Intereting Posts
जिसे आप कहते हैं, उसके लिए नहीं, आप क्या कहते हैं, के लिए जाना जाता है अध्ययन चेतावनी देता है कि वृद्ध महिलाओं के लिए सेक्स अच्छा है, पुराने पुरुषों के लिए जोखिम भरा है बॉब का साहस एक मिनट या उससे कम में तनाव कम करें डांस करते रहने का एक और कारण बेवफाई और नैतिक अपमान हमारी वैश्विक ग्राम में: यूथ डॉक्यूमेंटिंग उनके समुदाय क्या आप अपने किशोर के साथ आपकी आय के बारे में जानकारी साझा कर सकते हैं? सकारात्मक एक्सपोजर बनाने के लिए फोटोग्राफी का उपयोग करना एक वेलेंटाइन दिवस डेटिंग प्रोफाइल का निर्माण वह सब कुछ जीने के लिए था, लेकिन … पुरुषों नकली orgasms, बहुत स्वस्थ गर्भपात के लिए गर्भपात को सीमित करना? एक परामर्शदाता की तलाश में क्या विचार करें इसका क्या मतलब है जब कोई आपको बताता है कि 'आप बहुत संवेदनशील हैं'

कार्यस्थल बदमाशी एलजीबीटी कर्मचारियों को कैसे प्रभावित करती है

Pixabay
स्रोत: Pixabay

किसी भी रूप में उत्पीड़न कमजोर कर सकते हैं हाल के समाचार में हमने पढ़ा है कि अधिक से अधिक महिलाओं ने यौन उत्पीड़न के अपने अनुभवों को साझा करने के बारे में बताया है, चाहे वे कार्यस्थल में हों या अन्यथा- इन महिलाओं ने समय पर पुरुषों के लिए शक्तिहीन महसूस किया।

नया शोध यह इंगित करता है कि एलजीबीटी श्रमिक किसी ऐसे क्षेत्र में बदमाशी का सामना कर रहे हैं जो एक सुरक्षित स्थान होना चाहिए- उनका कार्यालय या रोजगार का स्थान। पांच एलजीबीटी कार्यकर्ताओं में से दो (40 प्रतिशत) रिपोर्ट काम पर घिनौने महसूस करते हैं, सभी कर्मचारियों के राष्ट्रीय औसत से 11 प्रतिशत अंक अधिक जोड़ते हैं CareerBuilder की ओर से हेरिस पोल द्वारा किए गए एक नए देशव्यापी सर्वेक्षण के मुताबिक, लूटा एलजीबीटी श्रमिकों के 58% बार बार बलात्कार की जा रही है।

काररबिल्डर के कॉर्पोरेट कम्युनिकेशंस और सोशल मीडिया के डायरेक्टर माइकल इरविन ने कहा, " कार्यस्थल में किसी भी प्रकार का या किसी के लिए धमकाने का कोई स्थान नहीं है " और जारी रखा, " नियोक्ता सभी कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित कामकाजी वातावरण बनाने की जिम्मेदारी रखते हैं। वे अपने संगठनों में संवेदनशीलता प्रशिक्षण और विरोधी धमकाने वाली नीतियों को लागू करके इस विनाशकारी व्यवहार को कम कर सकते हैं। "

क्या आप कार्यस्थल बदमाशी मानते हैं?

कार्यस्थल बदमाशी को दोहराया जाता है, एक या एक से अधिक अपराधियों द्वारा एक या एक से अधिक व्यक्तियों (लक्ष्य) का स्वास्थ्य-हानिकारक दुराचार। यह अपमानजनक आचरण है: खतरनाक, अपमानजनक, या धमकाकर, या कार्य हस्तक्षेप – तोड़फोड़ – जो कार्य करने से रोकता है, या मौखिक दुरुपयोग

कोई भी अपने रोजगार के स्थान पर खतरा नहीं महसूस कर सकता है, चाहे जो भी हो

हम पहले से ही जानते हैं कि पारंपरिक धमकाने से भावनात्मक संकट हो सकता है: द वर्कप्लेस बुलिंग इंस्टीट्यूट के 2012 के सर्वेक्षण ने बताया कि धमकाने से तनाव, मानसिक और मानसिक विकार जैसे चिंता और आतंक हमलों के साथ जुड़ा हुआ है, साथ ही शारीरिक रूप से, सिरैक्यूज़ विश्वविद्यालय में सामाजिक कार्य के प्रोफेसर एलेन वाल्सर डेलाारा, और बुलीइंग स्कर्स: द इम्पेक्ट ऑन एडल्ट लाइफ एंड रिलेशनशिप , पुस्तक के लेखक, लिखते हैं कि वयस्कों को बच्चों या किशोरावस्था के रूप में धमकाया जाता है, इसके बाद कई वर्षों के लिए ट्रस्ट और स्वयं- सम्मान के मुद्दों, साथ ही मानसिक समस्याओं। वह घटना वयस्क पोस्ट बदमाशी सिंड्रोम कहते हैं

