विषाक्त कारपोरेट टेस्टोस्टेरोन: पैथोलॉजिकल नेताओं और गिलिल्लास इन पिन स्ट्रिपेड सूट्स

कॉर्पोरेट टेस्टोस्टेरोन हिलाता है और quiver किनारे पर मालिकों ने मातृभाव और दुर्व्यवहार किया। वे प्रेरणा के साथ कहर बरतें और भी विमुख करने का प्रबंधन करते हैं। कर्मचारी प्रतिज्ञा की प्रतिज्ञा करते हैं लेकिन कंट्रोल लीडर से बाहर निकलने का तरीका साजिश करने के लिए आगे बढ़ते हैं प्रश्न प्रचलित हैं यह सीईओ एक टेस्टोस्टेरोन सनकी है? जेफ़री स्किलिंग, केनेथ ले या जॉन डीओरोरियन टिक के इस क्लोन को क्या बना देता है?

विषाक्तता के लिए कंपनियों को पेट चेक करने की जरूरत है एक करिश्माई नेता की अगुवाई के बाद – एक दिन काम टीम एवरेस्ट पर चढ़ रही है और अगले दिन वे निराशा और निराशा में हैं कैसे एक ही वरिष्ठ प्रबंधक दोनों खलनायक और नष्ट कर सकते हैं? क्या शानदार नेता एक व्यक्तित्व या मूड विकार से पीड़ित हो सकता है? मालिक हार्मोनली चुनौती है? क्या हमें ऐसे निगमों के शीर्ष पर कोई अपमानजनक अनुचित द्विध्रुवी, अनियमित या अपमानजनक नेतृत्व व्यवहार मिलता है: जनरल मोटर्स? अमेरिकन एयरलाइंस? ब्रिटिश पेट्रोलियम? डेल कंप्यूटर?

मेरी किताब में, ट्रांसफॉर्मिंग टूजिक लीडर्स , मैं सीधे इस अंधेरे पक्ष में तल्लीन कर रहा हूं और जटिल और मुड़ दिमाग, विनाशकारी भावनाओं और कॉर्पोरेट दुर्व्यवहार का खुलासा करता हूं। मैं कुछ शानदार अभी तक मुश्किल नेताओं का खुलासा करता हूं जो स्वर्गदूतों और राक्षसों दोनों के साथ सौदों को काटने के लिए प्रकट होते हैं। उनके नवाचार और स्मारस कई अनुयायियों को जीतते हैं लेकिन उनका बुरा व्यवहार उत्पन्न होता है और जहर के सहकर्मियों और संचालन। वे विषाक्त नेताओं के बराबर अवसर हैं

प्लूटो इंजीनियरिंग लिमिटेड में एरोोनॉटिकल इंजीनियर्स, जोन फार्बर, डौग स्मिथ और एड्रियन मॉलमॉन से पूछिए। उन्हें शुरू में उनके मुख्य कार्यकारी अधिकारी डॉ। लांस रेड्डींग ने मंत्रमुग्ध किया था। रेडिंग का वक्तव्य ओबामा स्तर पर है सीईओ ने रजत जीभ को सशस्त्र एयरोस्पेस इंजीनियरों को प्रेरित करने में सक्षम बनाया। लेकिन एवरेस्ट के बारे में जो सोचते थे, उसके बीच में तीनों को उलझन में और थोड़ा दर्दनाक पेशेवरों ने एक सुबह उठी कि यह प्रेरणादायक सीईओ शीर्ष पर था। फार्बर, स्माइथ और माल्मोन ने मानव संसाधन और ईएपी को बताया कि कैसे रेडिंग ने "शुक्रवार इम्प्रोविजेशन टीम" से टीम के विचारों को चोरी किया था और उनके अनुसंधान एवं विकास के लिए क्रेडिट लिया था। तीन इंजीनियरों को ऐसा महसूस हुआ जैसे कि वे एक प्रचारक-सीईओ की पसंद से बंटा हुआ थे जो करिश्माई और शैतानी दोनों थे।

