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मजबूत संगठन: जुनून के साथ मिशन का मेल करना

मुझे एक ऐसे ग्राहक के दूसरे दिन याद दिलाया गया था जो मैंने बहुत पहले देखा था जब मैं नैदानिक ​​मनोचिकित्सक था। जो एक सफल कानून फर्म में एक 52 वर्षीय साथी था। उन्होंने फ्रेंच कफ और सोना कफ लिंक के साथ अपने तीन टुकड़े के सूट में हिस्सा देखा। वह चालाकी से बाल धारण कर रहा था और हमेशा चमकदार जूते पहना था। जो मुझे देखने के लिए आया था क्योंकि वह वैवाहिक जुदाई के बाद दुखी था।

मुझे पता चला कि जो हमेशा महत्वपूर्ण सोच और विश्लेषण के उत्कृष्ट कौशल के साथ एक अच्छा छात्र रहा था वह कानून में गया क्योंकि उनके पिता ने ऐसा किया था। उन्होंने शादी की, बच्चों की थी, और एक कुलीन कानून फर्म में एक भागीदार बनने के लिए अपने पैसों के माध्यम से चला गया। लेकिन, उनकी सफलता खोखली थी। समय के साथ वह अपने पूर्व स्वभाव की एक शख्स बन गए और उनकी पत्नी ने बताया कि "मैं जो प्यार और शादी में गिर चुका हूं वह अब नहीं है … वह थोड़ी देर से चला गया है।"

समय के साथ मैंने जो के साथ काम किया, वह स्वयं को फिर से खोजते हुए और एक जीवन का निर्माण करने पर काम करता था जो कि वह था, की एक पूर्ण अभिव्यक्ति थी। सौंदर्य की उसकी प्रशंसा ने उन्हें यात्रा की दुनिया में शामिल किया जिसने अपनी शादी को फिर से सक्रिय किया, और वह अपने स्थानीय बोर्ड कला अकादमी, कलाकारों के नवोदित कलाकारों के लिए अवसरों में सुधार के लिए निर्णय और महत्वपूर्ण सोच के अपने उल्लेखनीय ताकत को लागू करने के लिए। उन्होंने पुनर्जीवित किया, उन्होंने कहा, "जैसे कि मैं एक लंबे कोमा में रहा हूं और अब पुन: लगाया गया है।"

यह मामला दुर्भाग्य से बहुत से लोगों में से एक है जिसमें लोगों को अपनी प्रतिभा का पालन करने के लिए प्रोत्साहित किया गया है बिना मुख्य चरित्र के लिए – खुद के उन भागों में वे प्रिय हैं और वे अपने अस्तित्व को परिभाषित करते हैं यह ऐसा मामला है जो मेरे दिमाग में आगे बढ़ गया था जब मैं हाल ही में ताकत-आधारित संगठनों के निर्माण के बारे में किसी के साथ बात कर रहा था। इसमें चरित्र शक्तियों के संयोजन के साथ प्रतिभाओं पर विचार करना आवश्यक है निम्नलिखित विवरण संगठनात्मक सलाहकार के लिए मददगार थे, इसलिए मैं इसे यहां प्रस्तुत करता हूं

ब्रांड नई स्टार्ट-अप कंपनियों के अलावा अन्य स्थितियों में, अधिकांश सलाहकार उन संगठनों के साथ काम कर रहे हैं जो उनके उद्देश्य और / या उनके कार्यान्वयन को फिर से सोच रहे हैं। किसी संगठन के उद्देश्य के लिए स्पष्टता और उसके मिशन को पूरा करने के लिए प्रभावी और कुशल तरीके होना महत्वपूर्ण है। अक्सर, जिन संगठनों को समय पर कुछ समय पर स्पष्टता और दक्षता हो सकती थी, वे उन मामलों में चली गईं या उनके मार्केट में ऐसे तरीके बदल गए हैं कि उनका उद्देश्य और विधियां अब बेहतर नहीं हैं कंसल्टेंट्स को एक संगठन की सहायता के लिए लाया जाता है, जो सफलता की ओर इशारा करता है।

उद्देश्य के मौलिक मुद्दे पर पहुंचने में, एक व्यक्ति को देखना चाहिए कि क्या होना चाहिए, क्या होना चाहिए, और क्या हो सकता है आवश्यकता बाजार द्वारा निर्धारित की जाती है किसी भी बाजार में ग्राहकों की कई ज़रूरतें होती हैं, और किसी कंपनी को यह तय करने की जरूरत होती है कि वह कौन-से नंबरों को संबोधित करना चाहता है इस निर्णय को बनाने में, कंपनी के नेताओं को यह सोचने की ज़रूरत है कि उन्हें कितनी जरूरतों को पूरा करना है और वे मिलना सबसे अधिक सक्षम हैं

