एशियाई अमेरिकी पुरुष: बांबू छत के माध्यम से तोड़कर

Pixabay
स्रोत: Pixabay

निकोल हसियांग, एमएफटी द्वारा यह दूसरा अतिथि ब्लॉग है। वह सैन फ्रांसिस्को में एक मनोचिकित्सा अभ्यास है, जहां वह दूसरी और तीसरी पीढ़ी के एशियाई अमेरिकी पुरुषों और महिलाओं का सामना करने वाले अद्वितीय मुद्दों के साथ काम करने में माहिर हैं। अधिक जानकारी के लिए उसकी वेबसाइट देखें: nicolehsiang.com

"यदि आप पुरूष हैं, छह फीट से ऊपर और सफेद, ये तीन कारक हैं जो आप अमेरिका में सफल होने में मदद करते हैं।"

सैम फ्रांसिस्को में एक कोरियाई अमेरिकी सैम, जो एक सॉफ्टवेयर स्टार्ट-अप के उपराष्ट्रपति हैं, मुझे उसकी आवाज़ में संदेह का संकेत दिए बिना यह कहते हैं। उन्होंने कॉरपोरेट अमेरिका में पर्याप्त समय बिताया है कि यह पता है कि यह सिर्फ यही तरीका है।

देश भर में एशियाई अमेरिकी पुरुषों के साथ हाल ही के एक सर्वेक्षण के मुताबिक, 62 प्रतिशत सर्वेक्षणों का मानना ​​है कि दौड़-संबंधी बाधाएं अपने स्वयं के कैरियर की उन्नति को अवरुद्ध कर रही हैं।

स्पष्ट होने के लिए, काले और लैटिनो के विपरीत एशियाई अमेरिकियों के सफेद कॉलर, पेशेवर काम की सेटिंग में एक उच्च प्रतिनिधित्व है, जो अभी भी एक पतली अल्पसंख्यक हैं। लेकिन शोध से पता चलता है कि सिलिकन वैली में एशियाई कर्मचारियों का लगभग 30 प्रतिशत हिस्सा है, जबकि प्रबंधन और कार्यकारी स्तरों में केवल 13 प्रतिशत का प्रतिनिधित्व किया जाता है।

मीडिया में, वे इसे "बांस की छत" कहते हैं। (यह अटलांटिक लेख देखें।) सैन फ्रांसिस्को के रूप में एक शहर के रूप में विविधतापूर्ण है, जो एक एशियाई आबादी है जो कि 33 प्रतिशत से अधिक है, एक यह मान लेगा कि वहां अपेक्षाकृत उच्च एशियाई नेतृत्व होगा। पर ये स्थिति नहीं है।

एशियाई अमेरिकियों को महान कर्मचारियों के रूप में देखा जाता है, लेकिन अभी भी नेता बनने का लंबा रास्ता तय करना है। खाड़ी क्षेत्र में एक मनोचिकित्सक के रूप में, जो एशियाई अमेरिकी पेशेवरों के साथ काम करता है, मैंने पुरुषों की मुलाकात करने का निर्णय लेने का निर्णय लिया कि यह छवि उनके जीवन पर कैसे प्रभाव डाल सकती है।

सैम 6'2 होने के लिए भाग्यशाली है, फिर भी फिर भी उनके एशियाई "युवा" उपस्थिति से उनका न्याय होने का हिस्सा था, खासकर जब वह पहले अपने करियर में शुरुआत कर रहे थे "मैं राउंडर और बेबी दिखने वाला था। सैम कहते हैं, मुझे हमेशा से पूछा जा रहा था कि मैं कितना पुराना था, और मेरे अनुभव और योग्यता का औचित्य साबित करना था।

जैसे ही वह बात करता था, मैं मदद नहीं कर सकता था लेकिन चुपचाप को समझने में। सभी लिंगों के एशियाई अमेरिकी, परेशान "आप कितने बूढ़े हैं?" सवाल से संबंधित हो सकते हैं समय-समय पर, बार में कार्डिंग प्राप्त करना या पूछा जाए कि क्या मैं अभी भी स्कूल में हूं तो एक कष्टप्रद, हानिरहित, बातचीत हो सकती है।

