नारकोशीय अधिकारिता के मनोविज्ञान की समीक्षा करना

जब हम आत्महत्या के बारे में सुनते हैं, मनोवैज्ञानिक स्थिति में लोग बहुत ज्यादा आत्म-केंद्रित होते हैं, यह लगभग एक दिया जाता है कि हम उम्मीद करते हैं कि एंटाइटलमेंट पर अधिकारियों को उच्च होना चाहिए। उनके रिश्ते, काम और अन्य लोगों के साथ सामान्य व्यवहार में, मनोवैज्ञानिक तर्क देते हैं, नैरोसीवादी विशेष उपचार की अपेक्षा करते हैं। इसके अलावा, narcissistically हकदार लगता है कि अच्छी चीजें उनके रास्ते में आ जाएगा क्योंकि वे अनुकूल परिणामों के योग्य हैं प्रतियोगिताओं में, वे जीतने की उम्मीद करते हैं, और उनकी क्षमता के उपायों में हमें बताया गया है, वे उच्च स्कोर की उम्मीद करते हैं।

हालाँकि, क्या हकदार व्यक्तियों में से कुछ वास्तव में उन परिणामों के लायक हैं जो वे उम्मीद करते हैं? क्या यह संभव है कि जिन लोगों को वे जीत लेते हैं, वे इस विश्वास को जीतते हैं क्योंकि वे अतीत में इतनी बार जीत गए हैं? हो सकता है कि उच्चतर टेस्ट-स्कोरर अपेक्षाकृत सफलता की अपेक्षा करता है क्योंकि वह हमेशा उत्कृष्ट ग्रेड प्राप्त करती है। शायद सेलिब्रिटी संगीतकार के आंकड़े वह अपने प्रदर्शन के लिए पुरस्कार और प्रशंसा जीतेंगे क्योंकि वह वास्तव में वह क्या करता है पर अच्छा है।

दुर्भाग्य से, महान और प्रतिभाशाली जो कि पात्रता आयाम पर सामान्य रूप से शुरू करते हैं, वह अनादिनी बुलबुले के शिकार हो सकता है। महान ओपेरा गायक, जिसने अपने पेशे के शीर्ष पर काम किया, अब उम्मीद करता है कि वह अपने पसंदीदा उच्च अंत वाले डिजाइनर स्टोरों पर विशेष रेस्तरां या सुपर सर्विस पर सर्वश्रेष्ठ तालिका पायेगी। हालांकि, ऐसे लोग हैं जो प्रबंधन करते हैं, यहां तक ​​कि हर जगह प्रशंसा के मामले में, काफी हद तक विनम्र रहने के लिए।

हमें यह विश्वास भी है कि हम सोचते हैं कि उससे ज्यादा नैतिकता का अधिकार हो सकता है, डलास के मनोचिकित्सक रॉबर्ट एकरमैन में यूनिवर्सिटी ऑफ टेक्सास ने मिस्टर स्टेट व्यक्तित्व मनोवैज्ञानिक ब्रेंट डोनेलेलन के साथ मिलकर मौलिक अधिकारों की सूक्ष्मता की जांच की। उनका मानना ​​था कि सामान्य पात्रता की पहचान करना महत्वपूर्ण है , जिसमें लोग अपनी वास्तविक उपलब्धियों पर अपने उच्च आत्मसम्मान का आधार रखते हैं। यह narcissistic एंटाइटलमेंट से अलग है , जो तब होता है जब लोगों के उच्च स्वयं मूल्यांकन अवास्तविक होते हैं और वे वास्तव में जीत और ध्यान देने योग्य नहीं होते हैं।

जिन लोगों का अधिकार सामान्य सीमा में है, उन कार्यों के आधार पर उच्च आत्मसम्मान है जो वास्तव में प्रशंसनीय थे। वे नहीं जीतने की उम्मीद करते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि सभी दूसरों को उनकी महानता के लिए झुकना चाहिए, लेकिन क्योंकि वे आम तौर पर जीतते हैं। सामान्य पात्रता, हम आगे तर्क कर सकते हैं, क्षमताओं के विशिष्ट क्षेत्रों पर लागू होता है। आप आमतौर पर शतरंज में जीत सकते हैं क्योंकि आप आमतौर पर करते हैं, लेकिन पूल के मैत्रीपूर्ण खेल में अपने पसंदीदा चचेरे भाई को मारने के बारे में भयावहता का ऐसा कोई भ्रम नहीं है। हकदार narcissist इन भेदभाव नहीं करता बल्कि इसके बजाय प्रत्येक उद्यम सफलता में समाप्त होना चाहिए सोचता है।

मनोवैज्ञानिक का मानना ​​है कि कम से कम कुछ हकदार narcissist की जीत की उम्मीदें और विशेष उपचार मुखौटे की एक अंतर्निहित भावना लपेटो। सतह के नीचे जाओ, और आपको लगता है कि एक ठोस, आत्मसम्मान की उच्च भावना होने के बजाय, तथाकथित "कमजोर" narcissist अपर्याप्त लगता है। भव्यता का शो सिर्फ यही है, एक शो "भव्य" narcissists ईमानदारी से लगता है कि वे दूसरों की तुलना में बेहतर हैं और इसलिए उनके आत्मसम्मान कवच में ऐसी कोई दरार नहीं है। *