यह अक्सर एक कंपनी को "हम सबसे अच्छा क्या है" पर विचार करने लाता है – अर्थात मूल दक्षता ये प्रतिभा की ताकत के रूप में की जाने वाली हैं हाल ही में एक परामर्शदाता ने मुझे एक कंपनी के बारे में बताया जो कि निर्धारित किया गया था कि यह फिटनेस मशीन जो कि बहुत सस्ती और उपयोगी थे, विकसित करके लोगों को स्वस्थ बनने में मदद करने में वास्तव में अच्छा था। उस कोर प्रतिभा को परिभाषित करने के साथ, कंपनी तब परिभाषित किए गए लक्ष्य और रणनीति के साथ एक दृष्टि, मिशन, और सामरिक योजना बनाने के बारे में जा सकती है

इसके बाद कंपनी को योजना निष्पादित करने के लिए मनुष्य को तैनात करना होगा। और यह वह जगह है जहां चरित्र की ताकत खेलने में आती है

एक कंपनी चाहता है कि वे जो काम कर रहे हैं, उनसे जुड़े, ऊर्जावान, और जोशपूर्ण हैं, क्योंकि किसी भी महत्वपूर्ण व्यवसाय योजना को स्थायी मानव प्रयास की आवश्यकता होती है। यदि आप चाहते हैं कि लोग अपने काम के लिए आवेशपूर्ण और समर्पित हो, तो यह काम उन लोगों के साथ जुड़ना चाहिए जो वे हैं (चरित्र) और न केवल वे क्या कर सकते हैं (प्रतिभा)।

प्रतिभाओं की अपनी ताकत के साथ व्यक्तियों के हस्ताक्षर की शक्तियों का विचार कर्मचारी सगाई और धीरज को अनुकूलित करने के लिए श्रम के विभाजन को मार्गदर्शन कर सकता है। एक चरित्र-आधारित कंपनी एक हो जाती है जिसमें सह-कार्यकर्ता विशिष्ट कार्य प्रदर्शन से अलग एक दूसरे की सराहना करते हैं।

एक त्वरित उदाहरण: जब आपका सबसे रचनात्मक व्यक्ति और आपके सबसे विवेकपूर्ण व्यक्ति एक साथ काम करते हैं – और जानते हैं कि वे एक साथ क्यों काम कर रहे हैं – यह जादुई हो सकता है

रचनात्मक व्यक्ति विवेकपूर्ण व्यक्ति के आशीर्वाद और धैर्य से ऊंचा हो सकता है – क्योंकि विवेक यह सुनिश्चित करने के लिए तय करता है कि सभी विचारों को गंभीरता से माना जाता है, घुटने पर काट नहीं, क्योंकि वे पहले अव्यवहारिक लगते हैं। क्रिएटिव व्यक्ति विवेकपूर्ण व्यक्ति के इनपुट का भी सम्मान करता है – हताशा में तुरन्त इसे लिखने या निजी खींचने-नीचे के रूप में नहीं ले रहा है उनकी साझेदारी काम के बारे में हो जाती है – और उनके विशिष्ट व्यक्तित्वों के इन मुख्य पहलुओं को एक-दूसरे को उपहार दिया जाता है – बोझ नहीं।

ताकत आधारित टीम वर्क में, सहकर्मियों को एक दूसरे को इंसान के रूप में मानना ​​और अधिक करुणामय और क्षमाशील बनना सीखना चाहिए। संघर्षों को दोष देने में विरोध करने के विरोध में ताकत से ताकत बन सकती है, जो संघर्ष के समय के दौरान विभाजन और विभाजनकारी हो सकती है। और, चरित्र विचार उन टीमों के निर्माण के लिए अनुमति देते हैं जो आवश्यक प्रतिभाओं के मामले में केवल अच्छी तरह से संतुलित नहीं होते हैं, लेकिन उन मायनों में "रसायन विज्ञान" है जो अच्छे और महान के बीच का अंतर बनाता है। हम सभी खजाने को समझते हैं और सराहना करते हैं कि हम कौन हैं, इसके अलावा हम क्या कर सकते हैं।

इसलिए, जो लोग संगठनों का निर्माण कर रहे हैं, सोचें कि आप किस बाजार के ज़रिए मौजूद हैं, क्या आपके पास प्रतिभा है, और आप सबसे अधिक मूल्य क्या है इसके आधार पर आप क्या करना चाहते हैं। तब जब आप अपने मानव संसाधनों को नियोजित करते हैं, तो उन कार्यों को असाइन करें, जो आपके कर्मचारियों के दिल और आत्मा को अपने चरित्र की हस्ताक्षर ताकत के साथ संरेखण के माध्यम से स्पर्श करें।

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