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एक कामयाब: 60 वर्षीय पुराने दस वर्षों में काम नहीं किया है

Pixabay, CC0 Public Domain
स्रोत: पिक्सेबे, सीसी0 पब्लिक डोमेन

मेरे KALW-FM (एनपीआर-सैन फ्रांसिस्को) रेडियो प्रोग्राम पर, मैं कार्यओवर करता हूं : लोग अपनी समस्या के साथ फोन करते हैं और मैं मदद करने की कोशिश करता हूं।

यहां, मैं वर्कओवर के संपादित टेम्प्लेट पोस्ट कर रहा हूं जो कि मेरे मनोविज्ञान। रीडर के लिए विशेष रूप से दिलचस्प हो सकता है।

कॉलर: मेरे पास एक भाई है जो इलेक्ट्रॉनिक्स कंपनियों के एक समूह के लिए मुख्य बिक्री अधिकारी था और बहुत पैसा कमाया था। एक दशक पहले, उन्होंने पूरे उद्यम से दूर कदम रखा वह सैन डिएगो गए, सर्फ, स्वस्थ पाया गया। अब वह 60 साल के करीब है। वह अपनी पूरी संपत्ति के माध्यम से भाग गया, अपनी सेवानिवृत्ति को भुलाया और अब काम पर वापस लौटने की कोशिश कर रहा है। वह दरवाजे बंद कर रहा है। पुन: प्रवेश प्रक्रिया क्या है , क्या उसके लिए एक पुनः प्रक्रिया है?

एमएन: सबसे पहले, मैं उत्सुक हूँ, उसे किसने चक कर दिया?

कॉलर: उन्होंने पूरे विश्व में उड़ान भरने वाले एक बाज़िल मील का लॉग इन किया था। वह खुद 250 पाउंड में मिला और अच्छा महसूस नहीं किया। सर्फिंग के दौरान उन्होंने 100 पाउंड निकाल दिए, स्वस्थ महसूस किया, मैराथन में भाग गया, अभी भी रन इसलिए उसने अपना स्वास्थ्य पुनः प्राप्त किया, लेकिन अपनी आजीविका खो दी।

एमएन: 60 के करीब एक व्यक्ति के लिए, जो एक दशक के लिए कर्मचारियों की संख्या से बाहर रहा है, किसी को उसकी बिक्री विक के लिए नियुक्त करने की बाधाएं, यहां तक ​​कि एक बिक्री प्रतिनिधि छोटा है, खासकर तकनीकी स्थान में, जो सही या गलत है एक युवा व्यक्ति का खेल

60 वर्ष के बच्चों ने दस साल में काम नहीं किया है और एक अच्छा काम प्राप्त करने के लिए काफी दुर्लभ हैं कि वे प्रेरक पुस्तकों में लिखे गए हैं। लेकिन यह एक उच्च संभावना विकल्प नहीं है आपके भाई की तरह अधिकांश लोग कुछ प्रशिक्षण कंपनी के लिए बिक्री प्रशिक्षण कर रहे हैं या स्वयं-नियोजित करते हैं या शायद एक कार्यकारी अस्थायी फर्म उसे कुछ महीने के अनुबंध करने के लिए आवंटित करता है जब वह बिक्री कार्यकारी था, तो उसे किसने खास बनाया? उसका गुप्त सॉस क्या था?

कॉलर: क्या उसे गर्म कर दिया था कि वह एक आइवी लीग लड़का नहीं था। वह एक नीली कॉलर परिवार से जंग बेल्ट में बड़ा हुआ। वह भद्दा, भूखा था उनके सहकर्मियों ने उससे बात की: "यूनानिटी ऑफ़ एकॉन, क्या यह एक व्यापार विद्यालय है? एक जगह वे पाइपफिटिंग सिखाते हैं? "वे अपमान कर रहे थे और वास्तव में उन्हें स्क्रैपियर बना दिया।

एमएन: यह एक महत्वपूर्ण मुद्दा पेश करता है। अमेरिका का यह गहरा विश्वास है कि प्रशंसा क्या प्रेरित करती है: "सकारात्मक बनो!" लेकिन मैंने बार-बार सुना है, कहानियों में जो आलोचना है जो प्रेरित करता है। कोई व्यक्ति व्यक्ति को बताता है, "आप ऐसा नहीं कर सकते आप बहुत बेवकूफ हैं तुम बहुत आलसी हो। "और यही वह उन्हें प्रेरणा देता है। नहीं, "आप अच्छे हैं आप कुछ भी कर सकते हैं। शनिवार की रात लाइव पर स्टुअर्ट स्मालेली की तरह पुष्टि करें: "मैं योग्य हूँ मैं अच्छा हूँ। मैं काफी अच्छा हूं। "कभी-कभी विपरीत:" आप ऐसा नहीं कर सकते! "जो प्रेरित होता है क्या इसका कोई मतलब है?

