क्या नौकरी के रूप में हम जानते हैं कि वे अप्रचलित हो रहे हैं?

आप इन दिनों एक अख़बार नहीं उठा सकते हैं, या एक समाचार मीडिया प्रसारण देख सकते हैं जो अर्थव्यवस्था में बेरोजगारी और नौकरी के नुकसान की समस्या का उल्लेख नहीं कर रहा है। ज्यादातर पर्यवेक्षकों के लिए, मंदी के नतीजे के तौर पर इस समस्या को अक्सर अधूरा बना दिया जाता है, और हमें उन नौकरियों को वापस करने के लिए केवल नीतियों की आवश्यकता होती है। कुछ लोगों ने तर्क दिया है कि हम जो काम कर रहे हैं वह काम और रोजगार की हमारी अवधारणा में मौलिक बदलाव है।

माइक डार्निंग, ब्लूमबर्ग बिजनेसविक में अपने लेख में अमेरिकी रोजगार के आंकड़े बताते हैं जो भयावह है। अमेरिका में किसी भी प्रकार की नौकरी रखने वाले सभी पुरुषों का हिस्सा 63.5% है, जो 1 9 48 के बाद से सबसे कम आंकड़ा है। 25 से 54 वर्ष के बीच काम करने वाले पुरुषों के बीच 81% 1 9 6 9 की तुलना में, प्राइम काम के वर्षों में पुरुषों का 95% नौकर था।

यह सब बुरी खबर नहीं है, डर्निंग बताते हैं जिन पुरुषों के पास नौकरियां हैं वे कम भुगतान कर रहे हैं मुद्रास्फीति के लिए लेखांकन के बाद, 30 से 50 साल की उम्र के पुरुषों के लिए औसत वेतन 1 9 6 9 से 200 9 तक 27% गिर गया है, जो पुरुषों की कमाई क्षमता एल 9 50 के स्तर पर लेता है।

वाशिंगटन पोस्ट में यह नोट किया गया है कि अवसाद के बाद से अमेरिका सबसे लंबे समय तक काम पर रखने के मंदी का सामना कर रहा है और बड़ी संख्या में नौकरियां अर्थव्यवस्था में स्थायी बदलाव का परिणाम हैं। इसका मतलब है कि ये नौकरियां वापस नहीं आ रही हैं। नए लोगों का आविष्कार करने की आवश्यकता है

श्रम अर्थशास्त्र के एक हार्वर्ड प्रोफेसर लॉरेंस काटज, रोजगार की समस्याओं के लिए कई कारण बताते हैं, जिसमें विदेशों में नौकरियां चलाकर कॉर्पोरेट लागत-कटौती और प्रौद्योगिकी शामिल है। हालांकि हम सोच सकते हैं कि इन प्रवृत्तियों में नीले-कॉलर के श्रमिकों को सबसे अधिक प्रभाव पड़ता है, वास्तव में कॉलेज के शिक्षित सफेद कॉलर पुरुष श्रमिकों पर इसका सबसे बड़ा प्रभाव पड़ता है, काटज़ का तर्क है। समस्या का एक और योगदान यह है कि जो महिलाओं को रिकॉर्ड संख्या में उन्नत शिक्षा का पीछा कर रहे हैं, पुरुषों के विपरीत नहीं हैं।

मार्शल ब्रेन, अपने सूचनात्मक ब्लॉग में लेखन, शहरों में रोबोटिक्स के उपयोग में विस्फोटक वृद्धि-असेंबली लाइन पर नहीं बल्कि मैकडॉनल्ड्स, होम डिपो और अन्य सहित साधारण खुदरा कारोबार में। रोबोट कीओस्क के माध्यम से अपना खाना, पैसा, गैस, किराने का सामान और अन्य घरेलू सामान प्राप्त करने के लिए अब यह असामान्य नहीं है।

म्रेन मूर के नियम के सिद्धांत का हवाला देते हैं- माइक्रोप्रोसेसर चिप्स में सीपीयू बिजली हर 18 से 24 महीनों में दोगुनी हो जाती है-अपनी बहन का समर्थन करने के लिए कि बड़ी संख्या में नौकरियों की जगह प्रौद्योगिकी की जगह होगी और कभी भी वापस नहीं आएगा। उन्होंने अनुमान लगाया कि 2050 तक लगभग सभी निर्माण, निर्माण, परिवहन, पूरे, रिटेल और होटल और रेस्तरां की नौकरियां स्वचालन से खो जाएंगी। इससे बेरोजगारी का स्तर 50% तक बढ़ जाएगा।