लेकिन काम पर, यह अलग है

युवा के रूप में माना जा रहा है और पूछा जाता है कि आप अपने सहकर्मियों और प्रबंधकों द्वारा कितने पुराने हैं, उन्हें आपकी बुद्धिमत्ता और क्षमता के अपमान का अपमान करने के साथ ही अपने आप में काफी संदेह का कारण महसूस किया जा सकता है। अब, बस कल्पना करें कि किसी काम की सेटिंग में यह कितना कठिन हो सकता है जहां आपके सभी वरिष्ठ सफ़ेद हैं

मार्टिन के लिए, एक चीनी अमेरिकी जो कानूनी फर्म में वित्त प्रबंधन में काम करता है, उसकी निराशा स्पष्ट है।

मार्टिन कहते हैं, "मेरी सबसे बड़ी परेशानी इन लोगों को बताने की कोशिश कर रही है कि मैं एक ही चीज़ों के प्रबंधकों के समान हूं।" "मैंने पहले ही तीन से चार बार पदोन्नत करने के लिए कहा है मुझे प्रतिक्रिया मिलती है, लेकिन वास्तव में कुछ भी नहीं आता है। कई बार यह वास्तव में मेरे पास था और मैं सोच रहा था कि क्या यह जारी रखने के लिए इसके लायक था। "

मार्टिन एक प्रबंधक बनना चाहता है और बाद में अपनी ही कंपनी चलाता है, लेकिन लगता है कि उसके लिए बढ़ने का कोई मौका नहीं है। कानूनी फर्म जहां वह काम करता है, वहां बहुत कम एशियाई कर्मचारी हैं, और सभी प्रबंधकों को सफेद है।

सैम की तरह, मार्टिन ने अपनी प्रतिभा के लिए मान्यता प्राप्त होने में एक सीमा और बाधा के रूप में अपने युवा स्वरूप और छोटी ऊंचाई का उल्लेख किया। इसके अतिरिक्त, उनके पास एक शांत, आरक्षित व्यक्तित्व है जो कि सफेद नेतृत्व के बीच सामाजिक परिवेश की संस्कृति के साथ फिट नहीं है।

मार्टिन उम्मीद नहीं है कि चीजें बदल जाएंगी। उसने मुझसे कहा, "अगर मेरे पास कोई परिवार नहीं है, तो मैं अपना बैग पैक कर छोड़ दूंगा।"

अगर सैम और मार्टिन का मानना ​​है कि श्वेत पुरुष सफलता की छवि हैं, तो वे यह सोचने की प्रत्येक संभावना है कि वह कैसे एक एशियाई अमेरिकी व्यक्ति, उसकी कीमत साबित कर सकता है, इस तथ्य के बावजूद कि वह इस भाग को नहीं देखता है।

अपने आप को साबित करना एक अनंत संघर्ष बन सकता है

मैंने जिन लोगों को साक्षात्कार दिया उनमें बताया गया है कि वे किस तरह "अधिक कमाई" करते हैं, यह महसूस करने के लिए कि उन्हें समान विश्वसनीयता और स्तर बढ़ाने का मौका हासिल करने के लिए सफेद पुरुषों की तुलना में कठिन काम करना पड़ता है। इससे असंतोष, बढ़ती चिंता, क्रोध का सेवन, और कार्य-जीवन संतुलन और व्यक्तिगत संबंधों में बाधा उत्पन्न हो सकती है।

समाधान?

