काम पर नकली विश्वास से बचने के तीन तरीके

मेरी दीवार पर एक छोटा सा संकेत है, जैसा कि मैंने लिखा है मेरी मेज से दिखाई देता है। यह लिखा है: "सब कुछ जो आप सोचते हैं, विश्वास मत करो।" कई मोर्चों पर अच्छी सलाह है, लेकिन जब कार्यस्थल विश्वास के बारे में बात होती है यहाँ पर क्यों:

  • हम काम पर दूसरों पर भरोसा या भरोसा करने में खुद को "सोच" सकते हैं।
  • परिणाम के रूप में विश्वास को रोकना या रोकना, हम दूसरों के संदेशों, वार्तालापों, शरीर की भाषा या क्रियाओं को आसानी से गलत तरीके से पढ़ सकते हैं, गलत तरीके से समझ सकते हैं या गलत तरीके से व्याख्या कर सकते हैं।
  • हम दूसरों के विचारों (मालिकों, सह कार्यकर्ता) को अपने विश्वास के क्षेत्रों या परिप्रेक्ष्य में शामिल कर सकते हैं, समय के साथ किसी और के विचारों को अवशोषित कर सकते हैं जैसे कि हमारे अपने
  • हम पीढ़ीय, लिंग, जातीय, या राजनीतिक समूहों से प्रभावित सोच को अपनाने कर सकते हैं जो ऐसा दिखते हैं, जैसा लगता है, लगता है, या हमारे जैसा दिखता है, इस प्रकार हम विश्वास को रोक या रोकते हैं जब हमें नहीं चाहिए।

चूंकि हमारे विचार और विश्वास दूसरों के बारे में हमारी धारणाओं को प्रभावित करते हैं, और हमारे ट्रस्ट / नॉ-ट्रस्ट फैसलों पर असर डालते हैं, जो कि प्रामाणिक कार्यस्थल ट्रस्ट के साथ काम करते हैं, वे हमारी अपनी सोच को गंभीर रूप से समीक्षा करने के महत्व को समझते हैं। क्या हम इसके साथ अनुसरण कर रहे हैं या स्वयं के लिए सोच रहे हैं; बंदरगाह पर हो रही है या दृश्य के अलग-अलग बिंदुओं पर विचार कर रहा है?

एक विशिष्ट व्यक्ति, विभाग, स्तर, भूमिका, या मुद्दा के बारे में हम कैसे और क्यों मानते हैं कि हम कैसे या क्यों इसके बारे में आत्म जागरूकता एक महत्वपूर्ण कार्यस्थल कौशल है। जब तक हम काम पर अलग-अलग प्रभाव के विभिन्न अंशों के अधीन होते हैं, विभिन्न कारणों से, हमारे अपने विश्वास निर्णय लेने में इसकी भूमिका की निगरानी करना एक आवश्यक कौशल है।

उदाहरण के लिए, कुछ ऐसे लोग हैं जो मानते हैं कि अधिकार या नेतृत्व की स्थिति में लोगों को स्वाभाविक रूप से उन लोगों की तुलना में अधिक विश्वसनीय है जो नहीं हैं; दूसरों के विपरीत विश्वास करते हैं न तो सही है, ज़ाहिर है, क्योंकि विश्वास एक व्यक्ति है, एक सामूहिक, उपक्रम नहीं है।

उस वास्तविकता ने एक कंपनी को रोक नहीं किया, जिसने मैं नीतियों को बनाने, स्थिति स्तर से अलग और पैरों के छायांकन के विश्वास के आधार पर संचालित किया, वेतनभोगी कर्मचारियों को भरोसा किया जा सकता था, जबकि प्रति घंटा कर्मचारी नहीं कर सके। उस "सरल" विश्वास के आधार पर उपचार में अंतर विशाल थे।

यहां तक ​​कि सर्वव्यापी कोटेशन, सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर सामान्य, सोच को प्रभावित कर सकता है। मैं एक बोली प्रेमी हूँ, लेकिन जैसे ही हमारे अपने विचार हमेशा सही नहीं होते हैं, न तो दूसरे हैं जब यह विश्वास करने के लिए आता है, कुछ कोटेशन गंभीरता से गलत हैं यहां दो उदाहरण दिए गए हैं:

  • "अधिनियम जैसे आप लोगों पर भरोसा करते हैं लेकिन नहीं।" यह कार्य कई कार्यस्थलों में जीवित है यह कुछ कहलाता है, "सौहार्दपूर्ण पाखंड", जहां लोग "ढोंग करते हैं कि जब कोई नहीं होता तब विश्वास होता है।" काम पर फर्जी ट्रस्ट द्वारा ज्यादातर लोगों को मूर्ख नहीं बनाया जाता है कम सगाई, सीमित विवेकाधीन प्रयास, और कम नवाचार परिणाम जल्दी से।
  • "मैं उन लोगों पर भरोसा नहीं करता जो बिल्लियों को पसंद नहीं करते"; या "कुत्तों को प्यार नहीं करते"; या "मैं जो प्यार करता हूं उसे प्यार नहीं करता"। दूसरों के साथ शारीरिक गुणों को साझा करना, कुछ शोधकर्ताओं के अनुसार, "अनुचित व्यवहारिक समानता" बनाता है। लेकिन जो लोग हमारे जैसे दिखते हैं, या हमारे जैसे सोचते हैं, वे हमारे लोगों के मुकाबले हमारे भरोसे के योग्य नहीं हैं, जो नहीं करते हैं।

एक युग में काम पर विश्वास के बारे में तीन न करें, जहां नकली नया सामान्य हो रहा है:

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    सोचने में बेवकूफ़ मत बनो कि आपको काम पर लोगों पर भरोसा करना चाहिए क्योंकि वे आपकी तरह हैं, या उन्हें अविश्वास क्योंकि वे नहीं हैं।

  2. उसी ट्रस्ट-सादे पर होने के साथ-साथ उसी विचार-ट्रेन पर भ्रम न करें।
  3. स्वचालित रूप से स्वीकार न करें कि आपके विचार मुक्त और सही हैं; अपनी मान्यताओं और विश्वासों को नियमित रूप से चुनौती दें

काम पर फर्जी ट्रस्ट के प्रति प्रतिरोध प्रामाणिक विश्वास है। यह एक संपन्न कार्यसमूह के लिए आवश्यक विश्वास की तरह है या कार्यस्थल संस्कृति से जुड़ा है प्रामाणिक विश्वास के लिए विचारशील फैसले की आवश्यकता होती है, साथ ही संगत व्यवहार जो वास्तविक रिश्ते बनाए, निर्माण और पोषण करते हैं। इसके लिए भी हमारे विचारों और कार्यों दोनों में स्वयं-जागरूकता की आवश्यकता है

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