हमारी नौकरी रखने

एक अर्थव्यवस्था में जब हमारी नौकरी कमजोर होती है, हम कार्यस्थल पर कैसे व्यवहार करते हैं, विशेष रूप से महत्वपूर्ण है हमें सबसे अच्छा करना होगा कि हम अपनी नौकरी के लिए क्या कर रहे हैं और हमारे व्यक्तित्व के उन पहलुओं के प्रति संवेदनशील होना चाहिए, जो कि हमारे परिवार बर्दाश्त कर सकते हैं, लेकिन हमारे नियोक्ता न हो सकते हैं।

व्यवहार हमने बच्चों के रूप में सीखा – क्या स्वीकार्य है या नहीं – हम शायद कार्यस्थल में पुनर्मिलन करते हैं बच्चों के रूप में, यह माता-पिता और भाई-बहनों के साथ हमारे रिश्ते हैं जो हमें सिखाते हैं कि दुनिया के साथ कैसे बातचीत करनी है। इन संबंधों से सीखा व्यवहार इस बात का योगदान है कि हम दुनिया से कैसे संबंधित हैं। पर्यवेक्षकों और सहकर्मियों के साथ हमारे संबंधों में, हम बचपन से व्यवहार करने वाले व्यवहारों से सहज रूप से प्रतिक्रिया करते हैं।

उदाहरण के लिए, चार्ल्स ने अपने वरिष्ठ प्रबंधकीय स्थिति से जल्दी सेवानिवृत्ति स्वीकार करने के लिए मजबूर होने के अपने आघात का वर्णन किया। वह अपने जीवन के माध्यम से सोने का बच्चा था, अपने माता-पिता की निरंकुश प्रशंसा का फ़ोकस। उनके भाई-बहन ने उन्हें परेशान किया कि उनकी उपस्थिति में उनकी मां एक हीरे की तरह चमकती हुई थी। कॉलेज के बाद, जबकि अन्य नौकरियों को खोजने के लिए संघर्ष किया, प्रतिष्ठित कंपनियों ने उसे दिया था अपने पेशेवर जीवन में उन्होंने उत्कृष्टता हासिल की; वह तेजी से पदोन्नत किया गया था और हमेशा प्रशंसा की। वह और उसके मालिक, कंपनी के वरिष्ठ उपाध्यक्ष, एक दूसरे के विश्वासपात्र थे। कंपनी के लोग चार्ल्स के साथ अपने रिश्ते की खेती करते थे, जानते हुए कि वह शक्ति और पहुंच वाले व्यक्ति थे। अप्रत्याशित रूप से, लागत बचत उपाय में, कंपनी ने अपने बॉस की स्थिति में कटौती की। इसके कुछ समय बाद, चार्ल्स की स्थिति भी कट गई। चार्ल्स चौंक गया था। उनके कर्मियों का फ़ाइल बकाया मूल्यांकन और असंख्य पुरस्कार से भर गया था। उन्होंने सोचा कि उनकी अगली चाल एक उपाध्यक्ष के कार्यालय में होगी, दरवाजे से बाहर नहीं। अपने बॉस के बिना उनके वकील के तौर पर, वह सिर्फ एक मध्य स्तर का कर्मचारी था, किसी को कड़ी आर्थिक समय में कटौती करना था।

हम सभी के व्यक्तित्व, चाहे हम पसंदीदा, अनदेखी या अनौपचारिक बच्चों के रूप में बड़े हुए, काम पर लगाए गए हैं।

हमारी परेशान अर्थव्यवस्था में, सभी कर्मचारी अधिक कमजोर होते हैं, यहां तक ​​कि कंपनी के प्रियजन भी। लोगों को पक्षपात के पुरस्कार का आनंद लेना था क्योंकि बच्चों को पूरी वास्तविकता से सामना करना पड़ता है कि वे जीवन की कठोर सच्चाइयों से प्रतिरक्षा नहीं कर रहे हैं। जो लोग बच्चों की अनदेखी की सुरक्षा का आनंद लेते हुए बड़े हो जाते हैं, वे सीखते हैं कि अनदेखी की वजह से पिटाई की संभावना बढ़ सकती है। अपरिचित बच्चों के रूप में बड़ा हुआ जो लोग पाते हैं कि उनके व्यक्तित्व quirks अब सहन नहीं किया जा सकता है।

पसंदीदा
यदि हम पसंदीदा बच्चे के रूप में बड़ा हो गए, जो कि आश्वस्त था और चुनौतियों का सामना करना पड़ा, तो हम कार्यस्थल में व्यक्ति होने की संभावना रखते हैं, जो कड़ी मेहनत के लिए पुरस्कृत और उत्कृष्ट उपलब्धि के लिए पुरस्कृत किया जाता है। पर्यवेक्षकों की प्रतिनियुक्ति शायद महत्वपूर्ण है, और हमारे महत्वपूर्ण अभिभावकों से पुरस्कार प्राप्त करने की बारीकियों को जानने के बाद, हम जानते हैं कि हमारे पर्यवेक्षकों से प्रशंसा कैसे प्राप्त करें हम शायद ऐसे कर्मचारी हैं जो नेताओं को माना जाता है और उन्हें आसानी से प्रचारित किया जाता है।

