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55 और "लाइड ऑफ़।" अब क्या?

Misha Dontsov, CC 2.0
स्रोत: मीसा डोनट्सोव, सीसी 2.0

विशेषकर हाई-टेक की दुनिया में, 50 से अधिक लोगों को पहाड़ी से अधिक के रूप में देखा जाता है

50 नियोक्ताओं के भर्ती के लिए कई नियोक्ता परेशान क्यों हैं?

यहां उनके कुछ कारण हैं:

  • पुराने श्रमिक आम तौर पर 20-कुछ की तुलना में उच्च वेतन पर जोर देते हैं
  • वे प्रौद्योगिकी पर वर्तमान होने की संभावना कम हैं
  • वे अपने तरीके से फंस जाने की अधिक संभावना रखते हैं
  • वे एक युवा मालिक होने के लिए प्रतिरोधी होने की अधिक संभावना है।
  • उदाहरण के लिए, प्रतिस्पर्धा करता है इससे पहले कि वे किसी कम्पनी के कंप्यूटर टूटने का समाधान करें या उत्पाद को बाजार में लाएं, वे अक्सर लंबे समय तक काम के घंटे में लगाए जाने के लिए पर्याप्त कम या ऊर्जावान हो सकते हैं।
  • वृद्ध श्रमिकों के लिए स्वास्थ्य देखभाल अधिक महंगा है और वे कैंसर या हृदय रोग जैसी दुर्बल बीमारी विकसित करने की अधिक संभावना रखते हैं। यह उनके समय की लंबी अवधि लेने की आवश्यकता होती है और अक्सर जब वे लौटते हैं तो वे 100% नहीं होते हैं। इसके अलावा, क्योंकि वे तब भी विकलांगों अधिनियम के तहत अमेरिकियों के अंतर्गत आ जाएंगे, नियोक्ता को उनके लिए विशेष आवास बनाने और कर्मचारी को समाप्त करने पर कानूनी जोखिम का सामना करना पड़ सकता है ..
  • बस गणित के रूप में, 35 से ज्यादा किसी भी व्यक्ति द्वारा काम की मांग करने के लिए शायद ही कभी एक बड़ी खोज हो गई है, अधिकतम कच्ची ब्रेनशिप अक्सर उपयोगी होती है और वृद्ध लोगों को इसे कम होने की संभावना नहीं होती है।
  • सरकार ने स्थापित किया है कि 40 से अधिक लोग एक संरक्षित वर्ग हैं और इसलिए यदि कोई नियोक्ता उस व्यक्ति को समाप्त करना चाहता है, तो एक गलत समाप्ति / आयु के भेदभाव मुकदमा का अधिक जोखिम है।

इसलिए, कई नौकरी तलाशने वालों के पास पिछले 50 साल का श्रमिक नियोक्ताओं को भरोसा है कि वे 20 या 30 के दशक में किसी के लिए भर्ती कर रहे हैं, खासकर यदि वे वर्तमान में बेरोजगार हैं, तो पता चलता है कि कोई नियोक्ता उसे किराया करने के लिए तैयार नहीं है या उसके।

एक 50+ बेरोजगार नौकरी साधक क्या करता है?

यहां पर ये सलाह दी जाती है कि मैं उन्हें आम तौर पर देता हूं:

यदि आप अपनी कार्यप्रणाली को नापसंद करते हैं लेकिन शायद कुछ नया प्रयास करने की हिम्मत नहीं हो, तो मान लें कि बंद किया गया हो सकता है सर्वोत्तम के लिए। एक महीने या दो के साथ आने के लिए और अपने नए वांछित क्षेत्र में एक लांचपैड नौकरी देने की कोशिश करो। मान लें कि आप एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर रहे हैं लेकिन आप हाई स्कूल को सिखाना चाहते हैं। देखें कि क्या आप किसी क्रेडेंशियल के बिना सिखाने के स्थानापन्न हो सकते हैं शायद आपको पता चल जाएगा कि यह वास्तव में आपका फोन है यदि हां, तो वैकल्पिक शिक्षक प्रमाणन की जांच करें, जो कि आप सीखते हैं कि आप कमाने के लिए क्यों अनुमति दे सकते हैं, हाथीदांत टॉवर शैक्षणिक की बजाय स्कूल जिला के गुरु शिक्षकों द्वारा बड़े पैमाने पर प्रशिक्षित किया जा रहा है।

