गपशप, सोशल नेटवर्किंग, और नौकरी से संतुष्टि: क्यों व्यक्तित्व के मामलों

प्रतिभा प्रबंधन पर पुस्तकों के टोंब लिखे गए हैं और इस पर सैकड़ों अध्ययन हैं कि मनोवैज्ञानिक लक्षण नौकरी के प्रदर्शन की भविष्यवाणी कैसे करते हैं। और फिर भी एक अपेक्षाकृत भिन्न मुद्दा यह है कि क्या कर्मचारियों को अपने काम का आनंद नहीं मिलता है। इसके अलावा, कंपनियां कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण पर लाखों डॉलर खर्च कर रही हैं, यह समझने की कोशिश कर रहे हैं कि उनके कर्मचारी क्यों नाखुश हैं – परिणाम काफी असंगत हैं, लगभग सार्वभौमिक खोजों के अलावा 70% कर्मचारी अपने मालिकों को नापसंद करते हैं

नियोक्ता की दुनिया में हालिया बदलावों में से एक सोशल नेटवर्किंग साइटों का विस्फोट है, काम पर अधिक से अधिक बार इस्तेमाल किया जाता है (जब तक कि आपके नियोक्ता ने उन पर प्रतिबंध लगाने का फैसला नहीं किया हो)। हालांकि कई नियोक्ता Facebook जैसी साइटों को अपने कर्मचारियों की उत्पादकता के लिए एक बड़ा खतरा मानते हैं (मुख्यतः क्योंकि वे ध्यान भंग कर रहे हैं और कर्मचारियों को कुछ अधिक उत्पादक पर उस समय बिता सकते हैं), तब तक कोई गंभीर साइबर स्लैकिंग के लिए कोई सबूत नहीं है उत्पादकता। इसके अलावा, यह तथ्य कि कर्मचारियों को सर्फ करने और इंटरनेट ब्राउज़ करने में खुशी होती है, खासकर साइटें जो उन्हें दूसरों से जोड़ती हैं, स्पष्ट रूप से सुझाव देती हैं कि वे उन गतिविधियों से कुछ प्रकार के आनंद को निकाल सकते हैं।

क्या ऐसा हो सकता है कि सोशल नेटवर्किंग साइटें कर्मचारी मनोबल को बढ़ावा दे सकती हैं? यही है, यह मानना ​​तर्कसंगत नहीं है कि ऊबदार कर्मचारी ऊब के लिए एक विषाद के रूप में फेसबुक या ट्विटर पर बदल जाएगा, और यदि वे उन साइटों तक पहुंच नहीं रखते तो वे उस समय कुछ उत्पादक पर खर्च नहीं करेंगे। यह सोचना है कि फेसबुक काम उत्पादकता को खतरा मानता है कि यह रोमांटिक रिश्तों को खतरा मानता है – जैसे कि खुश जोड़ों को सोशल नेटवर्किंग साइटों (या किसी अन्य कारण) की वजह से धोखा देने की संभावना नहीं है, वहीं लगे हुए कर्मचारी फेसबुक या किसी अन्य के द्वारा विचलित नहीं होंगे अन्य साइट

लेकिन उन सवालों में से एक है जो एक्सप्लोर करने योग्य लगता है, जो प्रेरक हैं, जो कर्मचारियों को सामाजिक नेटवर्किंग साइटों पर समय पर एक बड़ा सौदा खर्च करने के लिए प्रेरित करते हैं। बेशक, बोरियत एक संभावित उम्मीदवार है, लेकिन सवाल यह है कि सोशल नेटवर्किंग साइटों के अपने विशिष्ट उपयोग के माध्यम से कर्मचारियों को कौन सा मनोवैज्ञानिक लाभ मिल रहा है। हमारे नवीनतम अध्ययन में, हम कर्मचारियों की सगाई के स्तर और संभावित व्यवहार प्रवृत्तियों के बीच के संबंधों का पता लगा सकते हैं जो फेसबुक और अन्य सोशल नेटवर्किंग साइटों के काम के विस्फोट के लिए ज़िम्मेदार हो सकते हैं, अर्थात् GOSSIP प्रवृत्ति

हालांकि इस विषय पर शायद ही कोई शोध किया गया है, ऐसा लगता है कि कर्मचारियों को उसी कारण से गपशप करना चाहिए क्योंकि वे सोशल नेटवर्किंग साइटों का उपयोग करते हैं: यानी, अन्य लोगों के साथ मिलकर या बांड के लिए मनोवैज्ञानिक मौलिक या कोर संबद्धता के मकसद के रूप में देखें। लोग हमेशा समूहों में रहते थे और वे सामूहिक जीवों के रूप में विकसित हुए। गपशप प्रवृत्ति के बारे में क्या दिलचस्प बात यह है कि यह केवल साथ में आने की ज़रूरत को पूरा नहीं करता है, बल्कि आगे बढ़ने और दूसरों के साथ प्रतिस्पर्धा करने की भी आवश्यकता है बस बुनियादी समूह की गतिशीलता की तरह, और समूह में आउट-ग्रुप को चित्रित करने के लिए एक प्रमुख टूल, गपशप करने से हमें उन लोगों के करीब आने की अनुमति मिलती है जो हम पसंद करते हैं और उनको रख देते हैं जो हम थोड़े अधिक दूर नहीं करते हैं। लेकिन हम कितने गपशप से जानते हैं? क्या कोई स्पष्ट गपशप टाइपोग्राफी या वर्गीकरण है जो व्यक्तित्व या कार्य उत्पादकता में व्यक्तिगत अंतर को उजागर कर सकता है?

