वफादारी ओवररेटेड है

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हम में से अधिकांश वफादारी पर एक वांछनीय विशेषता पर विचार करते हैं। यदि आप वफादारी का लाभार्थी हैं, तो यह जानना बहुत ही दिलासा है कि एक गंभीर त्रुटि या दो भी आपको निकाल नहीं पाएंगे या आपके रिश्ते समाप्त होंगे। अगर आप वफादारी का भरोसा रखते हैं, तो यह किसी पर भरोसा करने के लिए अच्छा लगता है और उसे बदलने का विचार नहीं करना पड़ता है

लेकिन वफादारी पर ध्यान दिया गया है

1. वफादारी आत्मसंतुष्टता को प्रोत्साहित करती है यह सच है कि कुछ लोग अच्छी तरह से व्यवहार करेंगे, भले ही कोई जवाबदेही न हो। लेकिन हम सभी लोगों के बारे में जानते हैं, क्योंकि उनके पास नौकरी की सुरक्षा है, निपुणता से काम न करें इसी तरह, विवाह गाँठ को खोलना मुश्किल है, उदाहरण के लिए, इसका सबूत के रूप में आत्मसंतुष्टता हो सकती है: सभी विवाहित जोड़ों, एक अधिकारी, परिवार, मित्रों और शायद ईश्वर से पहले, जीवन के प्रति वफादार होने की कसम खाई। फिर भी बहुत से मामलों और आधे तलाक हैं, अक्सर दावा करते हैं कि "यह वह व्यक्ति नहीं है जिसकी मैं शादी कर रहा हूं" और अक्सर एक अरमोरे के अलावा एक-दूसरे को फाड़ना।

2. वफादारी ह्विलीभक्षी के लिए नीची है। कई राजनेता और अन्य नेता गर्व से कहते हैं कि वे अपने सलाहकारों में निष्ठा की तलाश करते हैं। बहुत बार इसका अर्थ है कि सलाहकार जो उन्हें चूमा नहीं देंगे। जैसा कि लिंडन जॉनसन के उपाध्यक्ष ह्यूबर्ट हम्फ्री ने कहा, "आप एक राजनीतिक विवाह में (राष्ट्रपति के) विकल्प हैं और वह आपकी पूर्ण वफादारी की अपेक्षा रखते हैं।" क्या हम उपाध्यक्ष के साथ बेहतर नहीं हैं जो केवल वफादार है जब तक कि यह देश के सर्वश्रेष्ठ रूचि?

3. लोग बदलते हैं एक मोनोमासमस पार्टनर यह तय कर सकता है कि इसका समय चारों ओर खेलना है। एक कर्मचारी तय कर सकता है, "मैं जिम्मेदार होने के थक गया हूँ मैं सुस्त होना चाहता हूं। "ऐसी परिस्थितियों में हमेशा वफादारी को प्राथमिकता दी जानी चाहिए?

4. हालात बदलते हैं: वफादारी की भावना अक्सर एक ऐसे व्यक्ति को बदलने से नियोक्ताओं को रखती है, जो सभी चीजों को माना जाता है-उन्हें बदला जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, मेरे एक चिकित्सक ग्राहक का एक कार्यालय प्रबंधक था जो 15 साल तक उसके साथ था। वह दयालु, भरोसेमंद और वफादार है-वह कभी दूसरे नियोक्ता के लिए नहीं छोड़ती। लेकिन पिछले 15 सालों में चिकित्सा पद्धति का प्रबंधन नाटकीय रूप से बदल गया है। आज, सभी बीमा और सरकारी कागजी कार्रवाई और कवरेज के अस्वीकारों पर प्रतिक्रिया देने की आवश्यकता के कारण नौकरी ज्यादा मांग है। नौकरी को और भी मुश्किल बनाते हुए, चिकित्सक, कई लोगों की तरह मेडिकर, मेडिकल, और बीमा भुगतान की कमी के साथ-साथ कदाचार बीमा की बढ़ती लागत, सरकारी अनिवार्य नियमों और कर्मचारियों के लाभों की भरपाई करने के लिए रोगी भार को बढ़ा दिया है। इसलिए कार्यालय प्रबंधक अब उसके सिर पर था, नए कंप्यूटर कार्यक्रमों को नहीं सीख सकता था या नहीं, लेकिन छोड़ना नहीं चाहता था रोगी की नियुक्तियों को खराब कर दिया गया जैसा कि रोगी और चिकित्सक की प्रतिपूर्ति हुई थी। उनकी आय, जो पहले से बताए गए कारणों के कारण पहले से ही खराब हो गई थी- और वह अभी भी अपने मेडिकल स्कूल ऋणों का भुगतान कर रहा था-उसके चूक के कारण अतिरिक्त हिट ले लिया। वफादारी के कारण, उन्होंने पहले उसके लिए एक सहायक की भर्ती करने की कोशिश की, लेकिन वह पर्याप्त नहीं था उन्होंने देखा कि सहायक अधिक, अधिक तेज़ी से कर सकता है आखिरकार, वह धीरे से कार्यालय प्रबंधक जाने के लिए, एक अच्छा विच्छेद पैकेज के साथ। ब्रह्मांडीय न्याय के संदर्भ में, क्या वह उसके प्रति वफादार रहने के लिए समझदार होगा?

Takeaway

बेशक, वफादारी के फायदे हैं, लेकिन इससे भी ज़िम्मेदारियाँ हैं। इस अनुच्छेद के ख़ारिज आपको याद दिलाना है कि आप दोनों पर विचार करें।

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