अमेरिका: "नो-वेकेशन नेशन"

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टाइम मैगजीन (1 जून, 2015) के हाल के एक अंक में जैक डिकी द्वारा एक लेख, "हमारी अवकाश सहेजें: एक पोषित अमेरिकी संस्थान को पुनर्जीवित करने के लिए हमें क्या करना चाहिए" का एक लेख दिखाई देता है। कुछ आंकड़े जो श्री डिकी प्रदान करते हैं, वे चौंकते हैं। उदाहरण के लिए, औसतन, अमेरिकी श्रमिकों ने 2013 में 4.9 छुट्टी का दिन अप्रयुक्त किया था, जिसके परिणामस्वरूप औसत $ 504 था। कि कर्मचारियों को उनके भुगतान छुट्टी का समय (यह $ 52.4 बिलियन कुल के बराबर) का उपयोग नहीं करने के कारण मुफ्त में काम किया। क्या बदतर है, जो अपने अवकाश के समय का कुछ हिस्सा लेते हैं, और 61% रिपोर्ट करते हैं कि वे ई-मेलिंग (38%) द्वारा अपने छुट्टियों के दौरान काम करने की योजना बनाते हैं, उनके लैपटॉप (32%) संबंधित पाठ (24%) और बोस, क्लाइंट या सहकर्मियों (20%) से क्षेत्रीय अनुरोध।

डिकी के लेख में यह सवाल उठता है कि क्या हम एक कार्यवाहक राष्ट्र बन चुके हैं या संभावित स्पष्टीकरण यह है कि कर्मचारियों को चिंताओं के कारण छुट्टी लेने से बचना चाहिए क्योंकि उन्हें कम पर्यवेक्षक या मालिकों से कम समर्पित या कम प्रेरित किया जाएगा। 8.8 मिलियन श्रमिकों ने 2008 और 2010 के बीच अपनी नौकरी खो दी, कार्य बल निश्चित रूप से दुबला और अर्थपूर्ण हो गया। कर्मचारियों को काम के बोझ को साझा करने में मदद करने के लिए अक्सर कम वेतन और कम कर्मचारियों के लिए अधिक काम करने की उम्मीद की गई है। महान मंदी के हताहतों में से एक छुट्टी का समय ले रहा था। डिकी कुछ अत्याधुनिक निगमों को इंगित करता है जो कर्मचारियों को अपने भुगतान अवकाश के समय लेना चाहते हैं और उन लोगों के लिए मौद्रिक प्रोत्साहन भी प्रदान करते हैं जो करते हैं उदाहरण के लिए, पूर्ण संपर्क नामक एक सॉफ्टवेयर स्टार्ट-अप कंपनी $ 7500 की पेशकश करता है उन कर्मचारियों के लिए बोनस जो अपनी अवकाश के समय लेते हैं, लेकिन शर्त के साथ कि वे दूर होने पर पूरी तरह से कार्यालय से डिस्कनेक्ट करने के लिए सहमत होते हैं। कई महाविद्यालयों और विश्वविद्यालयों ने अध्यापकों को आंशिक और पूर्ण वर्षीय विश्राम-दिन प्रदान किए, न केवल उन्हें शिक्षण से समय देने के लिए बल्कि अनुसंधान और अन्य विद्वानों के प्रकार परियोजनाओं पर काम करने के लिए भी। यह संकाय के लिए "जीत-जीत" परिदृश्य हो सकता है जिसे कार्यकाल प्राप्त करने के लिए प्रकाशित करना चाहिए, लेकिन संकाय जो अपने करियर और उनके विश्वविद्यालयों की प्रतिष्ठा को आगे करना चाहते हैं

