काम कर रहे माताओं 'जीवन: क्यू एंड ए के साथ इतिहासकार स्टेफ़नी कोंट्सज

लगभग किसी भी प्रश्न से पूछिए कि आप अपने परिवार के जीवन के बारे में सोच सकते हैं – दो सदियों पहले से लेकर वर्तमान तक- और स्टेफ़नी कोंटज विचारपूर्वक और सही ढंग से जवाब दे पाएंगे। वह अमेरिकी परिवारों के बारे में सूचना और विशेषज्ञता का फव्वारा है, जिसमें शादी, नारीवाद, माता-पिता और कामकाजी महिलाओं शामिल हैं।

अपनी पुस्तक, "द वे वे नेवर वीरे," के बारे में हाल ही में एक साक्षात्कार में मैंने स्टेफ़नी को काम करने वाली महिलाओं के मुद्दों के बारे में कुछ सवाल पूछा और मुझे उन्हें आपके साथ साझा करने में खुशी हो रही है।

जोआन: आप रिपोर्ट करते हैं कि, 1880 के बाद से हर दशक में, महिलाओं के वेतन में बढ़ोतरी हुई है। उन दशकों में से किसी भी समूह में काम करने वाले महिलाओं का समूह कभी भी स्थायी रूप से घर लौटा नहीं गया आप महिलाओं और महिलाओं के लिए प्रेरणा, प्रेरणा और लाभ होने के लिए क्या मिला है जो काम और परिवार के संयोजन के अतिरिक्त तनाव और समय की कमी के लिए क्षतिपूर्ति करता है?

स्टेफ़नी: कई चीजें उनके जीवन के बढ़ते प्रतिशत में योगदान करती हैं जो महिलाएं कर्मचारियों की संख्या में खर्च करती हैं इसके भाग में प्रजनन क्षमता घटती है, जिससे कि बहुत कम उम्र के बच्चों के जीवन में कम रह जाए। इसका एक हिस्सा बच्चों को उठाने की बढ़ती लागत है, खासकर उन्हें महाविद्यालय में भेजने की लागत। 1 9 80 से पूरे उपभोक्ता मूल्य सूचकांक में 17 9 प्रतिशत की वृद्धि हुई है – लेकिन कॉलेज की ट्यूशन और फीस की लागत में 827 प्रतिशत की बढ़ोतरी हुई है। कई परिवारों में, यहां तक ​​कि जहां भी महिलाएं अंशकालिक काम करते हैं, महिलाओं का काम घर खरीदने या कॉलेज को बचाने में सक्षम होने के बीच अंतर का अंतर बनाता है और नहीं।

लेकिन अतिरिक्त तनाव के बावजूद, काम करने के लिए व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक और भावनात्मक लाभ हैं। वे व्यक्ति जो एक से अधिक भूमिका निभाते हैं, वे अधिक हो सकते हैं, लेकिन उनके पास केवल एक ही भूमिका निभाने वाले लोगों की तुलना में बेहतर प्रतिरक्षा कामकाजी और सामाजिक समर्थन प्रणाली है – जैसे मां या कर्मचारी औसतन, घर के बाहर काम करने वाली महिलाओं में जीवनभर अवसाद की दर और उन लोगों की तुलना में सामाजिक क्षमता का उच्च अर्थ है जो नहीं करते हैं। जो महिलाएं कमाते हैं, वे परिवार के फैसले में बड़ा बोलते हैं, और उन्हें घर से काम करने वाले महिलाओं की तुलना में अपने पति से घर के काम और चाइल्डकैअर में अधिक मदद मिलती है। तो बच्चों को और अधिक शामिल पिता मिलते हैं

जोआन: आपने संकेत दिया है कि 1 9 00 के शुरुआती दिनों में यह पहले से ही पहचाना गया था कि घर में अपने प्रशिक्षण के कारण घर के बाहर महिलाओं के पास नौकरियों के लिए कौशल थे। क्या इन कौशलों को अपने बच्चों को उठाने और उनके घरों को प्रबंधित करते समय महिलाओं ने सीखा?