कॉलर: बिल्कुल। आप जानते हैं, वह जो कुछ उन्होंने किया था पर काफी उत्कृष्ट था- उन्हें एमआईटी और हार्वर्ड में कुछ व्याख्यान भी मिले। लेकिन यह शैल्फ जीवन की तरह है: आप क्रेम डे ला क्रैम हो सकते हैं लेकिन अगर यह शेल्फ पर बहुत लंबा है, तो ग्राहक कुछ नए सिरे से देखने की कोशिश कर रहा है।

एमएन: बिल्कुल क्रीम दही

कॉलर: बिल्कुल।

एमएन: बेशक, जिन लोगों ने अपना कैरियर छोड़ दिया है, वे पूरी तरह से नौकरी खोज करने के लिए पर्याप्त रूप से प्रेरित नहीं हैं जो आम तौर पर एक ही क्षेत्र में नौकरी देने के लिए आवश्यक है। वह विशेष रूप से होने की संभावना है क्योंकि वह 60 वर्ष का है और बाजार से बाहर इतना लंबा है क्या उसके लिए यह सच है?

कॉलर: शायद पूरी तरह से नौकरी खोज से क्या मतलब है?

एमएन: इसका मतलब है कि छोटे, कम लोकप्रिय वाले, 20 लक्षित नियोक्ताओं का कहना है। फिर अपने व्यक्तिगत या पेशेवर नेटवर्क में 30 लोगों को एक साथ मिलने के लिए कहने के लिए ईमेल, फोन या मिलो मिलना, उदाहरण के लिए, कॉफ़ी के लिए या वॉच-यह देखने के लिए कि क्या वे 20 नियोक्ताओं में से किसी एक या किसी अन्य उपयुक्त नियोक्ता के साथ किसी को जानते हैं वे परिचय की एक तीन-तररी से बैठक की स्थापना करने की कोशिश करने के लिए तैयार रहेंगे इसके बाद, "पूरी तरह से नौकरी खोज" का मतलब है कि किसी भी निजी कनेक्शन के नाम को लागू करने के लिए, 20 नियोक्ताओं में से प्रत्येक पर आपको पनपने की ताकत रखने वाले किसी व्यक्ति को प्रेरक और अनुच्छेद रहित पत्र भेजना और फिर से शुरू करना और फिर से शुरू करना। इसका मतलब यह भी है कि आप अपने नेटवर्क के विस्तार से व्यक्तिगत बैठक में भाग लेते हैं, अपने व्यावसायिक सहयोग के स्थानीय अध्याय और क्षेत्रीय या राष्ट्रीय सम्मेलनों की बैठकों में भाग लेते हैं, और अपने क्षेत्र में ऑनलाइन चर्चा समूहों में शामिल हो रहे हैं। इसके अलावा, वह कुछ मौजूदा अनुभव प्राप्त करने के लिए एक लक्ष्य नियोक्ता पर स्वयंसेवक हो सकता है। यह पूरी तरह से नौकरी खोज की तरह दिखता है

कॉलर: बैक दरवाजे के माध्यम से कुछ पाने की कोशिश में आप विज्ञापनों का जवाब देना कितना समय व्यतीत करना चाहिए?

एमएन: विज्ञापन का जवाब शायद उसके लिए काम नहीं करेगा- वह पहली बार स्क्रीनिंग में दिखाया जाएगा क्योंकि वह 10 साल के लिए बेरोजगार है। यहां तक ​​कि अगर वह "परामर्श" के साथ दशक भरता है, तो यह पारदर्शी होगा, यदि केवल पहले साक्षात्कार में जब वे अपने अंतिम दशक के बारे में जानकारी की जांच करते हैं। लेकिन वह शायद पहले साक्षात्कार तक नहीं पहुंच पाएंगे। अगर कोई नियोक्ता दर्जनों या सैकड़ों आवेदनों की समीक्षा करने की परेशानी के माध्यम से जाने का विकल्प चुनता है, तो वह पिछले दशक से किसी एक व्यक्ति को निपुण अनुभव के साथ किराए पर नहीं ले जा रहा है। अच्छी खबर यह है कि आधे से अधिक नौकरियां वापस दरवाजे के माध्यम से मिलती हैं। एक नौकरी को खुले तौर पर विज्ञापित किया जा सकता है, लेकिन अंत में, यह अक्सर किसी ऐसे व्यक्ति को जाता है जो पहले से ही भर्ती प्रबंधक या किसी ऐसे उम्मीदवार को जानता है जो नियोक्ता को सही बॉक्स की जांच करने में सक्षम बनाता है।

कॉलर: आप नौकरी चाहने वालों को प्रति सप्ताह क्या करने की उम्मीद करते हैं?