इससे पहले हमने अधिक उचित काम के कार्यक्रमों के फायदे पर टिप्पणी की है, जब उत्पादकता की बात आती है तो "कठिन काम करना हमेशा चालाक नहीं होता" दूसरे शब्दों में, एक 12 घंटे का दिन काम करने से 7 या 8 घंटे के दिन उत्पादकता में लगातार बढ़ोतरी नहीं होती है। शारीरिक और मानसिक थकावट अक्सर लापरवाह गलतियों और कम उत्पादकता को जाता है यदि आप एक यूरोपीय-आधारित कंपनी के लिए काम करने के लिए बहुत भाग्यशाली हैं, तो संभावना है कि छुट्टी का समय आपके लाभ पैकेज में बनाया गया है और यह उम्मीद है कि आप आपको आवंटित समय बंद कर देंगे। डिकी एच एंड एम, एक स्वीडिश-आधारित रिटेलर का उदाहरण देता है जिन्होंने विज्ञापित किया था कि कर्मचारी छुट्टी के पांच सप्ताह तक का समय कमा सकते हैं। जर्मनी को कर्मचारियों के लिए सप्ताह भर स्वास्थ्य रिट्रीट की पेशकश के लिए भी जाना जाता है उस कार के वाणिज्यिक को याद रखें जो दो साल पहले आया था, जहां वह अपने मैकमेनसन के आसपास अपने सूट में घूम रहा था, इस बारे में बात कर रहा था कि केवल विक्षिप्त यूरोपीय लोग कैसे छुट्टियां लेते हैं और कितनी मुश्किल चालित अमेरिकी होते हैं मुझे आश्चर्य है कि कार कंपनी किस जनसांख्यिकीय को अपील कर रही थी …। टाइप ए, अल्फा पुरुष व्यवसायी जो संभवत: 50 तक पहुंचने से पहले अपने डेस्क पर दिल का दौरा पड़ सकता है?

और उन लोगों के बारे में जो छुट्टियां नहीं ले सकते हैं, पसंद नहीं कर सकते हैं, लेकिन एक दिन का समय लेने से आय का नुकसान और आय का नुकसान होने का अर्थ है कि बिल का भुगतान नहीं किया जाता है या परिवारों को खाना नहीं मिलता है? हाँ, कुछ लोगों के लिए, छुट्टी वास्तव में एक विलासिता है, लेकिन जो कठिन है, यदि वहन करना असंभव नहीं है

तो गर्मियों के महीनों के आने के साथ, समय निकालने के लिए आपकी क्या योजनाएं हैं? अगर आपने पहले ही अपनी छुट्टी के लिए समय बिताना नहीं किया है, तो संभावना है कि आप संभवत: नहीं करेंगे, या यदि आप करते हैं, तो आप शायद शुक्रवार या सोमवार को ले जाने के द्वारा कुछ लंबी सप्ताहांत के साथ पाने की कोशिश करेंगे। वर्षों में मुझे क्या अनुभव है कि छुट्टी का समय लेने के लिए कोई अच्छा समय नहीं है। हां, मुझे यकीन है कि यहां कुछ व्यवसाय हैं जो उनके वर्कलोड में अनुमानित चोटियों और घाटियां हैं (उदाहरण के लिए यदि आप एक कर लेखाकार हैं तो आप 1 जनवरी से 15 अप्रैल के बीच छुट्टी नहीं ले रहे हैं; यदि आप फेमा के लिए काम करते हैं, तूफान या तूफान सीज़न के दौरान किसी भी समय नहीं लेना), लेकिन अन्य व्यवसायों या नौकरियों के बारे में क्या? काम के बोझ के उन उदाहरणों में उम्मीद के मुताबिक कम है, यह शायद समय के लिए बुक करने के लिए बेहतर होगा और आशा है कि आपके समय के दौरान संकट को दूर किया जाएगा। इसके अलावा कुछ लोगों का कहना है कि छुट्टी का समय एक बार में लेना बेहतर होता है ताकि वास्तव में काम के दबावों से बचा जा सके, जबकि दूसरे लोग पूरे साल के एक सप्ताह में एक सप्ताह का समय लेने में विश्वास करते हैं। जो कुछ भी पसंद है, हमेशा एक योजना बनाने के लिए सबसे अच्छा लगता है अन्यथा आपकी छुट्टी घर पर खर्च हो सकती है परिवार परियोजनाओं को चित्रित करने की तरह घर की परियोजनाएं करने का एक सप्ताह हो सकता है।

वास्तव में बहुत ताज़ा छुट्टी नहीं है

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Neil J Lavender PhD
स्रोत: नील जे लवेंडर पीएचडी

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