क्या इसके लायक संघर्ष है? शायद।

लेकिन अपने आप को सम्मान प्राप्त करने के लिए मौत के लिए अपने आप को काम करने के बजाय, आप जो भी नियंत्रण करते हैं, उसे बदलना अधिक कुशल हो सकता है, जो कि आप अपने आप को कैसे देखते हैं अपने बारे में विश्वास शक्तिशाली प्रभावशाली हैं, अपने विचारों और कार्यों को अधिकतर बेहोश स्तर पर चलाते हुए हालांकि जाति और भेदभाव की वास्तविकता को मान्य करना महत्वपूर्ण है, वही वास्तविकता को रूप देने में अपनी भूमिका की जांच करने में सक्षम है, जहां सशक्तिकरण शुरू होता है।

यहां कुछ कदम हैं जो आप बांस छत से बाहर निकल सकते हैं:

  1. अपने लोगों को खोजें तुम अकेले नही हो! अन्य एशियाई अमेरिकी पेशेवरों के साथ जुड़ें और उन आदर्शों और सलाहकारों की खोज करें जो आपके अनुभव से संबंधित हो सकते हैं।
  2. काम पर देखा और सुना। मेज पर बैठो, क्योंकि शेरिल सैंडबर्ग ने महिलाओं को सलाह दी है ऐसी चीजें करने के लिए जोखिम उठाएं जो आपने कभी नहीं किया है
  3. भीतर जाओ। अक्सर यह सुनना निराशाजनक है कि दूसरों का कहना है कि जब बड़े समाज को हुक छोड़ने की जिम्मेदारी जिम्मेदारी लेने के लिए जिम्मेदार है यदि अप्रतिबंधित छोड़ दिया जाता है, तो ये भावनाएं आपके निजी और पेशेवर जीवन में अपना रास्ता निपटा सकती हैं, सफलता के लिए चुपके से भड़काती अवसरों इन दिनों में, एक चिकित्सक से बात करें कि वह विचार और भावनाओं की जांच करें जो आपको वापस पकड़ लेते हैं।

एशियाई पुरुष (और महिलाओं) में महान नेताओं, प्रबंधकों और सीईओ होने की क्षमता है लेकिन सबसे पहले, उन्हें इसे अपने भीतर देखना चाहिए।

(नाम बदल दिए गए हैं।)

विश्वास विकसित करने और नेतृत्व कौशल विकसित करने या अपनी खुद की कहानी साझा करने के बारे में जानने के लिए, ईमेल Nicole@nicolehsiang.com मुझे आप से सुनना अच्छा लगेगा

रवी चंद्र के नोट्स, एमडी: आप इन लेखों में भी दिलचस्पी ले सकते हैं।

  1. जब एशियाई अमेरिकी पुरुष शोध चिकित्सा: अदृश्य संघर्ष (निकोल Hsiang, एमएफटी द्वारा)
  2. सुसान केन का चुप: क्या एशियाई अमेरिकी शांति गोल्डन है? (रवि चंद्र द्वारा)
  3. एशियाई अमेरिकी क्रोध: यह एक बात है (मुफ्त डाउनलोड के लिए www.RaviChandraMD.com पर)
  4. यह बाद में NYMag (2011) में वेस्ले यांग के क्लासिक लेख को संदर्भित करता है

(सी) 2017, रवि चंद्र, एमडीडीएफएपीए (सामग्री को छोड़कर (सी) निकोल हिसियांग एमएफटी)

कभी-कभी न्यूज़लैटर एक बौद्ध लेंस के माध्यम से सामाजिक नेटवर्क के मनोविज्ञान पर मेरी किताब-प्रगति के बारे में जानने के लिए, फेसबुद्ध: सोशल नेटवर्क की आयु में पारस्परिकता: www.RaviChandraMD.com
निजी प्रैक्टिस: www.sfpsychiatry.com
चहचहाना: @ जा रहा 2 स्पीस
फेसबुक: संघ फ्रांसिस्को-द पैसिफिक हार्ट
पुस्तकें और पुस्तकें प्रगति पर जानकारी के लिए, यहां और www.RaviChandraMD.com देखें

