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कोचिंग पूर्ण हुए लोग

NASA, Public Domain
स्रोत: नासा, सार्वजनिक डोमेन

मेरे कैरियर में एक करियर के कोच के रूप में मेरे पास असामान्य प्रवेश था। मैंने एक राज्य विश्वविद्यालय में एक आइवी लीग शिक्षा प्राप्त करने के लिए एक किताब लिखी थी, जिसने कुछ कॉलेज राष्ट्रपतियों को अपने संस्थान के स्नातक अनुभव को सुधारने के तरीके के साथ परामर्श करने का नेतृत्व किया।

हमारे विचार-विमर्श की गोपनीयता में, कुछ राष्ट्रपतियों ने यह खुलासा किया कि, अपने काम का बड़ा पद होने के बावजूद उनके पास कैरियर के मुद्दे थे और किसी के साथ इसके बारे में बात करने की सराहना की गई। कुछ लोगों ने पूछा कि क्या परामर्श के बाद, मैं अपने कैरियर के मुद्दों पर उनके साथ काम करना जारी रखता हूं।

अत्यधिक कुशल लोग एक-दूसरे के साथ दोस्ती करते हैं, इसलिए कुछ महाविद्यालय के अध्यक्षों ने मुझे अन्य वरिष्ठ अधिकारियों, वैज्ञानिकों, चिकित्सकों, मनोवैज्ञानिकों, वकीलों, और यहां तक ​​कि संगीतकारों और एथलीटों को कैरियर कोचिंग के लिए सलाह दी।

कोचिंग के बारे में बहुत कुछ लिखा गया है, लेकिन बहुत ही कुशल लोगों को प्रशिक्षित करने में बहुत कम है। तो, यहां मैं ऐसे तीन चीजें पेश करता हूं जो मुझे इस तरह के ग्राहकों के साथ काम करने में प्रभावी पाया गया है। शायद आप उनके सहयोगियों, दोस्तों या ग्राहकों के साथ या अपने लिए काम करने में उपयोगी पाएंगे।

1. मैंने पाया है, विडंबना यह है कि अधिक बुद्धिमान ग्राहक, और अधिक खुले हुए / वह सुझावों के लिए है मूल रूप से, मैंने सोचा होगा, "ठीक है, वे इतने स्मार्ट हैं कि मेरा काम मुख्य रूप से एक सुविधा प्रदान करने वाला है, उन प्रश्नों को पूछने के लिए जो उन्हें अपने समाधान तैयार करने में मदद करेंगे आखिरकार, न केवल वे बुद्धिमान हैं, बल्कि सभी लोगों की तरह, उन्हें शायद खुद को कोच से बेहतर पता होना चाहिए। "

लेकिन मैं विपरीत पाया है आम तौर पर सच हो। मेरे उच्च-प्राप्त करने वाले ग्राहकों में से ज्यादातर सुझाव प्राप्त करना चाहते हैं, जब तक कि वे क्लाइंट को स्वीकार करने, अस्वीकार करने या संशोधित करने के लिए केवल अनुमान लगाते हैं, और अगर मैं स्पष्ट करता हूं कि उन्हें उन विचारों से सहमत होने की आवश्यकता नहीं है-मेरा लक्ष्य केवल कि वे एक योजना वे व्यावहारिक रूप से और मनोवैज्ञानिक गले लगाने के साथ समाप्त।

2. मेरे उच्च-प्राप्तकर्ता ग्राहकों को यह पसंद करना पड़ता है कि जब मैं अपना अंक हासिल नहीं कर पाता हूं, तब मैं बीच में आना चाहता हूं। वे जानते हैं कि हमारे सत्र के दौरान अधिक कुशल बनाने में हमारी मदद करता है। अन्य क्लाइंटों के बारे में अधिक सभ्यता के बारे में अधिक देखभाल करने की संभावना है और उनकी राय के लिए उनका सम्मान मेरी इन्हें बाधित नहीं करता है।

3. मेरे उच्च-प्राप्त करने वाले ग्राहकों को शोक या "प्रक्रिया" बुरी घटनाओं की बहुत कम जरूरत होती है I अगर उन्हें बोर्ड की बैठक में शर्मिंदा किया गया, नौकरी मिली, यहां तक ​​कि उनकी पत्नी भी खो गई, वे आम तौर पर अपने अगले लक्ष्य को पहचानने के लिए उत्सुक होते हैं और बच्चे इसे प्राप्त करने की दिशा में आगे बढ़ते हैं। वे यह मानते हैं कि दीवारों को दूर करने के प्रत्येक पल के कारण उन्हें आत्म-दया की तीव्रता में गहराई से डूबने की अधिक संभावना है।

यहां दो अतिरिक्त मतभेद हैं जब मैंने अत्यधिक कुशल लोगों को प्रशिक्षित किया है।

उच्च प्राप्तकर्ताओं को विशेष क्षेत्रों में कैरियर की मदद की आवश्यकता होती है: ठेठ कर्मचारियों के साथ प्रभावी ढंग से संप्रेषण, कम काम करने के लिए पति-पत्नी के दबाव का जवाब देना, व्यवहार में बदलाव लाने के लिए बोलने वाले लोगों के बोलने और कर्मचारियों या मीडिया को नष्ट करने की कोशिश करने वाले मीडिया से निपटना।

अति निपुण लोग अन्य लोगों के समान गलतियां करते हैं लेकिन विभिन्न कारणों के लिए। इसलिए उन्हें मदद करने के लिए, अलग सलाह आवश्यक हो सकती है उदाहरण के लिए, दो लोग एक विचार अप्रभावी रूप से पेश कर सकते हैं, लेकिन औसत व्यक्ति विफल हो सकता है क्योंकि वह उसे तर्कसंगत, कुरकुरा तरीके से पेश नहीं कर सकता है, जबकि उच्च बुद्धिमान व्यक्ति को विफल होने की अधिक संभावना है क्योंकि वह मानते हैं कि कुछ मध्यवर्ती तार्किक श्रृंखला में लिंक्स स्वयं स्पष्ट हैं, जबकि दर्शकों में कई लोगों को उन लिंक्स की ज़रूरत होती है जो बाहर लिखे गए हैं।

बेशक, यह एक असामान्य ग्राहकों के साथ एक करियर के कोच का अनुभव है। विज्ञापनों के अनुसार, आपका अनुभव भिन्न हो सकता है लेकिन शायद इनमें से एक या अधिक विचार एक मित्र, सहकर्मी, अपने ग्राहकों में से किसी को, या आप की सहायता करेंगे।

द बेस्ट ऑफ़ मार्टी नेमको का दूसरा संस्करण अब उपलब्ध है। आप mnemko@comcast.net पर करियर कोच मार्टी नेमको तक पहुंच सकते हैं।