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कार्यालय युद्ध! जब आपका बॉस आपकी महिमा को पकड़ लेता है

नौकरी घाटे धीमा हो रही हैं और आर्थिक सुधार कोने के आसपास हो सकता है। फिर भी, कक्ष पंक्ति थोड़ा सा उजाड़ दिखती है, और कभी-कभी आप चाहते हैं कि आपका काम नकदी-के-क्लैकरर्स व्यापार-इन के लिए योग्य हो।

शेष प्रबंधकों – आप उनमें से – एक वातावरण में काम कर रहे हैं जिसे केवल मिर्च के रूप में वर्णित किया जा सकता है, भले ही तापमान का तापमान बढ़ रहा है। हैरानी की बात है, आपके पूर्व मित्रीय मालिक आपको ठंडे कंधे भी दे रहे हैं

आज विशेष रूप से कुख्यात था, क्योंकि आपके बॉस ने सचमुच अपने पसंदीदा अख़रीकालिक परियोजना की फाइल को पकड़ लिया – स्टाफ मीटिंग में उन लोगों की आश्चर्यचकितता। उसने दावा किया कि उसे नहीं पता था कि यह आपको पहली जगह में क्यों दिया गया था, क्योंकि यह उसका क्षेत्र था।

इसके बजाय, उसने तुम्हें एक रिपोर्ट लिखने का काम दिया है कि प्रति दिन पानी की कितनी खपत होती है एक नई लागत बचत पहल के रूप में। "और आपकी टीम वर्क के लिए धन्यवाद," उसने कहा।

यहाँ क्या चल रहा है?

यह एक टर्फ युद्ध है जहां मालिक को क्षेत्र छोड़ना नहीं चाहता है। एक सेना के एक सूक्ष्म जगत की तरह, वह एक उच्च प्रतिस्पर्धी काम के माहौल के बीच एक शक्ति हड़पने के लिए आगे बढ़ रही है। आपके कौशल को समझने और ब्रश करने के लिए यह सबसे अच्छा है – क्योंकि वसूली और व्यापार की मांगों में बढ़ोतरी के कारण उन्मादी, सत्ता भूख भयानक भर्ती कार्यालय ट्राईटर्स (टोट्स) की एक नई नस्ल को अच्छी तरह से लगाया जा सकता है।

"सैंडबॉक्स राजनीति" सिंड्रोम खेलने पर है, जब बुरे मालिक जमीन खोने के भयभीत होते हैं या भविष्य के बारे में अनिश्चित हैं, यथास्थिति से जुड़ी आप अनजाने में उनके लिए खतरे के रूप में आ सकते हैं – उनके "प्रभुत्व" के लिए अवांछित प्रतिस्पर्धा के रूप में।

यदि आपका बॉस क्षेत्रीय लगता है, तो इन युक्तियों का प्रयास करें:

क्षेत्रीय ट्रिगर्स को पहचानें और उससे बचें: कथित खतरे या अभाव की भावना को खरीदने के बजाय, भविष्य पर ध्यान केंद्रित करें। एक योजना बनाएं और इस पर चर्चा करें ताकि वह ऊपर ला सकें – और आप स्पष्ट कर सकते हैं – कोई आपत्तियां आगे बढ़ो और उन क्षेत्रों को इंगित करें जहां आप और आपकी टीम के दिनों और हफ्तों में व्यवसाय को लाभान्वित करने पर महत्वपूर्ण प्रभाव हो सकता है।

एक राजनयिक बनना सीखें: क्षेत्रीय युद्धों की बात करते समय कार्यालय राजनीति एक मीनफील्ड हो सकती है तो हल्के से, लेकिन आत्मविश्वास से चलें। सुनना एक कार्यालय राजनयिक का सबसे बड़ा उपकरण है अधिक विशेष रूप से, सुनना कि टोट्स को क्या कहना है एक अमूल्य कौशल है एक बैठक में, उन्हें आश्वस्त करें यदि आप उनके बिंदु से सहमत हैं

आप इस बात को सुदृढ़ कर सकते हैं कि आप एक टीम खिलाड़ी हैं, न कि आपकी सहायता करने की इच्छा दिखाकर एक दृश्य-चुरा। युद्धों को पूरी तरह से क्षेत्र और स्वामित्व के लिए पीछे से लड़ा गया है, ताकि आपके कार्यालय की लड़ाई जीतने के लिए (या कम से कम एक संघर्ष) जीतने के लिए, धैर्य और समझौता प्रदर्शित करें

अपने बॉस पर एक सकारात्मक स्पॉटलाइट रखें: जब उचित और असली, अपने मालिक को एक ईमानदारी से अपनी उपलब्धियों के लिए प्रशंसा करें, "यह एक महान विचार है" या एक आरामदायक अभी तक सहायक वाक्यांश जैसे कि "मेरे लिए काम करता है।" यदि अवसर पर उठता है आपके बॉस द्वारा लायक एक योग्य परियोजना के एक पहलू को सार्वजनिक रूप से बधाई देने का अवसर, "उनमें से एक" या "बस अंक बनाने" का डर नहीं।

हमें अपने मालिकों की तारीफ करने से बचना चाहिए कि हमारे खुद को अमानवीय बनाने के लिए हमारे रास्ते से बाहर जाना होगा। हम मालिकों और दूसरों के लिए सहायक, सकारात्मक व्यवहार का प्रदर्शन करना चाहिए । आपके साथ शुरू होकर कार्यस्थल अधिक मानवतावादी हो सकता है (पीएस इस संवेदनशील दृष्टिकोण से आपके टीओटी को संवाद करने में मदद मिलती है कि आपका "पांच साल का लक्ष्य" उसे बदलना नहीं है!)

सीमाएं स्थापित करें: यदि, अपने बॉस के साथ संबंध विकसित करने के बाद, शक्ति को गतिशील बनाते हैं, औपचारिक रूप से बैठते हैं और दिल से बात करते हैं। अक्सर मालिकों को अपने तरीके से बीमार महसूस नहीं करते जब तक बताया नहीं। यदि आप उसे यह जानते हैं कि यह अभ्यास आपके कार्य उत्पाद को कैसे प्रभावित कर रहा है, तो वह संभवतः बंद हो जाएगी, क्योंकि आप उसकी सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं। सिर्फ यकीन है कि आप अपने वार्तालाप में सकारात्मक "पुस्तकें" के बीच की आलोचना करें।

अगर कुछ भी सुधार न हो, तो आप हमेशा चल सकते हैं; यह आपका करियर है और आपको काम करने का आनंद लेने का अधिकार है लाभों का वजन और पता चलता है कि मानव स्वभाव कभी भी सही नहीं होता है – आप दूसरे के लिए एक परेशान व्यक्तित्व विशेषता का व्यापार कर सकते हैं

अपने प्रबंधक को दिखाएं कि आप अपने लक्ष्य को गैर-धमकाने वाले तरीके से समर्थन कर सकते हैं, और उसे कम करने की संभावना है – और नि: शुल्क – अपने पालतू परियोजनाओं सहित कुछ कामकाज

वह अपने सैंडबॉक्स फावड़े को साझा करना भी सीख सकती है