आप किसके साथ गुप्त रख सकते हैं?

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स्रोत: डीन बर्टोन्सेलज / शटरस्टॉक

किसी अन्य व्यक्ति के साथ एक रहस्य साझा करना, अंत में, एक जोखिम है। आप आशा करते हैं कि सौंपी गई पार्टी आपके रहस्य की रक्षा करती है जैसे कि वह खुद ही थी, लेकिन कभी-कभी सूचनाओं का पोषण भी स्वयं को रखने में बहुत स्वादिष्ट हो सकता है क्या एक व्यक्ति को गुप्त छिपाने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है? क्लेम्सन यूनिवर्सिटी के मनोचिकित्सक रॉबिन कौलस्किया के नेतृत्व में एक नया अध्ययन इस प्रश्न पर नया प्रकाश डालता है।

पिछली अनुसंधान पर बिल्डिंग, कोवलकिया और उसके सहयोगियों ने देखा और दो प्रमुख चर को संदेह किया, जो एक गुप्त- व्यक्तित्व कारकों और गुप्त प्रकार को प्रकट करने का नेतृत्व कर सकते हैं। जांच के लिए ये चर कैसे गुप्त बता सकते हैं, जांचकर्ता ने एक प्रयोग के एक चालाक घोटाले का ख्याल रखा: यह प्रयोगशाला में पहुंचने वाले एक शोधकर्ता के साथ शुरू हुआ और एक शोध सहायक को मिला- लेकिन यह व्यक्ति सचमुच एक सहयोगी था , जो कि एक व्यक्ति के लिए मुखौटे का काम करता है टीम और केवल एक शोध सहायक के रूप में प्रस्तुत शोधकर्ता के रूप में अभिनय करने वाला एक दूसरा संघ भी था जो "लापता" सर्वेक्षणों की सख्त तलाश कर रहा था। फुसलाए होने का नाटक करते हुए, "शोधकर्ता" ने कमरे को छोड़ दिया, "सहायक" शुल्क छोड़ दिया। संयोजक सहायक ने तब टीम के पूर्व सर्वेक्षण को प्रशासित किया, जिसमें प्रतिभागी को सूचित किया गया कि यह तथाकथित लापता सर्वेक्षण का पहला हिस्सा था।

यह वह जगह है जहां साजिश मोटा है: प्रतिभागियों ने पूर्व-सर्वेक्षण पूरा करने के बाद, नकली सहायक ने व्यक्तिगत रूप से दो रहस्यों में से एक को बताया कि "शोधकर्ता" क्यों तैयार नहीं था प्रतिभागियों को या तो एक "सकारात्मक" रहस्य (व्यक्ति के पिता की मृत्यु हो गई थी) या "नकारात्मक" रहस्य (उस व्यक्ति को रात से पहले और लटका दिया गया था) बताया गया था। "सहायक" ने प्रतिभागी को "गुप्त रखने" से कहा, यह स्पष्ट करने के लिए कि यह जानकारी वास्तव में गोपनीय है (यानी, एक गुप्त)।

अब एक तिहाई सहयोगी, जो एक प्रतिभागी के रूप में पेश कर रहा था, इस दृश्य में प्रवेश किया। "शोधकर्ता" ने वापस लौटा और सर्वेक्षण की तलाश में मदद करने के लिए संघीय सहायक से कहा, जिस बिंदु पर वे दोनों प्रयोगशाला छोड़ गए अब अकेले ही, संयोजक प्रतिभागी ने वास्तविक सहभागिता से पूछा कि गोंग क्या था-और यह वह क्षण था जब वास्तविक भागीदार या तो गुप्त रखा या कहा।

इस खंडण के बाद, सहयोगी सहायक ने सर्वेक्षण के साथ वापस लौटाया और दोनों प्रतिभागियों को उन्हें भरने के निर्देश दिए। उन्होंने सहानुभूति और बिग पांच व्यक्तित्व गुणों का मूल्यांकन करनेवाले प्रश्नावली शामिल की थी (ध्यान से, इस प्रयोग में सभी आमने-सामने बातचीत समान लिंग के व्यक्तियों के बीच थी।)

