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क्या हम नौकरी के लिए पैसे या प्यार के लिए काम करते हैं?

जो कर्मचारियों को अधिक-वित्तीय मुआवजे या अधिक स्वाभाविक हैं, प्रेरित करती है, का सवाल चल रहे बहस और नए शोध का विषय है। नई शोध जो बढ़ते जीडीपी और जीवन की संतुष्टि / खुशी के बीच कोई संबंध नहीं दिखाता है, इस मुद्दे को और भी जटिल बनाता है।

2010 मॉन्स्टर डॉट कॉम के एक सर्वेक्षण के मुताबिक, कर्मचारियों की इच्छा सूची (87%) पर टॉप रेटेड आइटम एक नियोक्ता था "जो वास्तव में अपने कर्मचारियों की भलाई के बारे में चिंतित हैं।" एक चुनौतीपूर्ण और पूरा करने वाला काम दूसरे , नौकरी की सुरक्षा तीसरी, और एक आकर्षक लाभ पैकेज चौथा था। वित्तीय मुआवजा 5 वें (66%) में बहुत कम मूल्यांकन किया गया था।

हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू विश्लेषणात्मक सेवाओं के सहयोग से, यह खोज एक अन्य शोध अध्ययन के अनुरूप है, कर्मचारी लाभ कंपनी यूनम का आयोजन किया। अध्ययन में एक नैतिक, पारदर्शी कॉर्पोरेट संस्कृति मिली, और कर्मचारियों की भलाई के बारे में देखभाल करने वालों को कर्मचारियों को आकर्षित करने और उनका इलाज करने में अधिक होने की संभावना थी क्योंकि वे एक उच्च आधार वेतन प्रदान कर रहे थे।

मनोवैज्ञानिक टिम कैसर और रिचर्ड रयान के शोध के अनुसार, व्यक्तित्व और सामाजिक मनोविज्ञान के जर्नल में प्रकाशित , "अधिक लोग अमीर होने की इच्छा से प्रेरित होते हैं, जो कि कई उपायों पर उनके मनोवैज्ञानिक स्वास्थ्य के गरीब होते हैं।"

वित्तीय प्रोत्साहनों के मुद्दे पर लिखते हुए एरिज़ोना स्टेट यूनिवर्सिटी में जी। डगलस जेनकिंस ने निष्कर्ष निकाला, जब प्रदर्शन के मुद्दे पर आता है, तो प्रोत्साहनों में मदद नहीं होती है, जो मनोवैज्ञानिक जेनेट स्पेन्स ने अपने शोध में दोहराया। प्रदर्शन के लिए एक प्रेरक के रूप में पुरानी पुरस्कार के दीर्घकालिक आलोचक , दंडित बाय रिवार्ड्स के लेखक अल्फि कोहे, का तर्क है, "किसी भी इनाम सिस्टम के परिणामस्वरूप कोई भी नियंत्रित वैज्ञानिक अध्ययन कभी भी काम की गुणवत्ता की दीर्घकालिक वृद्धि नहीं मिली है। "कोहेन का तर्क है कि नियोक्ताओं और अधिकारियों को यह सोचने की ज़रूरत है कि कर्मचारियों को क्या खुश और पूरा होने की जरूरत है, बजाय उन्हें जो बताए गए हैं उन्हें करने के लिए पुरस्कार देने की पेशकश की जा सकती है।

खुशी-आय विरोधाभास के बारे में अन्य नए शोध से एक हड़ताली निष्कर्ष यह है कि देश की आय में वृद्धि के रूप में दीर्घावधि -10 साल या इससे अधिक-खुशियों की वृद्धि नहीं हुई है। दक्षिणी कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय में अर्थशास्त्री रिचर्ड ईस्टरलिन और उनके सहयोगियों द्वारा किए गए इस शोध के अनुसार, यह पारंपरिक ज्ञान अनुसंधान के विपरीत है जो खुशी के स्तर में वृद्धि का दावा करता है कि जीडीपी में सुधार के साथ होता है। ईस्स्टलिन ने जीवन संतोष के उपायों और लोकतांत्रिकता में सुधार के साथ खुशी बढ़ा दी, जीडीपी सुधारों के साथ जीवन संतोष / खुशी में दीर्घकालिक वृद्धि के बीच कोई संबंध के विपरीत।

हाल के साक्ष्य उत्तर अमेरिका में, विशेष रूप से अमेरिका में, और धनी हस्तियां, एथलीटों और व्यापारिक लोगों के जीवन पर प्रसारित मीडिया के प्रसार की बढ़ती आय असमानता को बताते हैं कि यद्यपि व्यक्तियों के बढ़ते धन और उनके पूर्ण राज्य के बीच एक स्पष्ट सहसंबंध होता है भलाई और खुशी की

तो भी, निगमों ने वित्तीय क्षतिपूर्ति और प्रोत्साहन पर ध्यान केंद्रित करके सर्वोत्तम प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने की प्रथा जारी रखी है दोनों परिप्रेक्ष्य तेजी से मिओपिक हैं और खोज के बढ़ते जन को अनदेखा करते हैं जो कि वास्तव में कर्मचारियों को प्रेरित करता है और बेहतर प्रदर्शन के लिए परिस्थितियां पैदा करता है।