जब आप एक पक्ष की आवश्यकता होती है तो मैं केवल आपसे क्या सुनता हूं?

सोशल नेटवर्किंग हमेशा सर्वश्रेष्ठ व्यावसायिक अवसरों को खोजने का सबसे अच्छा तरीका होगा। हालांकि, ग्रेट जॉब्स को कभी-कभी गुणवत्ता कार्यकारी सर्च फर्मों में भेजा जाता है। क्या आप अपने जीवन में नियोक्ताओं को ट्रांसेक्शनल मुठभेड़ के रूप में इलाज करते हैं: जब तक आप उन्हें ज़रूरत नहीं करते आप उन्हें नहीं सोचते हैं?

इसे रोक!

भर्ती कैसे आपकी मदद कर सकता है

दो या तीन नियोक्ताओं का सम्मान करें जिन्हें आप सम्मान करते हैं और आपने एक उम्मीदवार या नियोक्ता के रूप में काम किया है। शायद इन दो या तीन नियोक्ताओं का एक अवसर हो सकता है, जब आप उनसे संपर्क करते हैं तो आपके लिए सही होगा। लेकिन बाधाएं इसके खिलाफ हैं। इन नियोक्ताओं के साथ दीर्घकालिक मूल्यवान रिश्ते रखने के अन्य अच्छे कारण हैं:

o यदि आपको एक नई नियुक्ति की पेशकश की जाती है, तो नियोक्ता आपको बता सकते हैं

आपके भविष्य पर उस असाइनमेंट का संभावित प्रभाव

विक्रेयता।

ओ रिक्रूटर्स के पास बर्ताव करने के लिए बाह्य परिप्रेक्ष्य है

आप जहां आपका मुआवजा बाजार के संबंध में है

ओ रिक्रूटर्स आपको बता सकते हैं कि "गर्म" क्या है और क्या उभर रहा है

"गर्म" के रूप में यह नौकरी का चयन करने के मामले में आपकी मदद कर सकता है

कार्य। उस मार्गदर्शन का इस्तेमाल आपको बोलने के लिए सही पाठ्यक्रम, किताबों को पढ़ने और व्याख्यान में भाग लेने के लिए किया जा सकता है।

आप से भर्ती चाहते हैं

निम्न प्रयास करें:

जब आप अपनी नई नौकरी पाते हैं, तो महत्वपूर्ण नियोक्ताओं को एक गर्म, व्यक्तिगत पत्र भेजें

भर्ती सुविधाओं के दौरे के लिए भर्ती में आमंत्रित करें, इसके बाद दोपहर के भोजन के साथ

आप और मानव संसाधनों के प्रमुख

मैं भर्ती को बताता हूं कि आपके पास संपर्क है और प्रतिभा खोजों के दौरान सुराग का एक स्रोत होने के लिए खुशी होगी, जिसे भर्ती किया जा सकता है।

पूर्व कार्यकारी भर्ती एड किरणजीफ़ ने एक बार शिकायत की: "यह केवल मेरे 'दोस्तों' से जब वे बेरोजगार हैं, सुनते हैं? मैं उन्हें बताना चाहता हूं, 'आप कहां थे जब मैं अपनी फर्म के लिए काम करना चाहता था?' "

अन्य विचार :

क्लिप लेख और उन्हें भर्ती के लिए मेल करें । यदि आप एक व्यावसायिक प्रकाशन में एक लेख देखते हैं जो आपको पता चलेगा कि दिलचस्प होगा, तो हाथ-लिखित नोट के साथ लेख को क्लिप करें। यह कहने का एक सस्ता तरीका है, "मुझे आपकी मदद की ज़रूरत नहीं है तब भी मैं आपके बारे में सोचता हूं।"

अपने व्यावसायिक एसोसिएशन के भर्ती के लिए आमंत्रित करें। कुछ पेशेवर संघों के लिए, सदस्यता सक्रिय पेशेवरों या पेशेवरों के लिए सीमित होती है जिनके पास विशिष्ट कार्य शीर्षक हैं। यदि आप इस तरह के पेशेवर सहयोग से संबंधित हैं, तो अपने अतिथि के रूप में भर्ती करने के लिए आमंत्रित करें। यह भर्ती करने वाले नेटवर्क का विस्तार करने में मदद करता है

जैसे-जैसे आप सक्रिय रूप से नियोक्ताओं को अपने संपर्कों के आधार को बढ़ाते हुए सहायता करते हैं, आपको संभवतः पता चल जाएगा कि वे समय के समय आपके लिए अपने नेटवर्क में टैप करने में आपकी मदद करने के लिए तैयार हैं।

"मेरा व्यक्तिगत डाटाबेस"

हमने एक बार एक कार्यकारी भर्ती का दौरा किया था जो प्रसिद्ध अंतरराष्ट्रीय फर्म के लिए काम करता है। उनकी मेज पर दो कंप्यूटर थे। उसने गर्व से हमें फर्म की वैश्विक प्रतिभा बैंक दिखाया। उन्होंने कहा कि फर्म को प्रस्तुत सभी रिज्यूम नियमित रूप से इस अद्भुत डेटाबेस में चले गए हैं।

हमने अपने कंप्यूटर पर दूसरे कंप्यूटर की ओर इशारा किया और उससे उस मशीन का उद्देश्य पूछा "वह," उसने कहा, "मेरा व्यक्तिगत डेटाबेस है यह एक बड़ी कंपनी है एक दिन कंपनी मुझे आग लगा देगी या एक दिन मैं इस जगह की राजनीति से इतना तंग आ गया होगा, मैं अपना खुद का बुटीक खोलूँगा कंपनी डेटाबेस में डेटा खोज फ़र्म के अंतर्गत आता है। मैं इसे मेरे साथ नहीं ले सकता

"इस डेटाबेस में लोग मेरा लोग हैं।"

यदि आप अनिश्चित समय के दौरान जीवित रहने का इरादा रखते हैं, तो अपने भर्ती संबंधों का प्रबंधन करें ताकि आप को पता हो कि भर्ती आपकी संपर्क जानकारी कहां रखती है।

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