Nicole Hsiang, MFT
स्रोत: निकोल हिसियांग, एमएफटी

  • स्टारटॉक: सिंहासन मनोविज्ञान के खेल पर नील डेग्रास से टायसन
  • क्या माँ को सर्वश्रेष्ठ पता है, या क्या हम ऑटिस्टिक क्षमता को मानते हैं?
  • अमेरिका के डंबिंग डाउन, भाग 2
  • सरीसृप मीडिया: सेक्स, हिंसा और भावनात्मक शिक्षा
  • दिशानिर्देशों का प्रभाव
  • मार्शल आर्ट्स और आत्मकेंद्रित स्पेक्ट्रम
  • "यदि कुत्तों को वास्तव में मानव थे वे झटके होंगे"
  • इंतज़ार करना सबसे कठिन भाग है
  • मेरी नई पुस्तक के बारे में "कैसे जागने के लिए"
  • एक मजबूत-इच्छुक बच्चे को पेरेंटिंग करना
  • एक पादरी नास्तियों से भरा एक कमरे में चलता है
  • पूर्वाग्रह और सम्मान के बीच बच्चों को पढ़ना
  • लोग बचने के लिए
  • बच्चों को स्मार्ट, खुश और भविष्य के लिए तैयार करवाएं
  • काश आप आत्म-संदेह को हटा सकते हैं?
  • दवा अधिग्रहण से मनोचिकित्सा की बचत
  • नफरत के बीच में, क्यों नहीं प्यार?
  • "द पावर" - मस्तिष्क की चुनौतियों को समझना जो आप चाहते हैं प्रकट करना: भाग 1
  • हमारे ग्राहकों को चिकित्सा के बारे में कैसे महसूस होता है?
  • मनोवैज्ञानिक परिवार
  • जब प्रोफेसर अपने छात्रों से नफरत करते हैं
  • एक किशोर की गाइड कम करने के लिए सड़क पर ले जाया गाइड
  • बच्चों का कटोरा कौन है
  • जब कोई आपको प्यार करता है तो अल्कोहल या व्यसनी है
  • कश्मीर राज्य की ओर से बैंडिंग की कहानी के साथ हम क्या गलत हैं
  • क्रोनिक थकान सिंड्रोम: एक स्ट्राइकिंग स्टोरी
  • क्या हमें निदान पर एक वैश्विक सम्मेलन की आवश्यकता है?
  • अनुभव कला: यह एक पूरे मस्तिष्क के मुद्दे, बेवकूफ है!
  • क्यों नशेड़ी खराब निर्णय करें
  • स्टीव विलियम्स - टाइगर के दोस्त दोस्त?
  • एक राजा की धारणा: लेबरन जेम्स प्रेस कॉन्फ्रेंस से कैसे चिकित्सा और सिनेमा संबंधित है
  • प्यार के लिए खोज इंजन
  • ईर्ष्या पिघलने: समझ और आभार की प्रतिभा
  • टेक्नोलॉजी: मार्की जेड और फेसबुक: ग्रोइंग अप एंड एमिंग हाई
  • सोशल मीडिया की अकेलापन, भाग तीन
  • क्या आप स्थायी बदलाव बना सकते हैं?
  • Intereting Posts
    क्या अमेरिकियों को डम्बर मिल रहा है? एक टीवी न्यूज़मैन से प्रेरणा डोनाल्ड ट्रम्प अकेला नहीं है "पकड़नेवाला" मातहत माताओं की बेटियां: आप जो भी मानते हैं शोक गणितीय संकट तीन लेंस जिसके माध्यम से हम विवाह देखें "माँ, बहकाएं जैसे मैं एरिज़ोना में हूँ" – एक बच्चे को युद्ध के लिए कबूल करना ब्रदरली लव एंड द सिबलिंग इफेक्ट जब अच्छा दोस्तों पहले खत्म करो? न्यूजीलैंड मास शूटिंग के जवाब के लिए संसाधन बच्चों के आत्म-नियंत्रण उनके पीयर समूह से प्रभावित है गुस्से को खत्म करना: बदलाव का एक आवश्यक घटक कोच आलू से नियमित धावक (या जो भी) में जाने की कोशिश कर रहा है? आपके संकल्प के लिए चिपकने के लिए 6 टिप्स अवसरों के रूप में चुनौतियां कैसे देखें गहन अर्थों के साथ 10 शब्द पहेलियाँ