गर्भवती? आप जितना सोचा होगा उतना आसान होगा

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एक ह्यूस्टन, टेक्सास कानून फर्म ने ऐसी केस मैनेजर को निकाल दिया, जिसने इस तरह के असमानता को रोकने के लिए डिजाइन किए कई कानूनों के बावजूद, 2011 में जब वह गर्भवती हुई तब सात साल तक फर्म में काम किया था। 1 9 78 की गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम ने अवैध रूप से एक महिला को आग लगा दी क्योंकि वह गर्भवती है, लेकिन नियोक्ता कानून को दरकिनार करने के तरीकों से मिल चुके हैं।

संयुक्त राज्य अमेरिका के समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के लिए कार्यस्थल की गर्भावस्था के भेदभाव की शिकायतें 1 99 7 और 2011 के बीच 46 प्रतिशत बढ़ीं।

दक्षिण-पश्चिमी विश्वविद्यालय में समाजशास्त्र के सहायक प्रोफेसर Reginald बायरन और ओहियो स्टेट यूनिवर्सिटी में समाजशास्त्र के प्रोफेसर विन्सेन्ट रोजसीग्नो द्वारा नए शोध, "रिलेशनल पावर, लेजिटिमेन्टेशन एंड गर्भापूर्ण भेदभाव", आधुनिक कार्यस्थल में लिंग भूमिकाओं की जांच करता है और यह सबूत प्रस्तुत करता है कि गर्भावस्था भेदभाव आज महिलाओं के लिए एक बड़ी बाधा है।

कानून को झुकाव

उनके अध्ययन के लिए बायरन और रोजसीग्नो ने 1986-2003 और 2007-2011 से ओहियो में भेदभाव पर आधारित गर्भावस्था के 85 मामले देखा। ये केवल ओहियो नागरिक अधिकार आयोग द्वारा नियंत्रित मामले शामिल हैं और इसमें राज्यव्यापी या राष्ट्रव्यापी योग शामिल नहीं हैं

उनके निष्कर्षों से पता चलता है कि महिला कर्मचारियों में कमजोर पड़ना जारी है। गर्भावस्था के सभी लिंग-संबंधित फायरिंग मामलों के 40 प्रतिशत के लिए जिम्मेदार है, और इन समाप्ति के 30 प्रतिशत में नियोक्ता ने कारण के रूप में "खराब प्रदर्शन" का हवाला दिया। नियोक्ताओं के बारे में 10 प्रतिशत ने कहा "व्यापार की जरूरत है, लाभ और दक्षता" कारण थे।

गर्भवती महिलाओं की गोलीबारी से भाग लेने के लिए, नियोक्ता अपने चरित्र और कार्य निष्पादन को ऐसे तरीके से हमला करते हैं ताकि समाप्ति का बहाना हो। बायरन और रोजसीग्नो के अनुसार, "गर्भवती श्रमिकों के प्रदर्शन और भरोसेमंदिताओं को बदनाम करके, जाहिरा तौर पर उचित संगठनात्मक नीतियों और व्यापारिक हितों को बढ़ाना, नियोक्ता ने भेदभावपूर्ण रूप से लेबल होने से बचने का प्रयास किया,"

एक परिवार को शुरू करना, नौकरी समाप्त करना

2010 में, बायरन और रोजसीग्नो के अध्ययन में एक प्रतिवादी ने पंजीकृत पशु चिकित्सा तकनीशियन पैटी वाशिंगटन को मातृत्व अवकाश के दौरान जाने दिया था। सितंबर में उसने अपना बच्चा लिया था और उसे बेदखल छह सप्ताह की मातृत्व अवकाश शुरू कर दिया था। महीने के अंत तक, एक प्रबंधक ने उसे बताया कि उसे 1 नवंबर को समाप्त माना जाएगा

"मेरे प्रसूति छुट्टी के छह सप्ताह में मेरे तीन सप्ताह थे कर्मचारी पुस्तिका में, यह बताता है कि, मातृत्व अवकाश अनुभाग के तहत, कर्मचारी छह सप्ताह अवैतनिक मातृत्व अवकाश प्राप्त करते हैं ", वाशिंगटन ने कहा।

