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समता-भाग I के लिए अगला क्या है

हालांकि संघीय मानसिक स्वास्थ्य समता कानून 1 जनवरी को पूरी तरह से प्रभावी हो गया था, लेकिन यह काम यह सुनिश्चित करने के लिए है कि कानून कांग्रेस और अधिवक्ताओं के इरादे से काम करता है

पिछले महीने के अंत में, तीन संघीय विभागों ने कानून लागू करने का आरोप लगाया है जिसमें अंतरिम नियम जारी किए गए हैं। वे विचारशील हैं और कई महत्वपूर्ण मुद्दों को स्पष्ट करते हैं जो समानता कानून के इरादे को सुनिश्चित करने में बहुत मदद करेंगे – मानसिक स्वास्थ्य और पदार्थों के उपयोग की परिस्थितियों के भेदभावपूर्ण उपचार को रोकना – पूरी तरह से महसूस किया और कार्यान्वित किया गया है।

लेकिन नियामक क्षेत्र में कार्रवाई कहानी का अंत नहीं है। हमें यह भी सूचित करना होगा कि कानून उनके लिए कैसे काम करता है। उस राज्य की समानता कानून के साथ कैलिफोर्निया के अनुभव की समीक्षा ने उपभोक्ताओं को संघीय कानून के लाभों के बारे में सूचित करने के लिए एक सार्वजनिक शिक्षा अभियान की तैयारी करने की सिफारिश की, जो कि वे नोट भी ऐसे कलंक को कम करने में मदद करेंगे जो इलाज के लिए बहुत से लोगों को रोकता है। हाल ही के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि बहुत से श्रमिकों का मानना ​​है कि अगर वे अवसाद या नशीली दवाओं के इस्तेमाल के लिए इलाज चाहते हैं, तो उनके काम की स्थिति खराब हो जाएगी।

हमें मानसिक स्वास्थ्य कार्यक्रमों के लाभों के बारे में व्यवसायों को शिक्षित करने की भी आवश्यकता है। वर्तमान आर्थिक जलवायु में, लागत के बारे में अनिवार्य प्रश्न होंगे। कोई भी नहीं होना चाहिए

संघीय कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ कार्यक्रम की समीक्षा में पाया गया कि जब मानसिक स्वास्थ्य और मादक द्रव्यों के सेवन का क्रियान्वयन और प्रबंधित किया गया था, तो अधिकांश योजनाओं के लिए कुल स्वास्थ्य देखभाल लागतें उन लोगों की तुलना में अधिक नहीं थीं जिनकी समानता नहीं थी। दो राज्यों ने समानता को अपनाया, स्वास्थ्य लागत में 30 से 50 प्रतिशत की कमी आई, जबकि कुछ की देखभाल में आबादी का प्रतिशत 1 प्रतिशत से 2 प्रतिशत बढ़ गया।

वास्तव में, यह पाया गया है कि विशेषता व्यवहार संबंधी स्वास्थ्य सेवाओं को सीमित करने से श्रमिकों की प्रत्यक्ष चिकित्सा लागत में वृद्धि हुई और मानसिक स्वास्थ्य और पदार्थ के उपयोग की परिस्थितियों वाले कर्मचारियों द्वारा बीमार दिनों की संख्या में वृद्धि हुई। अन्य स्वास्थ्य सेवाओं और खो कार्यदिवसों के बढ़ते उपयोग से बचने के लिए व्यवहारिक स्वास्थ्य लाभ सीमित करने की जिम्मेदारी पूरी तरह से भर गई थी।

अंतरिम नियमों की घोषणा करते हुए, प्रशासन ने कहा कि नई आवश्यकताओं में 1 प्रतिशत की चार-दसवीं, या 10 वर्षों में $ 25.6 बिलियन तक प्रीमियम बढ़ा सकते हैं। यह महंगा नहीं है क्योंकि हम जानते हैं कि मानसिक स्वास्थ्य कवरेज और सेवाएं श्रमिकों की उत्पादकता, उनके समग्र स्वास्थ्य, और किसी व्यवसाय के आर्थिक स्वास्थ्य के लिए आवश्यक हैं। ऐसे कुछ आंकड़े हैं जो एक से अधिक पुराने बीमारियों वाले व्यक्तियों के लिए दो साल की अवधि में व्यवहारिक और सामान्य स्वास्थ्य लाभों को एकीकृत करते हैं।

व्यापार जगत ने उन सच्चाइयों को तेजी से समझ लिया एक बढ़ती हुई मान्यता है कि कार्यस्थल में मानसिक स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं आम हैं और जल्दी पहचान, समय पर कार्रवाई और निरंतर उपचार इन समस्याओं को प्रभावी ढंग से पूरा कर सकते हैं – उत्पादकता में वृद्धि और नियंत्रण लागत

लेकिन कुछ अभी भी एक जनादेश के रूप में समानता देखते हैं दूसरों ने गलत तरीके से आरोप लगाया है कि यह फड़फड़ाहट समस्याओं के इलाज के लिए floodgates खुल जाएगा। वास्तव में, हमारी समस्या उन लोगों को मिल रही है जिनके लिए उपयोग करने के बजाय सेवाओं का उपयोग करने की आवश्यकता है

यहां तक ​​कि अगर हमारे पास समता कानून नहीं है, तो कार्यस्थल में व्यवहार स्वास्थ्य और पदार्थ का उपयोग कवरेज और मानसिक स्वास्थ्य की रोकथाम और प्रचार की पेशकश करने का अर्थ होगा। मेरी अगली पोस्ट में, मैं उन रणनीतियों की व्याख्या करता हूं जो काम करती हैं और हम व्यवसायों और नेताओं को कैसे शिक्षित कर सकते हैं कि वे हमारे मानव पूंजी में आवश्यक निवेश कर रहे हैं।