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जब आपका बॉस एक नारसिकिस्ट है

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प्रबंधक सही गलतियाँ यही उनका सही है लेकिन, कोई भी आपको किसी अनजान को कॉल करने का अधिकार नहीं देता है, खासकर दर्शकों के सामने। किसी भी तरह, आपको दुर्व्यवहार करने वाले मालिकों द्वारा छेड़छाड़ किए गए दुरुपयोग को कम करना होगा। उन्हें बताकर और एक झुंझलाहट में बाहर निकलने में मदद नहीं करेगा एक मौखिक पंच लैंडिंग से प्राप्त क्षणभंगुर संतुष्टि एक ऐसी लक्जरी है जिसे आप बर्दाश्त नहीं कर सकते।

तो आप क्या कर सकते हैं? तर्क यह कहता है कि हम गुस्से में जाने के साथ तर्क नहीं कर सकते। कड़ी मेहनत करें, अपनी रणनीति बनाएं, और अपने शब्दों को बुद्धिमानी से चुनें यह एक नास्तिक मालिक को कैसे संभालना है

Narcissist परिभाषित

नारकोस्टिस्ट अहंकार से संचालित, बड़े सिर वाले, ठंडे-खड़े हुए व्यक्ति हैं, जो बदले में वफादार होने के बिना दूसरों से कुल वफादारी की अपेक्षा करते हैं। डॉ। क्रेग मल्किन, हार्वर्ड मेडिकल स्कूल व्याख्याता और पुनर्विचार नर्सिज़्म के लेखक के अनुसार, narcissists महत्वपूर्ण महसूस करना चाहते हैं। "वे और अधिक narcissistic हैं, अधिक वे विशेष महसूस करने के लिए आदी रहे हैं, और इसका मतलब है कि उनके उच्च प्राप्त करने के लिए किसी भी लम्बाई की जा रही है, भले ही यह झूठ बोलना, चोरी करना, धोखा देना और दूसरों को जोड़ना शामिल हो एक अनाधिकृत मालिकों को आगे बढ़ने के साथ आगे बढ़ने का मतलब है, जिसका अर्थ है कि वे अक्सर असुविधाजनक, अभिमानी और तर्कसंगत हैं, '' विजेता बनने पर ध्यान केंद्रित ''।

अफसोसिक मालिक काम पर किसी भी सफलता के लिए सभी क्रेडिट लेते हैं और उन पर फंस जाते हैं जो अपनी विश्वसनीयता का प्रदर्शन नहीं करते हैं। वे चुपके हैं, क्योंकि वे बाहरी रूप से शांत, शांत और एकत्रित दिखाई देते हैं। फिर भी, जो लोग जानते हैं उन्हें लगता है कि वे समय के बमों को टिके हुए हैं, और उनके चारों तरफ छल करते हैं ताकि उनके रास्ते में न हों

भावनात्मक हॉट आलू

मालिक अनादिनी व्यवहार की भिन्न डिग्री प्रदर्शित कर सकते हैं। सीधे कास्टिक और अपमानजनक टिप्पणी करने के बजाय, कुछ नास्तिक मालिकों का खेल डॉ। माल्किन को "भावुक गर्म आलू" कहते हैं। बचपन के खेल को चित्रित करें जहां हम एक व्यक्ति से दूसरे को "गर्म आलू" टॉस करते हैं इसे पकड़ने के लिए आखिरी बार "जला दिया जाता है।" ठीक है, जब एक नास्तिक मालिक भावुक गर्म आलू बजाता है, बॉस वास्तव में कह रहा है, "मैं इस आत्म-संदेह को महसूस नहीं करना चाहता हूं, इसलिए मैं आपको उस भावना को टॉस करूँगा। "नास्तिक मालिक अपने असुरक्षा से पहले से न सोसाए कर्मचारी को गुजरता है, जबकि एक साथ अपने आवर्धक ग्लास को निकालता है और उसकी सूक्ष्ममार्ग की टोपी डालता है।