उसके नियोक्ता ने दावों को नजरअंदाज कर दिया कि उसकी समाप्ति उसके प्रसूति की छुट्टी से जुड़ी हुई थी और एक कर्मचारी के रूप में उसके प्रदर्शन और मूल्य पर हमला किया: "खराब प्रदर्शन और चिकित्सकों, कर्मचारियों और ग्राहकों के साथ व्यवहार के कारण पैटी को रोजगार से जारी किया गया था बार-बार, वह डॉक्टरों और प्रबंधकों द्वारा किए गए अनुरोधों के लिए अव्यवसायिक थे। उसके खराब प्रदर्शन ने क्लिनिक के काम के प्रवाह को बाधित किया और अन्य कर्मचारियों के सदस्यों के साथ रुकावट पैदा कर दी। "यह अमेरिकी कानून के विपरीत है जो कि पात्र श्रमिकों के लिए" सुरक्षित रिक्ति "की आवश्यकता है।

एक सैन डिएगो जूरी ने फैसला सुनाया कि ऑटज़ोन ने $ 185 मिलियन से अधिक का भुगतान किया है, जो वाइन्डर रोजरियो जुआरेज़ के लिए $ 185 मिलियन सही है, जिसने कंपनी में एक प्रबंधन की भूमिका निभाई थी, लेकिन यह घोषणा करने के बाद पदोन्नति की गई कि वह गर्भवती थी जूरेज़ की गवाही के अनुसार, उसके प्रबंधक ने उसे "बधाई … मुझे लगता है" कहा, और कहा, "मुझे आपके लिए खेद है," उसकी घोषणा के कुछ ही समय बाद। कंपनी ने बाद में जुआरेज को निकाल दिया

सुप्रीम कोर्ट के फैसले

पिछले साल सही दिशा में कुछ छोटे कदम देखा कांग्रेस में स्थाई गर्भवती श्रमिकता निष्पक्षता अधिनियम, हालांकि, कई राज्य और स्थानीय सरकारों ने भेदभावपूर्ण नीतियों के खिलाफ लड़ाई शुरू की न्यू यॉर्क सिटी, इलिनोइस, न्यू जर्सी, मैरीलैंड, डेलावेयर, वेस्ट वर्जीनिया और पेनसिल्वेनिया सहित अन्य कानूनों के तहत नियोक्ताओं को काम पर उचित आवास के साथ गर्भवती महिलाओं को प्रदान करने की आवश्यकता होती है।

यंग वी। संयुक्त पार्सल सेवा (यूपीएस) का मामला कर्मचारियों की संख्या में महिलाओं की दुर्दशा को लेकर है। गर्भवती पैगी यंग के स्वास्थ्य सेवा प्रदाता ने सिफारिश की कि वह गर्भावस्था के दौरान भारी बक्से नहीं उठाती, यूपीएस के लिए संघर्ष कर रही है जो यूपीएस में काम करता है। उसने कहा कि जब तक वह जन्म नहीं देगी तब तक उसे फिर से सौंपने के लिए उच्च-अप से पूछा, लेकिन इनकार किया गया।

युवाओं की नौकरी की आवश्यकताओं में से एक यह थी कि वह 70 पाउंड तक पैकेज उठाने में सक्षम हो, लेकिन यूपीएस ने तर्क दिया कि कंपनी की नीति में विकलांग लोगों या कार्यस्थल से संबंधित मुद्दों के लिए केवल प्रकाश-ड्यूटी की अनुमति दी जाती है। उसे तब तक काम करने की इजाज़त नहीं थी जब तक कि वह बिना प्रतिबंध के मुक्त हो, और बाद में उसके मेडिकल कवरेज को खो दिया। यूपीएस ने अंततः अपनी नीति बदल दी और सर्वोच्च न्यायालय ने यंग के पक्ष में फैसला किया।

