नए श्रमिकों के लिए सलाह

अपने आश्चर्य और संभव प्रसन्नता के लिए, आप अपने पुराने स्कूल से सुनते हैं। नहीं, नहीं भीख माँगता हुआ पत्र। इसके बजाए, किसी ने व्यापार में आपके योगदान को मान्यता दी है और आपको छठे फॉर्म पुरस्कार देने पर एक भाषण देने के लिए आमंत्रित किया है। वे सुझाव देते हैं कि आप काम पर "प्राप्त" कैसे करें

शायद आपने पहले ही बेटा या बेटी (या उन मित्रों) को एक ही सलाह दी है, या उचित समय पर अपना ज्ञान साझा करने की योजना बना रहा है।

इस प्रकार की सलाह विभिन्न ढलानों में आती है। एक, नरम, पुराने जमाने 'तुम्हारा सबसे अच्छा करो', 'अप खेलो! खेलो! और खेल खेलते हैं! ' एक अन्य संस्करण सफलता को हासिल करने के लिए कुछ हद तक अनैतिक और सुपर-प्रतिस्पर्धी तकनीकों का सुझाव देकर, सबसे बुरे लालचता में शामिल हो सकता है। Narcissists बस अपने जीवन कहानी बता सकते हैं।

तो क्या आपका भाषण "प्रेरक" होना चाहिए, सभी-का-पुरस्कार-पुरस्कार, अच्छा-भाषण, या कठिन दस्तक के स्कूल से यथार्थवाद की खुराक हो सकती है? फ्यूचरोलॉजी और परिदृश्य में एक उद्यम के बारे में कैसे एक बालक दिखाने के लिए योजना बना रहा है? या डर से उन कठिन परिश्रम वाले पूर्वी यूरोपियों के संदर्भ में प्रेरित होकर, दोबारा मूल के रूप में कड़ी मेहनत करने और अपनी नौकरी चुराने के लिए खुश हैं?

आप पूरी चीज़ को पैड कर सकते हैं और चिकनाई पोल पर चढ़ने के बजाय नौकरी कैसे प्राप्त कर सकते हैं, इसके बारे में और अधिक समय बिताते हैं। लेकिन सबसे अधिक पहले से ही अच्छे ग्रेड के बारे में पता है, एक इंटर्नशिप हो रही है, और माँ और पिताजी के नेटवर्क का उपयोग कर।

इसलिए: प्रगति के लिए युवा व्यक्ति की सलाह या सफल कैरियर प्रगति के सात रहस्य

1. जितनी जल्दी हो सके उतना जल्दी हो, या कम से कम दिखाई पड़ता है, अपरिहार्य।

किसी भी कौशल सेट होने पर जो दूसरों की जरूरत नहीं है, उनमें एक अच्छी संपत्ति है। अंधा और यह सब देश में, मंदारिन बोलने या संरचनात्मक समीकरण मॉडलिंग को समझने वाला एकमात्र व्यक्ति या एक स्वस्थ मशीन या व्यक्ति का पोषण करना, विशेष दर्जा प्रदान करता है अपनी विशेष प्रतिभा का अन्वेषण करें और उन लोगों को हंस कर दें, जो संगठन दोनों चाहते हैं और कम आपूर्ति में हैं। समान रूप से, संगठनों की खोज करें जो आपके विशेष कौशल को महत्व देते हैं। भावनात्मक रूप से बुद्धिमान ऑटिस्टिक-स्पेक्ट्रम तकनीशियनों के संगठनों में कामयाब हो सकते हैं; रचनात्मक हवाई-सिर के बीच संख्यात्मक संख्या

2. हमेशा (प्रकट) एक प्रतिबद्ध, खुला, उत्साही टीम-खिलाड़ी हो।

सहयोगी होना सीखें, दूसरों को शामिल करने के लिए, सहायक होने के लिए प्रबंधन एक संपर्क खेल है टीम, समूह और संगठन के लिए प्रतिबद्ध होने के लिए एक प्रतिष्ठा का विकास करना 'मैं' पर 'हम' को तनाव दें सामाजिक घटनाओं में भाग लेना – बेहतर अभी भी, उन्हें व्यवस्थित करें लोगों को एक साथ लाने के लिए। अपने विचारों और संपत्तियों को साझा करें आपको देने में

3. असली शक्ति संरचना का निर्माण, उपयोगी गठजोड़ स्थापित करें और आत्मा-मित्र खोजें।

