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Introverts और बेरोजगारी – खाइयों से नोट्स, भाग 1

बेरोजगारी के आंकड़े अभी भी आर्थिक वसूली के बहुत बहस वाले संकेतों को कम करते हुए, वर्तमान में छह लोग प्रत्येक नौकरी के लिए खुलते हैं, और नियोक्ता के भर्ती इरादे 27 साल के निम्नतम स्तर पर हैं भले ही, लोग अभी भी नौकरियां पा रहे हैं हालांकि, हाल ही में स्मृति में किसी भी अवधि की तुलना में खोज प्रक्रिया को अधिक समय और दृढ़ता मिलती है।

यदि आप बेरोजगार हैं, तो आपके नियंत्रण में मौजूद कारकों के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है (जैसे, आप अपना समय कैसे व्यतीत करते हैं, आप किन संगठनों को लक्षित करते हैं, आप किन तक पहुंचते हैं) और जिन लोगों को आप नियंत्रित नहीं कर सकते हैं (जैसे, आपका उम्र, भयंकर प्रतिस्पर्धा, यदि और जब आप किसी संभावित नियोक्ता से वापस सुनते हैं)

यदि आप एक अंतर्मुखी हैं जो इस गिरावट के दौरान रखी गई थी, तो आप जो अच्छा कर रहे हैं उसका स्टॉक लेने के लिए ज़रूरी है, जिसमें आपके अगले चरण के बारे में गहराई से सोचने, भावी नियोक्ताओं की खोज करने, अपने नेटवर्क में मजबूत रिश्तों का निर्माण, सामाजिक का उपयोग करना शामिल हो सकता है नेटवर्किंग साइटें लीड्स एक्सचेंज और एक्सचेंज परिचय, और लक्षित कवर पत्र लिखने के लिए।

मैंने पिछले कुछ महीनों के दौरान कुछ ऐसे इंट्रोवर्ट्स के साथ बात की थी जो बंद किए गए थे इस और अगले ब्लॉग पोस्ट में मैं उनके कुछ कहानियों को साझा करूँगा। आप सीखेंगे कि वे कैसे अपने अनैच्छिक बेरोजगारी का प्रबंधन कर रहे हैं, जहां वे अपनी ऊर्जा पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, और कैसे वे अपने करियर में कदम उठाने के लिए अपनी ताकत का उपयोग कर रहे हैं। यहां पहली कहानी है:

मुझे अभी सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) प्रबंधक से एक उत्साहित कॉल मिला है जिसे हम एडम चान को बुलाते हैं, जो एक महीने पहले एक बड़े मीडिया संगठन से बंद थे। मैंने हाल ही में एक चहुंमुखी व्यक्तित्व के साथ एक अंतर्मुखी, चैन को प्रशिक्षित किया, एक शीर्ष स्नातक बिजनेस स्कूल में एक नकली व्यवहार साक्षात्कार कार्यक्रम के भाग के रूप में वह अंशकालिक में भाग लेता है। महान समाचार: चान को सिर्फ एक प्रस्ताव मिला जिसमें एक बेहतर शीर्षक (प्रभावी रूप से एक पदोन्नति) शामिल थी, साथ ही प्रतिस्पर्धी प्रमुख मीडिया समूह से उनके कुल मुआवजे में 10 प्रतिशत से अधिक की वृद्धि हुई थी।

चान ने इस प्रस्ताव को कैसे दिया? वे कहते हैं, "मेरे सहकर्मियों में से एक ने मुझे एक वर्ग में प्रोफेसर के लिए अपने रेज़्यूमे दी," वह कहते हैं। चैन शेयरों कि प्रोफेसर के पूरे उद्योग में संपर्क है अपनी नौकरी की खोज के पहले (और संभवत: अंतिम!) चरण के दौरान, चैन ने अपने रेज़्यूमे से इंटरनेट को कंबल करके खुद नहीं पहनना चुना। इसके बजाय, उन्होंने अपने दोस्तों और सहयोगियों के अपने नेटवर्क के माध्यम से अपनी नौकरी खोज के बारे में शब्द फैलाया।

चान कहते हैं, "बहुत से लोग सोचते हैं कि इंट्रुवर लोगों के साथ व्यवहार करने में अच्छा नहीं है," चान कहते हैं, जो उद्देश्य से बोलता है, गहराई से सुनता है, और विचारशील प्रश्न पूछता है। "यह वास्तविकता से बहुत दूर है।" वह जारी रखता है, "इसके बजाय, अंतर्मुखीएं अक्सर गहरे व्यक्तिगत संबंध बनाने के लिए अच्छी तरह से सुसज्जित हैं, और नौकरियों की तलाश में यह बहुत उपयोगी हो सकता है।"