एक बार फॉर्च्यून 500 मज़ेदार और रजत की चेतना वाली शैतान की उपस्थिति में आप संकेत लेते हैं कि लांस रेड्डिंग ने अपने अनुयायियों को कैसे आकर्षित किया टेस्टोस्टेरोन संपन्न नेता को भावनात्मक रूप से चार्ज किया जाता है और आपकी भावनाओं और मानवता में पहुंचने के लिए बारीकी से देखते हैं। तर्क जुनून के साथ मसालेदार और पीढ़ी अनुभवी है अभिलिखित नियम हम शुरू में अपने निर्दोष प्रमाण-पत्र, चालाक व्यवहार, असाधारण बुद्धि और पागल भावनाओं को देखते हैं। लेकिन क्रोध, हताशा, अधीरता, आत्मसमर्पण, नाराजगी और संवेदना उनके सिर पैदा करते हैं। हमें संदेह है कि यह बहुत प्रेरक बॉस भी जहरीली है डा। रेड्डींग ने अपनी स्वयं की इंजीनियरिंग टीम के नवाचारों के लिए श्रेय कैसे लेने का प्रयास किया? क्या यह सफेद कॉलर अपराध का गठन कर सकता है?

क्या आप एक विवेक, अभिनय और प्रेरक सज्जन के इरादों और कार्यप्रणाली को कम कर सकते हैं जो विनाशकारी फैशन में काम करता है? अपने जहरीले इरादों और उपनिर्देशों का पता लगाने में कितना समय लगेगा? फार्बर, स्मिथ और माल्मोन को एहसास हुआ कि वे एक गिरगिट के साथ काम कर रहे थे एक सुबह लांस उज्ज्वल और चिप्पर थीं और दोपहर तक वह क्रूरता, जांघों में कांप, आँखों से धुंधला, और अपने अधीनस्थों के हाथों में घूमते थे, जहां स्वर्गदूतों को चलने का डर था। क्यों कई इंजीनियरों उसे एक जंगली बाल सीईओ कहते हैं? क्या वह एक प्राचीन है जो एक मुखौटा के रूप में ब्रूक्स ब्रदर्स सूट पहनता है? क्यों एक सचिव ने उसे "पिन धारियों में गोरिल्ला" कहा? क्या वह अपने गोरिल्ला प्रदर्शनों की सूची में अपने दासों से चुरा रहा है और बौद्धिक संपदा के लिए श्रेय लेता है जैसे वह फिट देखता है? इस जहरीले नेता के लिए कॉर्पोरेट जंगल के कानून क्या हैं?

इस आंत का कौन सी, सीईओ उगल रहा है और जहां उनके जहरीले भावनाओं, शक्ति और संक्रामक जरूरी स्प्रिंग से? यह नेता 9 से 5 तर्क की सीमाओं के बाहर है वह प्रबंधन और ग्राहक सेवा के नियमों को दोबारा लिखता है और व्यावहारिक रूप से विक्रेताओं, ग्राहकों और कर्मचारियों से शिकायतों और भेदभाव के सूट को हल करता है। क्या अंग लांस रेड्डिंग के विचार, जुनून और निर्णय लेने की प्रक्रिया के मैट्रिक्स में हैं? दिमाग? एक अंधेरे आत्मा? पेट? दिल? हार्मोन? गुर्दे? जिगर? उदासी? क्या उसका सही दिमाग एक बाएं मोड़ ले गया? कार्यस्थल ने लांस रेडिंग्स की मौखिक सराहनाओं, एक्स-रेटेड टीराड्स, शिशु मूंछ, चंचल चेहरे की अभिव्यक्ति और मर्दाना शरीर की भाषा का ध्यान रखा। सीईओ की पुरुष ऊर्जा सीमा रेखा से अधिक थी, और फॉर्च्यून 500 बॉक्स के बाहर थी। एक जंगली बच्चे के सीईओ ढीली पर था।

जोआन फार्बर, डौग स्मिथ और एड्रियन माल्मोन ने अपने बेजान सीईओ को बौद्धिक संपदा, मनोवैज्ञानिक पीड़ा और अपमानजनक व्यवहार की चोरी से मुकदमा दिया। बाहरी पट्टेदार वकीलों का एक बेड़ा, प्लूटो इंजीनियरिंग के मानव संसाधन विभाग का 75% और पूरे कर्मचारी सहायता कार्यक्रम धीरे-धीरे इस तहखाने में उलझे हुए थे। यह अब सामान्य रूप से व्यवसाय नहीं था। अव्यवस्था और शिथिलता सर्वोच्च राजा था प्लूटो इंजीनियरिंग में कम धूप दिन थे यह हमेशा दमक रहा था