संपूर्ण संगठन में जुड़े और एम्बेडेड हो जाओ अपने सोलो से बाहर निकलें और अपना स्वयं का मैट्रिक्स संगठन करें समझे, रिश्तों के माध्यम से, पूरे संगठन कैसे काम करता है कभी भी संगठनात्मक चार्ट पर विश्वास नहीं करते अनौपचारिक नेता बहुत प्रभावशाली हैं उनको ढूंढो। उन्हें आकर्षण उन्हें दोस्ती करें जहां बिजली झूठ है, वहां के बारे में समझें

4. सकारात्मक रहें, फँसना मत करो और कभी गपशप न करें।

यह विमुख है, पारित होकर गुस्सा है जो अपने जीवन को कटाक्ष करते हैं। वे आस-पास होने के लिए मज़ेदार नहीं हैं और वे टीम के मनोबल को शांत करते हैं। इसके विपरीत, सकारात्मक लोगों को जीवन-वृद्धि करना, चारों ओर होना और एक अच्छी टीम के दिल में मज़े करना है। क्या "कर सकते हैं" और नहीं "नहीं कर सकता" और ऊपर उल्टा देख, नकारात्मक पक्ष से पहले कभी-कभी जनता में सहकर्मियों को मत डालें आप विचारों का मूल्यांकन कर सकते हैं, लेकिन प्रस्तावकर्ता पर कभी भी हमला नहीं कर सकते सीखने के अवसरों के रूप में असफलताओं का इलाज करें और आगे बढ़ें

5. जब आकर्षण को दूर करने के लिए आकर्षित करना और कब जाना चाहिए

सुनिश्चित करें कि आप सही समय पर सही लोगों द्वारा देखा जाए। एक अहंकारी, ध्यान देने वाली, अहंकारी युवा व्यक्ति की तुलना में बहुत कम बुरा है, जिसका आत्म-जुनव बहुत ही अप्रिय होता है। कम हमेशा अधिक होता है कई अच्छे लोगों की तुलना में कुछ उत्कृष्ट प्रस्तुतियों को बेहतर करना बेहतर है अपने अवसरों को चुनें, इस बात को तैयार करें कि सबकुछ प्राकृतिक और आसान दिखता है, और दूसरों को अच्छी तरह से प्रशंसा करता है जब वे अच्छी तरह से करते हैं।

6. ऊपर और पार के रूप में के रूप में अच्छी तरह से नीचे की व्यवस्था।

हम बहु-स्रोत फ़ीडबैक से जानते हैं, जो आपके साथ संपर्क में आने वाले सभी लोगों में से, आपके मालिक आपको कम से कम अच्छी तरह से जानते हैं। अपने कर्मचारियों को आपकी प्रबंधन शैली, आपकी क्षमताओं के बारे में आपके सहयोगियों और अपने काम के परिणामों के बारे में अपने मालिक के बारे में पता है। अपने मालिक की नौकरी पाने के लिए आपको अपने सहयोगियों को हरा देना है, इसलिए सुनिश्चित करें कि उसे सभी को वह जानना चाहिए जिसे आप चाहते हैं। सहकर्मियों और रिपोर्टों के साथ अच्छे शब्दों को रखें समर्थन भूमिकाओं में "छोटे लोगों" को कभी नहीं भूलें, जिनके पास अक्सर असमान मात्रा में शक्ति होती है

7. अपना विकल्प खुले रखें, आपका सीवी अद्यतन और आपके कौशल को तेज रखें।

कैरियर मृत नहीं है लेकिन 'सांप और सीढ़ी' के व्यवहार को कई नौकरियों में अच्छा करना पड़ सकता है। आपको संगठन छोड़ना पड़ सकता है और आगे कुछ बाधाओं को दूर करने के लिए फिर से जुड़ना पड़ सकता है। तो आपका सिर-शिकारी का स्वागत है, नियुक्ति पृष्ठों को पढ़ें, अपने बाजार मूल्य को जानें और जहां आवश्यकतानुसार अपने कौशल और ज्ञान को अपडेट करें। प्रौद्योगिकी सब कुछ बदलता है

संक्षेप में, अपनी प्रतिष्ठा को संगृहीत और संरक्षित करें क्या हो रहा है के बारे में सक्रिय और जागरूक रहें

अनुकूलनीय और लचीला होना और – जो अधिक है – आप एक आदमी (एगर) हो, मेरे बेटे!

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