दूसरी तरफ, यदि आप इन सभी वर्षों में किए गए काम को पसंद करते हैं, तो एक ही नौकरी पाने का प्रयास करने के लिए एक महीने या दो के लिए बाहर जाओ यदि आप केवल थोड़े समय के लिए काम नहीं कर रहे हैं तो किराए पर लेना आसान है इसके अलावा, आपका नया गुस्सा आ जाने से आपको नौकरी देने के लिए कड़ी मेहनत करने के लिए मुश्किल हो सकता है।

  • अपने नेटवर्क में हर किसी के लिए अपने लक्षित नियोक्ताओं की एक सूची को देखें, यह देखने के लिए कि क्या वे तीन-तरफा बैठक या फोन कॉल की शुरुआत करेंगे
  • यदि नहीं, तो, पर-लक्षित विज्ञापनों का जवाब दें, उदाहरण के लिए, आपकी आयु के लाभों का फायदा उठाते हुए, कि, इतनी सारी समस्याएं देखी हैं, आप उन्हें अधिक तेज़ी से हल कर सकते हैं
  • यदि कोई लक्ष्य नियोक्ता किसी उपयुक्त नौकरी का विज्ञापन नहीं कर रहा है, तो उन संगठनों में एक भर्ती प्रबंधक को लिखिए, एक संक्षिप्त बैठक का अनुरोध करने के लिए यह देखने के लिए कि क्या आपको सहायता मिल सकती है। बेशक, अपनी शक्तियों को दबाएं, जिसमें आपकी उम्र बढ़ने के लाभ भी शामिल हैं।
  • अपने काम को रीजिव करें जैसे कि इज़रेड डॉट कॉम और क्रेगलिस्ट और लिंक्डइन पर एक पॉलिश्ड प्रोफाइल पर भी अपने क्षेत्र में आला नौकरी की साइट पर।
  • अपने क्षेत्र में अच्छी तरह से ज्ञात नियोक्ताओं की प्रश्न पूछें

यदि मेहनती नौकरी खोज के एक महीने या दो के बाद, आप संकेत नहीं मिल रहे हैं कि आप अपने लक्ष्य की नौकरी के लिए किराए पर ले सकते हैं, अपने खर्चों को नाटकीय रूप से कट कर योजना B पर जाएं:

वैकल्पिक योजना

अपने नेटवर्क में हर किसी से संपर्क करने के लिए पूछने के लिए कि क्या उन्होंने कुछ भी सुना है और, यदि नहीं, तो आप कैरियर परिवर्तन के लिए खुले हैं, उदाहरण के लिए, जो आपके कौशल का उपयोग "कंप्यूटर सहायता, लोगों को समझाने, और परियोजना प्रबंधन "

योजना सी

यदि वह विफल हो जाता है, तो योजना C पर जाएं: दुनिया ने आपको बताया है कि वह आपको पिछली नौ के रूप में प्रतिष्ठित या आकर्षक के पास नौकरी के लिए भी किराए पर नहीं लेना चाहता है। बाधाएं हैं कि फुटपाथ की पाउंडिंग के अधिक महीनों में एक नहीं मिलेगा इन बातों में से एक करने में यह समझदार हो सकता है:

  • ऐसी नौकरी प्राप्त करें जिसे आप प्राप्त कर सकते हैं: उदाहरण के लिए, होम डिपो में रीटेल पर काम करना, वितरण चालक होने के नाते, पढ़ना में बच्चों को पढ़ाना
  • एक सरल व्यवसाय शुरू करें: उदाहरण के लिए, ईबे पर बिक्री, एक महान स्थान में एक स्कार्फ और छाता गाड़ी या फूल खुलने का खुलना।
  • जल्दी सेवानिवृत्ति ले लो ताकि आप कुछ ऐसा कर सकें जिसे आप लंबे समय से करना चाहते थे: एक कारण के लिए स्वयंसेवक, उस उपन्यास को लिखो, रॉक बैंड शुरू करें, जो भी हो

मुझे पता है कि मैंने एक बहुत ही गुलाबी तस्वीर नहीं चित्रित की है, लेकिन यह यथार्थवाद पर मेरा सबसे अच्छा शॉट है, जिसका जन्म हुआ था, जो सैकड़ों ग्राहकों के 50+ थे जिन्हें समाप्त किया गया था।

मार्टी नेमको का जैव विकिपीडिया में है उनकी नई किताब, उनकी 8 वीं, बेस्ट ऑफ़ मार्टी नेमको है