रेड्डींग के कभी-कभी उन्मत्त, उत्प्रेरण वाले जंगली टेस्टोस्टेरोन की उत्पत्ति जो भी थी सीईओ ने पहले ही संगठनात्मक व्यवस्था में घुसपैठ की थी और निष्पक्षता के लिए किसी भी आशा को हटा दिया था। फार्बर, स्माइथ और माल्मॉन ने अपने प्रतीत होता है अजीब, ध्रुवीकरण और अनियमित व्यवहार के बावजूद रेडिंग पर भरोसा किया था। लांस के साथ सब कुछ सोचकर संतुलन और वैको-प्रतिभा का थोड़ा सा था – उन्होंने मान लिया था कि उनके पास अपनी भावनाओं पर सीमित नियंत्रण था, लेकिन शानदार और लादबंदी के लायक था। ऐसा नहीं।

लांस रेडिंग बेहद कच्ची, भ्रामक ढंग से बोलनेवाली है और जो अधीनस्थों को "मादक" कहते हैं। लांस एक अति-एनिमेटेड और पूर्णतः विषैले नेता और सेलिब्रिटी सीईओ हैं जैसा कि मैंने विनाशकारी नेताओं और निस्संदेह संगठनों में बताया: एक चिकित्सकीय दृष्टिकोण , इस विविध मालिक को प्रिंट और इलेक्ट्रॉनिक मीडिया में शेर किया गया है और जीवन आंकड़ा – आईकोका, ट्रम्प और जॉब्स से बड़ा है – सभी एक में लुढ़क गए डा। रेड्डींग की बुद्धि चार्ट से दूर थी, उन्होंने व्हार्टन और पीएचडी में एमबीए किया। हार्वर्ड में इंजीनियर ने नियमित रूप से वंशावली, शक्ति और प्रशंसा की। कभी-कभी, उन्होंने पहले से न सोचा वाले इंजीनियरों के साथ सींग को लॉक कर दिया था, जो शुरू में उनके शर्मिंदा व्यवहार और शर्मनाक व्यवहार के बारे में चिंतित थे। रेड्डींग ने अक्सर खुद को चित्रित किया, लेकिन एक और अकेला इंजीनियर जो डिफ़ॉल्ट रूप से नेतृत्व की भूमिका में डाला गया था। लेकिन यह लोकलुभावन चाल सबसे अच्छा, कमजोर था।

यह एक प्यार और नफरत का मामला है। रेडिंग ने फैंसी बयानबाजी और फर्जी स्पष्टीकरण को "तीन के गिरोह" के आधार पर बौद्धिक चोरी के आरोपों को समझाने के लिए विकसित किया। लांस ने भी उनके खिलाफ शिकायतों और कानून के सूट का प्रकाश बनाने का प्रयास किया। कुछ और इंजीनियरों ने इस शिकायत की कि "डॉ। रेडिंग की गंभीर आवेग नियंत्रण समस्याएं हैं और अगर वह महसूस करता है कि वह सार्वजनिक रूप से थोड़ा अपमानित हो रहा है तो दो घंटे के तीरकों पर बंद हो जाता है। "दो इंजीनियरों ने शपथ ली कि लांस रेडिंग एक विराम विस्फोटक विकार के पाठ पुस्तक का मामला था – एक कार्यकारी जो मौखिक रूप से चला जाता है घड़ी की कल की तरह भगदड़ दूसरों ने कहा कि लांस चुपचाप गुस्सा और सुगंधित था। उनके कुछ सहयोगियों ने सकारात्मक पक्ष से बात की और उन्हें "डॉ। एड्रेनालाईन "या" वह निडर, जिसने दिग्गज स्वर्गदूतों को हमें दिया। "रिकॉर्ड के बाहर, इंजीनियरों ने लांस को" कलात्मक इतालवी टाई के साथ एक महंगी पिन छीन लिया सूट में एक सनकी शो गोरिल्ला का वर्णन किया। "

