मनोविज्ञान का भविष्य डोनाल्ड ट्रम्प की प्रेसीडेंसी की लोकप्रियता है?

शायद कम से कम चुनौतीपूर्ण बात आप अप्रत्याशित डोनाल्ड ट्रम्प के बारे में कह सकते हैं कि वह एक ध्रुवीकरण राजनीतिज्ञ हैं स्पष्ट रूप से बहुत से लोग उसे आजाद करते हैं, जबकि लगता है कि लगभग नए लोगों ने नए राष्ट्रपति को घृणा की।

फिर भी कोई भी उस महत्वपूर्ण दिक्कत को प्रकट नहीं कर पाया है जो निश्चित रूप से अपने शासन की सफलता का निर्धारण करेगा – क्या उसके उत्साही अनुयायी उसे अपनी प्रेसीडेंसी में विस्तारित अवधि के लिए प्यार करना जारी रखेंगे? क्या वे अपरिहार्य असफलताओं और निराशाओं को माफ़ कर देंगे? क्या डोनाल्ड ट्रम्प देश के आत्मविश्वास को बनाए रखने के लिए आवश्यक नेतृत्व कौशल का प्रदर्शन कर सकता है जब वह अपना रास्ता नहीं चला रहा है?

Raj Persaud
स्रोत: राज पर्सास

हाल ही में एक वैज्ञानिक मनोवैज्ञानिक अध्ययन है जो इन सवालों के जवाब में एक दिलचस्प जवाब देता है।

शोध का हकदार था, "द लीडर शिप इस सिंकिंग: अ टेम्परल इन्वेस्टिगेशन ऑफ नार्सिसिस्टिक लीडरशिप," और यह निष्कर्ष निकाला है कि नेतृत्व के हनीमून काल का आनंद लेने के बावजूद, शख्सियत के नेता की अपील और आकर्षण तेजी से क्षीण हो जाते हैं। विश्वविद्यालय के विद्यार्थियों को बेतरतीब नेतृत्व वाले समूहों को सौंपा गया, जिससे प्रतिभागियों ने नेतृत्व को विकसित और प्रदर्शित किया।

इस अध्ययन से यह अनुमान लगाया जा सकता है कि डोनाल्ड ट्रम्प के समर्थकों को फिलहाल तेज़ी से बेहद निराश हो सकते हैं, जिससे वे इस समय की आराधना करते हैं।

2016 में प्रतिष्ठित शैक्षणिक मनोविज्ञान पत्रिका 'पर्सनेलिटी जर्नल' में प्रकाशित की गई जांच, अनादिसी नेतृत्व के तथाकथित 'चॉकलेट केक' मॉडल से प्रेरित थी।

यह मॉडल पहली बार कीथ कैम्पबेल, जॉर्जिया विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के प्रोफेसर द्वारा प्रस्तुत किया गया था, जो इस तथ्य का संकेत दे रहा था कि चॉकलेट केक का पहला शोर आमतौर पर स्वादिष्ट होता है और इसलिए बेहद सुखद होता है।

लेकिन, जैसा कि आप कन्फेक्शनरी से अधिक का उपभोग करते हैं, यह आपके स्वाद की बहुत ही समृद्धता है, जो आपको बहुत अधिक नशे की तरह दिखाता है। प्रोफेसर कीथ कैंपबेल ने तर्क दिया कि एक नार्सीिस्ट की अगुवाई में बहुत ज्यादा चॉकलेट केक खाने की तरह था: नारसिकिस्ट्स को शुरू में प्रभावी नेताओं के रूप में माना जाता है, लेकिन यह सकारात्मक समय लगता है।

मूल रूप से narcissists के साथ प्रेम मामलों की व्याख्या करने के लिए विकसित – अहंकार-व्यापारी पहली तारीख पर महान हैं, लेकिन एक संबंध में थकाऊ आगे बढ़ते हैं – 'चॉकलेट केक' मॉडल भी नेताओं और उनके अनुयायियों पर लागू होता है

क्या हनीमून खत्म हो जाने पर एक बार भविष्यवाणी की जा रही है कि डोनाल्ड ट्रम्प के अनुयायियों ने चुनाव अभियान के 'पहली तारीख' के बाद अपनी प्रतिबद्धता पर पछतावा किया होगा।

