कर्मचारियों के लिए सीधे बात 50+

American Advisors Group, CC 2.0
स्रोत: अमेरिकी सलाहकार समूह, सीसी 2.0

बहुत बार, पुराने श्रमिकों के लिए सलाह बेहद पोलीनिज़्म है निम्नलिखित अधिक उपयोगी हो सकते हैं:

झुर्रियों के लिए मामला बनाना

एक मामला बना सकता है कि यह समझदार है, औसतन, एक बड़े व्यक्ति को किराए पर लेना है:

अनुभव मायने रखता है पुराने लोगों को यह देखते हुए अधिक संभावना है कि किसी काम की स्थिति क्या है और किसी स्थिति में नहीं है। और वे अधिक परिपक्व होने की संभावना रखते हैं जो कभी-कभी उम्र के साथ आता है (कभी-कभी)। अनुभवहीन लोग अक्सर अति प्रतिक्रिया करते हैं

एक बेहतर नेटवर्क पुराने लोगों को एक नेटवर्क बनाने के लिए लंबे समय तक रहना पड़ा है यह गर्मजोशी से ग्राहकों, मुफ्त सलाह देने के इच्छुक सलाहकारों और संगठनों के सहयोग के स्रोत प्रदान कर सकते हैं।

प्रतिधारण की अधिक संभावना पुराने श्रमिकों को नौकरी-हॉप की संभावना कम है

असलियत

सभी ने कहा, उन तर्क केवल कभी-कभी काम करते हैं। और ऐसा नहीं है कि ज्यादातर नियोक्ता झुर्रियाँ और भूरे बालों के खिलाफ पक्षपाती हैं वे पुराने नौकरी चाहने वालों के बीच अक्सर कन्वोमकोम्स के खिलाफ पक्षपातपूर्ण रहे हैं: थकाऊ, तकनीकी तौर पर न होने वाले, एक छोटे से युवा व्यक्ति, पीठ दर्द, या ऊर्जा और संज्ञानात्मक गिरावट की वजह से प्रतिरोध, उदाहरण के लिए, हृदय रोग, कैंसर / कीमोथेरेपी, मधुमेह, या पूर्व-अल्जाइमर। बूट करने के लिए, इन देनदारियों के बावजूद, कई पुराने नौकरी चाहने वालों को उम्मीद है कि कई 25 साल के बच्चों की तुलना में अधिक वेतन खुशी से स्वीकार होगा।

विपरीत हालात पर काबू

अपना केस बनाना नौकरी के अनुप्रयोगों और नेटवर्किंग में, स्पष्ट करें, यदि आप सही हैं, तो आप तकनीकी रूप से वर्तमान हैं, एक अच्छी नौकरी करने के लिए पर्याप्त स्वस्थ हैं, और आप उस नियोक्ता के लिए काम करने का अवसर का स्वागत करते हैं जिसमें एक छोटा मालिक होना शामिल है। जब साक्षात्कार दिया जाता है, उथले हालांकि यह है, आप ऊर्जा और प्रेरणा को अच्छे आसन के साथ और घुमक्कड़ के माध्यम से बताते हैं, नहीं trudging।

पुराने नौकरी चाहने वालों को थोड़ा अतिरिक्त करना चाहिए नौकरी के लिए आवेदन करने में, यह थोड़ा अतिरिक्त करने में मदद कर सकता है उदाहरण के लिए, आपके आवेदन में एक छोटे श्वेत पत्र (जैसे उन कॉलेजों में जो आपने लिखा था) में शामिल हो सकते हैं जो कि आपके लिए आवेदन कर रहे नौकरी के वर्तमान ज्ञान को व्यक्त करेंगे। उदाहरण के लिए, यदि एक स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली के लिए एक मनोचिकित्सक के रूप में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप लिख सकते हैं: "प्रभावी नई शॉर्ट-टर्म थेरेपी के लिए नई कुंजी।" आपका थोड़ा अतिरिक्त भी एक पोस्ट-साक्षात्कार नोट भी हो सकता है जो बताता है कि आप कैसे साक्षात्कार में उल्लिखित नियोक्ता को कार्यस्थल को चुनौती दे सकता है

नीचे जाएं सबसे पुराने नौकरी चाहने वालों ने अपने पिछले स्तर पर या उसके ऊपर की स्थिति की कोशिश की। यदि वह विफल रहता है, तो वे आम तौर पर नौकरियों को एक स्तर कम मानते हैं कभी-कभी, कई स्तरों को छोड़ना बुद्धिमान है- नियोक्ता को एक प्रस्ताव देने से वह मना नहीं कर सकता: कम-स्तर या स्वयंसेवक नौकरी भी। आप अच्छी तरह से अपने तरीके से काम करने में सक्षम हो सकते हैं, या महसूस कर सकते हैं कि आप कम मांग वाले नौकरी से खुश हैं।

खर्च काटना

फायर होने के बाद, यह आकर्षक है, विडंबना यह है कि खर्च में बढ़ोतरी – आर्थिक सुखों के साथ दर्द को अनैतिकता: एक अवकाश, अधिक खाने से, आदि। यह समझ में आता है, लेकिन आपको संयम के रस्सियों पर खींचना चाहिए और खर्च को काफी कटौती करने के तरीकों पर विचार करना चाहिए ताकि आप जीत गए क्या इतना बेताब नहीं हो कि आप नफरत वाली नौकरी ले लेंगे?