यह नवीनतम कैरियरब्लूल्डर सर्वेक्षण में पता चला है कि 53% बुरे एलजीबीटी श्रमिकों का कहना है कि उन्हें एक व्यक्ति ने दंड दिया और 13% ने कहा कि यह समूह की स्थापना में हुआ है। एलजीबीटी के 14% श्रमिकों का कहना है कि उन्हें किसी के द्वारा बुरी तरह तलब किया गया था, और 61 प्रतिशत लोगों का कहना है कि उन्हें किसी पुराने द्वारा धमकाया गया था।

इस नए सर्वेक्षण के अनुसार नौकरी पर दंडित किए गए एलजीबीटी श्रमिकों द्वारा दी गई धमकी के कुछ सबसे सामान्य उदाहरण निम्न थे:

  • 61 प्रतिशत लोगों ने गलतियों का झूठा आरोप लगाया था जो उन्होंने नहीं किया था।
  • 50 प्रतिशत को नजरअंदाज कर दिया गया – टिप्पणी को खारिज कर दिया गया या स्वीकार नहीं किया गया।
  • 47 प्रतिशत के बारे में गपशप थे (संभावना यह भी ऑनलाइन trended)।
  • 42 प्रतिशत को व्यक्तिगत विशेषताओं जैसे कि वंश, लिंग या उपस्थिति के लिए चुना गया था
  • एक मालिक या सह कार्यकर्ता ने 40 प्रतिशत की लगातार आलोचना की थी
  • 31 प्रतिशत जानबूझकर परियोजनाओं या बैठकों से बाहर रखा गया था।
  • कार्य मीटिंग के दौरान उनके बारे में 28 प्रतिशत अनुभवी टिप्पणियां दी गई हैं।

कार्यस्थल बदमाशी से निपटना

माइकल इरविन कार्यालय के पीड़ितों को संभालने में निम्नलिखित अनुशंसाओं का सुझाव देते हैं:

  • दस्तावेज़ सब कुछ धमकाने के साथ अपनी बातचीत के नोट ले लो और उन्हें एक निजी स्थान पर रखें। अगर आप उन्हें किसी तीसरी पार्टी, जैसे कि आपकी कंपनी के मानव संसाधन विभाग या एक वकील को दिखाने के लिए, उन्हें प्रयोग करें।
  • ऊपर उठो, लेकिन सामने आने से डरो मत। सबसे पहले, धमकाने के आसपास बिताए गए समय को कम करने का प्रयास करें, और किसी भी बदमाशी व्यवहार को अनदेखा करें। लेकिन कभी-कभी, पर्याप्त पर्याप्त है, और आपको उन्हें सामना करने की आवश्यकता है। समझाएं कि नकारात्मक उपचार आपको कैसे महसूस करता है, और उन्हें रोकने के लिए कहें। कभी-कभी अपराधी अपने कार्यों के प्रभाव से अवगत नहीं होते हैं मजदूरों में पचास प्रतिशत श्रमिकों को बुरी तरह का सामना करना पड़ा, और 20 प्रतिशत ने कहा कि बदमाशी को रोक दिया गया।
  • विशेषज्ञों में लाओ कार्य में तंग किए गए श्रमिकों के बाईस प्रतिशत प्रतिशत एचआर को इसकी रिपोर्ट नहीं करते हैं। आपकी एचआर टीम को कार्यस्थल संघर्ष से निपटने में प्रशिक्षित किया गया है और समस्या को सुलझाने में आपकी सहायता कर सकते हैं।

एलजीबीटीक युवाओं के बारे में क्या?

आज, 1 9 अक्टूबर, ग्लेड की आत्मा दिवस है, जो एलजीबीटीक्यू के खिलाफ बोलने का एक साधन है और एलजीबीटीक्यू युवाओं के साथ खड़ा है।

एलजीबीटी युवा रिपोर्टों के अस्सी-छत्तीस प्रतिशत स्कूल में परेशान किया जा रहा है और लगभग 64 प्रतिशत एलजीबीटी छात्रों ने उनके यौन अभिव्यक्ति के कारण शिक्षकों या स्कूल कर्मचारियों से समलैंगिकतापूर्ण टिप्पणियां सुनवाई की है। यह दूसरों के मजाक करने वाले अधिकारियों के शुरुआती चरण हो सकते हैं कि वे इसके लिए जिम्मेदार हैं।

आज हमारी दुनिया में सहिष्णुता पैदा करने और सिखाने के लिए बहुत ज़रूरी है। मोनिका लेविंस्की ने इनस्टाइल के साथ एक साक्षात्कार में कहा , "हमारे पास अब हमारे नए शब्दकोश में यह नया शब्द बुलीकाइड है, जो आत्महत्या से मारे गए लोगों के बारे में बात करते हैं," उन्होंने कहा, " किशोरावस्था और युवाओं में आत्महत्या का 20 प्रतिशत आत्महत्या के कारण है बदमाशी। विशेष रूप से किशोर लड़कियों के साथ, पिछले 40 वर्षों से आत्महत्या की दर सभी समय के उच्च स्तर पर है। "

