500 या 5,000 जॉब्स खोए गए: यह हमारे सभी समान है

Getty Images से एम्बेड करें

पिछले कुछ हफ्तों में वॉलमार्ट ने 10,000 नई नौकरियों को जोड़ने की योजना की घोषणा की है, जनरल मोटर्स ने 7,000 नई नौकरियों को जोड़ने की योजना की घोषणा की है, और स्प्रिंट ने 5,000 नई नौकरियों को जोड़ने की योजना की घोषणा की है। इसी समय, अमेरिकी परिधान ने 2,400 कर्मचारियों को बंद करने की घोषणा की, जनरल मोटर्स ने 2000 श्रमिकों को बंद करने की योजना की घोषणा की (2,000 की तुलना में एक 2,000 से अधिक 7,000 वे जोड़ने की योजना बनाते हैं), और कार्निवाल कॉर्प ने 200 श्रमिकों को बंद करने की घोषणा की। इस काम के फायदे और नुकसान के लिए कौन या कौन जिम्मेदार है, एक तरफ स्पष्ट है: एक चीज स्पष्ट है: नौकरी सृजन और हानि बड़ी खबर बनाते हैं हालांकि, यह समस्या यह है कि इन सभी घटनाओं को एक ही तरीके की विशेषता है, चाहे कितना नौकरियां प्राप्त की जाए या खो जाए। यही है, समाचार आउटलेट्स की रिपोर्ट, और हम समझते हैं, 5,000 नौकरियों का लाभ लगभग 10,000 के लाभ के समान है दूसरे शब्दों में, भले ही कम्पनी द्वारा और समय-समय पर बड़ी संख्या में रोजगार प्राप्त या खो दिया गया हो, लेकिन हम उन परिवर्तनों की परिमाण के लिए असंवेदनशील हो जाते हैं 10,000 नौकरियों को जोड़ने के लिए 5000 जोड़ने की तुलना में कहीं अधिक विजयी दिखनी चाहिए, और फिर भी, हम, मनुष्य के रूप में, उस प्रकार के भेद के लिए बहुत ही कठिन समय है।

मनोविज्ञान साहित्य (उदाहरण के लिए, हसी और रावेनस्ट्रेइच 2004) में यह गुंजाइश-असंवेदनशीलता अच्छी तरह से प्रलेखित है, मूल विचार यह है कि आम तौर पर लोग आम तौर पर हमारे मूल्यों की तुलना में मूल्यों के अंतर के प्रति बहुत कम संवेदनशील होते हैं। भले ही 10,000 बार दो बार 5000 हो, जब हम अलग-अलग आकलन करते हैं कि ये संख्या कितनी अलग है, तो हम यह सोचते हैं कि 10,000 केवल दिशा-निर्देश 5000 से बड़े हैं, लेकिन यह नहीं कि यह बहुत बड़ा है नौकरी सृजन और हानि के संदर्भ में, यह कल्पना करना आसान है कि यह गुंजाइश कितना विचित्र और काउंटर-उत्पादक परिस्थितियों में पैदा हो सकती है। उदाहरण के लिए, जब एक फैक्ट्री बंद हो जाता है, नौकरियों को बंद कर रहा है, तो लोग उस स्थान से उस स्थान से दूर होकर विचार कर सकते हैं कि स्थानीय अर्थव्यवस्था को नुकसान हो सकता है यह धारणा यह दिखने की संभावना है कि कारखाने के समापन के परिणामस्वरूप 500 या 5000 छंटनी हुई थी, भले ही पूर्व की संभावना स्थानीय अर्थव्यवस्था पर एक छोटी सी डिंग हो, जबकि बाद में वास्तव में वास्तविक मुसीबतों को आगे बढ़ाया जा सकता है। चूंकि हम इन मूल्यों के बीच अंतर के आकार को ध्यान में रखते हुए नहीं करते हैं, हमारी निर्णय कंपनी को भर्ती या फायरिंग करने के लिए इसका क्या मतलब है, और जो क्षेत्र इन कंपनियों में स्थित है, वे बेहद गलत हो सकते हैं।