फ्रीहोन्सर यूनियन के संस्थापक और सीईओ सारा हॉरोविज का तर्क है कि बेरोजगार भविष्य पहले से ही यहां है। वह बताती है कि बहुत से लोग पहले से ही भाग लेने के लिए अंशकालिक काम कर रहे हैं। अटलांटिक पत्रिका में एक लेख में, Horowitz कहते हैं कि 2005 के रूप में, कार्यबलों का एक पूरा 30% इस "फ्रीलान्स इकोनॉमी" में भाग लिया है और उद्यमशीलता गतिविधि 2010 में एक उच्च समय तक पहुंच गई है।

कई अर्थशास्त्रियों का तर्क है कि वर्तमान आर्थिक समस्या उपभोक्ता मांग की कमी है- सामग्री पर खर्च करने के लिए धन की कमी लेकिन मध्यम वर्ग की बढ़ती गिरावट के साथ जो कि अधिकतर पैसा खर्च करते हैं, समस्या जल्द ही किसी भी समय हल नहीं की जाएगी। इसलिए जब राजनेता और व्यापारिक नेता अधिक नौकरियों के लिए जप करते हैं, तो वास्तविक मुद्दा निरंतर वृद्धि को समर्थन देने के लिए आर्थिक असमानता है। ऐसा नहीं है कि अमेरिका में गरीबी के स्तर पर 45 मिलियन लोग अपनी अर्थव्यवस्था को नई समृद्धि में लाएंगे।

डगलस रुशकोफ, लाइफ इंक: कैसे द वर्ल्ड बन गए एक कॉरपोरेशन और हाउ टू टेक इट बैक के लेखक, सीएनएन डॉट कॉम द्वारा साक्षात्कार लिया गया था। उन्होंने यह धारणा प्रस्तावित की कि नौकरियां अप्रचलित हैं उनका तर्क है कि यह एक बुरी चीज नहीं है कि तकनीक नौकरियों की जगह ले रही है

सार्वजनिक प्रवचन का एक भाग रोजगार पर आर्थिक विकास के समाधान के रूप में केंद्रित है, लेकिन देश वास्तव में प्रौद्योगिकी के माध्यम से उत्पादकता पर ध्यान केंद्रित नहीं करते हैं, मानव श्रम नहीं, रशोकॉफ का तर्क है। रोज़गार के बिना सभी को पर्याप्त आश्रय, भोजन, शिक्षा और स्वास्थ्य देखभाल प्रदान करने के लिए अमेरिका और कनाडा पर्याप्त उत्पादक हैं। समस्या उत्पादकता और आर्थिक धन की आय है – समान रूप से वितरित नहीं हैं संयुक्त राष्ट्र खाद्य और कृषि संगठन की रिपोर्ट है कि पूरी दुनिया की जनसंख्या को 2,720 कैलोरी प्रति दिन प्रदान करने के लिए दुनिया में पर्याप्त भोजन का उत्पादन होता है।

तो क्या समस्या यह है कि हमारे पास सभी के लिए पर्याप्त "सामान" नहीं है या हमारे पास लोगों के लिए काम करने के लिए पर्याप्त तरीके नहीं हैं और साबित होते हैं कि वे सामान के लायक हैं?

याद रखें कि नौकरियों की अवधारणा एक अपेक्षाकृत नया विचार है। लोगों ने हमेशा काम किया हो सकता है, लेकिन पुनर्जागरण में कॉरपोरेट कारोबार के आगमन तक, ज्यादातर लोग स्वयं के लिए काम करते थे। औद्योगिक आयु के आगमन ने नौकरियों और संभव के रूप में अकुशल के रूप में अधिकतर नौकरियों को बनाया। जैसा कि कारखानों में उत्पादन का उपयोग उत्पादन कम करने और कम श्रम का उपयोग करने के लिए किया गया था, इसलिए भी आजकल डिजिटल टेक्नोलॉजी ने नौकरियों की भरपाई की है।

आज हम जो सबसे बड़ी समस्याएं हैं, उनमें से एक यह है कि प्रौद्योगिकी का पीछा करते हुए पूर्ण रोजगार बनाने के उद्देश्य से इसे बदलने का इरादा है।

अधिकांश काम आज ज्ञान का काम है, सामान नहीं बना रहा है ज्ञान का काम एक रचनात्मक गतिविधि है नौकरी-कार्य के मुद्दे को हल करने के मुद्दे का हिस्सा आवश्यक सामग्री-आश्रय, स्वास्थ्य और स्वास्थ्य के बारे में बुनियादी मानवाधिकारों को स्वीकार कर रहा है- और जिस मूल्य पर हम बनाते हैं, उस पर काम केंद्रित करते हैं जिससे जीवन को सार्थक, उद्देश्यपूर्ण और मज़ेदार बना देता है।

एक चीज यह सुनिश्चित करने के लिए है कि बेरोजगारी की समस्या और काम और नौकरियों के बारे में हमारा विचार एक क्रांति से गुजर रहा है, न कि एक छोटी सी अड़चन या अस्थायी मंदी।

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