डैग स्मीथ, आरएंडडी के प्रमुख, और जो "तीन के गिरोह" के रूप में जाना जाता है, के नेता उनके अंतरिक्ष शटल नवाचारों के लिए प्रसिद्ध थे। Smythe ने कहा कि रेडिंग "एक अच्छा लग अग्रणी आदमी है जो एक जहरीले मन के साथ 1001 तरीकों में अपने भयावहता फैलता है।" एक दिलचस्प लाइनों उभरने के लिए कि "डॉ। रेडिंग हमेशा अपने घिनौनेपन पर एक सुंदर चेहरा रखता है। "यह गति के बारे में जुनून, हिम्मत और धृष्टता के बारे में था। एकमात्र समस्या यह थी कि फार्बर, स्मीथ और माल्मॉन ने अपने सीईओ के तरीकों पर सवाल उठाया – जैसे कि उनके गुस्से में से एक में उन्होंने महिलाओं के बाथरूम में घुसकर जौन फार्बर में चिल्लाना शुरू कर दिया, जब वह खुद को राहत देने की कोशिश कर रही थी। हां, यह थोड़ा बदसूरत और अपरिहार्य था। यह सीईओ किसी भी प्रशंसकों को नहीं जीत पाया। रेडिंग एक 24/7 नेतृत्व वायरस बन गया।

जब उनके विस्फोटक तानाशाही और तानाशाही व्यक्तित्व के आगे तक बौद्धिक संपदा चोरी के आरोपों में शामिल हो गए थे – प्लेटो के चारों ओर एक घृणास्पद चर्चा फैल गई। जवाब में, सीईओ हमले मोड में स्थानांतरित कर दिया। उन्होंने भावनाओं के भीतर के पवित्र स्थान और कर्मचारियों के अस्थि मज्जा के लिए लक्षित धार्मिक आक्रोश और आदिम जहर को उगल दिया। मामलों को उलझाए रखने के लिए, मॉलमॉन ने न केवल रेडिंग के यौन उत्पीड़न से इनकार कर दिया, वह भी एक सप्ताहांत के लिए झील तेहो में उनके साथ जाने के लिए उनके निमंत्रण को हँसे। स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय के अपने युवा अभियंता के 20 गज के भीतर जब भी वह लांस पर था, तब वह क्रोध में था। माल्मोन ने यह प्रमाणित किया कि, "उन्होंने मुझे रेडिंग की तरह एक मालिक के लिए तैयार नहीं किया जब मैं एमबीए प्राप्त कर रहा था या जब मैंने स्टैनफोर्ड में डॉक्टरेट प्राप्त करने में कई साल बिताए थे। कैसे एक अविश्वसनीय रूप से शिक्षित आदमी इतना कच्चा हो सकता है? वह इस तरह के गोरिल्ला की तरह कैसे चला सकता है? यह ऊपरी क्रस्ट जंगली बच्चा कौन है? लेकिन सबसे ज्यादा, कृपया मेरी मदद करें, इंजीनियरिंग में डॉक्टरेट के साथ एक सज्जन ने कैसे एक परिपूर्ण चोर बन गया? रेडिंग का रोग होना चाहिए! "

माल्मन ने रेडिंग पर पेंडोरा का बॉक्स खोल दिया गपशप तैयार हुई प्रेरणा या उत्पादकता पर इसका सकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ा। बाह्य परामर्शदाताओं के नेतृत्व में एक जांच के दौरान लगभग 20 इंजीनियरों ने गवाही दी है कि डॉ। लांस रेडिंग ने बौद्धिक संपदा चोरी के कामों को आकर्षित किया, आकर्षित किया, और रणनीतिबद्ध किया। यह कई कार्य दिवसों के दौरान मौखिक दुरुपयोग या आंतरायिक विस्फोटों के लगातार विस्फोट से बढ़ाया गया था। यदि कभी बौद्धिक चोरी के बारे में पूछताछ की जाती है, तो डॉ रेड्डींग आमतौर पर एक दूसरे से भी कम समय में रक्षात्मक और विस्फोटक बना देते हैं। जब उनके भावुक विस्फोट के बारे में सामने आया तो लांस ने दावा किया कि उनका जंगली व्यवहार उसके अच्छे इरादों का हिस्सा था। रेडिंग ने अपने क्रोध और मौखिक विस्फोटों को घायल होने के लिए एक पवित्र जागृत कॉल के रूप में देखा और DOA (आगमन पर मृत) प्लैटो इंजीनियरिंग लिमिटेड के कार्यकारी बोर्ड के कुछ सदस्यों ने गंभीरता से विचार किया कि रेडिंग एक सोशोपैथ या मनोरोगी थे। यद्यपि यह निदान पूरी तरह से स्पष्ट नहीं है कि नैदानिक ​​रूप से इन निदानों को क्या बताया जाता है, फिर भी बोर्ड के सदस्यों ने मनो-शब्दावली के लिए खोज की थी जो उन सभी दर्दों को समझाने और अभिव्यक्त करने में सक्षम थे और वे सभी कार्यबलों के दौरान घातक डिस्कनेक्ट और संघर्ष को पार करते थे। क्या यह संभव है कि दर्द और कुरूपता का मैट्रिक्स सीईओ से बाहर जा रहा था?