मूल्यांकन और ब्लॉक

तो, हम एक नास्तिक मालिक के साथ सबसे अच्छा सौदा कैसे करते हैं? सबसे पहले, हमें अपनी सुरक्षा सुनिश्चित करना चाहिए हमें सुरक्षित रखने के लिए हमारे संगठनों की जगह प्रक्रियाएं होनी चाहिए। डॉ। माल्किन हमें प्रोत्साहित करते हैं कि "हर-बार, तारीखें, दुर्व्यवहार का विवरण- और इसे ऊंचा अप के साथ साझा करें।" तकनीकी उन्नति के इस दिन के दिनों में, हमारे नोटों का टाइमस्टैम्प करना आसान है। यदि आप एचआर को किसी विशेष घटना के बारे में जानकारी अग्रेषित करने के लिए अभी तक तैयार नहीं हैं, तो आप ईमेल से स्वयं को जानकारी भेजने पर भी विचार कर सकते हैं

यह भी विचार करना महत्वपूर्ण है कि क्या एचआर वास्तव में मदद करेगा। "यदि एचआर का खराब व्यवहारों की अनदेखी का इतिहास है, तो आप बाहर निकलने की रणनीति से बेहतर हैं। आप इसे अपने दम पर ठीक नहीं कर सकते, "डॉ। माल्किन ने चेतावनी दी है।

उन कम मर्दाना narcissistic मुठभेड़ों के लिए, ऊपर भावनात्मक गर्म आलू का उदाहरण की तरह, डॉ। मल्किन सुझाव है कि आप पानी को शांत करने के लिए "पास अवरुद्ध" पर विचार करें। विशेष रूप से, अगर आपका बॉस आपके प्रदर्शन के बारे में शिकायत कर रहा है, तो अपने बॉस से सीधे सवाल पूछिए, ताकि आप पर ध्यान केंद्रित कर सकें। डॉ। मल्किन आपको कुछ ऐसा कहने का सुझाव देते हैं, "आज आप परियोजना के बारे में अधिक बढ़ रहे हैं क्या अतिरिक्त दबाव क्या मुझे नहीं पता है कि मैं आपकी मदद कर सकता हूं? "

टेकअवे

नैसर्गिक मालिकों को "बड़ी जीत" के बारे में विशेष रूप से चिंतित होने के कारण, डॉ। मल्किन ने सुझाव दिया है कि आप "आगे बढ़ने के लिए आगे बढ़ने के लिए टाई" करने के तरीके खोजते हैं। उदाहरण के लिए, जब आपका बॉस विचारशील और सहयोगी होता है, तो ऐसा करने के लिए उसे धन्यवाद। और, साझा करें कि यह आपके लिए सहायक क्यों है नारीसीसिस्ट को अनदेखा करने के अपने रास्ते से बाहर मत जाओ, हालांकि, क्योंकि यह आपके बॉस (और आपके लिए) की चिंता पैदा करेगा। इसके अलावा, डॉ। माल्किन को चेतावनी दी है, "अपने अहंकार को केवल उन्हें खुश करने के लिए कभी स्ट्रोक नहीं करें। यह केवल उनकी लत को खिलाती है, जिससे उन्हें और भी अभिमानी बना देता है। "

मुझे पता है कि डॉ। मल्किन के साथ मेरी साक्षात्कार से मैंने इतना सीखा है मुझे उम्मीद है कि इन अंतर्दृष्टि आपकी मदद करेंगे क्योंकि आप अपने जीवन में narcissists से संबंधित हैं। इस ब्लॉग के उत्तर के रूप में अपने अनुभवों और प्रश्नों को साझा करें। भविष्य के लेखों में, मैं रीडर फीडबैक के आधार पर विशिष्ट स्थितियों और उदाहरणों को संभालने के तरीकों को कवर करूंगा। 2017 में एक खुश और स्वस्थ काम के माहौल के लिए शुभकामनाएं!

कार्यस्थल में मुश्किल लोगों से निपटने के बारे में अधिक जानना चाहते हैं? चहचहाना पर मेरे पीछे आओ (@ अमेकोकोफाकीम), लिंक्डइन (एमी कूपर हाकिम), और फेसबुक (एमी कूपर हाकिम, पीएचडी)। मुश्किल लोगों के साथ कार्य करना मेरी पुस्तक पढ़ें या www.amycooperhakim.com पर जाएं।

इसके अलावा, डा। माल्किन के बारे में अपनी वेबसाइट पर जाकर और अपनी पुस्तक, रीतिन्किंग नर्सिसिज्म को पढ़कर और जानें।

कॉपीराइट © 2016 एमी कूपर हाकिम