नर्क से टीम बिल्डिंग ऑफसाइट्स

सभी प्रकार के संगठनों और आकार के संगठन लोगों को एक साथ ऑफसेट रिट्रीटस के लिए लाते हैं हालांकि इरादा टीम भावना की भावना बनाने के लिए है, योजनाबद्ध गतिविधियों, जैसे गो-कार्टिंग या पेंटबॉल, अक्सर टीम सहयोग की बजाय व्यक्तिगत प्रतिस्पर्धा को बाहर लाती है।

प्रतिभागियों को अक्सर चकित होते हैं, न केवल "मज़ेदार" गतिविधियां कितनी अप्रिय होती हैं, बल्कि यह भी कि कार्यालय से दूर समय के फायदे कैसे क्षणभंगुर होते हैं। दूसरी तरफ, आपके सहकर्मियों को सुनने की यादें "डांसिंग रानी" गाते हैं, आप जितना चाहें उससे ज्यादा देर तक सहन कर सकते हैं।

टीम ऑफसाइट्स के खराब प्रदर्शन रिकॉर्ड के लिए सामाजिक / मनोवैज्ञानिक विवरण क्या है? क्या यह परिवर्तन के बारे में एक द्विपक्षीयता है? सत्ता में सच्चाई बोलने का डर? व्यक्तियों की आवेग टीम पर श्रेष्ठता लेने के लिए खुद को जोर देगी? असली काम पर कराओके के लिए प्राथमिकता?

क्या आप किसी भी टीम की इमारत डरावनी कहानियों, प्रिय पाठकों को साझा कर सकते हैं?