कॉर्पोरेट मनोचिकित्सा के 5 तरीके

अलास्का के इनुइट लोग एक शब्द " कुंजलांगेटा " के लिए "एक आदमी है जो … बार-बार झूठ बोलता है और चीजों को चुराता है और चुराता है … और कई स्त्रियों के यौन लाभ लेता है – कोई जो झुंझलाहटों पर ध्यान नहीं देता और जो हमेशा बड़ों को लाया जाता है सजा के लिए। "मानवविज्ञानी जेन मर्फी ने 1 9 76 में प्रकाशित एक अध्ययन में यह खुलासा किया। जब उसने पूछा कि कैसे इनुट लोग एक कुंजलांगता के साथ काम करते हैं, तो एक आदमी ने उसे बताया," कोई भी उसे बर्बाद नहीं कर सकता जब कोई भी नहीं दिखता था। "

डीआरएस के मुताबिक रॉबर्ट हरे और पॉल बेबीक, कॉर्पोरेट अधिकारी, सामान्य जनता के सदस्यों के मुकाबले मनोचिकित्सक होने की लगभग तीन गुना अधिक हैं शक्तियों की स्थिति एक असंतुलित संख्या में रोगी व्यक्तियों को आकर्षित करती है (न सिर्फ मनोवैज्ञानिक)।

एक कॉर्पोरेट मनोरोगी के साथ मेरा सबसे यादगार मुठभेड़ हुआ जब मैं एक कंसल्टिंग फर्म के सीईओ था हमारे पास एक सैन्य अड्डे पर कई कार्यक्रम संचालित करने का अनुबंध था, और मैंने "मिस्टर स्विंडल "हमारे साइट मैनेजर के रूप में मुझे अपने साक्षात्कार के दौरान एक असहज महसूस होने की याद आती है कि मैं शब्दों में व्यक्त नहीं कर सकता वह बहुत बेमानी रूप से तैयार किया गया था, बहुत साभा हुआ, बहुत छोटा था, और सच्चा होना भी बहुत अच्छा था। लेकिन कोई अन्य योग्य नहीं था। चूंकि मुझे उसे अस्वीकार करने का कोई विशिष्ट कारण नहीं था, इसलिए मैंने उसे काम पर रखा।

मेरी राहत के लिए, श्री स्वंदॉल जल्दी से काम में बसे और काफी अच्छा प्रदर्शन किया। उन्होंने जल्दी ही आधार पर प्रमुख सैन्य और नागरिक अधिकारियों के लिए स्वयं को निरुपित किया। उनकी देखरेख के तहत, हमारे संचालन आसानी से चला गया।

एक दिन मुझे एक दूसरे सैन्य अड्डे पर अपने एक सरकारी संपर्क से फोन मिला। किसी का नाम "मिस्टर स्विंदल "सभी सैन्य ठिकानों के आसपास बुला रहा था, जहां मेरी कंपनी ने गोपनीय कंपनी की जानकारी में पूछताछ की अनुबंध किया था जिसे सरकार उसके साथ चर्चा नहीं कर सकती थी। लेकिन वह सार्वजनिक रूप से उपलब्ध जानकारी के लिए भी पूछ रहा था, जैसे हमारे अनुबंध समाप्त होने के कारण थे। इस तरह की जानकारी केवल उस व्यक्ति या कंपनी के लिए उपयोगी होगी जो हमारे साथ प्रतिस्पर्धा करना चाहते थे। मैंने अपनी जांच शुरू की और पाया कि "स्विंदल एंड एसोसिएट्स" ने पहले ही एक परियोजना के लिए अपनी कंपनी के खिलाफ प्रतियोगिता में प्रस्ताव पेश किया था।

मेरी कंपनी के सभी कर्मचारियों को एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता थी: कंपनी के लिए काम करते समय, कर्मचारियों को किसी भी अनुबंध पर कंपनी के खिलाफ प्रतिस्पर्धा नहीं करनी चाहिए। दूसरे शब्दों में, आप हमारे लिए काम कर सकते हैं या हमारे खिलाफ प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं, लेकिन एक साथ दोनों ही नहीं। श्री स्वांदॉल ने अपने गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते का उल्लंघन किया, इसलिए मैंने उन्हें निकाल दिया।

प्रतिशोध में उन्होंने अपने भाग को अवैध तरीके से अपना कार्य करने की कोशिश की (यानी, व्यापार और बोली-हेराफेरी)। उन्होंने सैन्य आधार, रक्षा विभाग, और अमेरिकी सीनेटरों और प्रतिनिधियों के साथ शिकायत दर्ज की। मुझे और कंपनी को नुकसान पहुंचाने के उनके सभी प्रयास विफल रहे। मैंने कभी "स्विंदल एंड एसोसिएट्स" के बारे में कभी नहीं सुना।

वास्तव में, श्री स्विंदल किसी भी समय मेरी कंपनी के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करने के लिए स्वतंत्र थे। वह हमारे लिए काम करने के लिए भी स्वतंत्र थे अगर वह चाहें तो लेकिन दोनों एक ही समय में नहीं। वह हंस को सोने के अंडे बिछाने के लिए चाहते थे, जैसे वह इसे मारने की कोशिश कर रहा था। यह मनोदशा है: मेरी चीज मेरी चीज है, और आपकी चीज मेरी चीज है जो आपने अभी तक नहीं सौंपी है। हार मान लेना। नहीं? तो मैं तुम्हें नष्ट कर दूंगा (अच्छा प्रयास करें, श्री स्वंदॉल।)

डॉ। मार्क वेक्सलर ने पांच चरणों की पहचान की है, जिनके द्वारा कार्पोरेट मनोरोगी शामिल हो सकते हैं और संगठनों का फायदा उठा सकते हैं:

  • चयन – मनोदशा का चयन और उसके कॉर्पोरेट होस्ट द्वारा चुना जाता है
  • स्टेज की स्थापना – मनोदशा समर्थकों, अनुयायियों और रूब्स को पहचानती है और उनका शोषण करती है
  • हेरफेर – मनोदशा संगठन का फायदा उठाने के लिए अपनी शक्ति और संयम का उपयोग करता है
  • विपक्ष पर काबू पाने – जो भी जरूरी साधनों से हानिरहित हैं, का विरोध करते हैं
  • पेओफ़ / स्कैंडल – या तो मनोदशा का लाभ होता है और अपनी योजना से दूर हो जाता है, या एक कॉर्पोरेट घोटाले का विस्फोट हो जाता है

मनोचिकित्सा पुरुष को झुकाता है, इसलिए मैं इस लेख में "उसे / उसका" प्रयोग करता हूं। लेकिन महिला मनोरोगी हैं और कई कॉर्पोरेट स्थिति में हैं।

कॉर्पोरेट मनोविकृति पर भरोसा नहीं किया जा सकता है, और इसमें थोड़ी संभावना है कि उन्हें सुधार किया जा सकता है। सबसे अच्छा विकल्प है भर्ती के दौरान उनके लिए स्क्रीन पर रहने के लिए उनके काम पर रखने को रोकने के लिए। बोर्ड पर एक बार जब तक कुछ क्षति पहले ही हो चुका है, तब तक "उन्हें बर्फ से बाहर धक्का" करना मुश्किल हो रहा है।

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