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हार्वर्ड सम्मेलन प्रतिबिंब – भाग II

मेडिसिन और नेतृत्व में कोचिंग सम्मेलन में डेविड कोपरिर्डर से प्रेरित, मैक्लिन हॉस्पिटल / हार्वर्ड मेडिकल स्कूल में एक नए कोचिंग के सह-निदेशक हूं और सितंबर में हम अपनी दूसरी हार्वर्ड मेडिकल स्कूल कोचिंग इन मेडिसिन एंड लीडरशिप कॉन्फ्रेंस में आयोजित किया । हम हेल्थकेयर प्रोफेशनल, एक्ज़ीक्यूटिव / लीडिंग कोच, और हेल्थकेयर में प्रोफेशनल कोच के साथ कोचिंग के सिद्धांत, अनुसंधान और विज्ञान आधारित अभ्यासों को साझा करने के लिए अंतरराष्ट्रीय कोचिंग नेताओं को एक साथ लाया। सम्मेलन में कई क्षेत्रों से बोलने वालों ने विशेष रूप से विकास और विकास के हमारे रास्तेों को आगे बढ़ाने के लिए प्रेरित किया ताकि हम अपने कोचिंग क्लाइंटों को स्वास्थ्य, भलाई, और प्रदर्शन को बेहतर बनाने में मदद करने में अधिक प्रभाव डाल सकें।

डेविड कोपरिडर, पीएचडी
डेविड कॉओपाइर्डर, पीएचडी द्वारा प्रस्तुत उद्घाटन के प्रमुख, कृत्रिम पूछताछ के क्षेत्र के विकास के आधार पर संगठनों में सकारात्मक बदलाव के लिए कार्रवाई करने का आह्वान था। प्रशंसात्मक जांच (एआई) एक अभ्यास का क्षेत्र है जो संगठनों के अंदर दाऊद के काम से बाहर हो गया। एक संगठन में जाने के बजाय, जो गलत है, और तय करने के लिए, उसने पाया कि परिवर्तन के लिए वास्तविक प्रेरणा एक संगठन के भीतर अच्छी तरह से काम कर रही थी। यह एक कट्टरपंथी नए तरीके से ऊर्जा बनाने और सर्वोत्तम प्रथाओं की खोज के बिना, अधिकतर बदलाव पहल के विशिष्ट "दोष और शर्म" दृष्टिकोण के बिना था।

कृपालु पूछताछ
उदाहरण के लिए, परिवर्तन प्रक्रिया के भाग के रूप में, एआई के चिकित्सक प्रश्न पूछते हैं जैसे:

  • उस समय का वर्णन करें जब आपको ताकत का एक आंतरिक स्रोत मिल गया और एक मुश्किल समय के लिए इसका इस्तेमाल किया? गुणवत्ता में विस्तार से वर्णन करें यह कैसे आप खुद को ज्ञात कर दिया? आपने क्या करने में सक्षम किया? आपने अपने बारे में क्या सीखा? दूसरों ने आप के बारे में क्या कहा, जैसा कि आपने इस स्रोत पर अपनी कठिनाई के माध्यम से प्राप्त किया था? आप अन्य स्रोतों पर इस स्रोत पर कैसे आकर्षित हुए?
  • उस समय का वर्णन करें जब आप किसी अन्य व्यक्ति या किसी समूह के साथ काम करके प्रेरित हो गए थे, जहां आपके पास दूसरे विचारों के समान विचार या राय नहीं थीं, लेकिन आप वास्तव में एक साथ काम कर रहे हैं और एक दूसरे के मूल्यवान हैं इस अनुभव में आपके योगदान के बारे में आपने क्या महत्व दिया? क्या ताकत और संपत्ति आप लाए थे? आप दूसरों के बारे में क्या सोचते हैं? लोगों के बारे में आपको क्या पता चला? उन लोगों के साथ काम करने के बारे में आप क्या सीखते हैं, जिनके पास विभिन्न हित हैं?
  • हम सभी को सार्थक काम के माध्यम से पूरा करने की इच्छा है। सबसे संतुष्टिदायक प्रशंसा यह है कि सक्रिय संचार, एक तरह का इशारा या लिखित शब्दों से दिल से व्यक्त किया जाता है। उस समय का वर्णन करें जिसमें आपको बेहद सराहना की गई। आपका योगदान किस प्रकार मान्यताप्राप्त और सराहनीय है, इसका सबसे महत्वपूर्ण तरीका क्या है?

विश्व को देख रहा है नया
ऐसी जांच प्रेरणा के बीज संयंत्र करती है, जो कट्टरपंथी और सकारात्मक बदलाव के लिए आवश्यक दृष्टि और नियोजन का नेतृत्व करती है। आइंस्टीन ने कहा, "इस तरह के परिवर्तन, चेतना के समान स्तर से हल नहीं किया जा सकता है जो इसे बनाया है। हमें दुनिया को नए सिरे से देखना सीखना होगा। "

परिवर्तन एजेंट के रूप में व्यवसाय
दाऊद का सपना संगठनों के साथ नहीं रोकता है, हालांकि अपने व्यापार जगत के नेताओं के माध्यम से दुनिया में शांति लाने के लिए उनके पास एक साहसिक और प्रेरणादायक दृष्टि है। उनकी नवीनतम पहल, द वर्ल्ड इंक्वायरी, इस विचार को "विश्व लाभ के एक एजेंट के रूप में व्यवसाय" के रूप में खोजती है और समाज में व्यापार की भूमिका के बारे में आमने-सामने वार्ता के लिए प्रेरित करने के लिए और महत्वपूर्ण व्यापार-में-समाज को खोजने के लिए सराहनीय जांच का उपयोग करता है पूरे विश्व में होने वाले नवाचार

ऐ और डेविड की पहल के बारे में अधिक जानने के लिए, देखें:

  • एआई कॉमन्स
  • कोचिंग के सिद्धांत, शोध और विज्ञान आधारित प्रथाओं को साझा करने के लिए विश्व जांच आरंभिक अंतर्राष्ट्रीय प्रशिक्षण के नेताओं

अगले हफ्ते, मैं बेंजामिन और रोज़मुंड ज़ेंडर को " द आर्ट ऑफ़ पॉजिबिलिटी" के लेखक बताता हूं, जो हमें एक गायक और एक सेलिस्ट के लाइव कोचिंग से प्रसन्नता से प्रेरित था और हमारे साथ हमारे द्वारा किए गए वार्तालापों पर ध्यान देने के लिए प्रेरित किया …