यह टेस्टोस्टेरोन-ऑन-फायर या मनोवैज्ञानिक थे? बाहरी प्रबंधन सलाहकारों की एक टीम द्वारा सावधानीपूर्वक जांच करने के बाद – सभी उंगलियां सीईओ को वापस बताने लगती हैं, स्वयं। डा। रेड्डींग एक सड़ा हुआ सेब, एक बुरा अंडा, मछली से निकलती मछली, चीन की दुकान में एक गोरिला ढीली, और एक जंगली बाल सीईओ, जो कहर बरस रही थी, जहां कहीं उनके एड्रेनालाईन या पैथोलॉजी विस्फोट हो गए थे।

"सीईओ स्वर्ग" में एक संपूर्ण दिन, डॉ। रेड्डींग ने अपने कॉरपोरेट चैंबर में $ 11,000 हाथ में इटली से ब्रायनो सूट का सिलवाया और पेरिस से $ 15,000 चाउमेट ठोस सोने का वॉल्ट लगाया। उन्होंने लंदन के चर्च के ब्रॉग जूते की $ 800 जोड़ी के साथ गोल किया और मिलान के माध्यम से उनके कुख्यात अतियथार्थवादी व्यक्ति वर्साचे संबंधों से प्रेरित हो गए। रेड्डींग ने राल्फ लॉरेन मोज़े और अंडरवियर के साथ फैशन व्यंग्य को पूरा किया और अपने उच्च अनुचित, अहंकारपूर्ण, होली-से-आप रवैया के एक स्वस्थ खुराक के साथ। मैं चुप था! कोलंबिया, कॉर्नेल, स्टैनफोर्ड, हार्वर्ड और प्रिंसटन इंजीनियरों के लिए उनकी चिंता कहाँ थी? कैसे उसकी सारी आंखें खुद पर हो सकती हैं? नाटक में कुछ आत्मरक्षा थी?

अफवाह यह थी कि रेडिंग के टेस्टोस्टेरोन का स्तर नियंत्रण से बाहर था फॉर्च्यून 500 चरण के बाहर वह टेस्टोस्टेरोन टाइगर के नाम से जाना जाता था और आप के नाम के लिए उनकी भूख थी – ये पौराणिक हैं। डॉ। रेडिंग के मामले में यह स्पष्ट था कि उनका व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन संतुलन के बाहर काफी था। बहुत ग्राफिक न होने के बावजूद, बस एक कार्यकारी कोच के परिप्रेक्ष्य से कहें कि बोर्डिंग में और बाहर रेडिंग का दुर्व्यवहार- यादगार था। लांस ने बहुत कम आत्म-संयम दिखाया, उन्होंने कार्यस्थल में सहयोगियों के अधिकारों का सम्मान नहीं किया, और वह केवल 84 फुट कस्टम निर्मित नौका को श्रद्धांजलि अर्पित करता था। अफवाह यह है कि कम से कम 20 साल के केवल महिला स्टाफ के सदस्यों ने अपने सीईओ याट पर पैदल कदम उठाया है और देखा है कि सज्जनों ने अपने ब्रायनियो सूट में से किसी एक को बाहर निकालना और एक बेर कफ लिंक्ड शर्ट में पट्टी की है।

