माता-पिता, कृपया अपने बच्चे की जॉब साक्षात्कार में भाग न लें

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स्रोत: फ़ोटोलिया

बीस साल पहले, माता-पिता ने अपने बच्चों को नौकरी पाने के लिए कहा था दस साल पहले, माता-पिता ने अपने बच्चों को रोजगार पाने के लिए प्रोत्साहित किया अब, माता-पिता अपने बच्चों के साथ जॉब साक्षात्कार में भाग ले रहे हैं

स्पष्ट होने के लिए, जब मैं "बच्चों" कहता हूं, तो मैं 15 साल के बच्चों की बात नहीं कर रहा हूं जो स्थानीय फास्ट फूड रेस्तरां में गर्मियों के काम की तलाश कर रहे हैं मैं 22 वर्षीय कॉलेज स्नातकों के बारे में बात कर रहा हूं जो अपने चुने हुए कैरियर पथ में अपनी पहली बड़ी नौकरियां उतर रहे हैं।

यह सामान्य ज्ञान की तरह लग सकता है कि माता-पिता को 22 वर्षीय के साथ नौकरी की साक्षात्कार में शामिल नहीं होना चाहिए लेकिन यह वास्तव में हो रहा है और इंटरव्यू में भाग लेना एकमात्र तरीका नहीं है, माता पिता अपने वयस्क बच्चों के करियर में दखल कर रहे हैं।

माता-पिता कैसे शामिल हो रहे हैं

मिशिगन स्टेट यूनिवर्सिटी ने उन नियोक्ताओं का सर्वेक्षण किया जिन्होंने हाल ही में कॉलेज के स्नातकों की भर्ती के लिए यह जानने के लिए कि माता-पिता अपने वयस्क बच्चों की नौकरी खोज में शामिल हो रहे हैं। यहां नियोक्ता को क्या कहना है:

  • 40% ने अपने बच्चों की ओर से कंपनी के बारे में जानकारी प्राप्त करने का प्रयास करने वाले माता-पिता से निपटा किया था
  • 31% बच्चों को अपने बच्चों की ओर से माता-पिता द्वारा प्रस्तुत किए गए हैं
  • 26% ने माता-पिता से संपर्क किया था, जिन्होंने उन्हें अपने बेटों या बेटियों को किराए पर लेने के लिए मनाई थी
  • 15% ने माता-पिता से शिकायतें सुनाई थी, जिनके बच्चे ने किराए पर नहीं लिया था
  • 12% ने माता-पिता से निपटाया था जिन्होंने अपने बच्चे के साक्षात्कार की व्यवस्था करने की कोशिश की थी
  • 9% ने अपने माता-पिता के साथ संपर्क किया था, जिन्होंने अपने बच्चे के वेतन में बातचीत करने की कोशिश की थी
  • 6% को माता-पिता से कॉल प्राप्त हुए थे जो अपने बच्चे की वृद्धि या पदोन्नति के लिए वकालत कर रहे थे
  • 4% ने माता-पिता को अपने बच्चे के साथ साक्षात्कार में भाग लिया था

सर्वेक्षण के अंत में, शोधकर्ताओं ने नियोक्ताओं से पूछा कि क्या उनके पास कार्यस्थल में शामिल माता-पिता के तरीकों के बारे में कुछ भी शामिल है। नियोक्ता से पता चला कि वे इन प्रवृत्तियों को भी देख रहे हैं:

  • माता-पिता अपने बच्चों को काम पूरा करने में सहायता कर रहे हैं इसलिए समय सीमाएं चूक गईं या वे गुणवत्ता की गुणवत्ता सुधारने के लिए काम की समीक्षा कर रहे हैं
  • जब फंसला या अनुशासित होने पर, कर्मचारी अपने माता-पिता से बात करने से पहले पर्यवेक्षक से मिलने से इनकार कर रहे हैं।

नियोक्ता कहती हैं कि मां अपने बच्चे की ओर से जानकारी एकत्र करने के लिए कैरियर मेलों में शामिल होने की अधिक संभावना है और वे साक्षात्कार के लिए व्यवस्था करने की अधिक संभावना रखते हैं। वे वेतन वार्ता, अनुशासनात्मक उपायों और अस्वीकृति के संबंध में पिता से सुनने की अधिक संभावना रखते हैं।

आश्चर्य की बात नहीं, नियोक्ताओं ने माता-पिता की भागीदारी को नकारात्मक बताया है। एक साक्षात्कार में अपने बेटे के बगल में बैठे मां की कल्पना करो, "मेरा बेटा एक वास्तविक आत्म-स्टार्टर है।" और एक युवा वयस्क के लिए एक संभावित नियोक्ता को यह समझना मुश्किल है कि जब वह उसके माता-पिता अपनी ओर से फिर से शुरू करते हैं तब वह प्रेरित हो जाती है।

घबराहट होने के बिना सहायक रहें

एक अच्छा मौका है कि आपके नए स्नातक को नए कैरियर के लिए तैयार करने से पहले आपके ज्ञान के कुछ शब्दों से फायदा हो सकता है। तो आप एक साक्षात्कार को नल करने या वेतन की बातचीत के लिए अपनी सर्वोत्तम युक्तियों को पेश करना चाह सकते हैं। लेकिन आपका काम वहां खत्म होना चाहिए।

पेरेंटिंग का अंतिम लक्ष्य एक नौकरी से खुद को काम करना चाहिए। इसका मतलब है कि आपके बच्चे को विशेष रूप से आपके वयस्क बच्चे को बिना नये रोमांच पर ले जाना चाहिए।

अपने युवा वयस्क की नौकरी की खोज में शामिल होने के लिए आपको कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप क्या करते हैं, ऐसा मत करो। अस्वीकृति, विफलता, और गलतियों को मानसिक शक्ति बनाने के अवसर हैं

अपने बच्चे को अस्वीकृति के डंक और एक युवा उम्र में गैर जिम्मेदारियों के प्राकृतिक परिणामों का अनुभव करने के लिए सबसे अच्छा है। दर्द और संघर्ष मूल्यवान जीवन सबक सिखाना लेकिन, अपने बच्चे को ऊपर उठाने और वयस्कता भर में रास्ता बनाने के लिए अच्छे से अधिक नुकसान होता है।

इसलिए, चाहे आप अपने बच्चे की ओर से नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए प्रलोभित हो जाएं और चाहे कितना भी आप साक्षात्कार में भाग लेना चाहें, कृपया ऐसा मत करो।

Amy Morin
स्रोत: एमी मोरिन

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