है कि हम में से ज्यादातर लोगों को ज्ञान और कौशल की कमी है, जो किसी को स्थायी परिवर्तन करने में सहायता करते हैं, जब वे काम के बारे में सोचते हैं, महसूस करते हैं या कार्य करते हैं। और फिर भी प्रबंधन गुरु पीटर ड्रकर ने सुझाव दिया, "नेतृत्व एक व्यक्ति के दृष्टिकोण को उच्च जगहों पर उठा रहा है, किसी व्यक्ति के प्रदर्शन को उच्च स्तर तक बढ़ाने, एक व्यक्तित्व का निर्माण सामान्य सीमाओं से परे है।"

तो हम दूसरों पर लगातार काम करने के लिए दूसरों को सर्वश्रेष्ठ कैसे बना सकते हैं?

"शक्ति कोचिंग हमारे अप्रयुक्त क्षमता की पुष्टि करता है कि हम क्या कर सकते हैं। शक्ति कोच के काम को बढ़ाने, प्रतिबिंबित करने और शक्तियों को सुविधाजनक बनाना है, जबकि व्यक्ति को प्रशिक्षित करने के लिए रणनीतियों और समाधानों का सृजन करना, "फातिमा डोमैन, कार्यकारी कोच और प्रामाणिक ताकत के लेखक बताते हैं: सकारात्मक रूप से अपनी खुशी, प्रदर्शन और सफलता के लिए कैसे करें मनोविज्ञान कोचिंग

उन्होंने कहा, "जब लोग लोगों की मदद करते हैं, तो बस क्या गलत है, इसके बजाय शोधकर्ताओं को लगता है कि लोगों को कम काम पर जोर दिया जाता है, और उनके कार्य में अधिक व्यस्त, सक्रिय और लचीलापन होता है।" "लोगों की पहचान करने के लिए कि उनके चरित्र की ताकत ने सफलता कैसे हासिल की है, उन्हें मजबूत लक्ष्यों को स्थापित करने और उन्हें साप्ताहिक आधार पर अपनी शक्तियों को शामिल करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए सशक्त बनाने में मदद करते हुए – सभी जबकि दूसरों की शक्तियों का सम्मान करते हुए – मैंने देखा है कि लोगों ने आश्चर्यजनक बदलाव किए हैं।"

स्रोत: प्रेसमास्टर / कैनवा

बेशक इसका मतलब यह नहीं है कि जब हम किसी को अपनी क्षमता का एहसास करने के लिए कोच करते हैं तो हम केवल उन्हें अपनी शक्तियों का उपयोग करने के लिए कहेंगे। शोधकर्ताओं का कहना है कि इस कुंद के दृष्टिकोण से हमें क्षमता का एक झूठा अर्थ प्राप्त हो सकता है, परिणामस्वरूप अति-उपयोग की जाने वाली ताकतें विषैले बनती हैं और हमारे जोखिमों पर हमारी कमजोरियों को नजरअंदाज कर देती हैं। बल्कि फातिमा का सुझाव है कि जब हम अपने वीएए सर्वेक्षण चरित्र ताकत परिणामों के आसपास किसी को कोच करते हैं तो हम उन्हें तलाशने में मदद करते हैं:

  • उनके हस्ताक्षर की ताकत – उनकी सबसे अधिक मूल्यांकित चरित्र शक्तियां (आमतौर पर शीर्ष चार से छह) जो उनके सबसे प्रामाणिक स्व का प्रतिनिधित्व करते हैं ये ताकतयां हैं जो हमारे लिए स्वाभाविक रूप से आती हैं और जब हम व्यक्त करते हैं तो हम सक्रिय और संतुष्ट महसूस करते हैं। और जब दूसरों को हममें देख लेते हैं, तो हम एक महत्वपूर्ण तरीके से समझते हैं।
  • शक्तियों का अतिसंवेदन या अति प्रयोग – जब हम अपनी शक्तियों का इस्तेमाल करते हैं या अति प्रयोग करते हैं, तो अक्सर जागरूकता और / या परिप्रेक्ष्य के नुकसान के कारण होता है। उदाहरण के लिए, जब तक हमें अभिप्राय नहीं दिया जाता है तब तक हम अनजान हो सकते हैं कि हम जिस काम की ताकत से घर पर आसानी से उपयोग करते हैं, जैसे दयालुता, काम पर हमारी बातचीत से गुम है। या हमारे हस्ताक्षर ताकत पर हमारी निर्भरता हमें परिप्रेक्ष्य खो सकती है और जब हम गलत परिस्थितियों में या अत्यधिक तीव्रता के साथ आवेदन कर रहे हैं तब उसे पहचानने में विफल हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, विवेक में उच्च व्यक्ति अपने सतर्क दृष्टिकोण की वजह से एक नैसेयर या मुश्किल होने के लिए प्रतिष्ठा अर्जित कर सकता है।
  • उनकी स्थिति ताकत – जब लोग आम तौर पर अपनी मध्यम श्रेणी की ताकत (आमतौर पर वीआईए सर्वेक्षण परिणामों पर छः या सात से लेकर बीस तक रैंक करते हैं) को व्यक्त करने की आवश्यकता महसूस नहीं करते, तो इसका मतलब यह नहीं है कि इन सामर्थ्यों को नहीं कहा जा सकता है जब किसी स्थिति की आवश्यकता होती है उदाहरण के लिए, जो कोई मध्यम शक्ति के रूप में धीरज रखता है, उस पर पूरी तरह से फोन कर सकता है जब जरूरत पड़ने पर फिनिश लाइन पर एक प्रोजेक्ट प्राप्त कर सकते हैं।
  • शक्ति संयोजन – शक्तियां शायद ही कभी अकेले ही अस्तित्व में आती हैं, और सही संयोजनों में वे व्यक्तिगत शक्तियों को बढ़ा सकते हैं, जिससे उन्हें बेहतर कार्य भी हो सकता है उदाहरण के लिए, बहुत कम सामाजिक बुद्धिमत्ता के साथ हास्य लागू हो सकता है (यानी, अंतिम संस्कार में मृतक के बारे में मजाक कहने के लिए)। फिर भी, जब हास्य और सामाजिक बुद्धिमत्ता एकजुट होते हैं, तो यह संयोजन प्यारा हो जाता है और मजबूत रिश्तों को बनाने में मदद करता है।

आप शक्तियों के इन विभिन्न आयामों की खोज करके लोगों में सर्वश्रेष्ठ कैसे प्राप्त कर सकते हैं?

अपनी नई किताब प्रामाणिक शक्तियों में, फातिमा निम्नलिखित तरीकों की सिफारिश करता है:

  • ए स्ट्रेंथ्स लाइफ स्केच – वीआईए सर्वेक्षण लेने के बाद लोगों ने एक "लाइफ स्केच" बना दिया है जो ने अपने जीवन या अपने कैरियर में चोटियों और घाटियों को दर्शाया है, जब एक व्यक्ति को लगता है कि वे संपन्न (ताकत व्यक्त करते हुए), विकृत (दबाने शक्तियां) या एक जीवन चुनौती का सामना करना पड़ता है जो भूल गए या अप्रकाशित ताकत को समृद्ध करने में मदद करता है। इससे पहले पैटर्नों को देखने में आसान हो गया है, जो पहले सफलताओं को सक्षम किया है और उन स्थितियों को कैसे पुनर्जीवित करने पर विचार करना है। संभावित ताकत अति प्रयोग, टकराव या गर्म बटन खोजने संभव है।
  • मजबूत Goa ls का निर्माण – उन लक्ष्यों को बनाने में लोगों की सहायता करें जिन पर ध्यान दिया गया है: ताकत जो उन्हें लक्ष्य पूरा करने में मदद करेगी; यह सुनिश्चित करना कि वे स्पष्ट रूप से परिभाषित मील के पत्थर और निर्धारित समय सीमा के साथ समय पर हैं; उन्हें अर्थ और उद्देश्य के साथ infusing द्वारा प्रासंगिक बनाने; विभिन्न विकल्पों और उनके संभावित पुरस्कार और लागत की खोज; उन्हें समर्थन और संसाधन प्रदान करने के लिए अपने नेटवर्क में दोहन; और विकास को सुनिश्चित करने के लिए उनकी प्रगति को प्रतिबिंबित और पुन: क्रियान्वित कराना
  • 3Rs का अभ्यास करना – लोगों को उनकी शक्तियों को विकसित करने और महानता के लिए प्रशिक्षित करने में मदद करने के लिए साप्ताहिक सकारात्मक प्रथाओं में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करें। उदाहरण के लिए, प्रत्येक सप्ताह के अंत में प्रगति पर प्रतिबिंबित करने के लिए 3Rs ( प्रतिबिंबित करना, प्रकट करना, रीलाइबेट करना ) का उपयोग किया गया, जो किसी भी मूल्यवान अंतर्दृष्टि को प्राप्त किया गया, जो कि वे आगे बढ़ने का लाभ उठा सकते हैं, और भविष्य के कार्यों के अनुसार पुन: कोशिकाबद्ध कर सकते हैं।

आप किन कामों को ताकतवर बनाने के लिए दूसरों में सबसे अच्छा काम कर सकते हैं?