आह, लेकिन ध्यान रखें कि कॉर्पोरेट टेस्टोस्टेरोन के इस जलाशय में से कुछ वास्तव में प्रेरणादायक नेतृत्व के रूप में प्रस्तुत कर रहे थे। जब रेडिंग अपने खेल पर थे तो वे शुरू में फरबर, स्माइथ, माल्मोन और प्लाटो में 98% इंजीनियरों और कर्मचारियों को सम्मिलित करने में सक्षम थे। उनकी नेतृत्व शैली के ऊपर छत के माध्यम से था जाओ पता लगाओ। मुनाफे में डाल दिया और सीईओ सुनहरा लड़का था बौद्धिक संपदा चोरी या विस्फोटक भावनात्मक तीर्थियों के लिए उनकी प्रवृत्ति का कोई जिक्र नहीं था।

लेकिन कार्य-जीवन संतुलन के बारे में क्या? लांस ने अपने विषाद के झुकाव को मुक्त शासन दिया। एक बार जब वह अंधेरे की तरफ पार हो गया तो सीईओ ने अपने जादू को नियंत्रित करने वाले कर्मचारियों के एक बेहद अभिमानी और विनम्र तरीके से अपने टेस्टोस्टेरोन को निरुपित किया। लांस ने अपने कॉर्पोरेट टेस्टोस्टेरोन को अतिरिक्त पाठ्यचर्या एजेंडा में आगे बढ़ाया। टेस्टोस्टेरोन जंगली चले गए, यह वर्णन करने का एक तरीका हो सकता है। रेड्डींग ने अपने सीईओ की भूमिका से धारावाहिक स्त्री के संवेदी दुनिया में चलने वाले स्थानों के असंख्य स्थानों के बीच विषाक्त टेस्टोस्टेरोन के गहरे फव्वारे को साझा किया। रेड्डींग की भौतिक, संज्ञानात्मक और भावनात्मक मंथन में कभी-कभी टेबलोइड्स द्वारा यौन एस्कपैड्स के दस्यु कवरेज का परिणाम था। एक नुकसान नियंत्रण दल ने रेडिंग और उसकी कंपनी को कई अवसरों पर पीआर पर विनाशकारी बचाया। मजे की बात है, नौकरी पर, लांस की विषाक्तता और लावा ने अक्सर झुंझलाना का रूप ले लिया जो धीरे-धीरे इंजीनियरों और कर्मचारियों के सभी रैंकों में मेटास्टासिस किए गए थे। रेडिंग का जहरीला टेस्टोस्टेरोन 1 9 80 और 90 के दशक के अवनति के सीईओ की याद दिलाता था। विषाक्तता अभी भी गर्भपूर्वक लड़ी शत्रुतापूर्ण लेओवर और राक्षसी डाउनसाइजिंग के बीच में कार्यकारी सूटों में लिप्त है। डा। रेड्डींग अच्छी तरह से संपन्न एमबीए के लिए पोस्टर लड़के थे, जो उनके बेहद स्पष्ट और रूढ़िवादी मौखिक स्खलन के लिए बहुत अच्छी तरह से जाना जाता है – भाग के जादूगर और हिस्सा शैतान। मैं इसे सीईओ की फायर पर फोन करता हूं हम उन घटिया एमबीए के बारे में बात कर रहे हैं जो नैतिक कोड या संयम के बिना कॉरपोरेट गलियारों की खोज करते हैं। वे कुछ भी कहेंगे और घड़ी के चारों ओर व्यक्तिगत रूप से बढ़ते परिणामों का पीछा करते हैं अपने जोखिम पर निष्क्रिय या खर्चीली रहें