टायलर क्लेमेन्टि फाउंडेशन का गठन कॉलेज के छात्र टायलर क्लेमेन्टि की मृत्यु के तुरंत बाद हुआ था। हालाँकि त्रासदी सकारात्मक परिणाम ला सकती है, वहां हमेशा शून्य हो जाएगा जहां टायलर आज हो सकता है।

टायलर, अठारह वर्ष की उम्र में, गोपनीयता, साइबर उत्पीड़न और डिजिटल अपमान के सबसे बुरे प्रकार के आक्रमण का शिकार था। अगस्त 2010 में, टायलर ने रटगर्स यूनिवर्सिटी में अपने नए वर्ष की शुरुआत की, जो एक समलैंगिक व्यक्ति के रूप में खुले तौर पर रहने की स्वतंत्रता रखने के साथ-साथ विशेषज्ञता के उच्च स्तर पर अपनी वायलिन खेलने के लिए उत्साहित थी।
विश्वविद्यालय। अफसोस की बात है, स्कूल के शुरू होने के कुछ ही हफ्तों के बाद यह सब रोचक रुक गया।

एक शाम, टायलर ने अपने रूममेट, धरून रवि को कुछ गोपनीयता के लिए कहा, क्योंकि उनकी एक तारीख थी। रवि सहमत हुए, लेकिन आगे क्या हुआ भयावह था। रवि ने अपने वेबकैम पर चुपके से टायलर और उनकी तिथि दर्ज की और दूसरों को इसे ऑनलाइन देखने के लिए आमंत्रित किया कोई भी गोपनीयता के इस आक्रमण को रोक नहीं पाया । टायलर ने जो कुछ हुआ था, उस समय तक, यह पहले से ही रवि के ट्विटर फीड पर वायरल हो गया था और टायलर उपहास और साइबर अपमान का विषय था। उन्होंने यह भी पता चला कि रवि इसे फिर से करने की योजना बना रहा था। यह केवल बहुत अधिक था टायलर ने अपनी ज़िंदगी खत्म करने का फैसला किया
कुछ दिन बाद जॉर्ज वॉशिंगटन ब्रिज।

टायलर का सम्मान करने के लिए, उनके माता-पिता, जेन और जो ने साइबर धमकी से लड़ने और अनगिनत युवाओं, वयस्कों, शिक्षकों और समुदायों की सहायता करने वाले एक न्यूयॉर्क सिटी आधारित गैर-लाभकारी टायलर क्लेमेंटि फाउंडेशन का आयोजन किया , "प्रतिवाद" होने के महत्व को समझते हैं जो वचन देते हैं ऑनलाइन शमौन के चेहरे पर खड़े होने के लिए।

जैसे ही हम डिजिटल रूप से जुड़े हुए समाज में रहते हैं, इन ऑफ़लाइन बुलियसों के लिए उनके पीपियों को एक कीपैड के माध्यम से लक्ष्य रखना आसान हो गया है। हमें याद रखना होगा, स्क्रीन के दूसरी ओर एक आत्मा है । शेम राष्ट्र के प्रक्षेपण में: ऑनलाइन नफरत की वैश्विक महामारी, मोनिका लेविंस्की हमें फिर से याद दिलाती है, " लेकिन अंततः, एक समाज के रूप में, हम दूसरों को ऑनलाइन सुरक्षित करने में मदद करने के लिए और बेहतर करना चाहिए, अपने स्वयं के क्लिक व्यवहार के बारे में सावधान रहें, और तटस्थ करुणा याद रखें। "

  • अल और टिपर गोर के साथ क्या हो रहा है? पूछने वालों को जानना चाहते हैं
  • Vitamania! 15 विटामिन हम प्यार के बारे में महत्वपूर्ण तथ्य
  • सतत कंपनियों के लिए पारिस्थितिक नेतृत्व
  • अच्छा तोड़कर - जब मेथ की लत का समाधान होता है
  • मस्तिष्क ध्यान कैसे मस्तिष्क बदलता है
  • अति खामियों के लिए मूड: अच्छा, बुरा, और ऊब
  • यह महासागर में तेल के बारे में अभी नहीं है यह है कि यह कैसे हुआ
  • द सोसायटी फॉर मीडिया साइकोलॉजी एंड टेक्नोलॉजी में शामिल हों I
  • आप पागल नहीं हैं वह है (या वह) नियंत्रण!
  • क्या आपने अपने बच्चों को चिंता में सिखाया है?
  • क्या एनआईएमएच शानदार, बेवकूफ या दोनों? भाग 2
  • हम क्यों सोचते हैं कि अधिक वजन वाले लोगों का मजा लेना ठीक है?