स्टेफ़नी: मूल रूप से, नियोक्ता महिला श्रमिकों को चाहते थे क्योंकि उन्होंने सोचा था कि वे कम वेतन के लिए काम करेंगे और उनके नियोक्ताओं पर कम मांगें करेंगे, प्लस उन्हें लगा कि मांग कम होने पर उन्हें बंद करना आसान होगा क्योंकि उन्हें लगता है कि परिवार का समर्थन करने के लिए उनके पास नहीं था। फिर 1 9 50 के दशक में, शीत युद्ध और हथियारों की दौड़ के दौरान, सरकार और नियोक्ताओं को पता चला कि उन्हें महिलाओं की प्रतिभाओं का उपयोग करने की आवश्यकता है – जैसे उनके प्रतिद्वंद्वी रूस भी कर रहा था। लेकिन वे अभी भी सोचा था कि वे उन्हें कम भुगतान कर सकते हैं और उन्हें जब चाहें पैकिंग भेज सकते हैं 1 9 70 के दशक से, महिलाओं के आंदोलन और महिला श्रमिकों की बढ़ी हुई शिक्षा और अनुभव ने महिलाओं को दूसरे वर्ग, व्ययशील श्रमिकों के रूप में इस्तेमाल करने के लिए कठिन बना दिया है। कई कंपनियां अब मानती हैं कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं के मुकाबले बहु-कार्य और बातचीत में महिलाओं का अधिक अभ्यास होता है, और यह एक लाभ हो सकता है।

जोन: आपकी किताब में आप कहते हैं कि जिस तरह से काम का आयोजन किया जाता है वह परिवार के समय में खा जाता है क्या आप सुझाव दे सकते हैं कि संगठन संगठनों को बेहतर ढंग से समायोजित करने और परिवारों या माताओं के काम करने के तरीके को बदल सकते हैं, जो अपने काम के समय को अपने घर के जीवन के साथ अपने जीवन के जीवन को बेहतर करने में सक्षम बनाने के लिए अपने काम के समय-निर्धारण का पुनर्गठन कर सकते हैं?

स्टेफ़नी: अधिकांश कार्यस्थल बहुत कठोर हैं। एक सर्वेक्षण में पाया गया कि कर्मचारियों के लिए बीमार होने के लिए कॉल करने के लिए 2 घंटे की दूरी तय करने की व्यवस्था करना आसान हो गया था। और अमेरिकी श्रमिक अन्य औद्योगिक दुनिया के मुकाबले अधिक समय तक काम करते हैं। मुझे लगता है कि यह वास्तव में महत्वपूर्ण है, हालांकि, कि हम इसे किसी महिला के मुद्दे में नहीं बदलते हैं। कार्य करने वाले बच्चों को बच्चों के साथ समय की भी ज़रूरत होती है, और वास्तव में, पुरुष अब महिलाओं की तुलना में कार्य-परिवार संघर्ष की रिपोर्ट करने की अधिक संभावना है। और यह केवल माता-पिता नहीं हैं जिन पर जोर दिया गया है: हम में से 25 प्रतिशत भी पुराने रिश्तेदारों के लिए कुछ तरह की देखभाल कर रहे हैं। हमारे यूरोपीय समकक्षों के मुकाबले अमेरिकियों के काम-परिवार के मुद्दों पर अधिक बल दिया जाता है, और यही कारण है कि हमें परिवार के अनुकूल कार्य नीतियां दी गई हैं जो यूरोपीय लोगों को अनुदान के लिए ले जाती हैं: इसमें ओवरटाइम, गारंटीकृत पेड अवकाश और बीमार दिनों पर सीमाएं शामिल हैं, स्तन का अधिकार – नौकरी पर ब्रेकिंग ब्रेक; सब्सिडी वाले माता-पिता की पत्तियों (यहां उपलब्ध किसी भी समय से अधिक); कानून नियोक्ताओं को आपको प्रति घंटा कम भुगतान करने से रोकता है, यदि आप अंश-समय पर छोड़ देते हैं; और उच्च गुणवत्ता, सस्ती बच्चों की देखभाल के लिए उपयोग

जोन: कार्य करने वाली मां विलाप करते हैं कि वे समय के लिए भूखे हैं और काम और पारिवारिक जीवन के संतुलन के तनाव को महसूस करते हैं। सबसे ज्यादा विश्वास है कि वे अपने बच्चों को पर्याप्त समय नहीं दे रहे हैं। काम कर रहे माताओं के बच्चों को उनकी माताओं के आसपास इतना नहीं होने से वंचित हैं? यदि हां, तो ये महिला अपने बच्चों को कैसे अपील कर सकती हैं?