लेंस रेडिंग जैसे विषैले टेस्टोस्टेरोन के प्रभारी नेता, आत्म संयम सिर्फ 13 अक्षर वाक्यांश है। बिजली, वासना, लालच और विश्वासघात एक कम्पनी के सामूहिक लय में बुरे प्रफुल्ल संक्रमण की तरह चलता है। रेडिंग के बारे में बात करने में एचआर अधिक संकोच था। वे नतीजों के बारे में चिंतित थे और अपनी गर्दन को बचाने के लिए चिंतित थे। और डॉ। रेडिंग के खराब व्यवहार के कई पहलुओं को दस्तावेज़ और वर्णन करने के लिए ईएपी को एक व्यापक क्षेत्रीय अध्ययन करना होगा। फार्बर, स्माइथ और मेलमैन अपवाद थे। वे अब और नहीं ले जा सकते थे। वे अलिखित कॉर्पोरेट मौन के शासन के साथ तोड़ दिया। उन्होंने स्वतंत्र रूप से गुलाब किया और टेस्टोस्टेरोन और पैथोलॉजी की उनकी कहानियों को जंगली चले गए। बोर्ड के सदस्यों द्वारा सच्चाई से पहले विचार किए जाने से पहले "तीनों के गिरोह" को उनके प्रतिरोध के हिस्से के साथ मिलना पड़ा। यह एक धीमी और थकाऊ प्रक्रिया थी। न्याय के सूक्ष्म भाग को सौंपा गया, वृद्धिशील रूप से यह निराशाजनक था

जहरीले कॉरपोरेट टेस्टोस्टेरोन बोतलबंद और मन, शरीर, भावनाओं और एकल नेता के व्यक्तित्व में संकुचित होने का इलाज क्या है? क्या यह टेस्टोस्टेरोन या विकृति है? कंपनियां ऐसे तरीकों की जरूरत है जो चोरी, गड़बड़ी और गहरे रंग के पक्ष में निहित नेताओं के पेटू भोग को संबोधित करने में सक्षम हैं।

यह उन नेताओं से निपटने के लिए एक सरल मामला नहीं है, जो अंततः अपनी भावनाओं से जुड़ी हैं। उन नेताओं के लिए चोरी, भावनात्मक विस्फोट और अनुचित मौखिक, शारीरिक और कामुक अग्रिम के लिए प्रवृत्ति के साथ व्यावहारिक हस्तक्षेप बहुत जरूरी हैं। क्या हार्मोनल अशांति या मनोविज्ञान उनके माध्यम से बहती है और कॉर्पोरेट अस्तित्व के सार्वजनिक डोमेन में बाहर होता है?

परिवर्तन संभव है? मानव स्थिति निश्चित रूप से अंधेरे पक्ष के लिए पूर्व-वायर्ड है और कार्यस्थल कोई अपवाद नहीं है। महान संगठन पृथ्वी के छोर तक जाते हैं जो नेताओं को ढूंढने और बढ़ने के लिए आगे बढ़ते हैं जो सामूहिक रूप से नहीं झुकेंगे या विषाक्त टेस्टोस्टेरोन और पथभ्रष्टता ग्रहण करेंगे जो कि फॉर्च्यून 500 के ऊपर बढ़ेगा।

क्या करें? संबंधित कंपनी द्वारा ली जाने वाली एंटीडोट्स और सावधानियां क्या हैं?

क्या आपने सचमुच टेस्टोस्टेरोन का शुरुआती पता लगाया है? क्या गहरी गड़बड़ियों को पीन पट्टियों में भुलाकर लेने के लिए आप कुछ ठोस कार्य कर सकते हैं? क्या आप अपने संगठनात्मक परिवार में प्रवेश करने वाले 360 डिग्री के मूल्यांकन के लिए प्राथमिकता देते हैं? संभावित नेताओं की हमारी भर्ती के लिए तीव्र ध्यान दिया जाना चाहिए। व्यापक पृष्ठभूमि की जांच और बहु-स्तरित साक्षात्कार, हमारे उपलब्ध सर्वोत्तम चयन समितियों द्वारा कानून की सीमाओं के भीतर उपयोग किए गए एजेंडे का हिस्सा होना चाहिए। इसके अतिरिक्त, बाहरी सलाहकारों और मनोवैज्ञानिकों के साथ अनुबंध किया जा सकता है ताकि हम अपने भविष्य के परिवार की भावनाओं और भावनाओं को और अधिक समझ सकें। हम निश्चित रूप से संभावित विषाक्त नेता का मनोरंजन नहीं करना चाहते हैं। प्रत्येक किराया बड़ा है यह स्पष्ट होना चाहिए कि जब तनाव और संघर्ष उत्पन्न होते हैं तो अगर आपके पास एक गुणवत्ता कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी) होता है तो यह अमूल्य हो सकता है और कुछ कंपनियां तेजी से और अधिक चरम घटनाओं और व्यक्तित्वों से उत्पन्न होने वाली समस्याओं से निपटने के लिए बाहरी सलाहकारों की ओर बढ़ रही हैं।

