कुछ 60+ कर्मचारी क्यों धीमा कर रहे हैं

जैसा कि अर्थव्यवस्था धीरे-धीरे ठीक हो जाती है, कुछ परिपक्व कार्यकर्ता अपने काम के जीवन को कम करने और इस समय पिछले साल की तुलना में अब सेवानिवृत्त होने के बारे में अधिक सहज महसूस कर रहे हैं। कैरियरबिल्डर से किए गए नए सर्वेक्षण के मुताबिक, 60 वर्ष से अधिक उम्र के 65 प्रतिशत कर्मचारी ने कहा कि वे रिटायरमेंट को बंद कर रहे हैं क्योंकि वे आर्थिक रूप से रिटायर नहीं कर सकते हैं; 72 प्रतिशत से कम, जिन्होंने पिछले साल भी यही कहा था। राष्ट्रव्यापी सर्वेक्षण में 500 से अधिक अमेरिकी श्रमिकों की उम्र 60 और नवंबर 15 और 2 दिसंबर, 2010 के बीच आयोजित की गई थी।

एक से अधिक चौदह (28 प्रतिशत) परिपक्व श्रमिकों की उम्र 60 साल की योजना अगले दो वर्षों में रिटायर हो रही है, जबकि 27 प्रतिशत तीन से चार साल में रिटायर होने की योजना बना रही है, और अगले पांच से छह वर्षों में 18 प्रतिशत की योजना है। सोलह प्रतिशत का अनुमान है कि काम करने से पहले यह सात साल या अधिक हो जाएगा, जबकि दस में से एक कार्यकर्ता (10 प्रतिशत) यह नहीं सोचते कि वे कभी भी रिटायर होने में सक्षम होंगे।

रिटायरमेंट को स्थगित करने के लिए प्राथमिक ड्राइवर वित्तीय प्रतिबंध हैं, जैसा कि उत्तरदाताओं का 65 प्रतिशत और स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभों की आवश्यकता है, जैसा कि उत्तरदाताओं का 58 प्रतिशत है। हालांकि, परिपक्व श्रमिक, जैसे मेरी अपनी माँ जो इस साल 70 साल का हो रहा है, उनकी कई कंपनियों के लिए बोर्ड पर रह रहे हैं, जिनमें कई अन्य कारण हैं:

  • उनकी नौकरी का आनंद लें (39 प्रतिशत)
  • उनका आनंद लें जहां वे काम करते हैं (36 प्रतिशत)
  • डर सेवानिवृत्ति सिर्फ उबाऊ हो सकती है (26 प्रतिशत)
  • महसूस करने का आनंद लें (14 प्रतिशत)

कैरियरब्लूल्डर में मानव संसाधन के उपाध्यक्ष, रोजमेरी हैफेनर ने कहा, "यह देखने के लिए उत्साहजनक है कि यदि वे चाहते हैं कि अधिक श्रमिकों को रिटायर करने का विकल्प होता है, लेकिन अभी भी कुछ ऐसे लोग हैं जो अपनी कंपनियों पर विभिन्न कारणों से काम करना चाहते हैं।" "बीस प्रतिशत श्रमिकों की उम्र 60 वर्ष है और हमने सर्वेक्षण में कहा है कि उन्होंने अपने नियोक्ता को कंपनी के साथ लंबे समय तक रहने के लिए कहा है, जबकि 29 प्रतिशत कंपनियों ने कहा है कि वे कर्मचारियों को थोड़ी देर बोर्ड पर रखे हुए हैं।"

प्राइमसीबी डॉट कॉम, परिपक्व श्रमिकों के लिए कैरियरबिल्डर की नौकरी साइट, सेवानिवृत्ति के फैसले का सामना करने वाले श्रमिकों के लिए टिप्स प्रदान करता है। और काफी ईमानदारी से, जिस तरह पुराने श्रमिकों का जर्मनी में व्यवहार किया जाता है, वह घृणित होता है। वे जादुई युग को मारा जब वे 'चरागाह को भेजा' कर रहे हैं यह सोचने के लिए कि एक ऐसी वेबसाइट है जो पुराने सेट के लिए जॉब टिप्स प्रदान करती है। शानदार!

तथ्यों को प्राप्त करें – अपने एचआर विभाग के साथ खुला संचार सुनिश्चित करें जैसा कि आप अपनी सेवानिवृत्ति के लिए योजना शुरू करते हैं। वे आपको आपकी बजटीय और लाभों की जरूरतों के लिए क्या समझने में मदद करने में सहायता करने में सक्षम होंगे।

अंशकालिक काम पर विचार करें – यदि आप रिटायर होने के बाद व्यस्त या व्यस्त होने के बारे में चिंतित हैं, तो फ्रीलान्स या अंशकालिक काम पर विचार करें। 60 साल के लगभग आधी (47 प्रतिशत) श्रमिकों ने सर्वेक्षण में कहा कि वे सक्रिय रहने के लिए रिटायर होने के बाद एक अंशकालिक नौकरी खोजने की योजना बना रहे थे और उनके बैंक खातों को समर्थन देने में मदद करते थे।