चैन ने कहा, "आपकी नौकरी खोने के लिए कभी भी आदर्श नहीं है, खासकर नीचे की अर्थव्यवस्था में।" "कम नौकरियों और उनके लिए आवेदन करने वाले अधिक लोगों के साथ, प्रतिस्पर्धा बहुत अधिक तीव्र है।" वे कहते हैं: "इसका मतलब यह है कि नियोक्ता निर्णय लेने में अपना समय ले सकते हैं। तो पूरी प्रक्रिया बहुत धीमी हो सकती है। "चान ने पहले ही बाधाओं को मार दिया है

मैं चान से पूछता हूं कि अपनी शक्तियों में से एक अंतर्मुखी के रूप में वह अपनी नौकरी खोज के लिए इस्तेमाल किया जाता है। वे कहते हैं, "मेरी क्षमता अनुसंधान, स्वतंत्र रूप से काम करते हैं, और मंदी के दौरान कंपनियों के सामने आने वाले कुछ प्रमुख मुद्दों का मूल्यांकन करने के लिए गहराई से सोचते हैं।" "अंत में, मैं व्यक्तिगत रूप से अपने नेटवर्क के लोगों के साथ पुन: कनेक्ट हो रहा हूं," वे कहते हैं। अपने दोस्तों और सहकर्मियों, जिनके पूरे करियर में उनका ध्यान रखा गया है, ने उनके चारों ओर रगड़ लिया है, उन्हें मजबूत सुराग और समर्थन प्रदान किया है।

चान खुद के बारे में अधिक बताते हैं: "मैं निश्चित रूप से आंतरिक रूप से और अधिक केंद्रित हूं मुझे दर्शन और गहरे विचारों से प्यार है वास्तव में, मैं बहुत सारे कविता लिखता था। "वह कहता है कि वह बहुत से लोगों के आस-पास एक-दूसरे पर भारी पड़ता है और वे कहते हैं:" फिर भी, मुझे लोगों के साथ जुड़ने की गहरी इच्छा है। "

एक अनौपचारिक समस्या हल करनेवाला, चान आर्थिक मंदी के लिए एक सकारात्मक पहलू को देखता है। उन्होंने कहा, "कई कंपनियों में कमजोर वित्तीय स्थिति के कारण समस्याओं की एक विस्तृत श्रृंखला सामने आ रही है।" "इन मुद्दों को हल करने के लिए कौशल सेट वाले लोग वाकई बाहर खड़े होते हैं," वे कहते हैं। चैन एक और रजत अस्तर को बताते हैं: "आपको यह देखने का मौका मिलता है कि कौन सी कंपनियों के पास सबसे मजबूत प्रबंधन है जैसा कि अर्थव्यवस्था को शुरू करना शुरू होता है, मजबूत प्रबंधन वाली कंपनियों को सबसे पहले किराया होता है क्योंकि वे अवसर का लाभ उठाने के लिए तैयार हैं। "

चैन की अन्य नौकरियों की सलाह जो नौकरियों के लिए खोज कर रहे हैं: "मैं उन्हें हर दिन एक घंटे या दो को अपने नेटवर्क से बाहर तक पहुंचने और कनेक्ट करने के लिए प्रोत्साहित करता हूं।" अपना नौकरी खोज प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करें, आपको जल्द से जल्द नौकरी खोजनी होगी, और आपको कितनी ऊर्जा मिल सकती है

इंट्रॉवर्ट्स के रूप में, हमारे पास एकल गतिविधियों के लिए अधिक ऊर्जा है जैसे वेब पर जानकारी की खोज करना और सामाजिक गतिविधियों के लिए कम ऊर्जा जैसी नेटवर्किंग की घटनाओं की तरह बाहर जाना। अपने समय को बुद्धिमानी से आवंटित करें और अपने आप को डाउनटाइम देने की याद रखें ताकि आपके आंतरिक खोज इंजन काम कर 24 /

अगला हम एक सफल अकाउंट कार्यकारी के साथ चैट करेंगे हम शेरोन रयान को बुलाते हैं जो साल पहले एक विज्ञापन एजेंसी से हटाए गए थे। उसकी नौकरी खोने के ह्रासमान अनुभव के बावजूद, रयान ने पाया है कि उसके कैरियर के बारे में बहुत कुछ है जो उसके नियंत्रण में है। मैं आपको कुछ दिनों के लिए और अधिक के लिए वापस मिलूँगा।

नोट: मैंने गोपनीयता के लिए उनके अनुरोधों का सम्मान करने के लिए साक्षात्कार में दिए गए नौकरी के उम्मीदवारों के नामों को बदल दिया है।

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डेविड ए। रोसेनबर्ग, डेवेट ब्रेक डेव: मार्केट मैसिज एंड डेटा डेसिफरिंग , ग्लासिन शेफ, 11 सितंबर, 2009, "चार्ट 2: कमाने के लिए एक इंटर्नेंस डाउन टू द 27-इयर लो" और "चार्ट 5: द ट्रूस्ट पिक्चर ऑफ़ एक्स्टस लेबर सप्लाई," पी। 5 और पी। 6।

राहेल ज़ूपक, "सितंबर में काम पर रखने वाली 10 कंपनियां," द वर्क बज़