स्टेफ़नी: एक कारण है कि हम इतिहासकारों मैड मेन शो पसंद करते हैं कि यह समय की पारिवारिक गतिशीलता को चित्रित करने में बहुत सटीक है। बेट्टी ड्रेपर खराब माँ नहीं हैं – वह अतीत की बहुत विशिष्ट है। औसतन, आज की माताओं ने 1 9 65 में वापस अपने बच्चों के साथ बातचीत करने के लिए अधिक समय व्यतीत किया है, महिला गृहिणी परिवार की ऊंचाई काम कर रहे माताओं रहने-से-घर माताओं की तुलना में कम समय बिताते हैं, लेकिन फिर भी वे 1 9 65 में घर-घर वाले माताओं से ज्यादा समय बिताते हैं। और पिताजी अतीत की तुलना में अधिक शामिल हैं।

जोन: मैंने पाया है कि महिलाओं के लिए दोषी महसूस करने के लिए यह बहुत आम है कि वे अपने बच्चों के साथ अपने खाली समय का खर्च न करें और एक आदर्श घर भी रखें। यह अपराध कहाँ से आया और महिलाओं ने इसे कैसे हटाया?

स्टेफ़नी: हमारे पास अभी भी ये सभी पुरानी टेप है कि इसका मतलब है कि "अच्छा" गृहिणी होने का क्या मतलब है। और निश्चित रूप से अब हमारे पास पूर्णता के लिए मार्था स्टीवर्ट मॉडल है। लेकिन मार्था के पास घर या एक पति नहीं है, इसलिए हमें अपनी प्राथमिकताओं के बारे में यथार्थवादी होना होगा। क्या आपके पास एक आदर्श घर होता है या क्या आप अपनी नौकरी और अपने परिवार का आनंद लेंगे और घर के कामकाजी स्लाइड पर जा सकते हैं? एलेन गैलिन्स्की ने एक अध्ययन किया था कि काम करने वाले बच्चों के बच्चों को क्या करना चाहिए और जब उन्होंने उनसे पूछा, तो उन्होंने यह नहीं कहा कि वे माँ के साथ अधिक समय चाहते हैं। वे चाहते थे कि माँ को कम दोषी महसूस हो और उस समय के दौरान जोर दिया गया जब वे एक साथ रहे।

उम्मीद है कि स्टेफ़नी को हमारी अपनी परिस्थितियों के बारे में शिक्षित करने और हमें काम करने वाली माताओं के रूप में हमारी भूमिकाओं में और अधिक प्रभावी होने के लिए प्रेरित करने की जानकारी है। स्टेफ़नी ओलंपिया डब्लूए में एवरग्रीन स्टेट कॉलेज में इतिहास और परिवार के अध्ययनों को सिखाती है और समकालीन परिवारों की परिषद में अनुसंधान और सार्वजनिक शिक्षा के निदेशक हैं – जो वर्तमान परिवार के अनुसंधान पर एक महान स्रोत है: www.contemporaryfamilies.org। उनकी पुस्तकों में शामिल हैं: "वे वे हम कभी नहीं थे: अमेरिकन फ़ैमिली एंड द नॉस्टलगिया ट्रैप" और पुरस्कार विजेता "विवाह, ए हिस्ट्री: हाउ लव ने मैरिज पर विजय प्राप्त की।" जनवरी, 2011 में, बेसिक बुक्स ने अपने पत्नियों के अध्ययन को प्रकाशित किया और 1 9 50 के दशक में "द ग्रेटेस्ट पीढ़ी" की महिलाएं, जो शादी, मातृत्व और पूर्णकालिक गृहिणियों में चली गईं और फिर उन्हें महसूस हुई कि उन्हें दुनिया से अलग-थलग कर दिया गया था और अपने परिवारों द्वारा भी सम्मान नहीं किया गया। इसे "अ स्ट्रेंजर स्ट्रैरिंग: द फेमिनाइन मिस्टिक एंड अमेरिकन वुमन एंड द डॉन ऑफ़ द 1 9 60" कहा जाता है।

आज की दुनिया में पेरेंटिंग के बारे में जानकारी के लिए, मेरी पुस्तक "पेपरिंग ए एक स्पोर्ट स्पोर्ट है: 8 तरीके जीवन के लिए अपने बच्चों से जुड़े रहें।"

यह लेख मूलतः Care2.com पर पोस्ट किया गया था

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