यहां तक ​​कि हकदार narcissist दूसरों के अधिकारों पर कदम बिना विशेष इलाज और उच्च आत्मसम्मान बनाए रखने की उम्मीद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक हकदार दुकानदार यह मान सकता है कि उसे लाइन में खड़ा होना नहीं चाहिए क्योंकि वह ऐसा महत्वपूर्ण व्यक्ति है हालांकि, अगर वह धीमे चेक-आउट लेन में किसी और के पीछे रहती है, तो वह अभी भी उसकी बारी का इंतजार करेगी

जैसा कि आप देख सकते हैं, तो, narcissistic पात्रता एक एकात्मक अवधारणा नहीं है अपने आयामों में टैप करने के लिए, एकरमैन और डोंनेलेन ने एक पैमाने का प्रयोग किया, जो मनोवैज्ञानिक एंटिटमेंट स्केल (पीईएस) है , जो उच्च आत्मसम्मान की भावनाओं से संबंधित है। पीईएस के पीपल्स स्कोर ने बच्चों की कैंडी लेने के लिए उनकी प्रवृत्ति (विश्वास या नहीं) की भविष्यवाणी की, लगता है कि वे वेतन के हकदार हैं, करीबी रिश्ते में सहानुभूति की कमी, और आक्रामकता की अभिव्यक्ति हालांकि, पीईएस स्कोर न्यूरोटिकिज्म से जुड़े नहीं हैं, भावनात्मक अस्थिरता की प्रवृत्ति।

एकेरमैन और डॉनलेन का दूसरा उपाय अनाजवादी व्यक्तित्व इन्वेंटरी- एंटाइटेलमेंट / एक्सप्लोइटाइविटी स्केल (एनपीआई-ईई) था। एनपीआई-ईई पर होने वाले स्कोर में मनोचिकित्सा, मचीविल्लैनिज़म, न्यूरोटिकिज्म और शत्रुतावाद सहित कई तरह की शारीरिक प्रवृत्तियों से संबंधित है। इस माप पर उच्च स्कोर वाले लोग भी कम आत्मसम्मान, जीवन संतोष और समग्र मनोवैज्ञानिक स्वास्थ्य भी करते हैं। वे यह भी रिपोर्ट करते हैं कि वे गुस्सा और आक्रामक महसूस करते हैं (जो पीईएस पैमाने पर उच्च लोगों के लिए भी सत्य है)। सामान्य तौर पर, हालांकि, एनपीआई-ईई ऐसी संवेदनशील फार्म में नल जा रहा है, जिसमें लोगों को अपनी महानता के अत्यधिक प्रदर्शन के साथ स्वयं के मूल्यों को कम करने की कोशिश की जाती है।

अंडरग्रेजुएट्स पर एक अध्ययन की श्रृंखला में, एकरमैन और डोननेल ने अपने व्यक्तित्व और आत्मसम्मान के अन्य उपायों के साथ-साथ असामाजिक व्यवहार, सहानुभूति की कमी और धोखा देने की प्रवृत्ति सहित मनोदशात्मक प्रवृत्तियों के साथ-साथ दोनों पात्रता तराजू के बीच संबंधों का परीक्षण किया। निष्कर्षों की व्याख्या करते वक्त हमें ध्यान रखना चाहिए कि प्रतिभागियों को वयस्क जनसंख्या का प्रतिनिधित्व नहीं करना चाहिए, जो दुर्भाग्य से, बहुत व्यक्तित्व अनुसंधान में एक समस्या है इसके अलावा, प्रतिभागियों ने स्वयं पर रिपोर्ट की और उनके बारे में जो कुछ भी कहा, उनके अलावा कोई भी वास्तविक जांच नहीं हुई।

इस शोध के उद्देश्य मुख्य रूप से विश्लेषण करने के लिए था कि दो उपायों के दो प्रकार के एंटाइटेलमेंट में भेद कितना अच्छा है। इन निष्कर्षों के निर्माण के बाद, भविष्य के अध्ययनों में अधिक सटीक उपकरण हासिल करना संभव हो सकता है। इसके बावजूद, यह अध्ययन स्वयं को समझता है कि कैसे हकदार लोग खुद को और दुनिया को देख रहे हैं और यह तथ्य है कि पात्रता विभिन्न रूपों में आता है।

सांख्यिकीय विश्लेषकों का मानना ​​है कि शोधकर्ताओं ने उन्हें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति दी थी कि भव्य और कमजोर पात्रता के बीच एक औसत दर्जे का अंतर है। यह जानने के लिए पर्याप्त नहीं है कि किसी को यह समझने का हक है कि वह व्यक्ति स्वयं को केंद्रित क्यों नज़र आता है। आपको यह भी जानने की जरूरत है कि क्या वह पात्रता अपर्याप्त होने या यह केवल शुद्ध भव्यता का अभिव्यक्ति है, इसके अंतर्निहित भय से उत्पन्न होती है या नहीं।