सबसे बड़ा खर्च आवास है क्या आपको रूममेट लेना चाहिए या कम टॉनी डिग्स पर जाना चाहिए? सिर्फ विज्ञापनों को न देखें सबसे अच्छा सौदा शायद ही कभी खुला बाजार में मिलता है। इसलिए अपने नेटवर्क में हर किसी से पूछें अगर वे किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हों जो आपको अच्छे किराए पर एक अच्छी जगह किराए पर लेना चाहें।

बहुत से लोग 50+ को कॉलेज में प्रवेश करने या उसके बारे में बच्चे हैं। इसलिए, खर्च में कटौती का एक अन्य शक्तिशाली तरीका यह है कि यह पहचान करना है कि आपके बच्चों की संभावना खराब नहीं होगी और शायद कम लागत वाली राज्य विश्वविद्यालय में बेहतर हो या कम लागत वाले समुदाय के कॉलेज में और घर पर रहने के लिए बेहतर हो। हां, हम डिज़ाइनर-लेबल सोसाइटी में रहते हैं, जिसमें डिप्लोमा पर एक ब्रांड नाम अतिरिक्त दरवाजे खुलता है, लेकिन प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों में लागत और बढ़ दबाव और सिद्धांत-केंद्रित निर्देश, कई छात्रों के लिए, उन्हें मैं नो- नाम-कॉलेज, जो कि अधिक केंद्रित और विद्यार्थी-अनुसंधान केन्द्रित की तुलना में अधिक होते हैं नो-नाम कॉलेजों के बहुत सारे स्नातक ठीक करते हैं

उम्मीद की किरण

निरंतर नकारात्मक के रूप में आय और स्थिति में गिरावट देखने के लिए मोहक है। वास्तव में, मेरे कुछ क्लाइंट, जिन्हें कम-स्तर, अंशकालिक नौकरी या रिटायर करने के लिए मजबूर किया गया था, अंत में यह महसूस कर रहा था कि यह सर्वश्रेष्ठ के लिए था।

स्वयं के साथ ईमानदार होने पर, उन ग्राहकों को यह स्वीकार करते हैं कि वे "काम" किए गए थे, जो पीछे हटने या कार्यबल छोड़ने के लिए तैयार थे। आसान काम करने से उन्हें पूर्व ऑल स्टार बेसबॉल खिलाड़ी की तरह, खराब प्रदर्शन से दूर रहने के बजाय जीत के साथ बाहर जाने के लिए सक्षम बना दिया, जो कि कमजोर पड़ने वाले थे। 200 सेवानिवृत्त होने के बाद

और निश्चित रूप से, नए-समय के साथ, अंशकालिक कार्य, परामर्श या सेवानिवृत्ति के लिए वापस खींचने से, व्यक्ति को एक लंबे समय से पहले वाले रचनात्मक खुजली खरोंच, स्वयंसेवक करने की इच्छा, या रिश्तों को बनाने या मजबूत करने का समय है।

यहां कुछ सेवानिवृत्ति और अर्द्ध सेवानिवृत्ति की गतिविधियां हैं जो बहुत से लोगों को पुरस्कृत हैं:

  • एक ब्लॉग लिखना, शायद वीडियो के साथ, एक संस्मरण, लघु कथाएँ, या एक उपन्यास या गैर-फिक्शन किताब।
  • उदाहरण के लिए, युवा लोगों को सलाह देना, आपके अल्मा माते के छात्र या स्कोअरिंग के लिए स्कोअरिंग, जो उद्यमियों की मदद करता है
  • किसी एक पसंदीदा मित्र को दान करने वालों के साथ एक-एक दोस्त-ऊपर उठाने या धन उगाहने।
  • स्थानीय गैर-लाभकारी मंडल के बोर्ड में शामिल होकर
  • उदाहरण के लिए, एक सरल, छोटे व्यवसाय को चलाने, ईबे पर संग्रहण खरीदने और बेचने और Etsy पर गहने बनाने और बेचने के लिए
  • एक फोटोग्राफी कोर्स लेना और फिर उदाहरण के लिए, बच्चों के प्राकृतिक चित्रों, शहरी परिदृश्य की वास्तविकताओं या असली
  • एक अभिनेता के रूप में सामुदायिक रंगमंच में शामिल होकर, डिजाइनर, परिधान, सहायक, या हल्के / ध्वनि वाले व्यक्ति को शामिल करना। समुदाय के थिएटर अक्सर ऐसे स्वयंसेवकों का स्वागत करते हैं
  • वर्तमान या पूर्व दोस्तों के साथ विस्तारित समय खर्च करना, शायद एक खूबसूरत प्रकृति स्थान के लिए दूर हो जाना।

ले जाना

कोई ईमानदार पर्यवेक्षक सोने के लिए चांदी के वर्षों का दावा नहीं कर सकता, लेकिन एक चांदी का अस्तर हो सकता है।

द बेस्ट ऑफ़ मार्टी नेमको का दूसरा संस्करण अब उपलब्ध है। आप mnemko@comcast.net पर कैरियर और व्यक्तिगत कोच मार्टी नेमको तक पहुंच सकते हैं।

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