Intereting Posts
आत्म-वास्तविकता क्या है? पुरुषों के चूहा-ब्रेनेड नेविगेशन मनोविज्ञान और पैरासायक्लॉजी एक दूसरे की मदद कर सकते हैं? एक स्वर्ण पदक विजेता की तरह लगता है और जीते रहें बिग डेटा को समझने के लिए, एक मनोवैज्ञानिक की तरह सोचने की कोशिश करें उपहार हमें प्राप्त करने के लिए प्यार है, लेकिन देने के लिए भूल जाओ क्षण की भावना बनाना हम अंदर हैं एक ईमानदार नौकरी साधक होने की चुनौती जेफ कून्स '' खरगोश, 'द म्रेन, और पोस्टमॉडर्न आर्ट आपके ध्यान अभ्यास में अधिक जादू कैसे रखो वास्तव में, वास्तव में, उच्च-स्टेक परीक्षण उन्होंने मेरे बिग कानों का अनुकरण किया, तो मैंने उन्हें मार डाला हम अपने रिश्ते में पिछले क्यों दोहराते हैं? अपने जीवनसाथी पर धोखा। । । अपने जीवनसाथी के साथ बांझपन और हेलोवीन: चीयर्स? Jeers? आँसू?

5 सूक्ष्म तरीके कर्मचारियों को बोले गए (और क्या करना है)

बुलियों हमेशा बाहर काम नहीं करते हैं कभी-कभी बदमाशी सूक्ष्म हो सकती है लेकिन धमकाने के लक्ष्य को हानि पहुँचा सकती है, और उस व्यक्ति के करियर के लिए। ये कैसे करें कि वे इसे कैसे करते हैं, और आप वापस लड़ने के लिए क्या कर सकते हैं।

1. एक "बुरी प्रतिष्ठा" का निर्माण। बुलीज़ अक्सर "पर्दे के पीछे" एक लक्ष्य कर्मचारी की प्रतिष्ठा को बर्बाद कर रहे थे। धमकाने की अफवाह शुरू होती है कि कोई कर्मचारी "आलसी" या "परेशानी" है, और फिर हर अवसर पर उस छवि को मजबूत करने के लिए सुनिश्चित करता है ("देखिए, वह फिर से बीमार हो गई है-सिर्फ यह साबित करती है कि उसे काम परवाह नहीं है। ") विडंबना यह है कि कभी-कभी धमकाने से लक्ष्य कर्मचारी को" धमकाने "के रूप में चिह्नित किया जाता है – अन्य कर्मचारियों को यह बताकर भूमिका निभाता है कि लक्ष्य ने उसे कैसे बुलवाया है

मारक: यद्यपि यह काम करना मुमकिन है, अपनी छवि को "पॉलिश करना" सुनिश्चित करें अन्य कर्मचारियों के लिए अनुकूल और सहायक रहें यदि आप अपने अनुमानित बुरे व्यवहारों के बारे में अफवाहें सुनते हैं, तो उन अफवाहों को झूठी साबित करने का हर संभव प्रयास करें।

2. लगातार बलि का बकरा जब भी कोई समस्या उत्पन्न होती है, या कोई लक्ष्य पूरा नहीं होता, तो धमकाने से लक्ष्य को दोष देना सुनिश्चित होता है ("यह शायद उसे फिर से!")।

मारक: अपने काम की उपलब्धियां, प्राप्त लक्ष्यों, आदि का विस्तृत रिकॉर्ड रखना सुनिश्चित करें। यह मामूली नहीं होना महत्वपूर्ण है। अपने लिए बोलो और सुनिश्चित करें कि आपके पर्यवेक्षकों को आपकी निरंतर उपलब्धियों के बारे में पता होना चाहिए।

3. मालिक के साथ एक गठबंधन बनाने। कभी कभी एक धमकाने मालिक को "चुम्बन" करेगा और आपको और आपके करियर को नष्ट करने की कोशिश करने के लिए दोस्ती का उपयोग करेगा।

मारक: फिर, अपने मालिक को अपनी उपलब्धियों और आपके काम और समर्पण के बारे में अपने समर्पण के बारे में बताएं। जब आपके अच्छे काम को बढ़ावा देने की बात आती है तो शर्मीली मत बनो। अपने वरिष्ठ अधिकारियों के साथ नियमित रूप से संवाद करें और वे धमकाने के झूठे आरोपों के माध्यम से देखेंगे।

4. एक अनजाने साथी के रूप में मानव संसाधन का उपयोग करना। बुलियों अक्सर शिकायतों और लक्ष्य के उल्लंघन के आरोपों (या दूसरों को अपने बारे में एचआर के बारे में शिकायत करने के लिए) के साथ मानव संसाधन के लिए चलाए जाएंगे।

मारक: सबकुछ दस्तावेज़! अपनी उपस्थिति, अपने काम के उत्पादों और किसी भी मुश्किल बातचीत का ट्रैक रखें जो आपके पास दूसरों के साथ हो सकते हैं। विस्तृत रिकॉर्ड रखना महत्वपूर्ण है इसके अलावा, अगर धमकाने के बदले में बदमाशी बनी हुई है, तो एचआर के साथ एक शिकायत दर्ज करें और इसे दूसरों के द्वारा प्रमाणित करने का प्रयास करें कभी-कभार धमकाने के लिए कभी-कभार बुली को वापस नीचे ले जाना होगा (हालांकि पता है कि धमकाने के हिस्से पर बढ़ने का खतरा है)।

5. आप के खिलाफ अपने दोस्तों और सहकर्मियों को बदलने की कोशिश कर रहे हैं। एक बुली आपको मित्रों और सहकर्मियों से अलग करने की कोशिश करेगी ताकि वे आपके खिलाफ हो और आपको समर्थन प्रणाली के बिना छोड़ दें।

मारक: दूसरों के साथ अच्छे पारस्परिक संबंध बनाए रखने पर काम करना सुनिश्चित करें खुद को अलग होने की अनुमति न दें मित्रों और सहकर्मियों तक पहुंचें, उन्हें मदद करने और एक अच्छा सहयोगी और भूमिका मॉडल होने की पेशकश करें।

यहां कुछ कार्यस्थल बदमाशी संसाधन हैं:

www.stopbullying.gov

http://www.workplacebullying.com/

http://www.kickbully.com/

चहचहाना पर मुझे का पालन करें: http://twitter.com/#!/ronriggio