एमएन: गोएटर, जो लोग उचित समय में एक अच्छा काम करते हैं, एक या दो हफ्तों में, मैंने जो कुछ भी ऊपर कहा था, किया होगा इसके अलावा, वे पहले अपने फिर से शुरू, लिंक्डइन प्रोफाइल, और कवर पत्र लिखा होगा कि वे फिर व्यक्ति के प्राप्तकर्ता के लिए अनुकूल होंगे। उनके बट बाहर वहाँ हो जाएगा उस व्यक्ति को जल्दी से किराए पर मिलेगा दुर्भाग्य से, मेरे कई ग्राहक procrastinators हैं: या तो, क्योंकि गहराई से, वे सिर्फ काम करने के लिए प्रेरित नहीं हैं या भय से भरे हुए हैं

कॉलर: ऐसा लगता है जैसे यह मनोवैज्ञानिक है

एमएन: कभी-कभी उनमें से बहुत से डर है कि वे मेज पर इतना नहीं लाते हैं, साक्षात्कार में बुरी तरह से करेंगे, नौकरी पर असफल रहें, या इसे पसंद न करें। या वे वास्तव में एक नौकरी नहीं चाहते क्योंकि वे काम नहीं करना पसंद करते हैं। हर बार सरकार ने सप्ताह की संख्या को बढ़ाकर लोगों को बेरोजगारी की जांच मिल सकती है, मेरे कई ग्राहकों ने कहा, "अच्छा अब मुझे किसी और 13 हफ्तों के लिए नौकरी की तलाश नहीं है। "उनका मूल विश्वास नहीं है," मैं उत्पादक कैसे बन सकता हूं? "यह" मैं जितना संभव हो उतना छोटा काम करने से दूर हो सकता हूं। मैं किसी को कैसे प्राप्त कर सकता हूं या सरकार मेरे लिए भुगतान करती है या मैं नियोक्ता को गलत तरीके से समाप्ति के लिए मुकदमा कर सकता हूं? "

फिर ऐसे लोग हैं जो अनजाने में, जादुई सोच में विश्वास करते हैं: "दुनिया प्रचुर मात्रा में है यह मुहैया कराएगा। "या" ईश्वर उनको इनाम देता है जो इंतजार करते हैं। मुझे बहुत जानबूझकर नहीं होना चाहिए। "लेकिन वास्तविक दुनिया में, जो लोग सफल होते हैं उन्हें पहचानते हैं कि वे कड़ी मेहनत कर रहे हैं। वे सोचते हैं, "जब मनुष्य मुझे काम पर रखता है, तो मैं 8, 10 घंटे काम करता हूँ। इसलिए मुझे यकीन है कि मेरे लिए दिन में 6 या 8 घंटे काम करना चाहिए- इसलिए मुझे एक अच्छी नौकरी मिल सकती है। "

और आपके भाई के मामले में, जो न सिर्फ ऊपर उल्लिखित चीजों को शामिल कर सकता है, लेकिन उसे क्षेत्र में जो भी वर्तमान में गति प्राप्त करनी पड़ सकती है, अपने कौशल को बढ़ा सकते हैं- उदाहरण के लिए, अपने क्षेत्र में वर्तमान में क्या है: तकनीकी बिक्री प्रबंधन एक विजेता, उदाहरण के लिए, कुछ पृष्ठ के श्वेत पत्र को लिखने में सक्षम होने के लिए पर्याप्त रूप से सीखता है, जो वह भावी नियोक्ता को जमा करने के लिए संपार्श्विक सामग्री के रूप में उपयोग करता था। इससे स्पष्ट होगा कि वह अपने क्षेत्र के बारे में वर्तमान और उत्साही हैं।

बेशक, यदि आप एक सॉफ़्टवेयर इंजीनियर हैं जो बिग-डेटा विश्लेषण में मास्टर हैं, तो आपको उसमें से कोई भी करने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन यदि आप सामान्य सौंदर्य के निशान और मौसा के साथ एक सामान्य इंसान हैं, जब तक आप भाग्यशाली नहीं हैं, यह एक काफी तीव्र प्रयास की आवश्यकता है।

कॉलर: मैं अपने भाई को बताऊंगा। उम्मीद है, वह मुझे गले नहीं करेंगे और मैं आपको धन्यवाद करता हूँ

मार्टी नेमको का जैव विकिपीडिया में है