Intereting Posts
कैसे एक नकारात्मक रिश्ते के आसपास मुड़ें पहली मुलाकात मेरी कैरियर की सलाह एक 16 साल पुरानी है आईडीजीएफ़: मुझे (45 की) स्वीकृति, मित्र नहीं मिलता है सीधे लड़की के लिए क्वियर सोफे कैसे “वेस्टवर्ल्ड” हमारे बीच गहरे विचारकों को उत्तेजित करता है तकनीक हमें कैसे परेशान करती है अफ्रीकी अमेरिकी पॉलीमोरास नेताओं वीडियो गेम खेलने के संज्ञानात्मक लाभ आत्महत्या जोखिम भाग 2 नई सेमेस्टर चेकलिस्ट: पांच अंक शिक्षक को पता होना चाहिए यह आपके रिश्ते का सबसे बड़ा खतरा हो सकता है "डैडीज़ नहीं हैं माँ" यह तब होता है जब आप अपने बच्चों को मारते हैं आत्मविश्वास के अचानक नुकसान के साथ सामना कैसे करें

कल्याण के मनोविज्ञान Nudges

कई कंपनियां अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्रदान करने के बहुत से पैसे खर्च करती हैं और उस कवरेज की लागत बढ़ती जा रही है, क्योंकि अमेरिकी जनता का परिग्रहण भी बढ़ रहा है। अधिक वजन वाले और मोटापे से ग्रस्त कर्मचारियों की लागत बढ़ने वाली बीमारी, विकलांगता दावों और निश्चित रूप से स्वास्थ्य देखभाल के खर्चों के जरिये कंपनियों के पैसे का खर्च होता है। नतीजतन, कुछ कंपनियां अधिक वजन वाले और मोटापे कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का भुगतान करती हैं, दोनों, उन्हें अपना वजन कम करने और अपने लाभों की अधिक से अधिक उम्मीद की लागतों को कवर करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। क्या इस तरह के प्रीमियम का बढ़ोतरी उचित है? क्या वे लापरवाह कर्मचारियों को अनावश्यक रूप से कलंकित करते हैं?

दो कंपनियों पर विचार करें मोटापे के कर्मचारियों के लिए एक स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम उठाता है; दूसरा, उन कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम पर छूट प्रदान करता है जो मोटापे से ग्रस्त नहीं हैं। दूसरी कंपनी की नीति न्यायपूर्ण है?

सतह पर, यह एक मूर्खतापूर्ण सवाल की तरह लगता है। दोनों कंपनियां अपने स्वास्थ्य बीमा के लिए और अधिक वजन वाले और मोटापे से अधिक कर्मचारियों को अधिक पैसा देते हैं, क्योंकि वे अन्य कर्मचारियों को चार्ज करते हैं। लेकिन हाल के एक अध्ययन के मुताबिक, कई लोग पहले की दूसरी कंपनी के दृष्टिकोण को पसंद करते हैं। उन्हें लगता है कि पहली कंपनी, मोटे कर्मचारियों के लिए प्रीमियम बढ़ाने में, ऐसे लोगों के बारे में नकारात्मक विचार करना चाहिए।

जैसा कि व्यवहार अर्थशास्त्र ने हमें सिखाया है: मामले तैयार करना उसी स्थिति को लोगों के लिए बहुत अलग लगता है कि यह कैसे वर्णित है। मोटे कर्मचारियों के लिए $ 500 का अधिभार वाला $ 2,000 का प्रीमियम गैर-मोटापे कर्मचारियों के लिए $ 500 छूट वाले $ 2500 प्रीमियम से अधिक लोगों के लिए अलग दिखता है वास्तव में, इन अध्ययनों का आयोजन करने वाले शोधकर्ताओं का मूल्यांकन किया गया कि किस तरह के पक्षपातपूर्ण प्रतिभागियों ने प्रसिद्ध इंप्लिसिस एसोसिएशन टास्क के जरिए मोटे लोगों की ओर रुख किया। इसके बाद उन्होंने लोगों से पूछा कि क्या वे "छड़ी" नीतियों का समर्थन करते हैं, जो मोटे कर्मचारियों के लिए प्रीमियम बढ़ाते हैं, या "गाजर" नीतियों, कम प्रीमियम वाले गैर-मोटापे कर्मचारियों के लिए प्रीमियम कम करते हैं जो लोग मोटापे से ग्रस्त लोगों के बारे में निहित नकारात्मक रूढ़िवादी थे, वे एक छड़ी नीति के पक्ष में थे:

Psychological Science
स्रोत: मनोविज्ञान विज्ञान

नीचे की रेखा यहां सरल है। कंपनियां जो कर्मचारियों के बॉडी मास इंडेक्सस पर आधारित स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम को बदलना चाहते हैं, उन स्टिक नीतियों से बचना चाहिए जो मोटापे के कर्मचारियों के लिए प्रीमियम बढ़ाते हैं, और जोखिम को दूर करने और काम बल के उस हिस्से को बदनाम करने के जोखिम। इसके बजाय, उन्हें केवल प्रीमियम बढ़ा देना चाहिए और फिर गैर-मोटापे कर्मचारियों को एक बिलकुल समान छूट प्रदान करना चाहिए।

निष्पक्षता अक्सर वास्तविकता के रूप में ज्यादा धारणा पर निर्भर करती है

*** पहले फोर्ब्स में प्रकाशित ***