इस विचार का परीक्षण करने के लिए, इस सप्ताह की शुरुआत में मैंने एक साधारण प्रयोग चलाया, जहां मैंने लगभग 100 प्रतिभागियों को एक कंपनी के बारे में एक कहानी तैयार करने के लिए कहा जो कि नौकरी जोड़ने या निकट भविष्य में श्रमिकों को बंद करने की योजना बना रहा है। मैं यह भी बदलता हूं कि क्या कहानी 500 या 5,000 नौकरियों में बदलाव के बारे में लिखा है इसके चार संस्करणों के परिणामस्वरूप प्रतिभागियों को बेतरतीब ढंग से 500 नौकरियों का लाभ, 5,000 नौकरियों का लाभ, 500 नौकरियों की हानि, और 5,000 नौकरियों का नुकसान पढ़ने के लिए असाइन किया गया। तब मैंने उन्हें उन मूल्यों का मूल्यांकन करने के लिए कहा, जो उन्होंने सोचा था कि इस तरह की नौकरी में बदलाव स्थानीय अर्थव्यवस्था के लिए होगा। नीचे दिए गए चार्ट परिणामों को सारांशित करते हैं, लेकिन मुख्य बिंदु यह है: जब नौकरी खो जाती है, चाहे वह 500 नौकरियां हो या 5,000 नौकरियां हों, लोगों को लगता है कि उस क्षेत्र के लोगों के लिए आर्थिक संभावनाओं पर दोनों का ही असर होगा। हालांकि, जब रोजगार प्राप्त होते हैं, लोग वास्तव में 500 नौकरियों के बीच अंतर प्राप्त करते हैं और 5000 नौकरियां प्राप्त की हैं, हालांकि कथित अंतर काफी छोटा है। इस प्रयोग में, बड़ा नौकरी लाभ छोटे नौकरी लाभ से 1,000% बड़ा है, और फिर भी अर्थव्यवस्था पर प्रभाव की धारणा में अंतर केवल पूर्व मामले में थोड़ा अधिक है। यहां की पंच लाइन यह है कि लोग प्रभाव की दिशा को देखते हुए बहुत अच्छे हैं (नौकरी लाभ अच्छा है, लेकिन नौकरी हानि खराब है), लेकिन हम गुंजाइशों में मतभेदों को देखते हुए बहुत अच्छे नहीं हैं (500 नौकरियां खोई जाती हैं 5000 नौकरियों की तरह ही खो गया)

Jeff Galak
स्रोत: जेफ गैलाक

हम आने वाले महीनों और वर्षों में नौकरी सृजन और नुकसान के बारे में चर्चा करने वाली अधिक खबरों को देख सकते हैं। समझने में क्या महत्वपूर्ण है कि ऐसी सभी कहानियों को उसी तरह से व्यवहार नहीं करना चाहिए। इस जानकारी के उपभोक्ताओं के रूप में हमारे लिए महत्वपूर्ण है कि यह सराहना करने के लिए कि परिमाण में अंतर मौजूद ही नहीं, बल्कि बहुत ही महत्वपूर्ण है। आखिरकार, अगर हम अपनी अर्थव्यवस्था को कितनी अच्छी तरह से कर रहे हैं यह अच्छी सराहना कराना चाहते हैं, तो यह महत्वपूर्ण नहीं है कि नौकरियों को जोड़ा जा रहा है या ले जाया गया है, लेकिन कितनी नौकरियों को जोड़ा या ले जाया जा रहा है यदि हम खुद को जागरूक करते हैं कि हम इस तरह की संभावना के प्रति संवेदनशील हैं, तो हम नियोक्ताओं, पड़ोस, क्षेत्रों और यहां तक ​​कि पूरे देश के आर्थिक संभावनाओं के हमारे आकलन के बारे में थोड़ा अधिक सटीक हो सकते हैं।