कार्यस्थल में, मालिक और आकाओं के साथ हमारे संबंधों की खेती करने के लिए हमारी सफलता हमारे कौशल से जुड़ी हो सकती है। किसी व्यक्ति को हमारी नौकरी की सुरक्षा को जोड़ने के लिए अर्थव्यवस्था में तेजी से जोखिम भरा हो सकता है, जब कॉर्पोरेट बोर्ड और प्रशासन समितियां सीईओ और वरिष्ठ प्रबंधकों के लिए चुनौतीपूर्ण होती हैं। क्या किया जाना है?
हे याद रखें, सभी नियम आपके लिए लागू होते हैं, भले ही आप अपने संरक्षक सितारा हों
o विशेष विशेषाधिकारों की अपेक्षा न करें। आप बहुत से एक हैं!
o सभी मुश्किल मुठभेड़ों से मिठाई बात करने में सक्षम होने की गिनती न करें

अनदेखी
यदि हम अनदेखी हुई बच्चे के रूप में बड़े हुए, जो चुपचाप काम करता है, तो हम शायद कार्यस्थल में व्यक्ति हैं, जो बिना किसी कट्टरपंथी काम कर पाते हैं। हम अपने पर्यवेक्षकों के साथ हमारे संबंधों में सुरक्षित महसूस करते हैं और उनके अनुमोदन के रास्ते की प्रत्येक चरण की आवश्यकता के साथ भस्म नहीं होते हैं। हमने बच्चों के रूप में सीखा है, विश्वास करने के लिए कि हमें विधिवत पुरस्कृत किया जाएगा। हम जरूरी मुश्किल चुनौतियों पर नहीं लेते हैं, लेकिन हम विश्वसनीय, स्थिर, और भरोसेमंद हैं।

कार्यस्थल में, हमारे शांत और नम्र स्वभाव किसी भी पंखों को झुकाव नहीं करते हैं और इस प्रकार, संभवत: ऐसे कई लोग नहीं हैं जो हमें नापसंद करते हैं। फ्लिप पक्ष भी सच है – हमारे लिए बल्लेबाजी करने के लिए लोग नहीं हो सकते। इस रोजगार के बाजार में, ऐसे सहयोगी नहीं होने से संभावित खतरनाक हो सकता है। क्या करना है?
o आँख बंद करके विश्वास मत करो कि आपको काफी पुरस्कृत किया जाएगा
पर्यवेक्षकों और सहकर्मियों के साथ अपने स्वयं के वकील रहें।
आप विश्वसनीय काम से प्राप्त की गई उपलब्धियों के लिए श्रेय लें।

अनफॉर्डेड
यदि हम अपरिवर्तनीय बच्चे के रूप में बड़ा हो गए, तो हम उस कर्मचारी हो सकते हैं जो कुछ संदिग्ध और कड़वा हो सकता है, विश्वास करते हुए कि हमारी कड़ी मेहनत की सराहना नहीं होगी। बच्चों के रूप में हमने सीखा है कि जितना मुश्किल हम काम करते हैं उतनी ही हम जो भी चाहते थे, वह नहीं प्राप्त करते हैं, माता-पिता की मंजूरी कार्यस्थल पर, हम मेहनती श्रमिक भी हो सकते हैं लेकिन हम संविदात्मक चीज़ों के परे पावती की उम्मीद नहीं करते हैं। इससे हमारी प्रेरणा कम हो सकती है और हमारे शत्रुता के सूक्ष्म प्रदर्शनों में योगदान दे सकता है।

हमारी नौकरी एक तंग अर्थव्यवस्था में विशेष रूप से कमजोर हो सकती है, जहां हर नौकरी के लिए कई आवेदक हैं। मालिकों को व्यवहारों से कम सहिष्णु होने की संभावना है जो झुंझलाहट या जलन को व्यक्त करते हैं। हमारे रुख, हमारे पात्रों में घुसपैठ, आसानी से नहीं बदलते हैं, लेकिन हम अपने काम को रखने की इच्छा के हित में जांच में रखने के प्रयास कर सकते हैं।
आप अपनी असंतुष्ट भावनाओं को कैसे व्यक्त करते हैं, इसके बारे में जागरूक रहें
ओ उनके लिए जिम्मेदारी ले लो और उन्हें किसी और पर दोष न दें
ओ, सामान्य से थोड़ा कठिन काम करने के लिए अपने आप को पुश करें, और अधिक पहल दिखाएं

वयस्क के रूप में, व्यक्तित्व में परिवर्तन मुश्किल और चुनौतीपूर्ण होते हैं लेकिन जैसा कि हम और अधिक जानते हैं कि हम कौन हैं और हम कैसे व्यवहार करते हैं, हम अपने कार्यों में अधिक जानबूझकर बन सकते हैं इससे नौकरी की सुरक्षा का बीमा करने में मदद मिल सकती है