हमारे नए परीक्षण में, आप अपनी गपशप व्यक्तित्व शैली पर प्रतिक्रिया प्राप्त करने में सक्षम होंगे – यह सिर्फ 10 मिनट लगते हैं और आपको अपनी गपशप नेटवर्किंग प्रोफ़ाइल में कुछ अंतर्दृष्टि प्रदान करनी चाहिए। एक दिलचस्प सवाल यह है कि क्या आप अधिक संबद्ध या प्रतिस्पर्धी तरीके से गपशप का उपयोग करते हैं, क्योंकि उत्तरार्द्ध विनाशकारी हो सकता है न कि केवल दूसरों के लिए बल्कि स्वयं को भी।

  • बहुत सारे ईमेल? सफल ई-मेल प्रबंधन के लिए 7 टिप्स
  • हम सामाजिक नेटवर्क का उपयोग कैसे करते हैं और क्यों: भाग 1
  • एक सफल मनोचिकित्सा अभ्यास में सामाजिक मीडिया
  • सोशल मीडिया और इंक। 500
  • क्या वीडियो गेम्स लोग सेक्सिस्ट बनाते हैं?
  • क्या आपका करियर कौशल 2010 के लिए तैयार है?
  • बदमाशी @ काम
  • प्रतिबद्धता भय और हुकुप्स
  • 9 तरीके इंटरनेट अपने रिश्ते के लिए विषाक्त हो सकता है
  • यह जटिल है: किशोर, सामाजिक मीडिया और मानसिक स्वास्थ्य
  • सेक्स की लत का असली पिता कौन है?
  • हमारे अच्छे एकल जीवन की कहानियां: धन्यवाद, किम कालवर्त!
  • किशोर द्वारा प्रयुक्त शीर्ष पांच सामाजिक नेटवर्किंग साइटें
  • इंटरनेट नशे की लत सर्फिंग है?
  • अल्ट्रा कनेक्टेड वर्ल्ड में रहने की सीमाएं
  • एक प्रौद्योगिकी के लिए लग रहा है ठीक!
  • सोशल नेटवर्किंग पोषण या मार सकता है, एक चाकू की तरह
  • सोशल मीडिया, मनोचिकित्सा, और साइबरबुलिंग
  • मैत्री: अगली बड़ी व्यापार रणनीति?
  • सोशल नेटवर्किंग वर्ल्ड में फ्रेंडशिप का मतलब *
  • अपने सपनों को कुचलने और उन्हें देखो बाहर ले जाओ
  • मौत के कारण मतली?
  • चुनाव के बाद: हमारे बच्चों के लिए एक शिक्षण क्षण
  • फेसबुक फिक्स
  • चार्ली: द फेरल डॉग जो जंगली से आया था
  • सिक्सिंग का असली घोटाला
  • ट्रोलिंग या साइबरबुलिंग? अथवा दोनों?
  • जिन लोगों ने हमें चोट पहुंचाई है, उनसे वैलेंटाइन: दर्द या आशा की बात है?
  • ट्वीटिंग और ध्यान के अर्थशास्त्र
  • डिजिटल मूल निवासी से सीखना: 6 आश्चर्यजनक लाभ
  • अतिथि पोस्ट: अपने खुद के पड़ोसी में एक अजनबी होने की भावना से अधिक हो रही है
  • आपके लघु व्यवसाय ब्लॉग के लिए सोशल बुकमार्किंग
  • ठीक है, कहो तो ऐसा नहीं है!
  • डिजिटल नागरिकता और साइबरबुलिंग को रोकना
  • किशोर द्वारा प्रयुक्त शीर्ष पांच सामाजिक नेटवर्किंग साइटें
  • दया ट्रेन: माताओं और बेटियों के बारे में एक उपन्यास
  • Intereting Posts
    मानसिक बीमारी के साथ शर्तें आ रही है कपटपूर्ण और आध्यात्मिक धर्म क्या आप भी अपना मन बदलने में व्यस्त हैं? शर्मिंदगी ब्लॉकचेन ट्रम्प प्रेसीडेंसी की तरह है क्योंकि … इसके ट्रैक्स में एक द्वि घातुमान को कैसे रोकें "जीवन बेरहम है उसे अपने सभी छिलके के साथ निश्चित रूप से; हमें इसलिए सावधान रहना हम उसे पट्टी कैसे।" आभार और रिश्तों का पोषण ओ बेवकूफ! आपकी खाने की आदतों को आप गूंगा कैसे बना सकते हैं माता-पिता को क्या पता होना चाहिए: किशोरावस्था बालकों की तरह होती है बच्चों की तरह वे क्या पसंद करते हैं? अपने फोन कॉल करने के 3 तरीके कम अजीब रेस और जीवन समर्थन को वापस लेने का फैसला स्वयं के बल पर बॉक्स के बाहर