बांगोर यूनिवर्सिटी, यूनिवर्सिटी ऑफ स्टर्लिंग और द यूनिवर्सिटी ऑफ डर्बी से यूके में नवीनतम अध्ययन के लेखकों को आंशिक रूप से इस खोज से प्रेरित किया गया था कि जब narcissists खुद के साथ प्यार में कम लोगों की तुलना में एक बेहतर पहला प्रभाव बनाते हैं, बढ़ती परिचित के साथ, उनके बढ़ते अहंकार को खींचने के लिए शुरू होता है। इसलिए, लगभग अनिवार्य रूप से, narcissists अधिक मनोरंजक पाए जाते हैं जितना अधिक आप उन्हें जानते हैं, विशेष रूप से अपरिवर्तनीय होने के लिए उनकी तजुर्बा के चलते, और अपनी प्रतिभा का अनुमान लगाते हैं।

मनोचिकित्सक, चिन वी ओन्ग, रॉस रॉबर्ट्स, कैलुम आर्थर, टिम वुडमन और सैली एकेहर्स्ट, नार्कोशीय नेतृत्व में नवीनतम अध्ययन के लेखकों का उल्लेख करते हैं कि एक संभावित स्पष्टीकरण के लिए बताते हैं कि नार्सीवादी नेताओं को 'पहली तारीख को' क्यों अच्छा लगता है, लेकिन अंत में लंबे समय तक खराब रहने की वजह से नेतृत्व 'उभरने' और 'प्रभावशीलता' दो अलग चीजें हैं, लेकिन अक्सर मतदाताओं द्वारा एक दूसरे के साथ भ्रमित होते हैं।

अगुवों के समूह में उच्च स्थिति प्राप्त करने से नेतृत्व की उदगम प्राप्त होती है, जबकि एक नेता को एक नेता के रूप में पहचाना जाता है, प्रभाव में पद के वास्तविक प्रदर्शन से न्याय किया जाता है।

हालांकि इसमें कोई संदेह नहीं है कि डोनाल्ड ट्रम्प एक फ्रंट रनर के रूप में उभर रहा है, यह भविष्य के प्रभाव को एक नेता के रूप में भविष्यवाणी नहीं करता है। उनके अनुयायियों को एक अशिष्ट जागृति का अनुभव हो सकता है।

एक और सिद्धांत यह है कि narcissists 'निर्णय लेने की रणनीति अल्पकालिक लाभ (लोकप्रियता प्रतियोगिता की शुरुआत में उपयोगी) पर ध्यान केंद्रित करता है, लेकिन बाद में सत्ता में होने पर, यह रणनीति लंबी अवधि के फायदे की कीमत पर आता है।

इस नवीनतम अध्ययन के लेखकों में पाया गया कि आत्मनिर्भरता में उन लोगों में नेतृत्व की रेटिंग में गिरावट उस डिग्री से घटने के साथ जुड़ी हुई है जिसमें वे परिवर्तनकारी नेतृत्व दिखाते हैं।

शोधकर्ताओं ने समझाया है कि परिवर्तनकारी नेतृत्व एक दृष्टिकोण है जिसमें अनुयायियों के साथ भावनात्मक और प्रेरक बातचीत के माध्यम से संबंध स्थापित करना शामिल है, ताकि समर्थकों को उनकी उम्मीदों से परे करने के लिए प्रेरित किया जा सके।

हालांकि, व्यक्तिगत लाभ के लिए दूसरों का शोषण करने के लिए आत्म-संवर्धन और व्यक्तिगत महिमा के लिए लगातार प्रयास करने वाले नर्सिस्टिस्ट्स का लगातार नतीजा हुआ, उनकी परिवर्तनकारी नेतृत्व संभावनाएं समय के साथ फीका पड़ती हैं।

वास्तव में एक महान परिवर्तनकारी नेता आपका ध्यान आकर्षित करता है – लेकिन आपको बेहतर प्रदर्शन करने के लिए एक बोली में ऐसा होता है। टीम में हर किसी के द्वारा टीम को बेहतर जीतना और शीर्ष पर बढ़ जाता है अंत में, यह उनके बारे में नहीं है – यह आपके बारे में है

शायद इसका सबसे संश्लेषित उदाहरण जॉन एफ कैनेडी से प्रसिद्ध है, जो 20 जनवरी, 1 9 61 को अपने उद्घाटन के दौरान दिया गया था: 'मेरे साथी अमेरिकियों से मत पूछो कि आपका देश आपके लिए क्या कर सकता है, पूछो कि आप अपने देश के लिए क्या कर सकते हैं'

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