काम पर गड़गड़ाहट? क्यों आप कोई सुरक्षा नहीं हो सकता है

यूएस में कार्यस्थल बदमाशी महामारी अनुपात पर पहुंच गई है एक कारण है कि बदमाशी इतनी बड़ी क्यों होती है कि बुल्यियों को कभी-कभार ही रोका जाता है और बहुत बार दंडित नहीं किया जाता है यहां 5 कारण हैं क्योंकि काम करने वाले धुनों को अक्सर इसके साथ भाग लेते हैं

बदमाशी को पहचानने में असमर्थता मानो या न मानो, बहुत से लोग केवल अनिच्छुक या पहचानने में असमर्थ हैं कि बदमाशी वास्तव में हो रही है। "वह केवल उसे परेशान कर रहे थे।" "वे बस मजाक कर रहे हैं।" "यह निरुत्तर नहीं है।" "वह बहुत संवेदनशील है।" बहुत सारे तर्कसंगतता पैदा होती है क्योंकि लोग वास्तव में इसके लिए बदमाशी व्यवहार को कॉल करने के लिए अनिच्छुक हैं ।

बाईस्टेपर इफेक्ट सोशल मनोविज्ञान ने "ब्योस्टर इफेक्ट" के रूप में जाना जाने वाला अध्ययन किया है – तथ्य यह है कि जब एक व्यक्ति को सहायता की ज़रूरत होती है, तो कई पर्यवेक्षकों को केवल आइडरल से खड़े रहना पड़ता है और शिकार को सहायता नहीं करता। कार्यस्थल में, सहकर्मियों को अक्सर दूसरे तरीके से दिखना पड़ता है या किसी सहकर्मी को धमकाया जाता है जब वह देखता है तो इसमें शामिल होने का फैसला नहीं करता। यदि दांतों ने सिर्फ हस्तक्षेप किया होता तो बहुत सारे बदमाशी को रोका जा सकता था।

प्रतिशोध / वृद्धि का डर एक कारण है कि प्रेक्षक हस्तक्षेप नहीं करते क्योंकि वे डरते हैं कि वे स्वयं धमकाने का लक्ष्य बन जाएंगे। पर्यवेक्षकों को भी खुद को लक्षित होने का डर लग सकता है बदमाशी के लक्ष्य अक्सर वापस नहीं लड़ते क्योंकि उन्हें डर लगता है कि इससे धमकाने के कारण अधिक धमकाने में लगेगा। बुलीज़ी इन आशंकाओं पर भरोसा करते हैं कि वे अपने बदमाशी के व्यवहार से दूर हो जाते हैं, लेकिन धमकाने तक खड़े होकर इसे रोकना एकमात्र तरीका है।

अनैतिकतावादी दृष्टिकोण अतीत में, बदमाशी को अक्सर सहन किया जाता था ("लड़के लड़के होंगे"), और धमकियों के लक्ष्य को बताया गया कि उन्हें "कठिन हो"। आज, हम उस भयानक क्षति को पहचानते हैं कि कार्यस्थल बदमाशी से कर्मचारी तनाव, अनुपस्थिति, कारोबार, कर्मचारी भलाई पर हानिकारक प्रभाव, और लेकिन इन पुराने व्यवहार अभी भी कई संगठनों में बड़े पैमाने पर हैं, क्योंकि पर्यवेक्षकों ने केवल बदमाशी को जारी रखने के लिए, कार्य नहीं करने का चयन करना, और अपमानजनक व्यवहार "धमकाने" को नकारने से इंकार कर दिया।

अप्रभावी विधान, मुकदमेबाजी का डर, और नपुंसक मानव संसाधन कार्यस्थल बदमाशी संयुक्त राज्य अमेरिका में अवैध नहीं है, जब तक कि कोई धमकाने किसी संरक्षित समूह से किसी को लक्षित नहीं होता है और बदमाशी लक्ष्य से संबंधित समूह के सदस्य होने के साथ जुड़ा हुआ है। परिणामस्वरूप, संगठनों को बदमाशी को रोकने के लिए बाध्य नहीं है। इसके अलावा, जब धमकाया जाता है, तो धमनी के द्वारा इस्तेमाल की जाने वाली एक आम रणनीति का दावा करना है कि उन्हें पर्यवेक्षक या संगठन द्वारा परेशान किया जा रहा है। और, संगठनों को डर लग सकता है कि उन्हें धमकाने से मुकदमा चलाया जा सकता है मैं एक स्कूल जिले के बारे में जानता हूं जो माता-पिता के खिलाफ कार्रवाई करने से इनकार कर दिया, जो शिक्षकों और प्रशासकों को धमकाने वाले थे क्योंकि धमकाने ने जिले पर मुकदमा करने की धमकी दी थी। धुनों के लक्ष्य अक्सर मानव संसाधनों से इन वही कारणों से कोई सुरक्षा नहीं मिलती (मानव संसाधन विभाग अक्सर "मुकदमेबाजी-फ़ोबिक" हैं और उचित कार्रवाई करने में विफल)।

बड़े पैमाने पर कार्यस्थल बदमाशी को रोकना आसान नहीं होगा। यह विधायकों, संगठनों, पर्यवेक्षकों और खुद को लक्ष्य बनाने के लिए कार्रवाई करने जा रहा है कि वह धमकाने के लिए खड़े होकर इस हानिकारक व्यवहार को रोकें।

कार्यस्थल बदमाशी को रोकने के तरीके पर युक्तियों और संसाधनों के लिए यहां जाएं।

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