लेकिन निर्णय हर जगह गर्भवती कर्मचारियों के लिए कुल जीत नहीं है। युवा के तर्क का एक हिस्सा इस विचार के चारों ओर केंद्रित है कि यूपीएस अन्य श्रमिकों को गैर-गर्भावस्था संबंधी प्रतिबंधों जैसे कि चालकों को नौकरी पर घायल हो गए हैं, के लिए समायोजित करता है; ड्राइवर जो अपने विभाग के परिवहन प्रमाणपत्र और चालकों को विकलांगता अधिनियम के तहत अमेरिकियों के तहत विकलांगता से ग्रस्त हैं। यंग ने तर्क दिया कि गर्भवती महिलाओं को अन्य कर्मचारियों के समान जगह दी जानी चाहिए। सुप्रीम कोर्ट पूरी तरह से तर्क नहीं खरीदता था।

यंग बनाम यूपीएस में अपना निर्णय करते समय, सर्वोच्च न्यायालय ने पाया कि एक कर्मचारी को यह दिखाना चाहिए कि उनके नियोक्ता की नीतियां गर्भवती श्रमिकों पर "महत्वपूर्ण बोझ" रखती हैं और इस मामले में उन लोगों के "पर्याप्त रूप से मजबूत" समर्थन नहीं उठाया है कार्य करती है। युवा को यह दिखाना चाहिए कि उसे गर्भवती होने के लिए जानबूझकर भेदभाव किया गया था सुप्रीम कोर्ट ने अपने मामले को निचली अदालत में सौंपने के लिए रिमांड किया था कि यह निर्धारित किया गया था कि उस बोझ को पूरा किया गया था या नहीं। लेकिन यह निर्णय इस बारे में स्पष्ट नहीं था कि यंग की स्थिति में कोई कैसे, जो दावा करता है कि उसके सहकर्मियों ने अपने डॉक्टर-आदेशित वजन सीमा के बाहर किसी भी पैकेज को उठाए जाने में मदद करने के लिए तैयार थे, यह बोझ साबित करने के बारे में है।

क्या आपका बच्चा पैदा होने के पहले और बाद में आपका काम होगा? बहुत आपकी कंपनी के आकार और इसे नियंत्रित करने वाले संघीय और राज्य कानूनों पर निर्भर करता है। संभवत: सबसे बड़ा निर्णायक कार्यस्थल में महिलाओं के प्रति आपके नियोक्ता के दृष्टिकोण और काम करने वाली माताओं का है।

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संसाधन:

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बायरन, आर।, और रोस्सिग्नो, वी। (2014)। संबंधपरक शक्ति, वैधता, और गर्भावस्था भेदभाव लिंग और समाज, 28 (3), 435-462; डोआई: 10.1177 / 08 91243214523123

गाओ, जॉर्ज और लिविंग्स्टोन, ग्रेटेन "गर्भवती होने के दौरान काम करना ज्यादा आम है।" प्यू रिसर्च सेंटर 31 मार्च 2015

मॉरिस, एल।, कैल्वर्ट, सी।, और विलियम्स, जे। "क्या युवा बनाम यूपीएस का मतलब गर्भवती श्रमिकों और उनके मालिकों के लिए" हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू, 26 मार्च 2015।

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SCOTUSblog। http://www.scotusblog.com/case-files/cases/young-v-united-parcel-service/

सिक्सल, एल। "कानून की अपेक्षाओं के बावजूद गर्भावस्था का भेदभाव जारी रहता है।" ह्यूस्टन क्रॉनिकल: जनवरी 7, 2015।

स्पगगाल, टी। "2014 में गर्भवती श्रमिकों के लिए 5 महत्वपूर्ण क्षण।" हफ़िंगटन पोस्ट: 22 दिसंबर, 2014।

स्पगगाल, टी। "सुप्रीम कोर्ट जल्द ही गर्भवती महिलाओं के लिए जीवन कठिन बना सकता है।" हफ़िंगटन पोस्ट: नोव्वर्ड 20, 2014।

सुसान न्यूमैन द्वारा कॉपीराइट @ 2015

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