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समता-भाग II के लिए आगे क्या है

अपने कैरियर के शुरुआती दिनों में, ह्यूस्टन टेक्सन्स के वाइस चेयरमैन फिलिप बरगेयरेस ने अवसाद के एक गंभीर प्रकरण का अनुभव किया। उन्होंने सीखा है कि मानसिक स्वास्थ्य स्थितियों के लिए उपचार अन्य चिकित्सा स्थितियों के समान स्तर पर शामिल नहीं किए गए थे। उन्होंने महसूस किया कि अभ्यास अनुचित था और इलाज के लिए एक बाधा और चीजों को बदलने का फैसला किया। अपने श्रमिकों के लिए मानसिक स्वास्थ्य समानता प्रदान करने के लिए टेक्सन पहले एनएफएल फ्रैंचाइज़ बन गए

"हम मानसिक स्वास्थ्य समानता के लिए हमारी लागत में कोई वृद्धि नहीं मिली है," बर्गिएरेस ने कहा है। "यह बहुत सरल है मानसिक स्वास्थ्य कार्यक्रमों तक पहुंच वाले लोग स्वस्थ कर्मचारी हैं। "

वास्तविकता यह है कि गंभीर मानसिक स्वास्थ्य की स्थिति प्रति वर्ष 1 9 3 अरब डॉलर से अधिक की आय हुई कमाई से जुड़ी हुई है। इन संख्याओं के आसपास के मुद्दे अनुपस्थिति, बीमारियों की छुट्टी, दुर्घटनाओं, स्वास्थ्य बीमा दावों, और विकलांगता भुगतानों के नुकसान में शामिल हैं। यह देश में $ 600 प्रति व्यक्ति से अधिक है। कंपनियों और राजस्व के परिप्रेक्ष्य से दूसरे तरीके से इसे देखने के लिए, केवल वॉल-मार्ट का 2002 में 200 अरब डॉलर से अधिक का राजस्व था। मानसिक बीमारी में मधुमेह या कैंसर की तुलना में अधिक लागत है और अन्य बीमारियों की तुलना में अप्रत्यक्ष लागत में अधिक है।

बीमारियों, विकलांगता और मौत के लिए सबसे अधिक भारी योगदान देने वाली गंभीर बीमारियां हैं। वे भी एक मानसिक स्वास्थ्य की स्थिति के साथ होने की संभावना है, जो निष्क्रिय करने में से हैं कैंसर, गठिया, हृदय रोग और मधुमेह मानसिक स्वास्थ्य की स्थिति से कम विकलांगता का कारण है। संयुक्त राज्य में 20 प्रतिशत से अधिक विकलांगता मानसिक स्वास्थ्य स्थितियों से जुड़ी हुई है। यदि आप पदार्थ उपयोग की स्थिति जोड़ते हैं तो यह एक तिहाई तक बढ़ जाता है

कार्यस्थल की पहल इन मानसिक स्वास्थ्य स्थितियों के प्रभाव को कम करने पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव हो सकती है स्वास्थ्य संवर्धन कार्यक्रम, जिसमें विभिन्न प्रकार की पुरानी स्थितियों के लिए जागरूकता बढ़ाने के साथ ही स्क्रीनिंग शामिल हो सकती है, ने कम चिकित्सा लागत, अनुपस्थिति और विकलांगता प्रबंधन दावों का उत्पादन किया है। कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी) नौकरी के प्रदर्शन में सुधार में सुधार कर सकते हैं और सुधार कर सकते हैं।

यहां तक ​​कि अगर लोग मानसिक स्वास्थ्य उपचार प्राप्त कर रहे हैं, तो देखभाल की गुणवत्ता अभी भी एक समस्या हो सकती है। नियोक्ता, पुरानी शर्तों के साथ मरीजों के लिए अवसाद की जांच, मानसिक स्वास्थ्य उपचार योजनाओं का दस्तावेजीकरण, और विकलांगता के कर्मचारियों को व्यवहार संबंधी स्वास्थ्य विशेषज्ञ के लिए ज़िक्र करके बीमाकर्ता की गुणवत्ता के लिए एक महत्वपूर्ण स्थिति में हैं।

कार्यस्थल में मानसिक स्वास्थ्य उपचार पर उपयोगी और विश्वसनीय जानकारी के कई और बढ़ते स्रोतों में, व्यवहार संबंधी स्वास्थ्य सेवाओं पर स्वास्थ्य की नियोक्ता की मार्गदर्शिका पर राष्ट्रीय व्यापार समूह की सिफारिशें हैं। कार्यस्थल मानसिक स्वास्थ्य के लिए भागीदारी मूल्यवान सूचना, टूलकिट और संबंधित सामग्री भी प्रदान करती है। और मानसिक स्वास्थ्य अमेरिका के फंडामेंटल स्वास्थ्य, बॉटमलाइन सेंस प्रोग्राम व्यापार को सूचित कर रहा है और उन्हें तथ्यों और समाधानों को समझने में सहायता करता है।

जब कांग्रेस ने स्वास्थ्य देखभाल सुधार पार किया, तो उसने व्यवहार स्वास्थ्य और समानता के महत्व के बारे में एक महत्वपूर्ण संदेश भी भेजा। कानून के तहत, मानसिक स्वास्थ्य और पदार्थ उपयोग सेवाओं को नई योजनाओं में आवश्यक लाभ माना जाता है। और यह राज्य आधारित आदान-प्रदानों के माध्यम से छोटे व्यवसायों और व्यक्तियों के लिए उपलब्ध योजनाओं के लिए समानता प्रदान करता है।

यह रेखांकित करता है कि फिलिप बुग्एयरेस और अन्य व्यावसायिक नेताओं ने क्या तय किया है। श्रमिकों को व्यवहार संबंधी स्वास्थ्य कार्यक्रमों और सेवाओं की पेशकश मानव मानकों और आर्थिक शर्तों में लाभांश देता है।