सामान्य पात्रता और इसके समृद्ध समकक्ष के बीच अंतर के बारे में क्या? शोधकर्ताओं ने इस भेद के लिए समर्थन पाया। उदाहरण के लिए, "मुझे लगता है कि मैं" सब कुछ करने के हकदार हूं "शीर्षक से भव्यता का प्रतीक है इसके विपरीत, आइटम "महान चीजें मेरे पास आनी चाहिए" एक यह है कि दोनों तरह के अधिकार वाले लोग इससे सहमत थे।

दो उपायों और अतिरिक्त व्यक्तित्व चर के बीच संबंधों के पैटर्न से पता चला है कि ये तराजू महत्वपूर्ण तरीकों से भिन्न हैं। एनपीआई-ईई (यानी शोषण योग्यता) पर उच्च लोगों को भी कम आत्मसम्मान, असामाजिक व्यवहार, कम सहानुभूति, और धोखा देने के लिए स्वीकार करने की अधिक प्रवृत्तियों की ओर अधिक प्रवृत्तियां थीं। पीईएस पर जो उच्च, आपको याद दिलाने के लिए, भव्य दायित्व को मापा, उनके आत्मसम्मान में उच्च स्तर और असामाजिक व्यवहारों को स्वीकार करने के लिए थोड़ी वृद्धि की प्रवृत्ति थी।

लोगों को अपने स्वयं के प्रवृत्तियों को स्वीकार करने के लिए हमेशा ही आसान नहीं होना चाहिए, चाहे वह भव्य या शोषित विविधता के हो। हालाँकि, जब आप अपने आप को या दूसरों को भव्यता की प्रवृत्ति में समझने की कोशिश कर रहे हैं, तब वस्तुओं का उपयोग करने के लिए सुराग प्रदान कर सकते हैं एनपीआई-ईई (शोषणकारी) वस्तुओं में मैंने ऊपर उल्लेखित एक के अतिरिक्त, ऐसे बयान के अलावा, "जब तक मैं सभी पात्र नहीं हो जाता तब तक मैं कभी भी संतुष्ट नहीं रहूंगा" और "मैं उस सम्मान को पाने के लिए जोर देता हूं जो मेरे कारण है "सामान्य प्रकार के अधिकार वाले किसी को भी, इसके विपरीत," मैं अपनी संतुष्टि लेता हूं जैसा कि वे आते हैं "के साथ सहमत हैं। पीईएस पर दिए गए आइटम, फिर," भव्य "(उच्च आत्मसम्मान) पात्रता को मापने में" महान चीजें मेरे पास आनी चाहिए, "और" मैं सर्वश्रेष्ठ की मांग करता हूं क्योंकि मैं इसके लायक हूं। "

एंटाइटेलमेंट एक एकात्मक अवधारणा नहीं है, फिर। इसके अलावा, इन तीन किस्मों के अतिरिक्त, एक प्रकार का भी हो सकता है जिसमें क्रोध शामिल होता है। इस प्रकार के अधिकार वाले लोग सबसे ज्यादा संभावनाएं हैं, जैसा कि शब्द का सुझाव है, विस्फोट करने के लिए जब लोग अपनी इच्छाओं के सामने नहीं झुकते हैं

हमारे बीच हकदार जो मानते हैं कि जब वे कुछ खास नहीं किया है, तब वे विशेष उपचार के योग्य हैं, उनके आसपास के लोगों के लिए जीवन कठिन हो सकता है। यदि आपको संदेह है कि आप इन प्रवृत्तियों को हो सकते हैं, तो वर्तमान शोध यह समझने की कोशिश कर रहा है कि क्या आप कमजोरियों की भावना से उपजी कर रहे हैं या इसके बदले आपकी क्षमताओं का फुलाया अनुमान के कारण है।

आपको उन गुणों के साथ हमेशा जीना नहीं चाहिए जो आपके जीवन को दुखी कर सकें। एक बार जब आप समझें कि वे कहां से आते हैं, तो आप "विशेष" होने की अपनी मजबूत ज़रूरत को दूर करने में सक्षम हो सकते हैं और इसके बदले आप वास्तव में खुद को स्वीकार करने पर काम कर सकते हैं।

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कॉपीराइट सुसान क्रॉस व्हिटबोर्न, पीएच.डी. 2014

* मुझे ध्यान रखना चाहिए कि यह अवधारणा थियोडोर मिलोन के काम से उत्पन्न होती है, जो 85 साल की उम्र में मृत्यु हो गई थी, जो व्यक्तित्व विकारों की हमारी समझ की दिशा में फ़र्श करने के कैरियर के बाद।

संदर्भ:

एकरमैन, आरए, और डोननेल, एमबी (2013)। आत्मसम्मान संबंधी अधिकारों के आत्म-रिपोर्ट उपाय का मूल्यांकन करना। जर्नल ऑफ़ साइकोोपैथोलॉजी और व्यवहारिक आकलन, 35, 460-474। doi: 10.1007 / s10862-013-9352-7