परिणाम हड़ताली थे

प्रतिभागियों के 20% से कम रहस्यमय सहभागी को बताया, लेकिन यह इस बात का महत्व है कि क्या गुप्त सकारात्मक या नकारात्मक था। सकारात्मक स्थिति में विश्वास (विश्वास है कि संघीय शोधकर्ता के पिता की मृत्यु हो गई थी) नकारात्मक स्थिति में विश्वास करने वालों की तुलना में गुप्त को बताने की संभावना कम थी (विश्वास है कि शोधकर्ता को लटका दिया गया था) सकारात्मक स्थिति में भाग लेने वालों को भी नकारात्मक स्थिति का अनुभव करने वालों की तुलना में संयमी शोधकर्ता के प्रति अधिक सहानुभूति महसूस होती है।

व्यक्तित्व के कारकों में भी एक भूमिका निभाई है कि क्या एक भागीदार ने गुप्त रखा या कहा। कोवलस्कीया और उसकी टीम ने पाया कि प्रतिभागियों को जो सद्भावना के उपायों पर कम थे, वे गुप्त बता सकते थे। जांचकर्ताओं का कहना है कि कम ईमानदारी दूसरों के रहस्यों को उजागर करने और संभावित परिणामों के बारे में कम परवाह करने के बारे में और अधिक अभिमानी रवैये से संबंधित हो सकती है। यह व्याख्या अनुसंधान के साथ है, जो कि कम ईमानदार व्यक्तियों की तुलना में अधिक ईमानदार प्रदर्शन अपेक्षाकृत अधिक पारस्परिक जिम्मेदारी और संवेदनशीलता वाले लोगों का प्रदर्शन करते हैं। इसी तरह, सहानुभूति भी गोपनीय बातों में एक महत्वपूर्ण कारक साबित हुई- गुप्त रूप से विशेष रूप से, सहानुभूति के उच्च स्तर सहभागिता को गुप्त बताते हुए कम संभावना से जुड़े थे।

हम इस अध्ययन से क्या सीख सकते हैं?

यह समझना जरूरी होगा कि जिस रहस्य को आप किसी के साथ साझा करना चाहते हैं, वैसे ही वह व्यक्ति कितना ईमानदार और सामंजस्यपूर्ण है जिसे आप वास्तव में इसके साथ सौंपना चाहते हैं। फिर, जैसा कि विलियम स्कॉट डाउनी ने एक बार लिखा था: "अपने खुद के रहस्य रखने के लिए ज्ञान है; लेकिन दूसरों को रखने की उम्मीद मूर्खता है। "

विनीता मेहता, पीएच.डी. वाशिंगटन, डीसी में एक लाइसेंस प्राप्त नैदानिक ​​मनोवैज्ञानिक है, और रिश्तों के विशेषज्ञ, चिंता और तनाव प्रबंधन और स्वास्थ्य और लचीलापन का निर्माण। वह आपके संगठन और वयस्कों के लिए मनोचिकित्सा के लिए बोलियां प्रदान करता है उन्होंने सफलता, अवसाद, चिंता और जीवन संक्रमण के साथ संघर्ष करने वाले व्यक्तियों के साथ सफलतापूर्वक काम किया है, आघात और दुरुपयोग से वसूली में बढ़ती विशेषज्ञता के साथ। वह आगामी पुस्तक, पेलियो लव के लेखक भी हैं: हमारे पाषाण युग निकाय आधुनिक संबंधों को कैसे जटिल करते हैं

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संदर्भ

वे या वे नहीं करेंगे? इंटरवर्सल इंटरैक्शन में गुप्त बोलना रॉबिन मैरी कोवलकिया *, चाड एलन मोर्गाना, एलिजाबेथ व्हिटाकारा, ब्रिटनी ज़रेम्बा, लौरा फ्रैज़िया और जेसिका डीन। जर्नल ऑफ सोशल साइकोलॉज वॉल्यूम 155, अंक 1, 2015।

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