  • बेबी बॉडी लैंग्वेज
  • हाल ही में हुए चुनाव सचमुच के बारे में थे; चिंता और अनिश्चितता
  • स्वच्छ भोजन मेम का विच्छेद
  • सीमा रेखा व्यक्तित्व विकार की अनदेखी परिवार की गतिशीलता के लिए पूर्वव्यापी उपचार प्रतिमान क्यों करता है?
  • एक डेटिंग-चुनौतीपूर्ण चिकित्सक से अंतर्दृष्टि
  • जब जातिवाद हिंसा को प्रेरित करता है
  • माइल हाई थेरेपी क्लब
  • खतरनाक प्रतिभा: फिल स्पेक्टर का उदय और पतन
  • अच्छा तोड़कर - जब मेथ की लत का समाधान होता है
  • क्या मेडिकल स्कूल में अंतिम स्नातक स्नातक को बुलाते हैं?
  • Frankenbanking
  • क्या आपके पास कार्यकारी उपस्थिति है?
  • अपमानजनक पार्टनर्स बदल सकते हैं!
  • 20 नियम जो हर कोई जीवित रह सकता है
  • यूटोया नरसंहार के बाद
  • अस्वीकृति का डर: एक दिवसीय चिकित्सा! (भाग I)
  • आध्यात्मिकता का मनोविज्ञान
  • प्रभावी झूठे के शीर्ष दस रहस्य
  • उभरती हुई आभा की विज्ञान और इसके लाभ
  • घृणित, बेईमान, हानिकारक: न्यूज़वीक आपको "जॉन अगली दरवाजा" कहते हैं
  • खाली अगला: आपकी न्यूफ़ाउंड फ्रीडम का उपयोग कैसे करें
  • राष्ट्रीय आने वाले दिन पर कुछ विचार
  • ट्रम्प्स का मामला
  • एक परिवार ने 10 वर्षों से अधिक के लिए बंधक बनाए रखा
  • बेचना आउट: अंतरंग रिश्ते में समझौता करने वाली ईमानदारी
  • सशस्त्र, अनुपचारित मानसिक बीमारी सबसे घातक हत्यारा है
  • क्या आप एक सक्षम जनक हैं?
  • कार्यकर्ताओं के लिए स्वयं की देखभाल
  • आतंकवाद का मनोविज्ञान
  • 4 विकार जो अकेलेपन पर कामयाब हो सकते हैं
  • "हाँ" गिनती नहीं है यदि आप "नहीं" नहीं कह सकते
  • स्वीकृति के लिए मृत्यु: एलजीबीटीक्यू समुदाय में आत्महत्या दरें
  • पृथक् के अंगे
  • किसी भी समुदाय में सहानुभूति का अभाव सामुदायिक कायरता की बढ़ती घटनाओं की ओर जाता है
  • छद्मोधनिया और मी
  • एक तंग बच्चे के लिए जंगल कार्यक्रम
  • Intereting Posts
    कछुओं की कहानी और हरे पिट्सबर्ग, पाइप बम, पार्कलैंड, आदि। एक ओलंपिक चैंपियन से सफलता की कुंजी 6 पिताजी के बारे में आश्चर्यजनक, अच्छी तरह से गुप्त रहस्य गठिया दर्द के मनोविज्ञान हिंसा: नियंत्रण बंदूकें या मीडिया को नियंत्रित करें? भाइयों और बहनों: सबसे अच्छे दोस्त जिन्हें आप नहीं जानते थे क्या यह कभी झूठ बोलने के लिए ठीक है? शरद एक जीवंत अनुस्मारक है, जबकि हम जीवित हैं मानव विकास के भ्रूणशास्त्र सिब्लिंग के लिए डाक छुट्टी परीक्षा "मैं तुमसे नफरत करता हूं" कहानी क्या भूमिती भविष्य की सफलता की कुंजी है? आप अपने राक्षस शर्त यह नहीं है! पालतू जानवरों का सीक्रेट लाइफ: उनमें से एक योग्य चित्रण और हमारे आतंकवाद और प्ले ऑफ साइकोलॉजी: Chirality: चेहरा भावनात्मक अस्थिरता पर एक नजर