मेरी पुस्तकों में, ट्रांसफॉर्मिंग विषाक्त नेताओं और विनाशकारी नेताओं और निस्संदेह संगठन मैं उदाहरण देता हूं कि आंतरिक और बाहरी दोनों विशेषज्ञों द्वारा कितनी सीईओ का व्यवहार किया जा सकता है। हम खराब नेतृत्व व्यवहार के विरुद्ध कैसे रक्षा कर सकते हैं और परिणत कर सकते हैं? ध्रुवीकरण, विषाक्त कार्पोरेट टेस्टोस्टेरोन के मामले में, मैं सुझाता हूं कि मनोभौतिकीविरोधी नियमों को खत्म करने के लिए अत्यधिक उत्साहित, प्रेरित और शोचनीय सीईओ व्यक्तित्वों के विनाशकारी काढ़े का मूल्यांकन नैदानिक ​​रूप से किया जाता है। विभेदक निदान के बाद – यदि यह निर्धारित किया जाता है कि प्रश्न में नेता इस प्रकार के व्यक्तित्व विकारों से ग्रस्त हैं: जुनूनी बाध्यकारी, असामाजिक, या सीमा रेखा – तो जो हम ढीले शब्दों में संदर्भित करते हैं "जहरीले कॉर्पोरेट टेस्टोस्टेरोन" वास्तव में अधिक की ओर इंगित कर सकते हैं गंभीर विकार उपचार, चिकित्सा और एक नेतृत्व की भूमिका से अस्थायी या स्थायी हटाने वारंटिंग। यद्यपि यह अंतिम उपाय है, संगठन से विषाक्त नेता को हटाने से कंपनी के लिए सबसे सकारात्मक और प्रणालीगत परिवर्तन हो सकता है- वायरल मनोवैज्ञानिक के बाद और कार्यक्षमता, चिकित्सा और भविष्य की भलाई की संभावना में।

विषाक्त कार्पोरेट टेस्टोस्टेरोन कुछ जंगली बच्चे के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों और गोरिल्ला को पिन में छीन लिया गया है। क्या वह अंधेरे जंगली, आदिम नेतृत्व व्यवहार सिर्फ विस्थापित आक्रमण? क्या नेता की विषाक्तता बोर्डरूम और कार्यकारी सुइट में कामुकता का दुरुपयोग करती है? या यह प्रतीत होता है कि अत्यधिक नेतृत्व टेस्टोस्टेरोन कभी-कभी मूड और व्यक्तित्व विकारों के पैंडोरा के बॉक्स को खोलता है?

संभव असंभव सीईओ चोर, नियंत्रण सनकी नेता, और उन संगठनात्मक खिलाड़ियों के विभेदक निदान की आवश्यकता हो सकती है जो विषैले नेता के आतंकवाद, विस्फोट, जंगली कामेच्छा और धमकियों के तहत रह चुके हैं। कॉरपोरेट परिवर्तन सटीक आकलन और हस्तक्षेपों पर आकस्मिक है जो कॉर्पोरेट संस्कृति में गहरी खुदाई करते हैं और विषाक्त नेताओं से बाहर निकलने वाले परीक्षणों, संकटों और परेशान, मस्तिष्क वाले मस्तिष्क और पीसने वाले, विस्थापित भावनाओं के दर्द को संबोधित करते हैं। एक कार्यकारी कोच, चिकित्सक और सलाहकार के रूप में अपने अनुभव के आधार पर, मैं अपनी पुस्तकों, ट्रांसफ़ॉर्मिंग विषाक्त नेताओं, और विनाशकारी नेताओं और निस्संदेह संगठनों में अनावरण, कितने अपराध और अपराधियों की पहचान की जा सकती है, उनका सामना और इलाज किया जा सकता है। कॉरपोरेट व्यवहार के अंधेरे पक्ष को ध्यान में रखते हुए और सुनिश्चित करें कि यह समय पर ध्यान दिया जाता है और एयरप्ले यदि नहीं, तो आप और आपके संगठन के लिए विषाक्त परिणाम आमंत्रित कर सकते हैं।

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