अपने ज्ञान का लाभ उठाएं – यदि आप अपनी सेवानिवृत्ति को स्थगित करना चाहते हैं, तो देखें कि संगठन में योगदान करने के लिए आप अपने विशाल अनुभव और बौद्धिक पूंजी का कैसे उपयोग कर सकते हैं (पुराने कार्यकर्ताओं के प्रबंधन के बारे में मेरा ब्लॉग पोस्ट देखें- ज्ञान हस्तांतरण, सलाह और प्रशिक्षण कार्यक्रम पूरी तरह से पुराने श्रमिकों से लाभ!) एक mentorship कार्यक्रम का प्रस्ताव या विभिन्न विषयों पर प्रशिक्षण सत्रों का नेतृत्व करें ताकि आप खुद को और अधिक मूल्यवान संसाधन बना सकें।

सर्वेक्षण पद्धति
यह सर्वेक्षण 536 अमेरिकी कर्मचारियों (पूरे समय नियोजित, स्व-नियोजित नहीं, गैर-सरकारी) 60 और उससे अधिक उम्र के 15 नवंबर और 2 दिसंबर, 2010 के बीच (कैरियरबिल्डर। की ओर से हैरिस इंटरैक्टिव द्वारा अमेरिका के अंदर ऑनलाइन आयोजित किया गया था) कुछ प्रश्नों के लिए प्रतिशत कुछ प्रश्नों के प्रति अपनी प्रतिक्रियाओं के आधार पर सबसेट पर आधारित हैं)। 536 के एक शुद्ध संभावना नमूने के साथ एक 95 प्रतिशत संभावना के साथ कह सकता है कि समग्र परिणामों में +/- 4.23 प्रतिशत अंकों की नमूनाकरण त्रुटि है। उप नमूनों से डेटा के लिए नमूनाकरण त्रुटि अधिक है और भिन्न होती है।

कैरियरबिल्डर ® के बारे में
कैरियरबिल्डर मानव पूंजी समाधान में वैश्विक नेता है, जो कंपनियों को अपनी सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति को लक्षित करने और आकर्षित करने में मदद करता है – उनके लोग इसकी ऑनलाइन करियर साइट, करियरबिइल्डर.com, संयुक्त राज्य में 23 मिलियन से अधिक अद्वितीय आगंतुकों, 1 मिलियन नौकरियों और 32 मिलियन रिज्यूम के साथ सबसे बड़ा है। कैरियरबिल्डर दुनिया के शीर्ष नियोक्ता के साथ काम करता है, रोजगार के ब्रांडिंग और डेटा विश्लेषण से सब कुछ संसाधन प्रदान करता है। एमएसएन और एओएल जैसे 140 अख़बारों और ब्रॉडबैंड पोर्टल्स सहित 9,000 से अधिक वेबसाइटें, अपने करियर साइटों पर कैरियरब्लियलर की मालिकाना नौकरी खोज तकनीक पेश करती हैं। गेंनेट कं, इंक। (एनवायएसई: जीसीआई), ट्रिब्यून कंपनी, द मैकक्लाच्ची कंपनी (एनवाईएसई: एमएनआई) और माइक्रोसॉफ्ट कार्पोरेशन (नास्डैक: एमएसएफटी), कैरियरबिल्डर और इसकी सहायक कंपनियों के स्वामित्व संयुक्त राज्य अमेरिका, यूरोप, कनाडा और एशिया में संचालित हैं। । अधिक जानकारी के लिए, www.careerbuilder.com पर जाएं।

फोटो: सल्वाटोर वुनो / फ्रीडिजिटल फोटोशॉट

  • जिस तरह से हम निर्णय लेते हैं उसके पीछे क्या है?
  • माइकल गिल्बर्ट पर यह बचपन और परिवार, इंक के बारे में है
  • कमजोर पड़ने वाला व्यवहार कम पीठ दर्द से छुटकारा दिलाता है
  • इष्टतम नींद के लिए दरवाजे अनलॉक करने के लिए दस माइंडनेस कुंजियाँ
  • सेनफ़ेल्ड और आनंद आपको स्वस्थ नहीं बनायेगा
  • एक आदमी का ध्यान प्राप्त करने के 7 तरीके (अच्छे तरीके नहीं, लेकिन तरीकों)
  • हम किस बारे में बात करते हैं जब हम स्वास्थ्य के बारे में बात करते हैं
  • मोटापे एक मानसिक स्वास्थ्य समस्या है?
  • शारीरिक पॉजिटिविटी वास्तव में क्या मतलब है?
  • योग और कीर्तन क्रिया ध्यान बोल्स्टर ब्रेन क्रियाशीलता
  • 7 चीजें एक नियंत्रण सनकी करता है
  • छक्के